上海作为留学生归国就业的首选之地，一向以留学生落户政策相对宽松、人才引进福利好、补贴给得多著称。最近更新的2024年上海留学生引进政策里更是有上万的人才租房补贴、高达50w的购房补贴、创业补贴、免税购车……谁能不心动啊？图源小红书今天这篇文章就和大家一起了解一下上海对留学生有多宠，上海又究竟为什么成为金融留学生最爱的就业地？01宠留学生，上海是认真的对于各位归国的留学生小伙伴来说，来上海就业第一重要的是拿Offer，第二重要的就是住房了。而上海真的尽可能给留学生提供便利，每个区都提供了可供“白嫖”的租房补贴、住房补贴。住房补贴:point_down:上海虹口区的海内外优秀人才政策明确写出对世界排名TOP100的国内外高校硕士及以上学位证书未满2年的同学提供可租住的人才驿站，这些人才还可以申请万元的租房补贴，硕士最高可获得19500元，博士则是27000元。图源“虹口人才”上海青浦区3月21日发布了最新的人才引进政策，为优秀青年提供5w租房补贴，优秀的硕博同学最高能拿到50w的购房补贴。图源“绿色青浦”除此之外上海宝山区、长宁区、杨浦区、徐汇区、闵行区、松江区、浦东新区租房均可申请6个月租房补贴7千-3万不等。对于各位刚回国生活和就业都不太稳定的留学生来说，这些政策真的算是一笔“巨款”，会减缓不少过渡期的压力。所以一定要多多关注，不要让本来属于你的钱，白白流失了。落户政策:point_down:比起国内其他超一线城市，上海的落户政策对留学生非常友好，基本上只要求三方面：毕业学校、公司offer以及社保缴纳基数。总体分为四大类：世界TOP50大学的留学生，全职来上海工作后可直接零门槛落户。毕业于TOP51-100的留学生缴纳6个月社保（不限基数）后即可落户。TOP前500留学生需要缴纳6个月社保（1倍基数），非TOP500的则需要缴纳12个月（1.5倍基数）后才可落户。图源小红书落户前需要注意一下当年的QS、USNews、THE等国际大学排名的变化，看看你的学校是否在你期望的榜单排行里，以免申请出差错哦。创业补贴/免税购车补贴:point_down:住房补贴和落户政策看完了，你是不是已经超级心动了？别着急！！还有很多其他福利，比如上海为符合条件的留学生提供多方面支持、一站式服务，高达50w的创业就业补贴等等。满足一定条件的留学生，在购车时可以享受免除进口零部件海关关税的优惠购车价格，以及在上牌落户时免缴车辆购置税的优惠，一般一人可以补贴3-13w。这些福利的具体条件和申请流程可能会因为时间政策调整有变化，大家在申请前了解清楚，千万不要错过了申请时间！！除了“真金白银”的留学生补贴，上海作为国际金融中心，还有很多突出的优势吸引着金融留学生。02上海金融留学生的求职天堂图源第35次金融中心指数报告近日，Z/Yen（智库）联合中国综合开发研究院共同发布了第35次金融中心指数报告。在最新排名中，上海位居世界第六、中国内地第一，还与香港一起进入了“CentresLikelyToBecomeMoreSignificant”行列，金融发展潜力巨大。上海作为国际化金融中心，拥有优越的金融环境、金融机构聚集、资本市场发达，世界知名的金融名企和机构遍布。上海证券交易所、期货交易所、中国金融交易所、中国外汇交易中心等大型重要金融机构都在上海云集。国内外各大银行都在上海设有总部，中国人民银行上海总部（央行征信系统中心、支票节流数据处理中心）、中国四大银行（农行、中行、工行、建行）上海总部、各大外资银行大中华总部等。陆家嘴更是国内金融机构最密集的地区之一，有一半入驻中国的外资银行总部都位于陆家嘴，全球排名前十的外资资管机构，陆家嘴有九家。