Cindy，是一个充满了艺术气息的现代女孩。她从高中开始学习舞蹈，毕业于师范学院，现在一家二线城市的舞蹈机构做舞蹈老师。毕业时，家人安排她从事幼师行业，对于一个女孩来说，做幼师既稳定又轻松。之后，再找一个积极上进的小伙子，谈恋爱，结婚，生娃，似乎这样一生的安排是完美的。但，她拒绝了，她说不想放弃自己喜欢的舞蹈，过一眼看到老的平淡生活。毅然决然选择了一份可能会很漂泊的生活。为了继续在舞蹈事业里学习，为了不再伸手和家里要钱，她开始做兼职舞蹈老师。她曾经不断奔波在二三线不同的城市，就职过小到只有一个教室的私人工作室。一路经历过很多辛苦，遇到过善良的人，也遇到过挫折，但她始终在用自己的才华，自食其力的走属于自己的路。 现在，Cindy在一家舞蹈机构工作了已经一年多了，是正式的全职身份。负责这个舞蹈机构的教务管理，同时也兼舞蹈老师。工作日都是下午三点开始上班，月收入稳定，也有时间可以继续在舞蹈专业里深造。就这样，似乎没有什么可烦扰她的问题了。但，她却找到我，请我为她做生涯规划咨询，让我对于95后的年轻人，又增加了新的了解。。。 Cindy的烦恼因工作性质比较特殊，下午三点以后才上班，所以整个上午时间都很空，之前的安排是练习舞蹈，或看看书，比较轻松惬意。但，最近一年多一直负责培训机构的教务管理工作，让她接触到很多人和事。加之，自己也经常会浏览互联网，报一些线上的小课程，认识了一些新的从事其他工作的朋友。看到了更多的人成长和积极求学，她对自己也有了更多的思考。这份思考逐步转为了迷茫和焦虑，她说跳舞是“养小不养老”的职业，而且，如果结婚生了宝宝，身材柔韧性的恢复，都对舞蹈生涯有影响。因此，她想找一个新的方向，以后如果跳不动的时候，能有一个工作可以满足自己的生存和发展。但，想了很久，发现自己好像什么都不会，烦恼了很久，恰好朋友给了做职业咨询的建议，让她眼前一亮，燃起了希望！ Cindy的兴趣星空图 我想，每个人都经历过，理想与现实之间落差。理想总是完美的，现实总是残酷的。在古典老师的书里是这么写的：现实越来越逼仄：高竞争的工作、高不可攀的房价和房租、拥挤的交通、糟糕的空气、不安全的食品……在竭尽全力才能生存的日子里，哪里有时间追求梦想？我们仿佛越来越远离自己想要的生活。一头奔入梦想不敢，留下过平庸的生活又不甘。。。这样的时代，我们的生命有什么可能？如何才能越过现实和理想的鸿沟，找到和进入自己希望的人生？我请Cindy绘制了自己的兴趣星空图，把想要做的10-20件事写下来：想要做的都是很美好的事情，我相信，在每个人脑海里都有一份“未完成魔咒清单”。自己曾经计划了很多美好和必须要做的事情，但是因为这样或那样的原因，最终没有付之于行动，作为一份遗憾，深存于心间。关于兴趣的研究，为什么有人的兴趣那么强，可以持续一生，并成为自己的事业。而有的人却只有三分钟热度，或者喜欢之后就忘记了，每天都活在不喜欢的事情里。Cindy的这个兴趣星空图，这份“未完成事件魔咒”，在它里面到底有没有藏着什么可能呢？关于“兴趣金字塔”模型我之前提过，是由“感官兴趣”、“自觉兴趣/乐趣”“志趣”构成。①  感官兴趣：直观（感官）兴趣很好理解，就是通过直观的感官刺激产生的兴趣——冰激凌甜、火锅辣、衣服好看、名车拉风、志玲火辣、邓伦很帅，基本都属于这个类型的兴趣，这是我们最原始的兴趣。②  自觉兴趣：乐趣幸好作为高级动物，我们发展出更高一级的兴趣——在情绪参与下，把兴趣从感官推向了思维，由此产生了更加持久的兴趣——自觉兴趣。