很多财务专业大学生找到我，希望了解他们的未来职业发展路径都有哪些。其实，财务专业大体可以归纳为三个发展路径：发展方向一：专家路径毕业进入四大会计师事务所，从事财务咨询业务，未来成长为专家合伙人路径。这条路径收入好、人脉资源广、社会地位高，但也面临较高的挑战和压力。发展方向二：专业路径毕业进入知名企业从事财务工作，未来成长为部门负责人，财务总监一把手。这条路径压力和挑战相对小，40岁以前会比较稳定。但面临40岁以后职场对年龄不友好的发展困境。发展方向三：其他职业兴趣毕业后不想做财务工作，可以根据个人性格特质和优势重新选择发展方向。比如金融/教育/财经媒体/销售等对财务技能有一定要求的行业，更换职业赛道越早越好哟！基于大部分学子都更关注如何进入四大会计师事务所，老师就此给大家整理出一份职业规划和胜任条件分析：——四大条件——若想进入四大会计师事务所（普华永道、安永、德勤和毕马威），通常需要具备以下条件和资格：一、教育背景与专业要求1.学历：四大会计师事务所对应聘者的学历要求较高，通常要求本科或以上学历。因此，只要是统招一本的财务专业的本科毕业生或研究生均符合学历要求。2.专业背景：四大主要做的是审计相关业务，所以优先选择审计专业，其次是会计、财务管理、经济学和金融学等财经类专业。财务专业作为与四大业务紧密相关的专业之一，具有较高的竞争力。二、专业证书1.ACCA、CPA等证书：持有如ACCA（特许公认会计师公会）、CPA（注册会计师）等国际或国内专业资格证书的申请者更容易获得四大会计师事务所的面试机会。这些证书能够证明应聘者在财务、会计和审计方面的专业知识和能力。2.其他相关证书：如CFA（特许金融分析师）等金融类证书也可能对求职有所帮助，尤其是对于那些希望从事与金融相关的财务咨询工作的应聘者。三、实习经验1.四大实习经历：具有在四大会计师事务所的实习经历将大大增加求职成功率。这些实习经历能够让应聘者更深入地了解四大的工作环境和文化，同时积累宝贵的实践经验。2.其他相关实习：除了四大实习外，具有在企业财务部门、其他会计师事务所或相关领域的实习经验也是有益的。这些实习经历能够提升应聘者的实际操作能力和团队协作能力。四、英语能力1.英语读写能力：由于四大会计师事务所的业务涉及国际市场，所以对应聘者的英语要求较高。至少要求具备良好的英语读写能力，能够流畅地阅读和理解英文文件和报告。2.英语口语交流能力：有一定的口语交流能力更佳，因为四大在工作中经常需要与外国客户或同事进行沟通。五、综合能力1.沟通能力：良好的沟通能力是四大会计师事务所非常看重的素质之一。应聘者需要能够清晰地表达自己的想法和观点，同时善于倾听他人的意见和建议。2.团队合作精神：四大强调团队合作和集体智慧，应聘者需要具备良好的团队合作精神和协作能力，能够与团队成员共同完成任务。3.分析问题和解决问题的能力：应聘者需要具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够独立思考并找到解决问题的有效方法。4.办公软件技能：熟练掌握办公软件如Excel、Word和PowerPoint等也是必备的技能之一。这些技能能够提升工作效率和质量。六、工作态度与抗压能力1.积极主动：展现出积极主动的工作态度，能够主动承担责任和解决问题。2.认真负责：对待工作认真负责，注重细节和质量。3.抗压能力：四大会计师事务所的工作强度较大，应聘者需要具备良好的抗压能力，能够适应高强度的工作压力和频繁的加班。七、面试表现在面试中展现出自己的专业知识和技能，以及对会计师事务所文化的认同和适应能力。