如果金融学专业出去还想在金融行业工作，那就来看看金融行业有哪些具体的就业模块吧。国内的主要的金融机构生态，大概分为监管层，交易所/清算所，然后剩下的是第三层以盈利为目的的市场化金融机构，包括银行、券商、保险公司、基金（公募基金和私募基金）以及信托。​*图片来源：职徒自制1、监管机构&交易所/清算所首先说一下监管机构。我国金融生态中，政府对整个金融市场有相当的影响力。监管给你牌照，你才有业务资格，如果没有相应的牌照，擅自开展业务就是违规的。所以拿到业务资格越多的机构牌照优势越明显。牌照齐全，平台强大，依靠自身的品牌就能实现足够的盈利，自然对单个员工的依赖程度就不会特别高。常见的中国监管系统包括证监会、银监会、保监会，然后是央行（政策性银行）。此外还有证券业协会，属于行业的自律组织，它对整个监管层及其政策制定也有着相当的影响力。监管机构下面一层是交易所和清算所。交易所/清算所的主要工作是推出交易合约、进行交易清算，以及维护交易秩序（例如每个机构对一只股票的持仓是有上限的，交易所会限制机构持仓及频繁交易，避免造成一家机构操控市场价格的局面）。两大股票交易所：上海证券交易所深圳证券交易所四大期货交易所：上海期货交易所：主做贵金属和有色郑州期货交易所：主做农产品大连期货交易所：主做工业品中国金融期货交易所：主做股指期货此外还有一个上海黄金交易所是专门从事黄金现货交易的。交易所清算所每年都会举办校园招聘，而如果你想进入监管机构，就需要参加国家公务员考试了。2、银行银行主要分为国有大型银行和其他商业银行。为何这么区分？因为国有大行太牛逼了，业内有句话：你和工商谈生意的时候，无论他的技术水平怎么样，首先你得尊重他的钱。他们的资金和平台资源优势足够大，能够投入足够多钱发展自己的技术，所以往往设备和硬件条件比较好。​*图片来源：职徒自制虽然知乎上清一色都是劝退银行的，但是无论怎么说，银行还是目前金融行业吸纳就业人数最多的一块，也就是说只要你在金融行业混，不管你愿不愿意，你有相当大的可能是要去银行工作的。目前除了外资银行、政策性银行之外，其他银行都要从柜员开始做起，这也是平均年薪百万起步的知乎看不上银行的最主要原因之一。在柜台上一做，长短是不固定的。有些人运气不好，确实可能会坐很久的柜台，但也有的人坐不久就会有调换到其他岗位的机会。归根结底，还是看自己的实力。我一个同学进了浦发银行做管理培训生，也必须从柜台做起，干了两个月，就被调到投行部去工作了，他在债承岗位上干得十分出色，业绩排名靠前，现在已经跳槽去券商固收部了，继续做老本行。而且如果你足够优秀，进入投行做买方投资交易业务，就更不用愁了。主要包含：金融市场部：相当于券商的自营部门，用自己的钱做投资交易资产管理部：与券商资管类似，代客理财都是做投资交易，投资策略的模型是相近的。但是由于资金来源不一样，受到的限制也不一样。代客理财受到的限制会比自营大很多。这非常容易理解，你自己的钱想怎么做怎么做，但如果钱是客户的，就需要有很多规范，来避免侵害客户利益。国有大行的平台优势（业务牌照齐全）及渠道优势（客户量巨大）给自营业务的开展带来了得天独厚的条件。银行很多自营盘都来自客户的需求。比如你要出国留学，在中国银行换了50万美金，做了一个人民币对美元的交易，银行做了这笔业务以后，出于对冲汇率波动风险的需要，往往会在自营盘做一笔相反的交易，这就是由客户驱动导致自营盘的增加。国有大行的客户量巨大，所以外汇自营交易量天然很大，从中获取的手续费也就非常可观，甚至比券商辛苦一年赚的钱还多。因此含着金钥匙出生的国有大行对量化交易的依赖低，量化交易在国有大行中也就不是核心业务。相对而言股份制银行平台和客户优势不及国有大行，业务及薪水的市场化程度更高，对员工的依赖度也更高。3、券商先介绍下券商的组织机构，这个图截取自海通证券，大概分为前台、中台和后台。