面试官常问的问题（6个问题）面试前的准备工作（6个问题）1、请你用2分钟进行自我介绍。考察点：这通常是主考官问的第一个问题，因为后面会问很多问题，所以这个问题重点考察的是以下三项能力1）表达能力。看求职者回答是否有条理。因为基本信息在简历中已有写了。2）自信度。3）时间掌控能力。回答提示：1）表达有逻辑层次，比如可以这么说“好的，我分别从教育背景、工作经历及性格三方面来谈谈我自己”。2）不要超时，可简短描述几个要点。这个问题要提前在纸上写出来。3）如果你觉得自己过往的工作经历有亮点，可以突出这一部分，比如，可以礼貌性问“我先重点谈谈我过往的工作经历，可以吗？”4）要显得有礼貌，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。5）如果你自己觉得和主考官一见面比较投缘，可以问“我从哪里说起呢”，让对方说出他想了解的点，然后你再一一说明。2、你认为自己的性格如何？说说你的优、缺点。考察点：1）主考官知道性格不是问出来的，看看你有多坦诚。2）这是一个压力式提问，常常让人感觉不好回答。所以，面试官想看到你如何面对这种问题，尤其会如何讲自己的缺点。这个问题对于助理、服务、销售岗位尤为重要，因为在现实工作中，常常会遇到类似问题，比如向客户展示自己公司产品的优、缺点。3）想了解一下你的自我评价。无论在你的简历中是否有写这一部分，都要准备一个相应的故事。（例：我是一个主动的人/我曾经克服过的困难）4）看看你的性格特质是否和工作岗位是否匹配。回答提示：1）切忌把自己说得太完美，一定要让对***得真实可信。1）无论是讲优点、缺点，都一定要考虑到三个结合：一、与应聘的工作岗位相结合。（例：我应聘HR、需要真诚、沟通能力强）二、与自己的工作经历相结合。（例：我之前的经历或事例说明我的真诚、沟通能力强）三、与自己的成长经历相结合。（例：我家庭/教育背景）2）缺点怎么说？可以说出对方能感觉到的不足。这样讲有二个好处，一是显得你比较坦诚，二是提前把对方的忧虑说了出来，甚至有可能，你提前把对方想拒绝你的理由说了出来。一、外表上你给别人的感觉。比如，我会说自己长得比较粗犷，会让人感觉亲和力不够。注意，这是长相问题，是不可改变的属性，严格来说，不能算是你的缺点，但这么一说，对方觉得你还是挺真诚的。这一点，你可以问问身边的朋友，或是结交不深的人，初次和你打交道时，你会给对方什么不好的印象？二、简历上你给别人的不足。比如，如果你的简历上显示你拿不出什么象样的证书，而这家公司又比较在乎的话（这个千万不要猜，可以在面试前电话探询），你可以这样说，自己之前平时忙于工作，学习不够系统，但未来一定会加强。3）说到缺点的二个禁忌：一、千万不要耍花招，比如自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”或者说“平时对自己要求很高”，主考官一听就知道你在美化自己，不愿透露真实的自己。二、不能说自己的缺点是岗位的核心要求。比如，如果你应聘是程序员，你不可能说自己比较马虎，如果你应聘管理岗位，不能说自己没有耐心；如果你应聘财务，不能说自己对数字不敏感。3、你为什么要离开原来的公司？考察点：这是面试中最重要的问题，考察你的求职动机。动机式问题是面试中的核心问题（故事：杰克－韦尔奇的回答）如果你应聘的是重要的工作，公司在录用你之前，可能会作背景调查，看你说的是否属实。回答提示：1）回答这个问题时一定要小心，一般情况下，不要批评、指责你在上一家公司的上司。一定要保持积极、正面的回答。2）如果应聘的职位比之前的职位要高，建议可以从发展空间与薪酬来说。比如说，目前的岗位已经达到顶峰，短时间内没有升迁机会。可以强调自己认为已有一定的实力，相信自己能胜任一个更高的职位。3）如果应聘的是同一个级别的职位，可以这样说一、可以从工作内容的差异来说。