同时，需要保持自信、冷静和礼貌的态度，给面试官留下良好的印象。综上所述，若想进入四大会计师事务所，需要在教育背景、专业证书、实习经验、英语能力、综合能力、工作态度与抗压能力以及面试表现等方面做好充分准备。——实习机会——在大学期间寻找四大会计师事务所的实习机会，可以通过以下途径进行：一、官方渠道1.事务所官网：o四大会计师事务所通常会在自己的官方网站上发布实习招聘信息。可以定期访问这些官网，关注其“招聘”或“职业发展”板块，及时获取实习机会。o在投递简历时，请确保简历内容完整、准确，并突出自己的专业技能和实习经验。2.微信公众号：o四大会计师事务所也有自己的微信公众号，会定期发布实习招聘信息和行业动态。可以关注这些公众号，以便及时获取实习机会。o有时公众号会直接提供实习简历投递邮箱，使得投递简历的过程更加便捷。二、校园渠道1.校园大使：o一些学校会有校园大使项目，这些校园大使通常与四大会计师事务所保持联系，并能提供实习机会的信息。可以主动联系校园大使或相关学生组织，了解实习机会。2.就业指导中心：o学校的就业指导中心也会提供实习机会的信息。可以定期访问就业指导中心的网站或咨询相关工作人员，获取四大会计师事务所的实习招聘信息。三、职场社招平台：请大家查阅往期文章《大学生如何找实习单位》，里面详细记载了相关社招渠道和网址。四、内部推荐2.学长学姐推荐：o如果认识在四大会计师事务所工作的学长学姐，可以请他们帮忙推荐实习机会。内部推荐通常能够增加获得面试机会的可能性。3.参加四大商赛或项目：o四大会计师事务所会举办一些商业竞赛或项目，参加这些活动并表现出色有机会获得实习机会或直接获得全职Offer。五、注意事项1.提前准备：o实习机会通常比较抢手，因此需要提前准备好简历和求职信，并熟悉四大会计师事务所的业务和文化。2.多渠道投递：o不要局限于一个渠道，而是应该多渠道投递简历，以增加获得面试机会的可能性。3.保持耐心和信心：o寻找实习机会的过程可能会比较漫长和艰辛，但请保持耐心和信心。只要坚持努力，就一定能够找到适合自己的实习机会。综上所述，大学期间寻找四大会计师事务所的实习机会需要关注官方渠道、校园渠道、第三方招聘平台以及内部推荐等多个方面。同时，也需要提前准备好简历和求职信，并保持耐心和信心。——求职信——准备四大会计师事务所的求职信时，可以遵循以下步骤和建议来确保求职信的专业性、针对性和吸引力：一、了解公司背景与文化在撰写求职信之前，务必对四大会计师事务所（普华永道、德勤、安永、毕马威）的背景、文化、业务领域和核心价值观进行深入了解。这有助于在求职信中展现对公司的高度认同和热情。二、明确求职意向与岗位确定自己希望申请的岗位，并在求职信中明确表达。例如，是希望加入审计部门、税务部门还是咨询部门等。同时，阐述自己对该岗位的兴趣和适合度。三、突出个人优势与经历1.专业技能：强调自己在财务、会计、审计等领域的专业技能和知识。可以提及自己在学校中学习的相关课程、获得的证书（如ACCA、CPA等）以及参与的相关项目或研究。2.实习经验：如果有相关实习经验，务必详细描述。包括实习期间承担的职责、完成的任务、学到的技能和获得的成就。如果没有实习经验，可以突出自己的校园经历、社团活动或志愿服务等，以展现自己的团队协作、沟通能力和解决问题的能力。3.个人品质：强调自己具备的品质，如勤奋、细心、责任心强等。这些品质在四大会计师事务所的工作中非常重要。四、个性化表达与情感连接1.定制化内容：避免使用模板化的求职信。根据四大会计师事务所的特点和要求，量身定制求职信的内容。