经济大环境的寒气，终究还是传到了每一个人的身上，金融行业也难逃例外。

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这不，最近大家都在媒体平台上讨论“金融是不是真的没机会了？”

网友在评论区是这么回复的：

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就目前看来，金融HC大量缩减已成定数，而金融毕业生们又期望拿高薪资，那么跑路就成为了一个非常有吸引力的选项……

首当其冲的便是互联网行业：

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而跑路的另一个重要原因是，金融行业的职场氛围以及愈演愈烈的学历内卷趋势。

在互联网行业，很多同学得到了金融行业得不到的、久违的尊重……泪目。

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当然，金融是周期性行业，目前的行业缩招也是顺应大环境的一种趋势，未来金融行业依然会重新“站起来”。现在选择金融行业，只要坚持下去，未来依然能有不错的发展前景。

不过，当下及时谋求转型，也的确不失为一个好的选择。

今天这篇推送，就给大家汇总一波金融转行的高薪出路，帮助大家完成从学生到职场的顺利蜕变！

一、金融毕业转行能做什么？

很多同学首选目标是互联网。虽然现在互联网比较卷、存在中年危机，但还是有很多存量机会在的，而且，金融和互联网也有很多交叉的岗位。

当然，除了互联网以外，还有其他处于上升赛道的行业可以选择，比如：新能源、光伏、芯片半导体、人工智能、生物医药、大健康&养老等等，高薪机会真的很多！

1、新能源行业

一般来说，新能源行业的投资岗和战略岗比较适合金融背景的同学们重点关注，其次是CEO office管培岗、出海岗，再其次是投资者关系、市场研究、政策研究等岗位。

不过，对于毫无新能源行业基础的门外汉来说，拿到offer并不是那么容易。所以，大家一定要提前把新能源行业钻深钻透，从宏观研究到技术细节，都要做好充分的准备。

另外，记得展现自己作为金融人的独特优势，比如逻辑思考和项目承揽能力、快速学习切换的潜力。

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:moneybag:薪资待遇：以头部厂非技术业务条线为例，薪资结构一般是base+年终（4个月左右），很少有bonus，应届生总包20-25w。

:o:️头部企业：国家电投、宁德时代、比亚迪、亿纬锂能、国轩高科、通威股份、隆基绿能、中环股份、晶科能源、远景能源、金风科技、中天科技、时代新材。

2、数据分析/开发岗位

随着大数据时代的到来，数据分析已经成为各行各业不可或缺的技能。作为金融学子的职徒er们，拥有一定的数据处理和分析能力，可以尝试转向数据分析师职业，从事数据收集、处理、分析和解读等工作，互联网大厂、银行金融科技部都有相关的岗位需求。

如果想要转行数据分析，大家需要学习数分相关知识，比如Excel、SQL、Python，以及可视化工具tableau、powerBI等等。如果有金融/统计/数学/计算机背景都能加分。

数据分析其实也分两种不同的岗位类型：

一种是大部分时间在做SQL取数、跟业务团队设计数据指标，最后生成可视化分析报告。

另外一种是基于数据做模型分析，主要是机器学习、深度学习，理解业务特征然后进行处理、调取参数和工程化部署，技术难度更大一些，有时候岗位名称会叫做“数据科学”。

一般来说，金融毕业生更适合前一种类型的工作。

:moneybag:薪资待遇：全国数据分析师月平均工资超18.6K，20-30K居多，占比32%，其余薪酬集中在10K-30K之间。

:o:️头部企业：很多行业都有数分岗位，金融行业、高端制造业、咨询行业、快消行业、新能源车企、互联网等等，就不一一推荐了。

3、产品经理

产品经理是互联网的核心岗位，在金融行业则是中后台岗。跟金融关联度高的有互联网金融、金融软件供应商，关联度小的有文娱、电商、社交类互联网公司。

金融转产品经理，最大优势有这么几个：

一是严谨缜密的思考习惯，转入产品岗位后，可以用于产品上线后及时预判异常，提前规避bug；

二是辩证的逻辑思维，在产品经理岗位的会议讨论和流程图梳理当中都能用到；

三是对数据的敏锐分析能力，产品经理也有很多需要跟数字打交道的地方。

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:moneybag:薪资待遇：大厂起薪15k-22k，年总包25-30w左右。

:o:️头部企业：

互联网：腾讯、阿里、字节跳动、美团、京东、百度。

金融软件供应商：恒生、衡泰、彭博、通达信、指南针、东方财富、同花顺等。

4、生成式人工智能——AIGC

AIGC是目前技术发展最为迅速的领域之一，也是许多企业和组织在数字化转型中不可或缺的技术支撑。其相关的技术岗位，主要工作内容是训练模型和机器学习，根据输入条件或指导，生成相关内容。

因为是技术相关，所以比较偏爱计算机科学，数学，统计学背景的同学，金融工程、金融量化专业也可投递。

:moneybag:薪资待遇：2年以上经验的话，月薪在2-4w左右，不涉及销售性质。

:o:️头部企业：昆仑万维，科大讯飞，商汤，360，阿里云，腾讯云，浪潮，第四范式等

二、如何丝滑转型？提几点建议

1、提前积累实习

零经验转行，以在现在的就业形势来看，基本可以说是天方夜谭了。

人才过度饱和带来的残酷后果就是，如果你没有经验，根本就过不了简历初筛关，又怎么能妄想收到offer呢？

所以，趁着你还有时间，把握住日常的实习才是最重要的，跟目标岗位越相关越好，这样到了投递的时候，简历上也不至于无经历可写。

2、制作针对性的简历

针对不同的岗位，你的简历肯定是要有区分的。跟岗位有关联的经历必须要放。举几个简单的例子：

投递战投/并购岗位，就比较适合放上PEVC的实习经历，而且如果有对应行业的研究更佳；

如果投递海外销售，适合放外企的实习，强调自己的英文能力；

如果投递管培生，适合放上社团经历和学生干部经历，甚至是创业经历。

另外就是，删除不必要的经历，比如你投递新能源行业的岗位，就不要放快消的实习经历，用处不大。这样能够节省双方的时间，更容易让面试官抓住重点。

3、做好笔面试辅导和求职规划

笔试实质上是一种能力测试，考察的是书面表达能力，逻辑思维能力、分析问题能力、专业知识基本功，基本上只能靠长期积累，短期突击是很难取得理想结果的。

面试也是非常重要的一环。很多背景非常优秀的同学最后offer不理想，往往是因为面试表现不佳。

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面试之前，一定要清晰地梳理出自己的优势、面试官关注的重点、未来的规划，做到心中有数，offer自然会来。

如果你靠自己的能力无法梳理清楚，那么职徒君劝大家最好还是尽快找专业的导师进行辅导，以免错过最佳求职时机。