比如吃到一份美味甜点，回家后思考自己怎么动手烘烤出来，在之后，饶有兴致的学习做各类糕点。 ③  潜在兴趣：志趣直觉兴趣和自觉兴趣能解释为什么有些人兴趣广泛，玩什么像什么，而有些人什么都不感兴趣也做不好。你如何解释那些持续一生的兴趣？那些推动丁俊晖打出上百万次杆、巴菲特读了50多年的年报、丰子恺长达46年画出《护生画集》的强烈而持续一生的兴趣，仅仅来自主动的学习吗？不，这群世界级的高手在自觉兴趣之上，发展出一种更加强大而持久的兴趣，去对抗高手之路上世界级的重复和倦怠。这就是人类最高的兴趣等级：潜在兴趣，也称为志趣。志趣的秘密不仅在于有感官和认知能力，还加入了更深一层的内在发动机——志向与价值观。亦如上面提到的学会了各类糕点制作，找到合适的店面，自己开始经营蛋糕店，甚至找到风投，设计了加盟连锁经营模式。Cindy的兴趣金字塔我和Cindy一起看了她的兴趣心愿单，一共16个想要去做的、喜欢的、感兴趣的事情，并把他们分类纳入了兴趣金字塔，最后我们发现可以转为志趣的有三个： 这三类事情终极都是创业，其中是有共同之处的。而Cindy目前正在从事着她最热爱的舞蹈工作，所以我们锁定“艺术培训机构”作为她的生涯发展目标往下进行探索。我问Cindy是否熟悉如何开设一家舞蹈工作室，她回答还是知道一些的。这些年她一直在各家中小型艺术培训机构兼职做舞蹈老师，也认识了很多这方面的人。有兼职老师，也有一些独立工作室的老板。尤其是这一年多她负责目前培训机构的所有教务工作，等于协助老板在做运营管理工作。其中，涉及到市场推广、组织获客活动、吸收新学员、服务和维护老客户，以及解决各种问题。目前，她的老板又拉了新的投资人，预计在培训机构规模扩大2-3倍，公司也在往中型规模的正规化管理方向行进。说到这里，Cindy静默思考了几分钟，之后用愉快而雀跃的声音告诉我：张老师，我知道自己接下来该怎么规划了。我目前的平台在快速发展中，老板对我也比较认可和信任，我要更加投入新校区的建设中，我要把一个培训机构的管理和运营弄明白。之前，我一心在舞蹈中，做教务也只是尽心做好工作，但并没有投入太多的热情和心思。但，从现在开始，我有了目标，工作动力十分高。另外，关于您提及的运营成本核算这块，我的家人都在经营自己的企业，在财务预算成本这些方面，也可以直接指导我的。此时，我给予了Cindy一个大大的“赞”，并充分赋能给她。我对她说：Cindy还记得刚刚关于你的霍兰德代码是“ASE”的解析么，对于具备“SE”特点的人来说，在市场营销、运营管理、客户服务等方面，你应该还是比较喜欢和擅长做的。这一年多的教务工作中，你刚才提及并不反感，而且还获得了加薪，就是很好的证明。Cindy的生涯发展四看有什么可能 知之者不如好之者，好之者不如乐之者，乐之者不如志之者。在我们那个年代，60和70后都是生在红旗下，长在新中国，从小把雷锋、焦裕禄作为榜样来学习的，毕业后，直接分配到企业工作，身处相对闭塞的年代背景。而，当今时代发生了翻天覆地的变化，中国现在是信息时代也称E时代、电脑时代、互联网时代、虚拟时代、知识经济时代。给予了年轻人更多的可能，可以更多为自己的“喜欢的事情”而奋斗。如果，提前关注生涯发展规划，从兴趣星空图里设计“兴趣金字塔”，从感官兴趣里沉淀“自觉兴趣/乐趣”，再聚焦可以转为“职业志趣”的事业目标，制定清晰的行动计划。。。从此，你就可以在“热爱的领域里努力的玩耍”啦！

