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原创个人求职简历制作必须注意的六个细节

对于应聘者来说，简历是我们求职路上的“敲门砖”，是展示求职者工作能力和个人优势的地方，优秀的简历会为求职者争取到更多的面试机会，大大提高求职的成功率。那么，如何制作出一份优秀的简历，敲开求职之门呢？职徒总结出在简历制作中需要注意和完善的四个细节，为求职者指点迷津。

搭建简历框架

撰写简历首先要搭建框架，即在一篇简历中我们要写哪些点，比如教育经历、获奖经历、项目经历、实习经历、社团经历等等。如果你是名校毕业，自带学霸buff，就可以把教育经历写在前面的板块中，如果你是大厂资深员工，建议把工作经历放在前面板块中。

用专业术语突出重点

HR阅读一份简历所需的时间不过短短数十秒，那么要如何在短短数十秒中吸引HR的眼球呢？这就需要我们用专业术语突出重点，让简历更有针对性和目的性。例如运营类的专业性词汇：DAU、MAU、KOL、SEO等，善用这些专业词汇，能让对方了解你有哪方面的经验，提升双方认同感。

使用数字将成果量化

在文章中用列数字的说明方法便于读者理解，令读者信服，使说明更科学、更准确。在简历撰写中也一样，我们可以将工作经历用数字表达，让经历更有说服力。

例如：累计处理和分析20万条数据，并根据分析结果撰写了5篇研究报告，其中2篇的下载量超过2000次。看，加入量化之后的表达是不是有了冲击力和信服度了呢？

逻辑严谨

我们在制作简历时，既要保证真实可信外，也要在逻辑方面经得起推敲。工作经历、教育经历都应该由近到远排列，工作经历、教育经历的开始结束时间要互相吻合。

注重排版细节

坚持简历一页纸，把简历内容浓缩为一页，只筛选与岗位相关度高的内容留在简历中。简历的排版要让信息简洁明了，需要注意的是简历中字体不要超过2种，一般是全篇只使用一种字体，字体过多则会让人眼花缭乱。中文简历中推荐使用宋体、黑体、楷体等，在简历标题使用22号字体，简历正文的字号最好是在12~14号之间，字体过小会让阅读简历产生负担，而字体过大又会显得内容单薄、不精致。

简历修改检查

简历整体修改检查，一份好的简历往往需要多次的打磨，已成文的简历模板中绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。把简历尽可能多的拿给别人看看，让他们帮你审查一遍，比起自己别人更容易审查出你的错误。

如果你对简历的撰写还不是很清楚，强烈推荐去职徒简历，职徒简历不仅有专业的简历打造神器，还有海量行业顶尖求职案例，来职徒让你求职走直线。

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2021-07-27 16:41:41      阅读  67      点赞  0

原创简历中的工作经历（实习经历/兼职经历）如何写才能脱颖而出！

对于应聘工作而言，个人的技能、工作能力和工作方法可以在实际的工作中完整地体现出来，相关的工作实习经历是最直接证明候选人对岗位胜任能力的模块，因此，不管是对待应届生还是有工作经验的求职者，工作经验这一模块在简历筛选或是面试中往往都是雇主最为看重的，一份好的简历，相关的实习经历或工作经历也应该是占总体篇幅最大的一个模块。
 
这个模块可包含工作经历、实习经历、兼职经历、志愿者服务经历（也可以放置到活动及组织经历模块）。对于在校生或者应届生而言，往往没有正式的工作经验，那么利用日常空闲时间或者寒暑假进入企业进行实习显得尤为重要。通过实习不仅能够学到工作的一些基本技能，培养职场意识，同时能够在实习中认清自己的性格特点和优劣处，帮助自己进行职业规划。一般而言，建议在找工作前，完成至少2份相关岗位的实习，这样能确保在工作中处于优势地位。
 