（例：原来的HR工作主要负责考勤&基层人员的招聘/财务工作负责出纳，无挑战）二、强调你要应聘的这家公司的某个独特性。比如，这家公司的学习机会多、出差机会多、员工活动多、企业文化更柔和等。三、可以从家庭方面说。4、你为什么应聘我们公司？你对我们公司了解多少？考察点：这是考察你对这家公司的了解程度，看看你的简历是不是随机投的，还是真的了解当前来应聘的这家企业。你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。回答提示：1）对于这个问题，你要格外小心，如果你来之前没有做好功课，本题做不好。2）可以从以下三方面来说，你根据具体情况来选择：一、企业优势（如企业文化、企业产品、企业地理位置等）。假如你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司很重视研发，有很好的技术开发环境，这一点很吸引我”、“贵公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”这个地方最好用一些数据，要让主考官真的认为你来这家公司应聘，是深思熟虑的行为。二、岗位特点。这一点可以根据以下二点来谈：1）招聘岗位的说明。2）与HR的电话面谈。三、管理者的人格魅力。仅适用于你非常了解应聘岗位的主管是谁的情况，并且能提供有力证据（比如有原同事加入了此部门，他推荐你来应聘此岗位）让对***得你是被他的人格魅力所吸引，此举可以满足主考官好虚荣性。5、除了本公司外，还应聘了哪些公司？提问的原因：1）应聘者看起来比较优秀；2）面试官不相信应聘者只来这家公司求职，想看看当事人有多坦诚。回答提示：1）先可以问“能问一下，为什么问这个问题吗？”，先来了解一下对方的发问动机。2）接以下顺序告诉对方一、自己确认也发了简历给另外一、二家（注意：不能太多，不要说出其他公司的名称），说明自己其实选择哪家公司是很慎重的，强调既不想浪费自己的时间，也不想浪费别人的时间。不要在这个地方停留太长时间。二、自己最在意什么，这家公司的什么吸引了自己。强调自己非常珍惜这个机会。6、我们正在招几个职位，你认为你的技能更适合这份工作还是其他岗位？提问的原因：1）感觉应聘者不是此职位的最佳人选，但总体印象不错，建议考虑其他在招的职位；2）感觉应聘者不是应聘职位的最佳人选，婉言拒绝。回答提示：1）先可以说明自己目前只专注于这个职位2）再问一下对方“为什么会这么说？”表示对对方的问题感兴趣。3）根据对方的回答，作出你的真实反应。一、如果对方介绍的职位确实你很喜欢，你说需要考虑，会尽快答复他。但不要立即说YES,否则对方认为你用情不专。二、如果对方认为你不适合当前应聘的职位，你问问对方，你应该怎么做才能得到此职位。请对方提供建议。有关更多的面试干货，需要的童鞋可以私信我，沟通交流！

当我们在做个人职业规划时，兴趣和市场需求通常是关键考虑因素，而且，二者往往不是完全契合（如果遇到二者契合的情况就很幸运）。所以，我们讨论如何平衡两者，应该是基于二者不完全契合的前提来讨论。以下内容是我在过去一段时间里的实践和思考，作为参考给到大家。我认为首先要考虑的是个人和家庭的经济压力。我们能否全身心投入到自己感兴趣的事业，个人和家庭的经济压力，实际上是一个很现实的基础。如果这个基础没有建立，那么无论我们多么热爱某一项事业，也只能把它放在次要的位置。只有在经济压力较小或没有时，我们才有可能实现从职业的"需求驱动"向"兴趣驱动"的转变。所以，在应对有经济压力的情况时，我建议尽可能地选择与市场需求接近的工作。因为市场需求强烈的行业和职业往往有更好的薪水和职业发展空间。（当然，也有风险爱好者，就是愿意去为梦想买单，这种情况至少我个人不会作为给大众的建议吧。）但是，在做这样的选择时，一定要做好向兴趣迁移的规划和准备。