在当前全球经济经济下行，公司倒闭、裁员潮、薪资冻结、消费萎缩等现象频现，使得大学生毕业找不到工作，42岁以上职场精英也找不到工作。国家为拯救大学生，制定毕业2年依然保留应届生资格政策。但是治标不治本啊，根本就没有几个真实HC编制需求，各个企业都还忙着优化裁员，降低人力成本呢。很多中小型企业更甚，借此机会，光明正大安排一人身兼多职，类似人事兼行政或运营兼客服也就罢了，还有让策划去兼网管技术，让会计背salestargets的。。。怎么说呢，乱象丛生，最近秋招我接待了很多海归学子，大部分是QS排名前100之内，都如现在的冬储大白菜一样没人家屯。因此，我想说一句，有班就赶紧去上吧！职业断档对个人是非常不利的，只要半年以上没有工作，就会被甲方招聘官各种“加戏”质疑，加之现在供大于需，一个岗位三四十人争抢，自然99%都是拿不到offer的。不开心可以骑驴找马，只要不是被优化的，就别冲动的裸辞。坚持上班，才是对未来持续充电续航的智慧选择。我来进一步分析下：～稳定性的重要性～在经济波动期间，拥有一份稳定的工作可以为个人提供基本的生活保障。即使工作并不是理想的职位，稳定的收入能够帮助你应对日常开支和突发情况。在不确定的经济环境中，保持经济独立是至关重要的。---有一分钱，总比一分钱没有强！～职业发展的机会～即使是在经济下行期，职场上依然存在学习和成长的机会。通过工作，你可以积累经验、提升技能，并建立人际网络。这些都是未来职业发展的基础。即使是短期的工作经历，也可能为你打开新的职业道路。---与世隔绝，馅饼都找不到你！～心态的调整～在困难时期，保持积极的心态尤为重要。面对挑战，不要轻易放弃。工作不仅是谋生的手段，也是个人成长的机会。努力克服困难，适应变化，将有助于你在未来的职业生涯中脱颖而出。---上班不开心，在家更抓狂啊！~灵活性与适应性~经济下行带来了行业的变动，年轻人需具备灵活应变的能力。尝试不同领域的工作，拓宽自己的技能和视野。无论是兼职、实习，还是临时工作，这些经历都能帮助你更好地适应市场的变化。---敢于探索，路是走出来的！～网络与人脉的建设～在职场上，建立良好的人际关系是非常重要的。即使在困难时期，积极参与社交活动，拓展自己的职业网络，将为未来的就业机会打下基础。与行业内的人交流，获取信息和建议，都是提升自身竞争力的重要途径。---不断前行，才能碰到更多的机遇！～学习与职业规划设计～投资自己，用学习和充电来等待机遇。当然，需要先对自己有一份深度测评，并找到自己的职业发展定位和设计职业路径达成方案，为日后可能的跳槽或转行积累宝贵的经验和资源。---确立目标，不浪费一分钟一分钱！因此，朋友们，越是艰难时期，越要智慧前行，未来的成功往往来自于今天的提前规划和明天的坚持与努力。无论环境多么艰难，总有一条路是属于你的。加油加油，我们终将成为那个逆势中的赢家！

最近帮一个候选人复盘面试时，发现他纠结一个问题：“我有和所面试的公司价值观不太一样的特点，到底该不该说？”这种情况也不少见，比如有人讨厌狼性文化，有人受不了绝对服从，而有人很听话——这些不是缺点和优点，而是独特性。今天不妨聊聊这个问题，我用真实案例和经验，帮你理清楚。首先，你要知道自己为什么会纠结？我认为不外乎是说了怕被拒，不说又怕入职后痛苦。这没办法，你必须接受，这个情况是一定会存在的。我认为更为重要的事情是，你得先搞清楚，你的“独特”到底触碰到公司的哪根神经？和公司的什么价值观不符合，公司的价值观是不是就是你理解的那个。这里有个核心判断标准：你的独特性，是和公司的“核心价值观”正面刚，还是能给岗位带来“补充价值”？有一种是会踩雷的必死项：比如公司强调团队协作，你说“我更喜欢一个人搞定”，除非你是行业顶尖大佬，否则大概率凉凉。