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找工作其实是求职者与企业的一种相互成就

近日,一985院校毕业本科生称,自己专业对口,也有3年行业工作经验,投递简历后没想到未进入面试。“胖东来”客服回应说:不能说人家不优秀,只是女孩工作经验不符。据悉,“胖东来”这次招录比151:1,堪比公务员考试。对此新闻热点,我们该从就业环境,职业规划,简历筛选等角度进行阐述呢?“胖东来”以极致的商业模式与企业文化,吸睛众多网民的眼球,总体说来“胖东来”的成功来自于两个方面,一是顾客至上与极致服务,注重购物体验的每一个细节,力求超越顾客期望,获得客户忠诚度,另外就是通过员工关怀俘获员工忠诚度。“胖东来”现象表明,即便是在激烈电商冲击和零售业竞争激烈的背景下,实体店依然可以通过提供无可替代的服务体验赢得市场。在招人难、留人难形势下,“胖东来”靠着文化信仰、优厚待遇和人性化工作环境,依然吸引着大量求职者,堪称新时代的商业奇迹。针对这一新闻热点,咱尝试从以下几个角度进行剖析:一、就业环境——企业好才是真的好可以用竞争激烈来形容“胖东来”的招聘会,这次职位招录比例高达151:1,这一数据直观地展示了当前就业市场对优质岗位的激烈竞争程度。尤其是在经济形势复杂多变、部分行业面临结构调整或人才过剩的背景下,即使是拥有985院校背景和一定工作经验的求职者,也可能面临严峻的就业竞争压力。 “胖东来”的企业标准着实不低,作为具有一定知名度和良好口碑的企业,其招聘标准可能不仅仅局限于学历和基本工作经验,更注重应聘者综合素质、专业技能与岗位匹配度、行业内的实际表现以及个人特质是否符合企业文化等多方面因素。这意味着,即使具备一定竞争优势,也需要在众多申请者中展现出独特的价值和高度的契合度,才能成功突围。二、职业规划——不由自己说了算个人再优秀,要想进入好企业,也不是由你说了算,985院校毕业生如果不能够通过“胖东来”HR的“法眼”,自传上面的能力再强也是白搭。在这里,求职者明确自身目标与定位非常重要,不得不说,求职进入好企业也得“碰运气”。尽管该985院校毕业的本科生专业对口且有3年行业经验,但未进入面试环节,很可能反映出其职业规划模糊性或与岗位需求脱节。持续提升与转型仍是经济下行周期内广大求职者的真正法宝,即使已经具备一定工作经验,求职者仍需关注行业前沿动态,定期更新知识结构,提升专业深度和广度,甚至在必要时考虑职业转型,以适应市场需求变化。唯有求职者深入理解目标岗位需求、行业发展趋势以及企业期待的核心能力,确保自身职业规划与目标岗位强关联,才能真正的提升求职成功率。三、简历筛选——打铁还得自身硬关于优化简历内容,这里重点说一嘴,一定要让你的简历“让人眼前一亮”,毕竟现在“庸脂俗粉”的简历实在太多了,HR也看倦。简历是求职者的第一张名片,其内容应精准反映个人与目标岗位的匹配度,精心提炼工作亮点,突出与岗位直接相关的项目经验、业绩成果和专业技能。加上简洁明快的描述,格式规范,易于阅读,便于招聘官快速捕捉关键信息。 同时,求职者一定要关注关键词匹配,HR在简历筛选阶段会使用ATS(ApplicantTrackingSystem)系统自动过滤简历,基于关键词匹配度进行初步筛选。因此,求职者在撰写简历时应研究招聘广告中的关键词,确保自己的教育背景、工作经验、技能列表等部分包含这些关键词,提高简历被选中的几率。 总之当下,大家即将面对高竞争比的就业环境,求职者需要有更清晰的职业规划,持续提升自身能力,并精心打磨简历,以精准匹配目标岗位,突出个人优势。大家应客观看待招聘过程中的失败,将其视为自我反思、调整策略和继续提升的机会。尽管具备985院校背景和工作经验是重要的竞争优势,但求职者还需全方位提升自身素质,适应企业不断提高的用人标准。文末重点说一嘴,个性化求职信/自荐信也是非常重要的,对于竞争激烈的岗位,需要用自荐信点睛出求职者能够为企业带来独特价值,这也很重要。