例如，可以提及对公司某一项业务的兴趣或对公司某位领导人的敬佩等。2.展现热情：在求职信中表达对四大会计师事务所的热情和向往。可以提及对公司文化的认同、对行业的热爱以及对未来职业发展的期望。五、注意格式与细节1.简洁明了：求职信应简洁明了，避免冗长和复杂的句子。确保内容条理清晰，易于阅读。2.专业用语：使用专业的会计、审计或财务用语，以展现自己的专业素养。3.检查错误：在提交求职信之前，务必仔细检查语法、拼写和标点等错误。这有助于展现自己的细心和责任心。寒窗苦读十八载，无论是进入大学，还是高考失利，都已经是过去时。起点并不能决定一个人的未来，做好个人职业测评和每个阶段的职业规划，才能助力自己在职业发展道路上一路打怪升级通关！温馨小贴：如想要求职信模版可以@老师私聊哟*找工作；更多关于招聘/工作/实习/面试等秘籍请查阅过往文章                             *没发展：更多关于职业困惑/方向/转型等案例请查阅过往文章

那就系统梳理下四大咨询吧。一、四大咨询VS审计提到四大，大家最熟悉的都是审计部门，毕竟审计是四大最大也最老牌、最擅长的业务板块。其实审计和咨询部门在工作性质和对人才偏好方面还是有挺大区别的。​*咨询审计特点对比，职徒自制近年来，四大在审计业务充分成熟及在市场中取得不败地位之后，也在积极拓展他们的consulting部门。比如PwC收购了Booz（现Strategy&）；德勤收购了Monitor；安永收购了Parthenon。在收购之后，这三家的综合业务能力得到了很大的提升，是对原有业务的有力补充。例如，如果有一家处于成长阶段的企业需要从审计、税务、内控到融资、战略、运营等方面的一条龙服务，那么四大便能以部门协同的方式以最低的成本提供服务。而MBB也好，其他咨询公司也好，因为往往只拥有单一的咨询业务线，在这方面就会受制于较高的协同成本而给不出有竞争力的价格，无法在综合性上与四大咨询匹敌。因此，依靠更为完整的咨询业务线，四大咨询能够与其他top咨询公司分庭抗礼。二、四大各家咨询部门的不同特色咨询的涵盖面相对广泛，四大每家公司的咨询部门名称和业务设置不尽不同，甚至你在四大当中的某一家任职，也不太清楚别家的情况，为了使大家有个全面的感知，现在小编就带你看看四大各家咨询特色。1、PwC普华永道PwC的业务线就叫咨询（advisory）。下面的小业务线包括：管理咨询（consulting）、交易服务（deals）、风险及控制。PwC的交易服务（Deals）在四大中最为强势，服务对象包括私募，对冲基金等，业务和投行相当接近，不过应届生招聘较少，更多要的是至少两年审计经验的员工（拥有扎实的财务基础和项目经验）。管理咨询（Consulting）下面有战略咨询（Strategy&，即普华永道思略特）、财务管理咨询、风险管理咨询、运营管理咨询、人才和组织变革咨询、信息技术咨询和法务会计服务（为律师等提供财务相关方面的支持）。风险及控制咨询提供的具体服务内容可参考下图。​*普华永道业务架构图，职徒自制2、Deloitte德勤德勤咨询在业务规模，营业额，具体业务模块的宽度和细度上位于四大之首。它的主业务分为三大业务线：管理咨询、财务咨询、风险咨询。每个大业务线下又细分小业务线。管理咨询包括战略与运营、人力资本、信息技术财务咨询包括并购、财务危机（类投行）风险咨询包括控制转型与保证、信息科技风险、治理监管与风险。每个小业务线下再细分小模块。涉及到的行业非常全面，例如：消费行业，政府及公共事业，科技、电信、传媒行业，能源，医疗，金融，房地产行业等。