另外一种是可以聊聊的：比如你擅长在流程里搞微创新，而公司是传统公司正谋求转型——这种能给现有体系“打补丁”的独特性，反而可能成为亮点。但同样上述例子，如果公司是金融公司，那你还是大概率凉凉。所以，真的很看具体情况。说结论，综合来看，我是建议你要将自己是什么样子真实暴露出来的。不成就不成了，总比你伪装得好好的但是进去之后发现很难受要强。不过，针对具体的场景，我再给你出出招。比如，你做财务的，坚决不做数据造假，那就千万不要去要求你做一些操作的公司，这个事情你在面试的时候就讲清楚，如果对方觉得你不合适，就不会录取你。如果你不想先叙述这个事情，那你可以在面试提问环节问面试官，比如：“你们怎么看待要求员工造XX数据的事情”如果对方说“可能是必须的”，那你心里就明白了，就算了吧；如果说“你觉得呢”，那说明还有磨合的空间，你可以表达你的意见。再比如，你是做内容运营的，要特别渴望保持创作自由度，那就别怕暴露自己“不合拍”。如果你还是希望拿到入职的机会，你可以从另外的角度阐述自己，可以用自己的例子说，“我试过用XXX内容做冷启动，3个月涨粉50万。”他希望能在出稿方面有更多的自由，那就用数据证明自己的稿件牛——我能给你想要的结果，只是路径不同。第三个例子，比如鹅厂上海招PM，有个候选人擅长“在流程里找漏洞优化”，而鹅厂强调“规范+创新”。候选人在主管面时说的：“我之前在狼厂参与过标准化流程搭建，后来发现很多重复工作可以用工具解决，就自己写了个脚本，把需求整理时间缩短了60%。现在虽然流程更规范了，但我还是会定期整理优化建议。”他这招很厉害，先让面试官觉得懂规矩，再悄悄展示他的不一样。说实话，现在互联网行业卷成这样，价值观不合真的比加班还难受。我见过太多人硬着头皮入职，最后要么熬成“精神内耗者”，要么3个月实习期没满就跑了。所以有些情况下，真的没必要勉强：核心需求完全对冲：你感觉“工作生活平衡”是很重要的，而公司明确说“我们需要能把工作当事业的人”（潜台词：接受加班）；你重视“独立判断”，而团队强调“领导说的都是对的”；如果对方说“我们这儿不需要太有个性的人，执行最重要”，而你的独特性恰恰是“爱提意见”，——这种根本性矛盾，入职就是踩坑，赶紧跑，别幻想自己能成为“例外”。面试是双向选择，没必要把自己逼到绝路。你对公司的某个价值观不完全认同，可以说我之前的工作环境和贵公司有些不同，不过我很愿意尝试新的方式，同时也希望能把自己在XX方面的经验发挥出来。这种话既承认了差异，又表达了开放的态度，面试官会觉得你成熟理性，而不是一根筋。在准备简历的时候，我总是说，要根据公司发布的职位JD，找到核心点，将自己的简历包装成符合JD的要求的样子。但是，这种包装不是曲意逢迎，我见过不少人为了拿offer，把自己包装成了“公司想要的样子”，结果入职后每天都在演出，其实大可不必。互联网行业变化很快，公司需要的是“能解决问题的人”。你的独特性，只要能落在具体的业务价值上，哪怕和公司价值观有点摩擦，只要公司愿意接受你让你入职，你会发现肯定会有人欣赏你。而你自己觉得某个公司的价值观你很难接受，比如你就是受不了不尊重人的领导风格，而面试时明显感觉到团队氛围不是自己想要的，那就果断放弃。不必为了一个的机会，赔上长期的心情。面试时别怕暴露“不一样”，剩下的，就交给缘分吧。——————————————————————如果这篇文章对你有启发，欢迎“点赞”、“收藏”加深记忆！也欢迎将文章分享朋友圈，让更多小伙伴一起交流成长，我们评论区见！