2024-05-08 15:12:42      阅读  439      点赞  0

HR筛选简历“看”什么

1.看教育背景、培训经历(占比20%)教育背景能够反应出应聘者基础知识、理论知识、专业知识的掌握程度。培训经历能够反应出应聘者积极向上、勇于进取、挑战自我的职场素养。总体而言,用人单位相对言更愿意录用教育背景、培训经历更好的应聘者。​​2.看工作经历、项目经历(占比45%)工作经历与项目经历在无论是HR眼里还是用人部门那里都是重点关注的部分。主要是看“担任角色、做什么、怎么做、取得成绩”,这些与目标岗位的匹配度有多高。​​3.看职业稳定性、职业发展曲线(占比20%)职业稳定性:频繁跳槽或一直在一家公司工作8年以上(职位也没有啥变化),HR会有顾虑。职业发展曲线:职位有没有从低到高成长、平台有没有从小到大、薪酬有没有从低到高。​​4.看技能证书、兴趣爱好(占比10%)部分岗位具有相应技能证书是准入前提、一些岗位具备技能证书是加分项,反应出应聘者一定的学习动力。兴趣爱好从侧面可以反求职者的性格、人格特质、交际圈,是判断岗位匹配度的依据之一。​​5.看简历逻辑、是否真实(占比5%)HR还会从简历总体上来分析判断求职者简历的真实性、求职动机。例如:会计,工作内容却是出纳的工作,工作一年应聘总监职位,空窗期太长没有交代。

2024-05-08 15:12:24      阅读  425      点赞  0

校园招聘时,如何在众多竞争者中脱颖而出?

