大家好。今天和大家聊一聊如何准备CoverLetter，这是英文中惯用说法，也就是求职信。有些咨询者一看到投递简历需要CoverLetter完全没有头绪，不知如何下手。简历已经具体列举了工作经历、内容及成就。CoverLetter不是简单重复简历内容，而是对简历的提炼概括甚至升华。从成长型思维来看，这是一次很好地对自己职场经验及个人优势做回顾及总结，然后通过书写表达自己的过程，也是探索及了解自己的过程。在我们所有的咨询过程中，都在帮助咨询者了解自己、找到自己优势并不断提升。化繁为简，大巧不工。我喜欢在事情中理清思绪，化繁为简找出解决方法，今天和大家聊一下简单几步，轻松理清思路写CoverLetter。求职信并不像简历一样是求职的必备项，这往往取决于应聘的公司。有的公司没有CoverLetter的要求，有的公司明确要求伴随简历需要有一封CoverLetter。所以CoverLetter通常是针对具体公司的招聘岗位的，往往需要“特别定制”。为了简化思路，通常我们建议CoverLetter也采用写作中的“总分总”三段论，这样让结构非常清晰，也保持完整度。三段论是指三部分结构框架，并不是说一定只有三段第一部分，简单介绍自己，表明来意。开头的称呼部分多是常见的DearSir/Madam,DearHiringManager等，在这里不再多述。第一部分是开场部分，需要简洁、礼貌、得体地表明来意。DearHiring Manager,Thanksforyourtimefirst.IamJasonandamlookingforapositioninAIengineeringfield.IamveryinterestedintheXXXpositionpostedbyXXXcompany。Dear Sir/Madam,Iam Tracy,whoishavingpostgraduatestudyfor Financeat XXXUniversity. CurrentlyIamlookingfora position inFinancefieldinFortune500 companies.以上只是两个简单的举例，启发你去体会，表达方式可以千变万化，根据你的实际情况、写作习惯，目的就是简单介绍自己、表明来意。第二部分，表达选择该公司及该职位的原因，表明自己适合或胜任的理由。前面提到，CoverLetter多为针对某家公司某个职位定制的，所以表达选择该公司及职位的原因非常重要。无论是准备CoverLetter还是面试，对将要投递的公司及职位通过各种渠道做了解，真正找到自己欣赏并且愿意去争取的理由。这不只是为了写CoverLetter或面试，而是从内心去挖掘自己的需求及期望。当需求和期望真实浮现并表达出来，才能成为打动人的东西。为什么适合或者胜任职位？可以选择从如下几个方面体现。通过提炼的综合信息向招聘经理展示自己的职场专业度、成熟度以及对专业职位的激情。-专业教育背景-过往相关工作经验-优秀的职场素养及个人性格特质第三部分结尾再次表达对职位的喜爱，并寻求面试机会。即使是结尾，简单的结束仍然在传递自己的职场专业度及成熟度。另外，不要忘了请求面试机会。Iampassionateabout thisrole andamconfidentto makecontributionat theposition.Lookingforwardto a furtherconversationonthis.Regards,                                                       Tim如上只是帮你理清思路的清晰框架，首先确保结构逻辑清晰、没有基本语法错误，在这个基础上，考察的是英文及写作功底及积极乐观的职场思维。打动别人的前提是先打动自己。无论求职信、简历、面试，我们提倡的都是专业、得体地表达自己。当你在核心上梳理清楚为什么投递该公司该职位及内心真正有自信胜任该职位，结构清晰，书写得体，这就是一篇很棒的CoverLetter。世界上从来没有完美的人，真实的最棒的就是在不断进步的自己。具体CoverLetter写作及简历、面试辅导，关注我的职徒主页，预约咨询。

自荐信是向HR展示自己特点的好机会，一定不能随意，给大家总结一下要点，以下是关于自荐信中的“三要”和“三不要”：三要：要突出与职位的匹配度：在自荐信中，你需要明确展示你的技能、经验和兴趣如何与所申请的职位相匹配。强调你能够为公司带来的具体价值。要简洁明了：自荐信应该简洁而有力，避免冗长和无关的信息。用简洁的语言清晰地表达你的主要观点。要展示个人优势：在信中，突出你的个人优势，如专业技能、团队协作能力和学习能力等。这有助于让HR了解你的独特之处。三不要：不要过于笼统：避免使用过于笼统的表述，如“我有丰富的经验”或“我擅长团队合作”。相反，具体说明你的经验和技能如何帮助你完成特定任务或项目。不要夸大其词：诚实地展示你的能力和成就，不要夸大或虚构事实。虚假信息一旦被揭穿，将严重影响你的信誉。不要过于个性化：虽然展示个人特点很重要，但也要避免过于个性化或情绪化的表述。保持专业和客观的态度，让HR了解你的能力和潜力。遵循这些“三要”和“三不要”的建议，你可以写出一封既专业又引人注目的自荐信，吸引HR的注意并增加你的求职成功率。