​*德勤公司业务架构图，德勤内部图如果说普华永道的交易服务（Deals）在四大中最为强势，那么德勤咨询最为耀眼的当属管理咨询业务线了。Deloitte甚至把他们单独分成一个独立的division，最新的vault排名把DeloitteConsulting排到第4，仅次于MBB哦~德勤管理咨询部门主要有：Strategy&Operation：即德勤摩立特（Monitor），主要做战略规划、组织架构调整、管理流程再造等。直接对标MBB，门槛相对较高，每年除了实习生留用之外，直接通过校招录取的人数非常有限。HumanCapital：主要做员工持股计划、人力资源规划、薪酬体系设计等人力资源方面。对标HayGroup，怡安翰威特等人力资源咨询公司。TechnologyIntegration：要做信息技术方面的规划和实施，主要竞争对手是Accenture，IBM，Capgemini等IT咨询公司（在这里也可以小小的提一下埃森哲的IT咨询比较强势，所以对于很多非IT背景的文科生来说，未必是最合适的选择）。3、EY安永安永作为四大里成长最快的一家公司，它的两条大的咨询业务线是：咨询（advisory）、财务交易咨询。其Advisory服务可细分为以下几种：PeopleAdvisoryServicesTransactionAdvisoryServiceITRiskandAssuranceRiskPerformanceImprovement安永的Advisory底下具体说来是有14个SubServiceline，比如医疗保健、汽车与运输、消费品与零售、生命科学、私募基金等等，真可谓是精益求精。安永的财务交易咨询服务板块，在大中华区发展了二十多年，力求为客户提供涵盖整个并购交易周期的全方位服务。从客户开始思考其增长和并购战略，到具体交易项目的实施，以及交易后的整合或剥离非核心业务，直至为保全和优化企业价值的重整和业务复苏，安永提供一揽子的高附加值解决方案。其中负责战略模块的就是安永帕特农（Parthenon）。​*安永财务交易咨询服务流程，来源于安永中国官网4、KPMG毕马威毕马威的咨询业务线就叫咨询（advisory），咨询下面又细分战略（strategy）、管理咨询（MC）、财务咨询（DA）、风险管理咨询。​*毕马威业务架构图，职徒工场自制同样的，每个小业务线下也细分成一个个小模块。综上所述，虽然叫法和框架划分有所不同，但四大咨询所包含的业务条线大同小异，都有财务、管理、交易、战略、风险等几个咨询模块，管理咨询下面往往又包含技术、人力等几个咨询模块，划分的很细，每一块拎出来都有对标公司可作参照。究竟是选择四大下面的咨询部门还是直接选择咨询公司，同学们可以综合考虑。三、四大咨询薪资比拼值得一提的是，不管是放在管理咨询业务线还是交易服务业务线下面，四大的战略咨询（思略特、摩立特、帕特农）都是后面收购过来的咨询公司，平时是独立运营的。薪资方面，四大本身的咨询部门按四大的工资算，而收购过来的咨询工资相对较高，招聘渠道也不一样（所以同学们如果想进思略特、摩立特等，每年需要关注他们自己的招聘信息，而不是四大的）。比如说，安永帕特侬和安永自身的咨询部门业务上是分开管理的，帕特侬薪资远高于安永自己的咨询部门。而EY咨询部门薪资和PwC、KPMG咨询部门差不多，都是基本审计价（或者稍高一些）。根据网络上流传及部分小编向在职人员求证的数据显示：德勤Monitor（德勤摩立特）国内起薪：1.8W-2W/月Monitor薪资在咨询公司中一直都比较具有吸引力，据说一度薪资堪比MBB。