虽然说校招年年有,但是总有人并不了解校招是什么样的。校园招聘一般分为以下步骤:网申——宣讲会——笔试——一面——二面——终面——发放offer——签订三方协议。具体的流程会因为不同行业、企业有所区分,有的企业还会有不同属性的面试:群面、专业面试、综合面试、英语面试,面试官也会分为AI、组长、部门经理、总监、同事、HR。目前正在进行春招的字节跳动,研发岗位有三轮面试,面试官是三位不同方向的技术人员。小红书流程里部分岗位不用笔试,直接进入面试环节。小米则有两轮简历筛选:网申——简历初筛——笔试(仅24届春招)——简历复筛——面试(一般为2-3轮)——offer。*字节跳动2024春招研发岗三轮面试官了解了流程之后,就可以来具体准备校招了。作为一个具有7年工作的HR,我认为校园招聘想要脱颖而出,最重要的是:足够的行业认知、拥有完美的通关简历,提前熟悉面试,一个足够强大的心。今天就从这几点入手,来讲一下应届生怎么准备春招?一、做好前期准备:了解行业、公司、岗位,制作完美简历。这一步是整个招聘流程的开始,主要包括了解行业和岗位,确定自己的职业方向,并对目标岗位有深入的了解。同时,需要准备一份高质量的简历,突出自己的教育背景、校园组织活动经历、项目经历等,以展示个人的专业素养和实践能力。(一)了解行业、公司和岗位1、建立基本行业认知学会了解行业,你的求职水平就已经到了nextlevel,能够打败80%的竞争者!大家可以去证监会官网、艾瑞网、烽火研报等网站上面,找2-3篇行业的深度研报,系统建立起对这个行业的认知。*艾瑞网页面读研报之前,先向自己提出这几个问题:这个行业的规模有多大?行业的生命周期到了哪个阶段?行业中的领头羊有哪些?市场占比如何?行业主要靠什么来盈利?未来的发展趋势如何?最近有哪些相关的政策?这样带着问题去看研报,效率会更高,收获也更大。2、了解公司背景首先登录公司官网(如果有的话),了解公司的历史沿革、组织架构、商业模式、主营业务、企业文化。其次,到巨潮网搜索这家公司的经营年报,到万得搜索这家公司的财务数据,详细了解公司过去三年的财务状况,营收、净利、费用这些指标,如果财务状况不佳,很有可能面临“入职即裁员”的尴尬窘境。*巨潮网页面对于一些规模小的公司,可能在上述网站搜不到什么有效信息。大家可以去企查查/天眼查看一下,近期是否有法务纠纷、行政处罚等等。3、了解应聘岗位,匹配需求阅读你投递的岗位在招聘网站上的招聘介绍,划出关键词,思考一下,公司设置这个岗位的主要目的、对岗位的职业技能要求、对候选人的性格要求。*华为Java开发岗位JD页面通常来说,同一个岗位在不同的企业工作内容可能会有差别,但是关键词都差不多一致,如果能大量阅读岗位JD并且提取出高频关键词,你基本上也就理解了这个岗位最核心的内容板块。这个时候,从职业认知上,你已经赢了许多单纯的应届求职者。如果你有求职多个企业岗位的需求,建议制作一个「网申投递进度表」,将不同企业的岗位名称、岗位职责关键词、岗位薪资福利待遇、工作地点、投递网址、投递时间等都列出来,会提高你的校招效率。(二)制作优秀的校招简历接下来,就到了招聘的最基本、也是最核心的环节——制作简历。几乎所有企业的招聘流程都是网申、简历筛选,再到面试。如果你的简历不合格,会和80%的人一起停在真正的面试门外。优秀校招简历模板来自:职徒简历1、个人信息(必填):姓名、性别、年龄、联系方式(电话、电子邮箱、地址,根据地区求职习惯调整)、求职意向(期望职位、到岗时间、期望薪资等),有些地区还会要求填写身份证号码。2、教育背景(必填):985、211、双一流为佳(可以在学校名称后面标注出来),成绩比较优秀的课程(前提是与岗位相关)可以把分数也一并写上。校园类奖项也可以放在这里。大厂的学历门槛会相对高一些,尤其是金融企业的投行证券偏爱毕业于财务、法律等专业的985、211硕士生,不过一些快消、互联网企业普遍,对硕士学历的要求并不太严格。3、实习经历(尽量填):对于应届生来说,实习经历就是面试官考察的重点,也是大家是否能脱颖而出的重中之重。因此实习经历最好精雕细琢。单纯的打杂式实习没有意义,注意在经历中体现自己的主观能动性,把自己的思考和总结体现出来。实习经历范例来自:职徒简历结合了解到的岗位职责,复盘自己的经历,把贴合的经历罗列出来,用STAR法则写下来,塞进你的简历。每段经历分3-4点描述,重要内容前置,突出结果的转化和过程中的个人贡献,适当使用有效数据体现成果价值。