询问薪资要看时机，切忌在面试一开始就着急问HR薪资待遇。在面试一开始就主动去提及薪酬问题不合时宜，在对方不清楚你能否胜任工作的情况下谈钱很难给你定论，而且会让人印象分大减，HR也没有了想要继续沟通的热情，对你之后的面试不是很有利。

那么，什么时候谈及薪资比较好呢？其实当HR非常认可你的能力、比较有合作意向时这个问题自然就会被主动提及，有可能在第一轮面试里，也有可能在复试中提到。如果在面试即将结束时HR没有主动提及薪资时，我们可以向HR主动询问，这个时候对方对你过往经历有一个大致的了解，能根据你的期望工资和经历对你最终的工资有一个初判。

当HR问你期待的薪水待遇是多少时，我们应该怎么回答呢？

首先在做了一些市场调查的基础上，对岗位的平均薪资水平有一定的了解且对自己的能力有准确的评价并在心里已经有了一个期待值时，可以明确说出期待薪资。在薪酬报价时与上一份工作薪酬多做比较，如果你之前的薪水较低，那么可以稍微提高自己的期望薪水，借此机会涨薪，如果你之前的薪水较高，那么在新的环境你可能不值那么多。切记报期待值时要给区间不要给具体数值，一方面能将自己的最低要求包含在内，另一方面能更大概率地命中面试官的心理价位，而回答一个具体数值就相当于直接告知对方自己的底线薪酬，很难为自己再争取上升空间。如果你不想要暴露底线的话也可以向HR反问这个岗位的薪酬水平在公司是多少，这时候话题就会转向面HR，让HR向你解释薪酬的具体构成部分和薪酬呈区间分布是否是因为有业绩提成等等。这样不仅巧妙避开了这个棘手问题，还能进一步了解公司未来能给到你多少收入。

总之，薪酬谈判不仅看个人能力，还要看方法技巧，找到个人价值与企业薪酬的平衡点才能更加顺利。

找工作不难，但找一份好工作难，尤其找一份适合自己的工作难上加难，求职除了自身能力过硬外，还要具备以下几个技巧，今天职徒来给大家分享几个干货经验。

自我定位

求职准备阶段应先搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。到底适合哪一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有目标的行动才是最可怕的。

简历撰写

我们都知道HR浏览一份简历的时间有限，那么如何让HR在短时间内判断这个人是否就是公司需要的人才呢？这就需要我们在简历中突出重点。有工作经验的可以着重突出工作经验和成绩，可以在简历撰写中使用专业术语突出重点，使简历更有针对性和目的性，也可以将工作成绩进行量化，把工作经历用数字表达，让经历更有说服力。如果没有工作经验，可以展示学习成绩、比赛成绩、学校实践经验和掌握的技能等。

简历投递

切忌随意乱投简历。投递简历前要获知企业对应聘者的相关信息，如工作地点、学历要求、工作经验等。投递前将自身条件和岗位要求对比一下，不要差的太远。如果你的自身条件与岗位要求相差太远，那就没必要耗时耗力的投递简历了。要有针对性地投简历，简历的内容一定要紧扣你所要应聘的岗位，不要过分强调自己与所应聘岗位不相关的技能。投递简历之后也要随时关注邮箱，例如有些公司会通过邮箱发送的面试申请表，要求填写后发送。严格按照企业要求在有效期限内投递，会较为顺利地进入筛选程序。

面试技巧

面试的话一般分笔试和面试，笔试的话要靠平日的知识积累，主要是对专业知识和思维能力的考察，面试的话要提前做好充分准备，熟练一分钟的自我介绍。记得提前了解一下公司及岗位情况，可以在网络上查询面试官问的基本问题，提前做好准备同时头脑保持清醒，回答问题时要自信、稳重与大方。要具备一定的应变能力，面对没有准备的问题时要临危不乱，有逻辑的回答问题。