我来了！已经帮助几百个同学改过简历拿到理想offer，这个问题应该非常有发言权。有时候问题并不出现在【写简历】上，而是在【发简历】上。难道简历写好了就万事大吉了吗？简历写好不会投一样分分钟被刷掉啊！让我们先来看看两个经典案例： 案例一：小A：你说现在的用人单位是不是都瞎了眼，优秀如我的简历，居然找不到一份实习！每次投递出去的简历都石沉大海，好气哦~！我：哦？有这种事儿？小A：可不嘛，不信我转给你看看，你看看究竟是不是我简历写得还不够好？然后我看到这样的邮件：我：这哪里体现出你的优秀了？小A：你下载我的简历看看啊！已经看完了吗？我吹得还不够吗？我：我如果是HR，不用看你的简历就直接把这封邮件给删了！你知道HR每天要查多少封邮件吗？他们一天需要筛选N个部门的N个岗位，你标题不写明应聘哪个岗位以及你是谁从哪里来，正文不写明你如何符合岗位需求，连附件标题你都特么省了修改文件名称这一环节，搞个神秘字符，你觉得HR有那闲工夫下载你的简历来看？她脑子抽了差不多，内存空间很宝贵的！小A：啊啊啊，HR都这么懒哒？ 案例二：小B：我都按照你的要求写了相关的coverletter，这次标题也特别注意了，我觉得我的背景跟招聘要求也挺符合的，为何还是收到不到任何回复呢？我：哪家企业这么没眼光，连你这么优秀的宝宝去应聘实习都不要，要不把简历发给我，我试着帮你内推内推？小B：那太好啦！我马上发你~于是我收到一封非常用心的邮件，长下面这样：我：兄弟，自己学校的名字都能写错？你确定HR会相信你能做好复杂的数据处理和分析工作吗？分分钟都是money啊！小B：啊啊啊，手抖不小心敲错了！我：有些不小心是不可以被原谅的，想象一下，每个岗位都有无数人申请，分分钟有简历比你更好看的人，HR为啥要冒险来录取一个可能因为粗心大意给自己惹麻烦的人呢？最后帮同学们好好总结一下，夯实避坑技能。 1、邮件标题请按规矩写好和上面展示的案例一一样，很多同学在投递简历的时候不写标题，实际上企业一般在招聘要求的末尾都会规定好邮件标题的格式，比如这样：很可惜大把同学没有耐心看到最后，不按要求写标题，这样往往逃不过简历被delete的命运。为什么需要妥善写标题呢？因为企业规定的标题当中包含的信息往往是他们最关心的东西，如果你不满足条件，他们就不会录取你。比如为啥要写应聘岗位？一个HR部门要满足全公司的招募需求，往往会同时招募很多岗位的candidates，所以你不写，HR不知道你来应聘什么，为了节约时间只好放弃你，毕竟后面有一百来封未读邮件等着看呢。 2、邮件不要只有附件没有正文正文空白是很大概率要被淘汰的。为啥？首先，连基本的称呼、问候和落款都没有，是对HR极大的不尊重，会觉得你连最基本的职场素质都没有具备。此外更重要的一点，如果你仔细阅读企业招聘信息就会发现有一栏申请要求：这一栏跟设置标题格式类似，都是企业最关心的信息，最希望你能具备的能力。因此聪明的求职者一定是在coverletter当中去证明自己如何与这些要求相匹配的。如对应上图所示的申请要求，正确的coverletter应该这样写：尊敬的人力资源官，我认为我能胜任此项工作，我的基本背景如下：（1）复旦大学金融学硕士（2）曾经在贝恩咨询及罗兰贝格等全球知名咨询公司实习（3）曾在1周内从零开始了解汽车加工业，搜集丰富的行业数据，做出主管高度认同的汇报PPT，并在客户汇报会上受到客户大力的肯定和赞扬（4）目前已经结束全部课程，可以马上入职，全职实习（每周5天）瞧瞧多简单！用人单位招聘其实跟女孩子找对象一样，不一定招募最优秀的，而是要招募最适合这个岗位的人，因此你告诉他，我的每一项经历都与你的招聘要求完全匹配，那试问用人单位还有什么理由不录用你？ 3、不要有错别字不管你应聘的岗位是否需要特别细致的品质，出现错别字，首先证明你的态度不认真，没有足够想得到这个机会；其次用人单位招募实习生或者刚入职的新人，就是指望你来做那些琐碎细致的活儿，如果你连最起码的细心能力都不具备，不但不能给团队节约时间成本，相反还有可能让他们来为你的“不小心”而擦屁股，得不偿失。因此HR往往会对这类求职者避而远之了。所以，现在知道为啥机智如你，总是投递简历没有回音了吧？有时候问题并不出现在写简历上，而是在发简历上。让我们一起牢记这些“避坑法则”，让用人单位赶紧来抢着给我们发offer吧！
2023-05-08 12:49:17 阅读 1370 点赞 0
