某T2在职咨询顾问，三年来辅导了很多学生的case（尤其是2021年斩获颇丰，带的3个学生拿到了LEK、麦肯锡蓝跃、思略特、宝洁、PwC的秋招offer），积攒了很多经验，觉得有必要记录下来分享！

面试犹如千人过独木桥，要学会遇林开路，遇水搭桥，往往能够胜出，面试不能以平常对之，要以田忌赛马的策略，才能知己知彼，百战百胜!

我们面试快要抵达尾声时经常听到面试官这样说我的问题问完了，你有什么要问的吗？面试官这么问一方面能够了解求职者对公司是不是真的感兴趣，如果求职者对公司感兴趣，那么必然会提前做一些功课。如果作为求职者，你说“没有什么要问的”，面试官会觉得你对公司的意向并不是很强烈。另一方面还能了解求职者最关心的是什么，通过面试者的反问，面试官可以知道求职者关注什么，并以此为契机，吸引合适的人选。所以我们可以借着这个机会，去深层次的了解研究这家公司和你要面试岗位的一些具体要求，你可以抓住这个机会向你的面试官询问关于你面试岗位的一些具体的工作。通过询问能够反映出你对这个岗位很感兴趣。千万别问太low的问题，那样会显得你格局很小，比如工资大概多少，hr一般不喜欢问个人福利的问题，可以问问“贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目”，”为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能？”这样显示出自己学习热情的问题。多提公司、岗位及岗位发展有关的问题该岗位部门的发展目标是什么？您觉得贵公司与竞对的区别在哪儿?有哪些优势呢?公司的培训机制怎么样？求职者问这些问题，可以看出对应聘岗位、自我规划足够重视，能引起面试官的兴趣。让面试官觉得这个候选者是符合他们要求的，尤其是当面试者问一些专业技术问题时，更能打动面试官，问与岗位发展有关的问题，也代表求职者是一个有想法、有冲劲、愿意自我提升的人。而企业想要的也是这种人。这样的提问就是加分项。少提以粗浅、隐私、自我的问题贵公司主要是做什么为主?录用后月薪会有多少，公司又有哪些福利?我在公司工作多久才能有所晋升?如果有些内容自己提前可以在网上查得到，那么这类问题就不要再问了。提出这样的问题，无非是让面试官知道你根本没有提前做任何的准备，进而说明你对公司实际上不怎么感兴趣，这样会为你的面试大打折扣。如果你对面试技巧还不是很清楚，强烈推荐去职徒简历，职徒简历不仅有专业的简历打造神器，还有海量行业顶尖求职案例，来职徒让你求职走直线。感谢阅读，如果你觉得我写的回答对你有帮助，希望你能点赞或在评论区发表你的见解。

自我介绍企业在对这个问题进行发问时主要考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。同时也想希望知道的是求职者能否胜任此份工作，所以在自我介绍时可以着重阐述一下自身技能、做过的最成功的事，主要的成就等，突出自己做事的能力，向面试官表明你很适合这份工作，为接下来的面试赢得好感。你有什么优/缺点吗这个两个问题问的概率很大，我们可以结合在一起回答，求职者可以从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。回答缺点时要适当包装自己，切忌太过诚实，HR其实不是想听到你真实的缺点，而是想知道面对缺点时求职者有没有采取什么解决方案去克服它。为什么离开上一家公司？通过你的回答，面试官就能测试出你对公司的忠诚度，从而判断你是否能够满足公司的一个长期发展的需要。回答这个问题时切忌抱怨老东家，这是属于职场大忌讳，所以不管老东家多么不可理喻，还是要保持客观冷静。回答的话可以寻找公司因素之外的原因，这样可以避开敏感地带，那其实是个不错的选择。也可以在肯定前公司的同时，强调自己需要更大的挑战，表达自己想要获得更多学习成长的机会和更大的发展空间。你对薪资待遇有什么要求？回答薪资待遇期待值时要给区间不要给具体数值，这样一方面能将自己的最低要求包含在内，另一方面能更大概率地命中面试官的心理价位，而回答一个具体数值就相当于直接告知对方自己的底线薪酬，很难为自己再争取上升空间。如果你不想要暴露底线的话也可以向HR反问这个岗位的薪酬水平在公司是多少，这时候话题就会转向面HR，让HR向你解释薪酬的具体构成部分和薪酬呈区间分布是否是因为有业绩提成等等。这样不仅巧妙避开了这个棘手问题，还能进一步了解公司未来能给到你多少收入。你还有什么要问我的吗？这个问题其实很关键，如果是很注重员工的个性和创新能力的企业，他们其实是更想听到求职者提出自己的想法和见解的，如果你实在不知道问什么可以问下公司对新员工有没有什么培训项目，或者说问问公司的晋升机制是什么样的，这样问比较能体现出你对学习的热情和你的上进心。如果你对面试技巧还不是很清楚，强烈推荐去职徒简历，职徒简历不仅有专业的简历打造神器，还有海量行业顶尖求职案例，来职徒让你求职走直线。感谢阅读，如果你觉得我写的回答对你有帮助，希望你能点赞或在评论区发表你的见解。

笔试互联网行业笔试题主要考察的是求职者对互联网行业的喜好度、投入度，对行业热点、动态对产品的影响都独立的思考和求职者的逻辑能力和创新能力。技术岗位的笔试题就纯靠求职者自身的硬实力了，基本功越扎实胜算越大。其中技术岗位四大必考模块分别是数据结构、算法、计算机网络和操作系统。每个模块都是可以通过准备来提高自己的，需要有计划有针对性的进行准备复习，做到心里有数，注重细节，复习时进行线上笔试模拟，以保证真正笔试时做到又好又快。非技术类岗位的笔试题都不是很难，重点在于题目的完成度以及质量能不能比其他参加笔试的同学高。主观题一定要思考清楚再写，千万不能长篇大论，因为考官是不可能逐字逐句的阅读你的回答的，如果你不能让考官一眼看出你想表达的东西，那这道题是不太可能得分的。所以在考试过程中学会精炼语言，学会罗列重点。电话面试一般在一面二面前会有一个简短的电话面试，HR都会打个电话详细的了解求职者，以便向用人部门推荐，另一个也是确认候选人是否还在找工作的状态，然后发邮件或者微信跟求职者确定面试的时间、地点等，其实能接到电话，说明这一步筛选已经通过了,没有通过筛选的人，用人单位是不会进行单独回复的，一般互联网公司的HR筛选时间在一周之内可以完成，最长两周，如果时间再长就是不招聘或者被刷掉了。一面/二面一面是由公司HR作为面试官，一般会先问你的自我介绍，千万不要小瞧这个1分钟自我介绍，恰到好处的自我介绍，可以大大提高面试的好感，这是一个推销自己的极好机会，一定要好好把握。接下来呢面试官一般会根据你简历上的内容问你的实习经历、项目经历等，主要考验的是求职者的业务能力，二面直系领导，二面的面试官大概率是你的直属Leader，所以要好好表现，二面我们要更加关注细节问题，积极主动的提出回答问题同时也可以大胆说出你的观点。如果你对面试技巧还不是很清楚，强烈推荐去职徒简历，职徒简历不仅有专业的简历打造神器，还有海量行业顶尖求职案例，来职徒让你求职走直线。感谢阅读，如果你觉得我写的回答对你有帮助，希望你能点赞或在评论区发表你的见解。