​*图片来源：海通证券官网前台是直接创造收益的业务部，比如投行部、资管部、自营部和现在的新三板部门，后面的权益投资和固定收益（商品和外汇）属于自营部门。研究所为卖方提供分析报告，为自营和资管提供研究服务，大部分券商也把研究所归为前台，他们通过专业研究为公司赚取佣金和返点，也是直接创收的。财富管理主要是属于券商经纪业务条线的，一般设置在总部，对接全国的经纪业务部门，发行大的理财产品，收集信息，属于半管理半业务部门。直接支持前台业务部门的属于中台部门，主要包括风险管理部，合规部等。前台直接创造收益，有挑战；中后台比较稳定。前台部门中也有中后台岗位，比如固收部也有自己的一线风控、财务。从薪水来说，前台部门的中后台岗位会好一点，其奖金包是跟着前台部门走的，当然压力也会比整个公司的中后台部门大（就像前线的医生也有压力和风险）。整个公司的中后台部门薪水是根据整个公司的奖金包来划分一个平均值，激励相对会差一些。券商是很多金融专业的同学所向往的行业，当然门槛也不低，说句不好听的，现在大券商就连营业部，也要招募硕士生了。当然总体来说，券商的发展还属于初级阶段，截至2018年6月30日，131家证券公司总资产为6.38万亿元。不到工行的四分之一，约等于排名第六的招商银行。金融行业从业者800万，证券行业只占30万（大部分都是银行从业者）。4、公募基金公募基金面向大众募集资金，统一管理，收取固定管理费，主要利润来自规模效应。公募基金一般都有一条标准的投研线，相对而言比较严谨，毕竟面向社会大众，监管机构对其监管更严格。投研部主要岗位设置是投资经理+交易员+研究员。:black_small_square:投资经理主要做投资决策，买哪些股票:black_small_square:研究员提供买卖建议:black_small_square:交易员主要执行投资经理的指令公募基金的量化主要分布在做量化的量化基金和指数基金合约中。大部分人第一份工作不会做投资经理，而是从研究员和交易员做起。如果你希望在投资技能上有长进和发展，不建议你从交易员做起，执行投资经理指令为主的工作内容没法让你充分发挥自身的主观能动性，也分析不出多少干货，除非你有很强的投资能力。而从事研究员是比较好的起步。公募基金的优缺点：优点：专注投研，投研能力能得到较大锻炼缺点：投资范围有限，业务范围较窄，如果你希望接触各种业务，可能不是特别适合你。5、私募基金私募基金，国外称之为HedgeFund，国外的私募发展的很快，而国内的私募则起步较晚。私募基金也分自营型和资管型。有的老板自己有钱很有钱，比如有20亿，那他自己做做，每年20%的收益率也有4个亿。而在资管型私募中，为了赚取这4个亿，他要发行200个亿的基金，非常麻烦（按照2%的管理费计算）。从就业的角度看，选私募基金重点看股东和管理层背景，是否稳定可靠；另外是看投研实力。私募基金没法像公募一样靠平台，只能靠实力，所以私募基金愿意培养新人，只有培养出牛逼的人才才能支撑平台运转，往往在私募中做的好的投资经理和高层确实是非常牛逼。6、期货公司部分大型期货公司的股东是券商。而南华期货等，偏私企，没有大树可以靠，唯有靠实力获取竞争优势。因此相对而言技术比较强，灵活性也比较大，他们的场外衍生品做得就比券商好。券商的期货公司技术不如私企期货公司，而且券商期货公司会把量化业务放在风险管理子公司，暂别券商母体，监管压力小，业务灵活，既做自营，又做资管，还做衍生品。所以从就业的角度来说，只要风险管理子公司成立时间够长，选它优于选期货公司，能够真正接触量化业务。7、信托行业（同学在兴业信托工作，以下是他的分享）信托业归“银监会“监管，主要是银监里的“非银司”负责。截至2019年1季度末，全国68家信托公司受托资产规模为22.54万亿元。