以往摩立特本科起薪1.8w，硕士起薪2w。今年（18年），摩立特不分本硕，起薪普涨1-2k，可以说是相当具有竞争力了。PwCStrategy&（普华思略特）国内起薪：20W/年，本硕无差EYParthenon（安永帕特侬）国内起薪：25W/年德勤咨询部门（非摩立特）国内起薪略高，有11-11.5k。除德勤外，四大其他几家咨询部门都是按照审计的薪酬算。普华和毕马威的咨询部门薪资都是按四大本身工资来算的。四、四大咨询晋升路径咨询跟审计、税务的基本是一致的，四大各家可能在叫法上有细微差异。前两年是顾问、分析师第三年到第五年是高级顾问工作满五年，基本上可以升到manager对于审计和税务，从高级顾问升到manager可能会卡一下人，因为职员的基数比较大，竞争激烈，所以如果未能在升职竞争中取胜，可能就会被delay；从经理到高级经理一般需要三年时间。对于咨询业务来说，一般在高级经理之前都不太会卡人，如果不是表现太差的话，一般都能升的上去。但是升到高级经理之后，想再往上走，就得看造化了，跟能力、个人选择及机缘都有关系。

和男朋友同班同学，都是985高校会计专业。感谢职徒邀请，简单回答一下。我大四的时候一直在四大会计师事务所某家实习，长达6个月，经理比较满意，给了returnoffer，加上我本来不是特别学术的人，也想早点工作，于是直接接了offer，本科毕业就入职了。前三年一直在审计部门。审计的工作强度很高，但总体比较规律，每年的节奏基本都是9月左右做审计计划，10月底到11月做预审，12月底盘点，1-2月下现场，3-4月出报告，5-6月是相对的淡季，一般会放假，事务所会组织培训，当然有香港上市公司的case会做中期审阅计划，7-8月现场审阅并出报告。8-9月又是相对的淡季，这个时候没考完CPA的小伙伴就会放考试假，我入职前两年的淡这个时候都贡献给CPA了（当时真的超感谢还有考试假可以放），全部考完之后就比较轻松了，一般会请个年假出去散散心，看看不同的世界。有的同学羡慕四大人可以放大假出去旅行，如果你有来四大体验忙季时没日没夜的艰苦生活，你就会觉得，放再大的假都不足以填补忙时的辛苦，而且如果没有淡季的缓冲，很多人在四大是坚持不了多久的。我刚入职不久就见识到了一个女强人经理的拼命，她是上海本地人，家里不缺钱，但是她绝对是office的拼命三娘，怀孕之后照样加班熬夜，最终导致流产。虽然这种做法并不值得鼓励，但是依然被她的事业心所深深震撼。四大的工作虽然过得清苦，但总体来说环境相对单纯，很多时候我觉得四大更像是一所大学而非是职场。四大成熟的培训体制和老人对新人的帮带传统足以让一位有自我驱动力和学习能力的新人在几年时间内取得较大的成长与进步，成为一名财务审计领域的专业人才。几年之后因为机缘巧合和自己的意愿，我转到了并购交易服务线，做valuation，目前担任DAManager。这样的转型也要归功于几年来在审计线积累的财务方面的经验。并购交易虽然是投行业务，但其实也没那么高大上，做的事情都非常接地气，而且涉及交易都比较敏感，有时候就算是同部门的同事，也不能互相说正在做的项目。跟审计相比，并购交易锻炼的能力相对更加综合，个人的成长也是迅速的。现在比当Junior的时候稍微好一点，但是忙季依然很忙。前两天忙到凌晨1点多我还忍不住发了条朋友圈，说每个忙季总会有那么一两次会怀疑自己怀疑人生。但总体来说，还是在四大坚持了7年了。从刚入职的小白，做最简单的工作比如帮客户资料搜集，银行/权益等科目的底稿，到现在自己负责项目，带小团队，每升一级都会面临全新的挑战，学到新的东西，还是很感恩我司的不嫌弃和悉心培养。