图源小红书花旗银行、汇丰银行、高盛集团、摩根士丹利、摩根大通、中金公司、中信证券、华泰证券等世界知名金融机构企业，还有基金管理公司如Bridgewater、TwoSigma、DG资本等头部买方，若干基金、保险公司等也在陆家嘴积聚。可以说，上海就是中国的纽约曼哈顿、伦敦金融城……对于金融专业留学生来说，这里是全球金融要素最完备的城市之一，遍地都是机会。对于想要金融行业长远发展的求职者来说，是毋庸置疑的求职天堂。03求职前最好做好哪些准备？积累高含金量实习经历对于金融专业求职者来说，实习是勇闯卷生卷死的金融行业的必要装备。如果你从来没有足够具有含金量的金融实习经历，求职成功率直接大打折扣。许多外企投行和头部公司都希望应聘者能够足够了解行业的运行机制、业务流程、行业规范以及相对成熟的工作方法，具有一定专业素养和实践能力以便迅速适应快节奏的工作环境。不过实习并非积累这些经验的唯一途径，大家还可以通过参加金融相关课程、考取相关证书、参与金融实践活动等方式来提升自身的综合能力和专业素养。打破国内外求职信息差由于信息差原因，今年很多海归求职时错过了国内大厂、名企招聘的绝佳机会，求职难度竟然因为信息差的原因变得比国内应届生还要高！一小部分海归同学，对国内求职完全是“两眼一抹黑”，既不清楚校招时间节点，也没有积累任何实习经历，到了毕业的时候直接开始抓瞎。所以，在这里提醒大家，求职一定要注意利用各种资源，打破信息差，及时了解各大头部企业的校招时间，积极寻找求职机会，同时做好求职准备，准备好专业的中英文简历，熟悉国内大厂、各行各业的面试题，提前练习，提升求职几率。

在过去的2023年，金融界发生了很多翻天覆地的大事，比如：瑞银UBS收购瑞士信贷CreditSuisse，一举让九大投行变成了八大投行。虽然BulgeBracket名号未受影响，但后起之秀们如富国银行、杰富瑞和加拿大皇家银行等公司等的崛起，也让八大投行的地位受到了不少挑战。八大投行之一的德意志银行，地位岌岌可危，目前已徘徊在BulgeBracket的吊车尾行列。最近，Vault发布了2024北美投行排名榜，其位次的颠覆程度也令人惊掉下巴。看来这个世界上，唯一不变的就是变化啊。一、颠覆认知！2024Vault排名公布Vault收集了超过2400份投资银行家们的问卷调查，就目前工作的投行以及其他投行在薪资、文化、工作强度、满意度等方面进行了评估，发布了2024年北美地区最佳投行Top25榜单，作为金融圈的“风向标”，Vault自成立开始就一直为人们提供圈内的权威情报，这份榜单可谓是职场版的“QS排名”。图源Vault在这份24年的榜单中，Top3全部被精品投行承包，且近三年排名都没有变过，分别是CenterviewPartners、Evercore、Moelis&Company。而八大投行里边只有大摩挤进了前十，仅排在第六，连前五都没捞着！何止一个“惨”字了得。二、关于投行，只认识“八大”你就输了在这份榜单当中，有很多投行可能大家都没听说过，但排名却非常靠前，这里给大家详细科普一下：外资投行大致可以分为三类，分别是大型投行（BulgeBracket，BB）、中型投行（MiddleMarket，MM）、精品投行（EliteBoutique，EB）。论起优势来呢，可以说是各有千秋：BB规模大有名气，MM有自己的王牌业务，EB有更高的独立性和专业性。大型投行（BulgeBracket）虽然原先的九大投行格局已然洗牌，但这几家历史悠久的公司，依然拥有投行领域的绝对统治力，全球知名度高，规模大、业务全。图源知乎稳坐八大投行第一梯队的，依然是GoldmanSachs（高盛）、MorganStanley（摩根士丹利）和JPMorgan（摩根大通）。第二梯队的是Citi（花旗）和BankofAmericaMerrillLynch（美银美林），第三梯队则是UBS（瑞银）、Barclays（巴克莱）以及DeutscheBank（德意志银行）。