从命名上，这个模块常见的中文名称为“工作经历”“实习经历”“实习实践经历”“商务实践”等，英文名称标准的为“PROFESSIONAL EXPERIENCE”，在国内也可以用“WORK EXPERIENCE”“INTERNSHIP EXPERIENCE”,英文建议所有字母均采取大写形式。
 
工作经历的描写分为标题和内容，标题部分包含公司名称、部门、岗位、工作时间等信息，内容主要是指你在这段工作经历中所做的事情和取得的成就。
 
先说说标题部分需要注意的细节：
 

1）工作时间（日期）

工作时间是实习或者工作的起止时间，细化到月份即可，一般放置在行首或者行尾，但是无论是日期居左还是日期居右，整个简历所有模块必须统一，求职者可以根据自己的情况来进行选择，根据阅读从左到右的规律，左边的往往比右边的内容居右更高的优先级。如果工作时间在3年以上，稳定性较强，建议日期放在左边，除此之外，建议日期统一放置的经历的右边，保证公司名称有更高的优先级，顺便说一下，职徒简历中有日期排版功能，可以整体将日期放置在行首或者行尾。另外如果工作经历里有空窗期，且空窗期超过3个月，可能会在面试中被重点问到，需要重点留意一下。

2）公司名称

公司名称和公司品牌名称是两个概念，比如“饿了么” 是公司品牌，而上海拉扎斯信息科技有限公司是饿了么公司的名称，“麦当劳”是公司品牌，而金拱门（中国）有限公司是他的公司名称，往往公司品牌的知名度会高于公司名称的知名度，在这种情况下，只要直接写公司品牌名称即可，对于一个公司有两个或者多个品牌，优先选知名度高的以及与自己历史工作直接相关的品牌。如果公司没有品牌名，那就直接写公司名称的全称，如果公司名称的缩写更为人所熟知，可以直接写简称，比如“中信证券股份有限公司”简称“中信证券”，那么公司名称直接写中信证券就可以了。
如果公司规模比较大，可以在公司名称后加一些标注，例如500强企业，A股上市公司，共享单车龙头企业等，如果公司规模比较小，可以在正文描述中突出公司的优势和岗位的优势。
公司名称的字体大小和正文保持一致，但是需要加粗。

3）部门名称

公司的部门名称为非必填项。不少公司尤其是大型的外资企业，采用矩阵化的组织架构，部门名称往往根据自己的业务和产品线特点，起得比较个性化，同时也有一级部门和二级部门等上下级关系，单纯看待名称并不能直接了解这个部门是做什么的，这种情况下，如果是同行业不同公司求职，且所在的部门在行业内享有盛誉，那么直接填写该部门名称，如果不是，可以根据岗位性质或者业务性质划定一个部门。

4 ）岗位名称

岗位有两个作用，第一点是标明工作的性质，这一点和部门的作用类似，对于一些工作而言，尤其是技能导向的工作，岗位比部门更加重要，例如平面设计师、Java开发工程师；另一点是突出岗位级别，例如设计主管、技术总监等。
很多同学在岗位上直接写“实习生”、“Intern”或者“兼职”， 这种写法虽然没有错，但是并不能体现出你的岗位具体工作属性，这种情况下，可以根据部门和岗位的性质，以及工作中具体工作内容所占据的时间比例进行划分， “定义”一个有显著意义的职位名，例如做的工作大多与互联网产品设计，产品调研相关，不妨写成“产品实习生”“产品经理助理”的岗位名称。有助于用人单位对具体岗位进行判断。

5） 地点

地点并非是必须填写栏目，如果有国外留学和工作背景，撰写地点可以让HR这边更加明确你的发展路径变迁，但仍属于比较次要的信息，在中文简历中，一行标题的情况下一般不写地点，两行标题加上地点会更显美观。对于英文简历，公司，岗位等都比较长，一般都是选用两行标题的模式，在写地点时，除了要写具体城市外，还要加上国家名称，因为有些不同国家的知名城市是重名的。
一行标题中文简历的样式
职徒简历一行标题经历示例
英文简历两行标题示例
英文简历两行标题示例
 
