当hr每天打开邮箱都是500+简历的时候，他们会是怎么看你的那份？让自己的简历通过率更高，收到公司回音，真的需要从hr角度出发！职业咨询公司Wonsulting与TheLadders都开展了研究调查了招聘人员的工作行为。研究针对30名专业招聘人员进行，对其进行了为期十周的跟踪调查。在此期间，研究人员使用“眼动追踪”技术跟踪招聘人员。在简历审查期间，研究人员分析了以下主题：简历上的哪些项目已被查看招聘人员查看每件物品所花的时间招聘人员的目光从一项转到另一项的速度哪些内容被忽略了最引人注目的结论是，招聘人员在初步筛选时审查个人简历的平均时间均为6-8秒！这些HR通常以字母“F”形的轨迹阅读，会关注你最近的经历你的职位名称和公司，在审查简历时，80%的时间都在扫描以下内容：候选人姓名经历中职位/公司职位的开始和结束日期教育经历剩余的时间用于扫描特定技能或特定关键词，例如程序员的“SQL”或“PHP”或心理学家的“NIP注册”。在硬性条件符合要求之后才会对于有兴趣的工作重点进行详细查看。而且很多时候，简历初筛是交给实习生来做，他们的任务是把能看的过眼，稍微符合初筛简历条件的简历下载下来，分门别类，打包成压缩包，交给真正的hr，由他们下发给各个部门、分公司。而把握你的命脉的实习生们，大部分时间都在甄别应聘者院校专业背景是否符合标准，所以让你简历有卖点的不仅仅是模版，更是：简短且切中要点的内容，几秒钟之内销售自己的能力，如是否为双一流，qs100院校，有工作内容的关键词及量化数据等；强烈的视觉层次，简历前1/3是你最具竞争力的工作经验及学历背景，确保简历格式清晰、排版整齐、重点突出。使用适当的字体、段落和标题。基本的方法论了解了，最重要的还是完善简历内容，小伙伴们早日拿到满意offer哦！
2024-07-21 23:28:08 阅读 1321 点赞 0