按股东背景，我国信托公司可以分为以下几类:央企控股19家：建行控股的建信信托;交行控股的交银信托;中粮集团控股的中粮信托等。(中融信托、中航信托—中国航空工业集团公司、华宝信托—宝钢集团)。地方政府控股29家：上海信托;重庆信托;⻄藏信托等。金融机构背景10加：澳大利亚国民银行、兴业银行参股的兴业信托;平安银行参股的哦ing按信托;中信集团参股的中信信托等。(巴克莱银行参股的新华信托;苏格兰皇家银行参股的苏州信托)。民营控股10家：万向控股的万向信托;四川宏达控股的四川信托;上海国之杰投资控股的安信信托等。其中实力较强的中信信托、中融信托、兴业信托、平安信托、中融信托、华润信托等。信托行业应该属于金融机构收入处于平均以上水平的，就业机会较广泛。接触的交易对手较多，涉猎也非常的干泛，对未来发展的积累也是较为充实的。1、业务部⻔：业务部⻔是最好的成⻓环境，简单地说就是做项目的部⻔。从项目产生、操作、运营、后续监管，都要第一手经过信托经理，对一个人的各方面要求的很高。简单的通道类业务，可以学习，复杂的主动管理类项目需要⻓时间的积累。2、中后台：创新研究部：以研究案例为主，开创具有可行性的创新业务类型投资业务部：自有资金的管理房地产信托总部：房地产类型产品,严格的打分制度证券信托部：证券类信托产品国际业务部：QDII，股权投资类⻛险合规部、业务审批部：强势部⻔，需要对法律知识有较为熟悉的认知，同时要实时跟进国家法律政策的变化，最好能为业务部⻔提供指导意⻅。业务管理部：统计业务，管理规模增减，监督作用运营部：处理一些琐碎的事情，比如开户、走流程等财务管理部：项目划款、账户监管、做账等财富管理部：销售产品，业绩非常好，公司提供客户源科技、人力、审计部⻔全国各大区均设立分部在选择部⻔的时候，你可以先选择自己感兴趣的方向，当应届生被选择的时候，公司更关注的是学习能力、悟性、实习经历。金融行业是一个聚集人才或者说人精很多的行业，当然它也逃脱不了周期交替的影响。具体到每一个岗位，它的用人标准和偏好都有差别，但总体来说，学历高（大部分硕士起步）、悟性强、肯吃苦属于常规要求，技能层面，就各岗位各显神通啦。

进入企业现场之后的每一分钟都不应该被浪费，相信我，这是对你自己时间的尊重。自我介绍作为面试的第一环节属于常规操作，并不神秘。一方面从你最熟悉的内容（对你自己的梳理）开始，缓解紧张的气氛，另一方面面试者也需要一点时间再详细看看你的时间。但你如果把它当成唠嗑就尴尬了，这毕竟属于考核环节，考核什么？考核你的语言表达能力、概括总结能力、对应聘岗位的理解及胜任能力，还有你的情商。说个姓名加学校背景性格20秒就结束了？拜拜，连基本的口语表达都不过关。滔滔不绝激情四射说个3、5分钟？拜拜，你是来面试的不是来发表演说的，谁是面试官你心里没点X数嘛？那么自我介绍究竟说什么才合面试官胃口？！直接上案例好了，真实故事总是更有说服力。A君是我们投行精英训练营校友，本科内地某211，硕士上海交通大学，工科专业，四大税务部门实习过6个月，没啥财务背景，正在备考CPA。想投递某top券商投行岗位。​*图片来源：网络JD关键词：学历背景，财务/金融知识，相关实习经历，逻辑思维能力，文书和数据分析能力，Excel/PPT工具使用能力，敬业精神（潜台词：踏实靠谱）。他的劣势：本科学校在一线城市的知名度不算高，没有财务相关的专业背景，也没有投行和行研的实习经历。分析自己的劣势十分重要，因为这也将是用人部门在决定是否要录用你时最concern的点。因此明确自己的劣势，并且找出可以打消面试官顾虑的证据显得尤为重要。于是他的自我介绍是这样准备的：面试官您好，我是XXX，本科就读于一所比较低调的211XX大学，我深知扎实的知识积淀是未来事业的基石，所以学习中从不敢懈怠，今年刚刚以专业第一名的成绩保送至上海交通大学。