中型投行（MiddleMarket）MM的名气和市场占有率都没有八大投行那么强，客户都是中型规模企业，但依然可以凭借着专业度和服务意识拿到不少业务，dealsize普遍在1000万美元-5亿美元之间。知名中型投行有:PiperJaffray&Co、Needham&Co等。图源网络精品投行（EliteBoutique，EB）EB的规模小、业务精，不提供借贷，更专注于某个特定领域，比如收购并购、重组等等，逐渐做出成绩，在业内声望其实也很高。典型精品投行有：CenterviewPartners，Evercore，Moelis&Company，Lazard。三、精品投行vs八大投行，如何评估利弊？薪资水平无论是八大投行还是精品投行，初级员工的薪资都是非常可观的。例如，精品投行Evercore初级分析师第一年的BaseSalary为$120k，加上SigningFee和Bonus，到手薪资可达$205k，已经达成了“年薪百万”成就，这水平在华尔街妥妥排名前列了。精品投行Moelis的员工，也在论坛上发帖感叹，自己的薪资水平超过了大多数同行。图源网络Litquidity曾收集了4000份问卷汇总大型投行的薪资情况，绝大多数给到应届毕业生（Level1Analyst）的base普遍在$100k-130k这个区间，加上奖金，这数字也非常让人眼红。行业背书大型投行的业务遍布全球，享有更高的声望，BB的名号连行业外的人都有所耳闻，尤其是花旗、高盛、美银、摩根大通这几家公司。在BB工作，动辄就是上亿美金的大Deal，有这些重大交易的参与经历以及八大投行的背书，跳槽时也会自带光环。而在精品投行，初级员工相对有更多机会承担重要责任，在职业早期就积累实战经验，快速上手，专业实力自然会过硬。从这里出来的员工，能力也是普遍受到业内认可的。职业成长八大投行和精品投行最大的区别就在于规模和业务范围，如果你希望在金融领域收获多元化的经验以及全球性的职业发展，八大投行可能更加适合，而且大型投行的培训体系也更加完善。如果你对特定的行业或业务感兴趣，那么业务更加专业化的精品投行，会是更加适合你的选择。晋升速度传统的八大投行，等级制度明确且严格。从初级的分析师到高层的董事总经理或合伙人，层次多，晋升也比较漫长，每个级别都有明确的角色和责任。相比之下，精品投行的结构往往更精简。他们以管理扁平化而闻名，这对于企业决策和员工晋升都是比较好的一件事。例如，精品投行Evercore去年颁布的全新晋升机制为：不用三年时间，只需要两年半，Analyst就能够晋升为Associate！所以，如果你想要更快的晋升速度，选择精品投行是更为合适的选择。四、想进外资投行？干货秘籍收好想要进入投行，可不是一件容易的事。根据统计，摩根大通2023年开放了5,469个职位，而在全球收到了198,584份申请，成功率不到3%。在其投资银行内部，有11,871名毕业生竞争298个全职职位。图源：FinancialTimes想要在比拼当中突出重围？那么你需要做到以下几点：1、独特的行业眼光：是否具备行业的敏感度和对趋势的判断力。2、良好的沟通能力：身在投行，不可避免要经常与客户打交道。擅长沟通不仅可以积累人脉资源，还可以让你更快地跟陌生人打成一片。3、估值建模和财务分析能力：在面试时，通常会出现FinancialModeling的问题，比如现场临时出题要求建模，因此需要熟练掌握各类估值建模方法。