在排版上标题相对于正文需要加粗，对于英文简历，公司名加粗，日期不加粗，第二行的部门、岗位、地点都用斜体表示。
 
对于正文内容该如何撰写，这里给大家介绍两个小技巧，STAR法则和数字化：
 
 
技巧一：STAR法则，即每一段经历都可以归纳为Situation,Task,Action,Result四个部分来表述。从这四个方面来充分挖掘自己的经历，力求将其写得出彩。
 
Star法则1：阐述任务背景（Situation）
 
描述该项工作所处的背景环境，例如某个项目策划方案只有3天的完成时间，但是工作量十分巨大；再如你从来没有学过金融相关的知识，但是为了转行金融，一次性报考了6门CPA考试；项目出现了一个问题，该问题是如何产生的。这个部分的描述是在为后续的所做的事情和产生的结果埋下伏笔，留有悬念。如果背景没有需要特别突出的地方，可以一笔带过或省略。
 
Star法则2：描述工作内容（Task）
 
描述你的工作职责，内容，流程是什么，要实现的目标是什么。例如管理10人团队，策划一场学院公益讲座；完成电器行业研究分析的日报，并编写团队推文；负责公司产品运营，提升产品新增用户的数量和现存用户的活跃度等。这个环节可以与第一部分合并在一起写，但是要将与应聘岗位相关的工作内容优先写在前面。
 
Star法则3：所采取的行动（Action）
 
描述面对工作任务你所采取的行动，例如为了让这个讲座举办好，你调动了5家媒体宣传，邀请到了某公司的总经理发言;为了撰写研究报告，你使用Wind资讯平台获取数据，并使用Matlab软件进行数据分析；为了增加用户数据，你策划了病毒式分享游戏，撰写了知乎爆款软文。
 
Star法则4：最终的结果（Result）
描述在你的行动下所实现的结果，重点可以突出一下与众不同的地方，例如讲座参与人数达到200人，主办方收到150封简历；根据数据拟合得出其在未来2个年度的营收和利润情况，报告阅读量达到2000次；用户在2个月的时间增加5万，同比增速300%，文章曝光次数达20万次等。没有结果的描述，会让雇主方觉得你缺乏结果导向意识，没有“功劳”，只有“苦劳”，一个漂亮的结果会成为你这段经历的点睛之笔，使整段描述达到“高潮”。
例如：
上海火锅科技有限公司 会计助理实习生
  • 协助会计人员完成基础性工作，制作和整理原始凭证
  • 负责发票粘贴和报销
对于做会计实习的同学，这种经历描述似乎再常见不过，但这种寡淡无味仿佛记流水账似的的表述显然无法吸引我们的眼球。我们尝试用STAR法则来思考这段描述：你的独特之处和价值点在哪里？你做这份实习期望实现什么目标？发现了什么问题？采用了什么新的方法和流程？你的新方法有没有提高效率，有没有降低出错的频率？你对团队的贡献是什么……这既是在实习中需要不断去思考的，也是在实习或工作结束后简历撰写需要去总结的。
修改后：
上海火锅科技有限公司 会计助理实习生
  • 参与公司原始会计凭证的粘贴、整理、分类、录入工作，熟练使用金蝶软件，通过改进数据录入流程使效率提升了20%，任职期间0错误率
  • 为企业生产部门制定记账报销流程表，并完成部门成员培训工作，根据生产部门的财务数据分析结果，提出优化库存的建议
实习经历：
XX证券研究所 传媒组 研究员助理
  • 负责团队部分研究报告专业撰写【T】，独立完成行业深度报告2篇、公司深度报告4篇、公司中报点评12篇、过会点评5篇、对5家公司进行持续性跟进，进行估值模型的调整及盈利预测，独立完成计算机行业中期策略报告的核心部分，撰写电话会议邀请及会议记录等日常工作，【A】报告得到团队首席高度认可，并给予了推荐信【R】。
  • 负责安信计算机组微信公众号的日常运营及维护【T】、撰写《XXX》文章，全文28页，通过探寻XX公司在A股市场近3年高增长表现，揭示出其内在的共享经济商业逻辑，并通过分析BAT在共享经济领域的布局，从供给及需求端分析其市场容量和发展潜力【A】；该文发布后，公众号阅读转发量达5300余次,被多家媒体转载，其中《XX》媒体将其在首页置顶【R】。
实际上，STAR法则不仅适用于简历经历的撰写，也同样适合应用在面试问题的解答中，运用STAR法则来解答面试官的问题，会让你的整个回答变得更加清晰和具有逻辑。
 