4、组织活动经历(必填):没有实习经历没关系,校园经历同样能体现你的能力和品质,比如组织能力、沟通能力、领导能力、深度思考能力……作为软实力,可以反映出一个人的性格特点,在职业发展中直接决定了一个人的事业高度,而对于偏市场、销售、运营等需要与客户打交道的岗位,其重要性比实际的硬技能强更多。除了工作经验外,校园组织和活动经验也能直接反映出这些品质。组织活动经历范例来自:职徒简历在学校担任过社团、学生会等干部,大多都会涉及开会演讲、团队招募建设,活动策划和组织落地、预算使用、经费筹集、新闻稿撰写等等,而所担任职位和所工作的事情可以直接看到一个人的领导力、沟通能力和团队合作能力。5、项目经历(选填):对于计算机行业技术岗、金融商科法律等专业性较强的岗位,项目经历很重要。通过项目经历,大学生还能够不断提升自己的综合素质和能力水平,为成为一名优秀的职场人做好准备。大学生的项目经历通常包含多种类型,每种类型都有其独特的代表。项目经历范例来自:职徒简历科研项目经历:这主要指的是学生参与导师的科研项目,代表项目可能是某个具体的实室研究,或者是一个长期跟踪的科研项目。课程项目经历:例如,在计算机科学课程中,学生可能需要完成一个软件开发项目;在市场营销课程中,学生可能需要进行市场调研并制定相应的营销策略。实习项目经历:参与公司的某个具体项目,如产品推广、市场调研等。创新创业项目经历:如创业计划大赛、创业实践等。社会实践活动经历:这包括志愿者服务、支教、社会调查等。竞赛活动:比如企业商赛。来来源:职徒简历6、技能/证书/荣誉/奖项(必填):在简历模板中,你可以专门设置一个技能板块,列出你掌握的各种技能,如语言能力、计算机技能、数据分析能力等。这些技能同样能体现你的价值,让HR看到你的潜力和可塑性。如果是学习能力比较强,可以将考取的与岗位相关的证书列在简历醒目的位置,如果没有考完或者考完一部分可以用括号注明,阅读过与岗位相关的书籍也可以重点写出来,这既代表了你的知识储备,也代表了你的兴趣所在,但是如果没有认真看过,就别写了,因为如果面试官也读过,可能考题就来自你阅读过的书籍里。7、个人评价(选填):个人评价适合大部分零经验、跨专业的应届生,需要你提取自己与岗位匹配的亮点简洁地展示给招聘官。如果你求职新媒体运营,小红书、抖音重度使用者,小红书1000+粉丝博主等就可以用在你的个人评价板块。如果你求职运动健身公司的xx岗位,就可以列出你的运动爱好,比如:跑步(曾获校园马拉松比赛第十名)。除了以上的重点,还有2条技巧:第一,制作一份「网申简历板块表」。目前大部分企业的网申链接都是独立的,如果你想在多个公司投递简历将会消耗很多的时间,最好的办法,是根据以上的简历基本板块,制作一份「网申简历板块表」,分类好你针对不同岗位职责写好的相关经历,最后再把他们在不同的网申链接里直接复制,根据岗位和经历的贴合度搭配放置。第二,校招企业很多简历筛选都是由智能系统操作的,由系统的筛选逻辑是提取关键词,所以简历制作并不是完成一张看起来简洁明了的简历那么简单,你要对每个词汇都字斟句酌,去看大牛模板的用词、去反复修改。二、面试环节前文提到大企业的面试甚至具体到:AI面、群面、专业面试、综合面试、英语面试。(一)AI面注意事项:提前调试做好面试准备。注意肢体语言。面试者在准备时需要特意在回答中加入一些关键词汇如leadership、challenging、innovative、accomplishment,以及一些专业的短语及搭配。注意保持吐字清晰、速度均匀、稳定得体的语音语调及合适的音量。同时避免嗯、啊一类的语气助词。AI面试之前,你可以自己录制视频多多练习检查自己的面试表现,也可以寻找一些AI模拟面试平台提前评测一下。(二)群面注意事项:引导讨论走势:几乎80%的讨论都会被一些滔滔不绝的成员把话题带偏,这个时候你冒出来进行善意提示,让团队讨论重回正轨无疑大大加分,这就需要你时刻注意听队友的发言。学会赞赏:无领导小组讨论最看重的品质就是团队合作,坐在你身旁的人不是你的对手,而是你的队友,学会赞赏队友的闪光点也是一个重要品质。发言简洁:没人喜欢听冗长陈词,简洁简洁再简洁,别人发言的时候注意提炼核心观点为我所用。多看题库:你真的有可能会在正式面试当中遇到了你做过的case,是的,很多企业的HR比较懒,题库都不换,你很有可能遇到之前网上曾经做过的case,这个时候不要窃喜,回忆一下有哪些精妙的观点,适时抛出效果拔群。最后,我想告诉你一句话:校园招聘不是你大学阶段的毕业汇报、期末考试,没必要太焦虑。全力以赴、无愧自己就好。旷野人生在等你们探索~