经济大环境的寒气，终究还是传到了每一个人的身上，金融行业也难逃例外。图源小红书这不，最近大家都在媒体平台上讨论“金融是不是真的没机会了？”网友在评论区是这么回复的：图源小红书就目前看来，金融HC大量缩减已成定数，而金融毕业生们又期望拿高薪资，那么跑路就成为了一个非常有吸引力的选项……首当其冲的便是互联网行业：图源小红书而跑路的另一个重要原因是，金融行业的职场氛围以及愈演愈烈的学历内卷趋势。在互联网行业，很多同学得到了金融行业得不到的、久违的尊重……泪目。图源小红书图源小红书当然，金融是周期性行业，目前的行业缩招也是顺应大环境的一种趋势，未来金融行业依然会重新“站起来”。现在选择金融行业，只要坚持下去，未来依然能有不错的发展前景。不过，当下及时谋求转型，也的确不失为一个好的选择。今天这篇推送，就给大家汇总一波金融转行的高薪出路，帮助大家完成从学生到职场的顺利蜕变！一、金融毕业转行能做什么？很多同学首选目标是互联网。虽然现在互联网比较卷、存在中年危机，但还是有很多存量机会在的，而且，金融和互联网也有很多交叉的岗位。当然，除了互联网以外，还有其他处于上升赛道的行业可以选择，比如：新能源、光伏、芯片半导体、人工智能、生物医药、大健康&养老等等，高薪机会真的很多！1、新能源行业一般来说，新能源行业的投资岗和战略岗比较适合金融背景的同学们重点关注，其次是CEOoffice管培岗、出海岗，再其次是投资者关系、市场研究、政策研究等岗位。不过，对于毫无新能源行业基础的门外汉来说，拿到offer并不是那么容易。所以，大家一定要提前把新能源行业钻深钻透，从宏观研究到技术细节，都要做好充分的准备。另外，记得展现自己作为金融人的独特优势，比如逻辑思考和项目承揽能力、快速学习切换的潜力。图源小红书博主@墩墩宝:moneybag:薪资待遇：以头部厂非技术业务条线为例，薪资结构一般是base+年终（4个月左右），很少有bonus，应届生总包20-25w。:o:️头部企业：国家电投、宁德时代、比亚迪、亿纬锂能、国轩高科、通威股份、隆基绿能、中环股份、晶科能源、远景能源、金风科技、中天科技、时代新材。2、数据分析/开发岗位随着大数据时代的到来，数据分析已经成为各行各业不可或缺的技能。作为金融学子的职徒er们，拥有一定的数据处理和分析能力，可以尝试转向数据分析师职业，从事数据收集、处理、分析和解读等工作，互联网大厂、银行金融科技部都有相关的岗位需求。如果想要转行数据分析，大家需要学习数分相关知识，比如Excel、SQL、Python，以及可视化工具tableau、powerBI等等。如果有金融/统计/数学/计算机背景都能加分。数据分析其实也分两种不同的岗位类型：一种是大部分时间在做SQL取数、跟业务团队设计数据指标，最后生成可视化分析报告。另外一种是基于数据做模型分析，主要是机器学习、深度学习，理解业务特征然后进行处理、调取参数和工程化部署，技术难度更大一些，有时候岗位名称会叫做“数据科学”。一般来说，金融毕业生更适合前一种类型的工作。:moneybag:薪资待遇：全国数据分析师月平均工资超18.6K，20-30K居多，占比32%，其余薪酬集中在10K-30K之间。:o:️头部企业：很多行业都有数分岗位，金融行业、高端制造业、咨询行业、快消行业、新能源车企、互联网等等，就不一一推荐了。3、产品经理产品经理是互联网的核心岗位，在金融行业则是中后台岗。跟金融关联度高的有互联网金融、金融软件供应商，关联度小的有文娱、电商、社交类互联网公司。金融转产品经理，最大优势有这么几个：一是严谨缜密的思考习惯，转入产品岗位后，可以用于产品上线后及时预判异常，提前规避bug；二是辩证的逻辑思维，在产品经理岗位的会议讨论和流程图梳理当中都能用到；三是对数据的敏锐分析能力，产品经理也有很多需要跟数字打交道的地方。图源网络:moneybag:薪资待遇：大厂起薪15k-22k，年总包25-30w左右。:o:️头部企业：互联网：腾讯、阿里、字节跳动、美团、京东、百度。