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简历投递的减分项有哪些?

我来了!已经帮助几百个同学改过简历拿到理想offer,这个问题应该非常有发言权。有时候问题并不出现在【写简历】上,而是在【发简历】上。难道简历写好了就万事大吉了吗?简历写好不会投一样分分钟被刷掉啊!让我们先来看看两个经典案例: 案例一:小A:你说现在的用人单位是不是都瞎了眼,优秀如我的简历,居然找不到一份实习!每次投递出去的简历都石沉大海,好气哦~!我:哦?有这种事儿?小A:可不嘛,不信我转给你看看,你看看究竟是不是我简历写得还不够好?然后我看到这样的邮件:我:这哪里体现出你的优秀了?小A:你下载我的简历看看啊!已经看完了吗?我吹得还不够吗?我:我如果是HR,不用看你的简历就直接把这封邮件给删了!你知道HR每天要查多少封邮件吗?他们一天需要筛选N个部门的N个岗位,你标题不写明应聘哪个岗位以及你是谁从哪里来,正文不写明你如何符合岗位需求,连附件标题你都特么省了修改文件名称这一环节,搞个神秘字符,你觉得HR有那闲工夫下载你的简历来看?她脑子抽了差不多,内存空间很宝贵的!小A:啊啊啊,HR都这么懒哒? 案例二:小B:我都按照你的要求写了相关的coverletter,这次标题也特别注意了,我觉得我的背景跟招聘要求也挺符合的,为何还是收到不到任何回复呢?我:哪家企业这么没眼光,连你这么优秀的宝宝去应聘实习都不要,要不把简历发给我,我试着帮你内推内推?小B:那太好啦!我马上发你~于是我收到一封非常用心的邮件,长下面这样:我:兄弟,自己学校的名字都能写错?你确定HR会相信你能做好复杂的数据处理和分析工作吗?分分钟都是money啊!小B:啊啊啊,手抖不小心敲错了!我:有些不小心是不可以被原谅的,想象一下,每个岗位都有无数人申请,分分钟有简历比你更好看的人,HR为啥要冒险来录取一个可能因为粗心大意给自己惹麻烦的人呢?最后帮同学们好好总结一下,夯实避坑技能。 1、邮件标题请按规矩写好和上面展示的案例一一样,很多同学在投递简历的时候不写标题,实际上企业一般在招聘要求的末尾都会规定好邮件标题的格式,比如这样:很可惜大把同学没有耐心看到最后,不按要求写标题,这样往往逃不过简历被delete的命运。为什么需要妥善写标题呢?因为企业规定的标题当中包含的信息往往是他们最关心的东西,如果你不满足条件,他们就不会录取你。比如为啥要写应聘岗位?一个HR部门要满足全公司的招募需求,往往会同时招募很多岗位的candidates,所以你不写,HR不知道你来应聘什么,为了节约时间只好放弃你,毕竟后面有一百来封未读邮件等着看呢。 2、邮件不要只有附件没有正文正文空白是很大概率要被淘汰的。为啥?首先,连基本的称呼、问候和落款都没有,是对HR极大的不尊重,会觉得你连最基本的职场素质都没有具备。此外更重要的一点,如果你仔细阅读企业招聘信息就会发现有一栏申请要求:这一栏跟设置标题格式类似,都是企业最关心的信息,最希望你能具备的能力。因此聪明的求职者一定是在coverletter当中去证明自己如何与这些要求相匹配的。如对应上图所示的申请要求,正确的coverletter应该这样写:尊敬的人力资源官,我认为我能胜任此项工作,我的基本背景如下:(1)复旦大学金融学硕士(2)曾经在贝恩咨询及罗兰贝格等全球知名咨询公司实习(3)曾在1周内从零开始了解汽车加工业,搜集丰富的行业数据,做出主管高度认同的汇报PPT,并在客户汇报会上受到客户大力的肯定和赞扬(4)目前已经结束全部课程,可以马上入职,全职实习(每周5天)瞧瞧多简单!用人单位招聘其实跟女孩子找对象一样,不一定招募最优秀的,而是要招募最适合这个岗位的人,因此你告诉他,我的每一项经历都与你的招聘要求完全匹配,那试问用人单位还有什么理由不录用你? 3、不要有错别字不管你应聘的岗位是否需要特别细致的品质,出现错别字,首先证明你的态度不认真,没有足够想得到这个机会;其次用人单位招募实习生或者刚入职的新人,就是指望你来做那些琐碎细致的活儿,如果你连最起码的细心能力都不具备,不但不能给团队节约时间成本,相反还有可能让他们来为你的“不小心”而擦屁股,得不偿失。因此HR往往会对这类求职者避而远之了。所以,现在知道为啥机智如你,总是投递简历没有回音了吧?有时候问题并不出现在写简历上,而是在发简历上。让我们一起牢记这些“避坑法则”,让用人单位赶紧来抢着给我们发offer吧!  

2023-05-08 12:49:17      阅读  217      点赞  0

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