这意味着需要在业余时间，积极培养并扩大自己的兴趣领域。可能这就是所谓的"以工作养活自己，以生活养活灵魂"。当经济条件允许，也就是有了一定的积蓄后，我们就可以考虑逐渐转向兴趣方面的工作。这个过程可能不会一蹴而就，可能会经历很多的困难和挑战。但是，喊句听着像鸡汤的口号，只要我们对此有足够的热爱，我相信总会有机会实现这个转变。我就是一个例子。我做了15年的产品经理，跟随中国移动互联网的爆发全程，这个是非常符合市场需求的选择。在这期间，我逐步提升产品经理技能的同时，也没有忽视对我感兴趣的知识输出领域的探索和尝试。现在我正在做我一直感兴趣的知识输出工作，一切都那么新鲜，充满挑战，但我很享受。总的来说，兴趣和市场需求，并不是不能调和的矛盾。关键在于我们怎样根据自身的实际情况，做出明智的选择，保持持续的努力，实现自我价值的最大化。这也许就是职业规划需要达到的最高境界。---------------------------------------------------------------------------关于崇生15年互联网产品经理|腾讯产品组长，P11|字节跳动产品组长，3-2曾任兴趣部落、腾讯文档、飞书文档、飞书知识库负责人腾讯产品通道评委、认证面试官|腾讯学堂讲师|起点学院讲师如今走在探索个人品牌的路上，笃信“助人亦是助己”，持续输出：互联网产品方法论|职业发展|AI研究笔记|读书学习心得，欢迎关注公众号：【崇生的黑板报】提供1v1咨询服务，包括：互联网产品发展规划|产品经理职业生涯发展|简历优化指导|面试指导

目面试时间长：一般面试时间30分钟左右，如果能够达到40分钟+的，表示面试官与你交流比较顺畅。目的是想更多的了解你的专业知识、业务水平、经验积累、工作能力，这是一个好的信号。面试官反应积极：面试过程中面试官对你的回答满意，会比较频繁的微笑、点头、赞同，也会对具体问题和你深入探讨。偶尔会添加求职者的联系方式，表示想保留你后面联系你，进一步推进后面的面试和给Offer意向。甚至遇到可遇不可求的人才会提升面试级别，条件允许让更高的领导来面试。主动介绍：面试官对感兴趣的求职者会主动介绍公司背景、公司业务、公司文化、团队情况、成长空间。表示面试官已经把你带入了你是同事的场景，一般是业务面或终面。主动介绍是让你更深入的了解公司信息，目的是希望能够吸引你到公司。问非正式细节问题：在沟通了岗位相关专业性问题和工作经历后。如果面试官和你聊起了生活、兴趣等问题，如居住地方、兴趣爱好、通勤方式、工作交接时间、到岗时间.....都是预设希望你能够来的情景，表示对你前期面试表现满意。主动谈论薪资：面试官相对正式的与主动你谈薪资。问你薪资预期并介绍公司薪资结构、考核周期、绩效比例等信息。表示你95%的概率已经通过面试了，只要薪资能够达成共识，就等候给Offer了。目的是想更多的了解你的专业知识、业务水平、能力，这是一个好的信号。

-背调岗位-背调一般发生在大厂、专精特新企业、瞪羚企业、外企、央国企、涉密单位、部分中小企业。涉及岗位：高薪岗位、管理岗位、关键岗位、重要岗位、核心岗位、涉密岗位。-背调内容-   教育背景、工作经历、项目经历、薪酬待遇、专业技能、过往成绩、人物评价、职业操守等。-背调目的-   核实候选人的履历的真实性、职业品行，避免给公司带来不必要的负面影响。注意：背调前需要经过你本人同意。-谁来背调-企业HR部门或业务部门。第三方背调公司。-如何得到一份好的背调结果-简历不能造假、面试不能撒谎。平时累计人脉，建立良好同事关系。背调前给前同事提前沟通。​-背调的常见方式-查阅社保记录:只要有社保缴纳记录就可以看到。查阅个税记录:提交你的个税申报记录。查阅银行流水:提供银行盖章的流水或者APP截图/视频。通过电话询问:打电话给前1-3份工作过的公司的HR、同事或上级。