熟练使用STAR法则需要一定的过程，第一次用的同学不妨上职徒简历52cv.com 的案例中寻找和自己接近的简历案例进行一下模仿，这里有数千个不同行业和岗位的案例，且完全遵循STAR法则，可以选择和自己相近的经历进行模仿。简历案例
职徒简历STAR法则案例搜索
 
技巧二：用数字量化你的成果
如何让经历更加有说服力，请用数字说话，华丽的形容词并没有什么说服力，例如：在实习期间搜索处理大量的行业数据，撰写了多份行业研究报告；担任新媒体编辑期间公众号的阅读量得到了显著提升；联络了多家合作机构。这样看似没毛病，但是在阅读后很难给人留下深刻的印象，也很难真正取得读者的信任。如果我们把上面的几段更改一下：
更改后1：累计处理和分析20万条数据，并根据分析结果，撰写5封研究报告，其中2篇的下载量超过2000次。
更改后2：担任新媒体编辑期间公众号的单条图文平均阅读量达到3万+，并保持环比20%的速度增长。
更改后3：累计电话联络300余家机构，促成20家官方合作，个人销售业绩平均每个月均超过10万元。
不少同学在刚开始寻找实习的时候，经历非常单薄，比赛经历、学生干部经历都没有很出彩，倒是自力更生能力比较强，做了不少兼职，上了大学基本上就不从家里拿钱，这本来是很好的个人品质，怎奈兼职卖牙膏、脸盆、洗发水之类的写出来总显得不够专业，但除此之外又没有其他和岗位相关的经验可写，硬着头皮该怎么写呢？结合STAR法则和数字量化原则，我们来试试。
我们以销售学生生活用品（台灯、毛巾、蚊帐、四件套）为例，首先，要给这段经历想一个名字，不一定是公司，我们可以把它包装成一个团队，团队的名称自取，哪怕只有2个人，然后根据法则对经历进行描述和渲染，例如：
XX大学优梦团队 团队负责人 2016年3月~2017年3月
  • 大二开学时，组建20人新生生活用品销售团队，利用5天时间完成供应商挑选，海报传单设计，产品定价，代理渠道搭建工作，确立3个代理和货物仓储地点；
  • 与建筑学院的同学合作设计Q版校园生活索引地图，标注代理销售点位置，邀请商家加盟累计获得2000元商家赞助，印刷3000份全部发放完毕；
  • 通过线上（百度贴吧软文和新生QQ群）和线下混合营销的方式，1个月内完成2000余件生活用品销售，累计销售金额达10万元，净利润3万元。
上面的描述中，用STAR法则和数字化，充分表现了该同学的创新能力、销售能力、领导能力、沟通能力，很显然，如果是营销类性质的岗位，凭借这份经历是非常容易脱颖而出的。
更多的简历相关的技巧可以阅读《简历写作与求职通关一册通》这本书，该书由职徒简历创始人与人民邮电出版社合作出版，是目前市场上最符合中国求职者使用场景的简历和求职书籍。在京东，知乎，当当等平台均有销售。

2021-04-23 13:31:50      阅读  944      点赞  0

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