因为是工科生，金融财务知识可能并不足够，从保研结束开始我一直在努力弥补，考过了证券和基金从业资格考试，并且从去年开始一直在备战CPA，即将于下个月中旬参加会计、审计和财务成本管理三门考试。我就在上海本地读书，平时有足够的时间参加实习，并且可以保证连续实习3-6个月。我知道投行的工作很辛苦，如有有幸拿到实习机会，作为实习生我愿意尽我所能替团队分担工作，虽然我是男生，但是在四大税务6个月的实习练就了我细心谨慎的工作习惯，很多琐碎的工作都可以放心交给我。我是真心希望能在这支优秀的团队中通过工作来磨砺自己。对了，我最近正在研读XX公司的招股书，这是我阅读后撰写的PPT报告，请您抽空查阅。一段1分多钟的自我介绍，提供了哪些信息呢？强调了自己的学习态度和学习能力主动点出自己金融财务知识不够的劣势，但用正在备考CPA并将参加今年的考试作为弥补，给面试官一个很积极的心理预期，打消他的顾虑强调自己的实习时间充裕（这是实习单位很看重的），用过往实习6个月的经历来佐证自己的踏实靠谱（不是那种干1个月就想逃的人）和信心谨慎，并且暗示面试官自己清楚实习生会做很多琐碎工作，我不介意，我愿意承担，我没有把投行工作想得多么高大上最后奉上自己撰写好的PPT（准备好的自然是不会差的），来证明自己的office软件应用能力，也证明了自己对投行工作的兴趣，平时自己注意积累学习这样一份自我介绍，让人觉得很舒服，即使最终没有录取他，也一定对这个认真踏实，有备而来的候选人印象深刻。当然，A君在这次面试中表现优秀，面试官对他日常的学习方法，对一些行业事件的观点十分感兴趣，最后成功斩获了实习offer。当然进入面试之前，需要先准备一份有针对性的简历，刚刚我所提到的你分析出来JD的关键词，你需要在简历中有所体现，需要拿出证据证明你的岗位胜任力，备考CPA的这些经历也是可以写在简历中的，只有成功通过了简历关，才有机会进入面试环节呀！

大学是我们从象牙塔的校园走向真实世界的一个桥梁。1、为了你的头发，正常作息，不熬夜。不要一逃离高考的”魔爪“就恶性反弹，带着补偿心理狂睡懒觉，拼命熬夜。据2017年数据统计，在阿里零售平台购买植发、护发产品的消费者，90后占比36.1%，即将赶超占比38.5%的80后。​如果让一个大四学长去告诫大一的学弟，有什么特别值得珍惜的，学长说，是头发！​大一学弟​大四学长2、为了更好的求职和找对象，保持良好的身材和形象很多人问现在社会是不是高估了外表的重要性，错，是低估了！外表真的超级无敌重要！除了天生的长相，有意识的培养自己的气质，保持好的身材，这些将会成为你一辈子的宝贵财富！我一个学妹是我社团里面的小朋友，她是典型的小女生，沟通表达能力真的一般，领导力就更谈不上。但是个人形象打造得非常成功，着装、妆容、气质都跟她的外形特别的符合，有啥需要帮助的我们这些老学长从来不忍心拒绝。本科毕业后找工作真的一路开挂，第一站就进了深圳某大型互联网公司，后来因为男朋友来上海工作她直接辞了深圳的工作来上海求职，一周内就找到下家（某大型互联网房企），一年后男朋友又调回深圳，她再一次马上辞职跟着回去重新找工作，应该两周内吧，直接进了百度……（并不是HR行政财务这类后台工作），收入很OK。减肥堪比整容​不光女生，男生也一样​从杀马特到适合自己的发型、妆容​*图片来源：网络所以啊，不是说形象决定你能不能找到好工作，只是好的形象能给让你更容易得到一些机会，毕竟人都是视觉动物。​3、把阅读当成一种习惯不少同学告别高考进入大学，除了考试前突击复习，就懒得再去看书学习，这是一个很“致命”的错误。实际上，“你现在的气质里，藏着你走过的路，读过的书，爱过的人。”孙中山先生说过“我一生的嗜好。除了革命外，只有好读书，我一天不读书，便不能生活。”