金融软件供应商：恒生、衡泰、彭博、通达信、指南针、东方财富、同花顺等。4、生成式人工智能——AIGCAIGC是目前技术发展最为迅速的领域之一，也是许多企业和组织在数字化转型中不可或缺的技术支撑。其相关的技术岗位，主要工作内容是训练模型和机器学习，根据输入条件或指导，生成相关内容。因为是技术相关，所以比较偏爱计算机科学，数学，统计学背景的同学，金融工程、金融量化专业也可投递。:moneybag:薪资待遇：2年以上经验的话，月薪在2-4w左右，不涉及销售性质。:o:️头部企业：昆仑万维，科大讯飞，商汤，360，阿里云，腾讯云，浪潮，第四范式等二、如何丝滑转型？提几点建议1、提前积累实习零经验转行，以在现在的就业形势来看，基本可以说是天方夜谭了。人才过度饱和带来的残酷后果就是，如果你没有经验，根本就过不了简历初筛关，又怎么能妄想收到offer呢？所以，趁着你还有时间，把握住日常的实习才是最重要的，跟目标岗位越相关越好，这样到了投递的时候，简历上也不至于无经历可写。2、制作针对性的简历针对不同的岗位，你的简历肯定是要有区分的。跟岗位有关联的经历必须要放。举几个简单的例子：投递战投/并购岗位，就比较适合放上PEVC的实习经历，而且如果有对应行业的研究更佳；如果投递海外销售，适合放外企的实习，强调自己的英文能力；如果投递管培生，适合放上社团经历和学生干部经历，甚至是创业经历。另外就是，删除不必要的经历，比如你投递新能源行业的岗位，就不要放快消的实习经历，用处不大。这样能够节省双方的时间，更容易让面试官抓住重点。3、做好笔面试辅导和求职规划笔试实质上是一种能力测试，考察的是书面表达能力，逻辑思维能力、分析问题能力、专业知识基本功，基本上只能靠长期积累，短期突击是很难取得理想结果的。面试也是非常重要的一环。很多背景非常优秀的同学最后offer不理想，往往是因为面试表现不佳。图源小红书博主@墩墩宝面试之前，一定要清晰地梳理出自己的优势、面试官关注的重点、未来的规划，做到心中有数，offer自然会来。如果你靠自己的能力无法梳理清楚，那么职徒君劝大家最好还是尽快找专业的导师进行辅导，以免错过最佳求职时机。

答主曾在某头部互联网公司担任HR6年，有丰富的校招和社招经验，过手的简历少说也上万份了吧，就社招投递简历这个问题，我真的是有一肚子干货（苦水）想要分享。说实话，看过这么多份简历，很多就算已经有了几年的工作经历，简历上的内容还是少的可怜，比我的JD还要简单。另一个极端就是写的太多太乱太杂了，把任何大事小事都放在上面累加（凑数），而无法做到亮点和经历相关性的展示。（HR真的精力有限，没时间做阅读理解呀，哭）*图源网络，版权归作者所有对于题主的问题，我想从以下几个方面进行论述：首先，为什么跳槽？*图源网络·版权归作者所有有的人跳槽是为了能够升职加薪有的人跳槽是因为个人发展遭遇瓶颈，所以想去发展前景更好的公司有的人是因为同事或领导太XX，实在呆不下去了.......这个是HR肯定会问到的问题，你要提前想好，给出合理的解释，而不要给HR一种很随意或者你这个人比较情绪化、工作稳定性也不高的印象。总之，最终的落脚点在于，你是否是想要谋求更好的发展（好学精进）？你是否有明确的职业规划，知道自己想要什么（清晰的自我定位和规划）？是否了解目标公司能够给到你什么（对投递公司是否足够了解）？简历投递其实是一个双选的过程，是公司选择你，同样也是你在选择公司。如果这些方面你都能考虑清楚，那对你简历撰写也是非常有帮助的。社招简历VS校招简历相比于校招简历来说，社招简历会更加注重工作/实习/项目经历，HR也会更加看重投递者的个人实力，所以在简历当中，工作/实习/项目经历和其他内容的比例分配应该是7:3左右。