「四大」到底为何吸引学生？

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「四大」到底为何吸引学生？

Sandy Cao

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对于一份工作，评价标准无外乎就是上班累不累、工资高不高、前途好不好，所以下面分别就这三方面来对四大进行分析。

一、上班累不累

挺累，这一点应该还是比较有共识的，美其名曰“锻炼”，最难熬的是头两年，作为小朋友，尤其是还没形成审计体系，看待具体任务都是碎片化的，有一种捉襟见肘的感觉，另外还得抽空复习CPA。而在企业做财务的同学，大部分按点下班，可谓是没有对比就没有伤害。

作为毕业后的第一份职业，很多同学对于工作累这个概念是没有感性认识的，觉得自己年轻就应该拼搏，熬夜算什么，看了很多电视剧里面演的空中飞人，出入五星级大酒店，觉得特别有成就感，但是理想和现实是有差距的。

很可能你们组对接的是一个制造企业，预算有限只能住快捷酒店，甚至由于工厂处于工业区不得不换乘多种交通工具前往（飞机直达？专人接机？不存在的）。

累了一天回到酒店，还得继续打开电脑，睡觉？项目deadline已经很近了，哪有时间睡觉？

对了，不管是出于工作需要还是人性化考虑，四大对于备考CPA是有给假期的，也算是“不幸中的万幸”吧。

二、工资高不高

终于说到钱了，这应该是很多人关心的重点。

其实四大的工资还是比较透明的，主要是四大块内容组成，包括基本工资、加班费、差旅费补贴以及奖金，哦对了，还有四大还蛮重视资格证书，这块也会有激励，也就是Q-pay，一般前2年是1000左右，再往后是2000~3000 之间，这一块四家略有差异。

整个计算下来，新人起薪8500，其他主要靠加班和出差。

看起来还是挺不错的，但是除以工作时间之后的时薪，只能感叹挣的都是血汗钱啊。

三、前途好不好

上班很心累，工资拿命换，为啥每年还是有这么多毕业生前赴后继挤进四大呢？自然还是这份工作的前途了（三样总得占一样吧）。

说四大是财务领域的黄埔军校其实也并不为过，很多同学都是抱着将四大当做跳板的心态加入的，先苦后甜，经过地狱般的锤炼之后，跳槽出来财务岗位随便挑，不少特别优秀的还能转去投行、咨询等金领岗位，所以四大的整体流动率也一直是居高不下的。

“四大毕业生”真的是就业市场的香饽饽吗？去金融机构去不成，好歹500强财务岗随便挑吧？放在以前，这个答案我是可以很肯定回答你的，但是随着不少顶着四大光环的新人入职500强财务后，企业方发觉有一部分“四大人”的性价比并没有那么高，对于之后再投递的“四大人”的考察也就提高了标准。

所以，四大跳槽在时间上非常有讲究！下面我站在求职者的角度来分析一下不同年限跳出四大的利弊。

入职1~2年的小鲜肉：这个时候跳槽性价比非常差，因为四大光环没有以前那么耀眼，只干了1~2年也就是说并没有实际经历多少个完整的项目，更多是打下手的角色，所以不会有太大的求职优势，而且这个时候通常CPA还没拿下（硕士自带CPA入职的除外），去企业方的优势不明显。

入职3~4年的大叔御姐：跳槽高发期，只要不是打算在事务所一路做到par，这个时候走非常值得考虑，因为首先脱离了小鲜肉的稚嫩，能够独当一面负责项目，对于整个审计体系也有了自己的框架，CPA基本上也都拿下了，可以说如果要走就是这个时间点走最好，再拖下去反而竞争力下降，无论是转金融还是转企业财务、内审，都非常受欢迎。

入职5年以上的老油条：错过第一个黄金跳槽窗口之后，发现随着年龄上升，四大的工作强度始终还是吃不消，往外面看了一圈，发现几乎都是高不从低不就的岗位，毕竟以自己5年多的四大经验，至少也得是财务总监级别的才会考虑了，但是实质上自己的甲方经验非常欠缺，同时财务总监这种岗位一个企业一般就一个，需求量也没有那么大，这一来一回就是没有能够匹配的职位。