不同的求职意向需不需要做多份简历？答案是肯定的。

如果你想用一份万金油简历去投递所有岗位，我只能说很可惜，因为你为了求职花费的所有时间都是白费。

一、为什么求职不能只做一份简历？

这个问题，其实也就是“求职要不要海投”：

一份没有针对性的简历，会大大减少你收到回复的几率。HR看到你的简历，如果在5秒之内看不出你想要做什么样的工作，面对一份只是泛泛而谈的简历，让人看了不明所以，HR自然也就不会让你通过简历筛选。

就算你寻找的都是同一类岗位，但是不同的公司在岗位职责上也会有差别，业务类型和业务侧重点不同，用同样一份简历是很难做到普适性的。

我们既然已经离开校园，进入职场，就必须改变学生思维，学会使用结果对行为进行评价。

如果你能针对某家公司的某一岗位专门做一份简历，将会让你的简历内容更加有针对性。为了提高求职成功的几率．简历应围绕求职意向展开，实际工作、实习经历、项目经历与求职意向应尽量相匹配。公司喜欢目标和方向感明确的员工，确定意向岗位比广撒网式的海投，更能展现出你积极的求职态度。

所以，当我们求职有多个意向职位的时候，一定要根据不同的目标专门制作不同的简历。

二、如何快捷在线制作多份简历？

这样一来，问题就产生了：做多份简历最简单快捷的方法是什么？

很多人会说，我直接电脑用word模板，先做好一个，再复制这个模板接着做另一个不就好了嘛。

然而，我们在求职的时候都曾经面临过这个场景：

简历对于我们来说，从来都没有达到完美的状态，每天都会觉得自己的简历还有什么经历没有写上去，哪个地方的语句还需要提炼一下。然而，想要修改简历的时候，每次都需要打开电脑，真的是费时费力。当你有多份简历的时候，情况更是尤为复杂。

所以，如果你需要制作多份简历，我建议你尽量都在线制作。

一方面的原因是，现在手机端功能越来越全面，很多简历投递工作都可以通过手机进行；很多招聘求职软件也是用app居多，所以我们大部分做了简历都要从手机端进行上传，既然如此，何不简便些，直接用手机做简历呢？而且还是免费的。

另一个非常重要的原因是，在线制作多份简历能够在手机端同步查看下载，比word做简历更加方便快捷，比如出门在外需要临时打印简历，如果使用传统的word简历，只能用电脑操作，还得拷贝到u盘上随身带着；但是如果使用职徒简历在线制作，只需要在手机上下载一个职徒简历app，就可以随时打开在手机端进行编辑和导出了，非常方便。

三、制作多份简历的注意事项

1.如何根据不同求职意向设置简历名称？

当我们在求职网站投递简历，或者用邮箱投递简历的时候，要重点关注一下简历的名称。很多人命名“XXX简历”，甚至有的人连自己的名字都不写，直接就一个“个人简历”给HR，这是完全给自己减分的做法。

正确的简历命名方式是这样的：

王小华—上海财经大学—数据分析岗（突出学校）；

牛萌萌—上海交通大学—咨询师助理—每周可实习 3 天（突出学校、实习天数）；

张大力—Java 开发岗—2 年工作经验，曾就职于华为（突出工作经验）；

李明—同济大学—车辆工程—产品开发岗（突出学校和专业）。

一个好的简历标题，能够恰当地突出自己的特质，让HR在一堆简历中把你挖掘出来。

通过上述例子，大家可以看到，当你在一个求职期内要投递多家公司、多个岗位的时候，你要清楚，每一份简历的命名重点都是不一样的。

首先要分析每家公司的岗位JD，如果这家公司的岗位跟你的专业对口，就需要突出专业背景；如果公司对学历有硬性要求、钟爱名校生，那你就得突出学校名称；再如果公司看重你的工作经验是否丰富，那简历标题里的工作经验x年就是必不可少的部分。

这个时候你可以也可以让职徒简历来帮一下忙。当你用职徒简历在线制作简历时，不需要费心去想标题该怎么取，在简历保存的时候，可以直接选择你需要在标题中展现的模块，自动生成一个简历标题。

2.根据不同求职意向，针对性进行简历关键词填充

另外，简历的内容也要在分析岗位JD之后，找出关键词，进行针对性的修改。

HR在看简历的时候，最重视的是简历中体现的工作经验与招聘岗位所需能力的匹配度。他们在翻阅求职者简历的时候，由于时间有限，一般就是根据简历中关键词的含量，来判断你跟岗位的匹配程度。

随着大数据的兴起，现在几乎所有的招聘网站都会进行关键字筛选，以实现高效率的招聘。如果简历中的关键词契合度高，它就会在相应企业面前有更多的曝光机会；而简历相关度低，可能应聘者根本无法看到对应的岗位。在招聘过程中，很多大企业收到的简历是数以万计的，他们会设置专门的关键词过滤系统，如果一些具有刚性要求的关键词无法匹配，简历会被系统自动过滤掉。

所以，想要提高面试成功率，首先要做的就是研究招聘JD。

研究招聘JD以后呢？就是把上面的关键词一个一个扒出来，再从头到尾浏览一下自己的简历，找到所有能加关键词的地方，做一遍修改。这样做出的高针对性简历，也意味着求职者对该岗位有着高意向，相信HR很难轻易拒绝这样的简历。