前国君研究所所长王明夫先生也说过，”态度决定命运、气度决定格局、底蕴的厚度决定事业的高度。“而读书，便是增加我们底蕴厚度的最佳途径。长期不读书，会让你的认知能力受到严重的局限，对很多事情缺乏独立的判断，立场容易摇摆，受外在环境影响大，易浮躁。长此以往迈入职场后，你的职业瓶颈和天花板极为明显，很容易后继乏力，陷入迷茫；你没办法跳脱出具体的工作看问题，思维能力弱，基本上只能做个执行者而很难上升为管理层。锻炼与不锻炼的人，隔一天看，没有任何区别；隔一个月看，差异甚微；但是隔五年十年看，身体和精神状态上就有了巨大差别。读书也是一样的道理，读书与不读书的人，日积月累，终成天渊之别。​4、从大一开始打造个人简历很多同学到了大三还没有一份个人简历，实际上我们从大一开始就可以打造属于自己的简历。写简历的过程其实就是一个自我梳理的过程，你会回顾一遍自己做了哪些事情，取得了哪些成绩，掌握了哪些技能，完成了哪个有意义的项目，同时你会清楚自己还有哪些地方不足，哪些还不具备，是需要在接下来的时间去补充起来的。有的同学表示大一大二还不太会写简历，可以推荐你一款智能简历制作神器-职徒简历，里面不仅有申请研究生和求职的简历模板，还有零经验小白简历模板，自动排版，非常方便哦。​5、早点进行职业规划，至少做一份实习至少在本科做一份实习吧，给自己日常课堂所学找一个具体的应用场景，看看自己究竟有几斤几两。迈出大学的象牙塔，企业里你的boss们不会对你柔声细语，处处包容（大学老师往往不会那么严厉），他们对你的评价往往更真实更有参考价值。实习是一个帮你更了解自己的过程。知乎上很多人问“如何搞清楚自己适合做什么工作”，实习，便是一个寻找答案的最佳途径。了解了自己，也认知了行业，才会知道自己想做什么，能做什么，要怎么做。而且，在毕业后的求职中，毫无相关实习/项目经历，容易悲剧吗？容易。这幅简单粗暴的图就是很多零经验小白在求职时遇到的困境。​顶尖公司十分重视候选人的实习和项目经历，也会在面试中通过各种问题深入挖掘你的经历。这是他们写在招聘广告中的公开信息，毫不隐晦。​读书时未雨绸缪，毕业时将来才能淡定从容。6、培养一个好的心态positive-thinking特！别！重！要！生活中操蛋的事情多了去了，我们可能不会永远拥有好运气，但保持乐观的生活态度，学会跟自己和解，最起码能让自己舒服点。将来走向社会，步入职场，遇到各种事情的复杂程度可能会远甚于大学时代，积极的心态才能让我们遇事不慌不忙，快速调节自己，沉着应对事物。​最后，Welcometotherealworld!Itsucks,butyou'regonnaloveit!

一定要先明确HR说这句话的真实动机是什么？HR之所以这么发问，能证明两点：第一，我对你这个人感兴趣，否则你的简历早进垃圾箱了；第二，你的简历上她又一些疑问，而这些疑问的存在不足以让她判断你对这个岗位的胜任力。因为无法看到你的简历，所以也无法从简历层面对HR所谓的“详细”做出判断，如果有能和HR正面交流的机会，最好明确询问一下，HR对于哪些方面的信息希望了解更多，然后进行进一步补充。一般而言，具体工作的内容，工作中所用的技能和工具，工作所达到的成就和成绩都是HR所关注的点。这个就是简历和面试中，常见的STAR法则，具体可以参看之前的一篇回答：如何写出一份优秀的个人简历？如果看完之后依然不知道如何细化自己的简历，那就不妨到职徒简历进行自身简历的修改，基本上你可以找到各个行业和岗位的案例进行参考，这里面都遵循的经历描述的STAR法则，照葫芦画瓢，提炼出自己的核心经历和竞争优势非常容易；此外也有很多的中英文简历模板，不同于其他的模板网站，这个网站的模板还排版都以简洁为主，更多的精力花费在了简历的内容提升上。修改完的简历可以直接下载下来保存成pdf,非常专业。​