市场销售经理社招简历模板社招简历制作建议在这里想先给大家提个小tip，很多人在工作时没有复盘总结的习惯，在需要用到简历的时候发现自己之前负责过的项目已经没什么太大的印象了，部分细节很容易遗忘。所以建议在职的时候，每隔6个月更新一下自己的简历，如果平常有经手一些重大的项目，那么及时做好记录。匹配度（抓关键词）社招时，HR都更加青睐于有相关经验，或者拥有复合背景的人才，能够直接上手就用的，能够对公司带来实足的利益和价值的。因此HR会根据JD查找求职者简历的相应关键词。所以各位求职者在自己的简历当中最好也要突出自己的这些信息，简历也更容易被HR看到！比如：期望岗位/工作岗位/实习岗位实习时候不要光写个实习生，不利于关键词检索！比如：工作/实习/项目经历总之，要给HR看到你的简历和JD中有相关联的东西，这才是厉害的小心机，提升自己简历的通过率2.STAR法则描述工作/实习/项目经历STAR法则算是简历制作当中比较常见的一个方法了，即情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)。从这四个方面截取自己经历中的关键词，进行包装。有的人觉得自己工作的内容实在太Low了，感觉没啥好写的？这是你该谦虚低调的时候？？就算不牛逼也要把自己展现的很牛逼的亚子（就得十分自信）举个栗子：实际经验：贴发票报销美化一下：与公司财务部门定期做好沟通交流和项目对接工作，熟悉财务报销的完整流程，工作效率高且无任何纰漏，在职期间，累计参与报销项目300余个；累计报销额达52000000元；*图源网络，版权归作者所有3.数字量化你的工作业绩相比于大段的文字，数字是更能抓住HR眼球的东西！数字一般可用在：百分比：工作效率提升X%/帮助公司收入提升X%/排名前X%......数量：负责过X个项目/项目金额X元/成本降低X元/比如：工作类：处理过XX万条数据，撰写过XX篇研究报告，报告的下载量超过5w余次；参赛类：作为团队负责人，带领X人参加XXX比赛，负责了XXX工作，建立了XXX模型，合作撰写出XXX页的报告，累计字数达X万字，最终在xxx个团队中，获得一等奖的成绩（共3个）；4.每段工作/实习/项目经历focus的重点应当不一样如果你有很丰富的工作经历或者项目经历，但是每个项目其实做的工作都差不多，你只是在做重复的东西，那么就不要全写了，写一个代表性的，再美化一下就可以了。避免经历的同质化，不然只会浪费版面！5.巧用专业术语提升你的专业度金融类：投资回报率、最大回撤率、ROE（净资产收益率）、夏普比率、杠杆率等运营类：DAU（日活跃用户数）、SEO（搜索引擎优化）、KOL（关键意见领袖）等；营销类：重复购买率、4P、客单价、客户转化率、EDM（电子邮箱营销）等；......6.个人特色的挖掘公司招聘的其实也并不是一个工作的机器，而是一个活生生的人，如果你情商高、态度诚恳、对目标岗位有十足的热爱和渴望，也是非常有竞争力的。如果你之前所做的工作与目标行业并不相关，但是你在工作之余，努力学习相关知识，考了相关的证书、并将学到的知识在XXX方面加以运用，得到了理论与实践的结合，也有了你自己的一些感悟等等，都可以在简历简历当中体现出来，放在自己的自我评价这一块～个人评价要突出自己对工作机会的渴望以及自身能力的体现：比如：应聘开发工程师专业排名2/100；2年计算机后端开发经验，4个完整项目后端开发经验；使用Java+MySQL+Apache架构，用3个月的时间内成功搭建职徒简历网站；作为团队小组长，曾获微软编程大赛全国总决赛第二名；个人技术博拥有2万多粉丝；对深度学习、自然语言等领域充满好奇。*图源网络，版权归作者所有感谢阅读，如果这篇回答能够对你有所帮助是我最大的心愿<(￣︶￣)>也非常欢迎点赞支持或发表你的困惑，完善回答，帮助更多人･ᴗ･