2024-04-24 09:31:17      阅读  425      点赞  0

原创应届留学生的简历该如何写?

23年经管应届毕业生回国求职,从秋招0offer 焦虑得爆瘦20斤到春招上岸国内大厂,作为过来人,想跟有同样问题的师弟师妹们分享一下经验!之前听说留学生比国内毕业的同学多了一段参加校招的时间,其实最后看来看去大部分公司都自己设定了毕业时间要求,留给大家的机会其实和国内同学是一样的。但是!!校招时间对留学生特别不友好,大部分同学还在上课赶due的时候,正是国内校招火热的时候。相信大多数留子都体会过due与midterm同时“出招”的绝望时刻,这时候还想看看校招机会,真的很难招架(如果你执行力特别强,当我没说)。至于为什么不在国外找工作,作为i人本i,高强度的network真的很难坚持,更别想从中拿到工作offer!8-9月秋招初期,学期刚刚开始,学业还相对比较轻松,我怀着满腔热血,投递了300+份简历,但收到的回复寥寥无几,如同一场无声的冬雪,落地后便渐行渐远……加上课程的压力,曾经一度让我睡不着觉,食欲骤降,身形也日渐消瘦。后来我和国内读书的同学聊了聊,发现除了学业设置上的差别,主要是简历出了问题。大家申请留学时,肯定都会提交个人的resume,但是学术简历的侧重点和求职有很大差别。留学申请简历侧重于展示学术背景、学术研究和项目支撑,而求职简历则侧重于展示工作经历和相关技能。总体来说一份好的求职简历应包含以下几点:教育背景:作为应届毕业生,学历往往是求职过程中最重要的一张名片,这点和留学简历一样,除去学校,学位等基本信息,学校和专业排名在海外留学生简历中扮演着重要角色。由于HR不是对每个海外学校特别清楚,所以在教育背景这块最好是标注好学校的排名或者学校在某个学科领域的优势。就比如我毕业于加拿大某top学校,但是很多人都不知道,面试时也经常有面试官问我的学校排名,通常都会惊讶!所以大家学校排名高的话,还是建议写出来哦!还有主修课程的,特别是你在研究生阶段的课程。如果成绩不错,要描述你的综合成绩,如果成绩不是特别理想,那么重点描述一些跟求职意向相关的成绩比较突出的学科成绩。实习经历:按照star原则,将之前的实习所做的内容分列出来,重点在于Action和Result。最好是根据求职方向,侧重选择相关性高的经历放在前面,当然如果经历不是特别多的话,倒叙也可以!最好是可以根据所做工作的内容,按照不同的技能归纳为3-4条,尽量可以有数据支撑工作成果。大家最好可以选择语气强烈且不同的动词,尽量不要通篇都是“参与xx工作“这样的描述。如果实在不知道如何写,可以参考职徒简历提供的经历模版库,我当时就从中收到很大启发!校外经历和项目经历:相较与国内同学学生干部经历,国外同学往往并没有当班干部的经历,但我们的课外经历往往也很丰富,不妨谢谢自己的活动以及兼职经历,可以拉长版面的同时,可以体现我们的软技能,例如英文沟通能力。另外,商科的同学们,不要忘记逼疯我们的projects,如果没有合适的工作经历体现我们的专业,课程项目也是可以作为项目经历写上去,但同样也要记得采用star原则哦!证书以及技能:留学生们一定记得被雅思虐的痛苦吧!这时候就尽情把你的雅思分数放上去,英文能力这是国内求职必要要求呢!还有之前使用过的软件,考取的证书,获奖记录等等都可以写上去。最后,非常重要的一点,简历只要一页纸!不论你之前有多少光辉经历,都浓缩到一页纸里。我相信大多留学生制作简历都很简洁,这同样适用于求职市场,但是请记得把你的照片放上去,这是国内简历的要求哦!关于简历制作,推荐大家使用专业的软件制作工作,我之前使用word表格来做,虽然也能使排版整洁,但照片位置真的不好插,内容也不好快捷更改。我自用的是职徒简历(还有会员相赠哦),上面说的一页简历可以按照内容自动调整,这点在修改简历的时候真的好用哭了!最后祝大家都能成功上岸!

2024-04-20 22:06:03      阅读  470      点赞  0

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