相较于这些，并不丰厚的薪水好像也没那么难以接受了（无奈脸）。跟比较安于现状的我相比，男朋友（如果没有今年的疫情应该是老公了，我们打算等疫情过了再去领证，因为想要有双方家人和挚友的见证）在职业规划方面步子会迈得更大一点。他本科阶段曾在两家top10券商投行部实习，感觉不错，所以一直明确毕业后要进投行，介于投行的门槛较高，他选择了保研，研究生毕业后顺利加入了某券商投行工作，目前也是项目负责人，有自己的小团队。有的同学以为金融专业的才好进投行，会计专业并没有优势，其实不然，我们都觉得会计是金融之本，哪怕他现在做投行业务，财务会计能力也是不可或缺的。就尽职调查来说，财务技能是最基本的，很多企业发展过程中的复杂的交易事件，也需要有一定的会计理论和会计准则知识作为基础才能去判断其公允性。当然，这些事情又不能仅仅从会计角度去解读，还要结合非财务会计因素，这个就要考验对企业和环境的认识，这些能力就是需要在工作实践中积累和培养的。家庭收入的贡献度上自然是他更高，但出差的频率也是他更高，疫情期之外，每周都飞。作为两个都很忙的人，如何维系感情，平衡家庭生活是需要双方的努力的。当然，除了会计师事务所或金融行业，也有更多的同学去了企业做财务工作。比如我室友也是闺蜜，毕业后就进了地产公司做财务，这几年也是在各大地产公司之间跳槽。还有一个同学去了阿里做财务分析。总体来说，在甲方公司做财务，肯定比我这种在乙方事务所的轻松一些，甲方永远是爸爸，我们也必须要摆正自己的位置。不同行业，各有优劣，但我不后悔读了会计专业。也希望各位学弟学妹们学有所成，不管今后还做不做相关的工作，都能找到自己理想的事业归宿。

对于一份工作，评价标准无外乎就是上班累不累、工资高不高、前途好不好，所以下面分别就这三方面来对四大进行分析。一、上班累不累 挺累，这一点应该还是比较有共识的，美其名曰锻炼，最难熬的是头两年，作为小朋友，尤其是还没形成审计体系，看待具体任务都是碎片化的，有一种捉襟见肘的感觉，另外还得抽空复习CPA。而在企业做财务的同学，大部分按点下班，可谓是没有对比就没有伤害。 作为毕业后的第一份职业，很多同学对于工作累这个概念是没有感性认识的，觉得自己年轻就应该拼搏，熬夜算什么，看了很多电视剧里面演的空中飞人，出入五星级大酒店，觉得特别有成就感，但是理想和现实是有差距的。 很可能你们组对接的是一个制造企业，预算有限只能住快捷酒店，甚至由于工厂处于工业区不得不换乘多种交通工具前往（飞机直达？专人接机？不存在的）。 累了一天回到酒店，还得继续打开电脑，睡觉？项目deadline已经很近了，哪有时间睡觉？ 对了，不管是出于工作需要还是人性化考虑，四大对于备考CPA是有给假期的，也算是“不幸中的万幸”吧。  二、工资高不高 终于说到钱了，这应该是很多人关心的重点。 其实四大的工资还是比较透明的，主要是四大块内容组成，包括基本工资、加班费、差旅费补贴以及奖金，哦对了，还有四大还蛮重视资格证书，这块也会有激励，也就是Q-pay，一般前2年是1000左右，再往后是2000~3000之间，这一块四家略有差异。  整个计算下来，新人起薪8500，其他主要靠加班和出差。  看起来还是挺不错的，但是除以工作时间之后的时薪，只能感叹挣的都是血汗钱啊。 三、前途好不好 上班很心累，工资拿命换，为啥每年还是有这么多毕业生前赴后继挤进四大呢？自然还是这份工作的前途了（三样总得占一样吧）。 说四大是财务领域的黄埔军校其实也并不为过，很多同学都是抱着将四大当做跳板的心态加入的，先苦后甜，经过地狱般的锤炼之后，跳槽出来财务岗位随便挑，不少特别优秀的还能转去投行、咨询等金领岗位，所以四大的整体流动率也一直是居高不下的。 “四大毕业生”真的是就业市场的香饽饽吗？去金融机构去不成，好歹500强财务岗随便挑吧？放在以前，这个答案我是可以很肯定回答你的，但是随着不少顶着四大光环的新人入职500强财务后，企业方发觉有一部分“四大人”的性价比并没有那么高，对于之后再投递的“四大人”的考察也就提高了标准。  所以，四大跳槽在时间上非常有讲究！下面我站在求职者的角度来分析一下不同年限跳出四大的利弊。 入职1~2年的小鲜肉：这个时候跳槽性价比非常差，因为四大光环没有以前那么耀眼，只干了1~2年也就是说并没有实际经历多少个完整的项目，更多是打下手的角色，所以不会有太大的求职优势，而且这个时候通常CPA还没拿下（硕士自带CPA入职的除外），去企业方的优势不明显。 入职3~4年的大叔御姐：跳槽高发期，只要不是打算在事务所一路做到par，这个时候走非常值得考虑，因为首先脱离了小鲜肉的稚嫩，能够独当一面负责项目，对于整个审计体系也有了自己的框架，CPA基本上也都拿下了，可以说如果要走就是这个时间点走最好，再拖下去反而竞争力下降，无论是转金融还是转企业财务、内审，都非常受欢迎。 入职5年以上的老油条：错过第一个黄金跳槽窗口之后，发现随着年龄上升，四大的工作强度始终还是吃不消，往外面看了一圈，发现几乎都是高不从低不就的岗位，毕竟以自己5年多的四大经验，至少也得是财务总监级别的才会考虑了，但是实质上自己的甲方经验非常欠缺，同时财务总监这种岗位一个企业一般就一个，需求量也没有那么大，这一来一回就是没有能够匹配的职位。 四大奋斗了5年，想换一份相对轻松的工作有更多时间陪伴家人，一面是继续呆在四大眼看拉业务能力不够也混不上par，一面又是企业方无法给到满意的薪酬和职级，所以这个阶段其实反倒不如3~4年的好跳。 不过四大的工作归根到底都是非常有前途的，只要明确自己想要的究竟是什么，在合适的时机选择主动变化，职业发展的方向是可以非常多样性的，这也许就是每年无数精英学子们争相加入四大的原因吧。 

毕业后想进四大的同学务必不要错过，因为安永SLP其实就是秋招提前批，不要把它理解为是实习，SLP是会发放正式工作offer的！形式上属于Superday，中间穿插企业文化介绍（洗脑），目的很简单，提前吸引一批优秀的人才，像是德勤俱乐部、毕马威精英计划也都属于此类，所以对于打算进四大的同学来说是非常好的一个机会。 这么好的机会该如何把握呢？ 和其他家不同，安永是用小游戏来进行测评的，类似这样：  一个需要检测的安全门，面试者的任务是打开它。 说明：•将旋转区域停留在高亮的数字上•完成五位数字让每一个安全锁失效•每一个锁失效，就会多一个灯亮起来•四个等点亮就可以成功将门解锁•如果出错，从头开始 不知所云是吗？还有更让你崩溃的，比如下面这样：  A公司有海王星队和木星队两个销售团队共同销售产品，玩家代表海王星队出价，有高低两种选择： •双方都出高价，则各得200；•一方高价一方低价，则低价方得300，出高价一方不得分；•双方均出低价，则各得50；•木星队会独立做出自己的判断，但每次出价后都会总结上次出价经验教训做出选择。 本题考察心态博弈，最后玩家得分是按照自己的最终盈利收入计算，如果有看过电影《美丽心灵》的话，应该知道这属于博弈论当中纳什均衡的一种情况。 安永出这类题目其实还蛮搞怪的，虽然换了一种包装，但实质上也是考察综合素质。除此之外还有考察取舍判断能力的大楼充电“气球充气”问题，需要面试者从全局角度出发合理选择放弃。