根据新东方《2018年高校应届毕业生就业报告》数据显示，54.9%的同学表示自己所就业岗位与大学所学专业毫无关系。这么高的占比传达了两个信息：1.专业不对口是一个相对普遍的现象；2.企业对专业的要求并没有那么严格。当然，这并不是告诉你专业不对口无所谓，而是在拥有企业需要的能力下，你的原生专业相对而言并没有那么重要。

经常有同学说，我已经大三了但是简历中没有什么实习经历，总共能写的经历加起来还不足一页，自己是HR可能自己都不会看，这样的简历该如何提升竞争力呢？这里提供两个解决思路。第一：是否有一些经历自己有但是没有意识到，或者不会挖掘到简历上第二：如果现在没有经历，那通过哪些方式来快速补充自己简历中的背景实力以下提供三种方法来帮助你让自己的简历充实起来。 1.用项目经历、培训经历突出自己的硬实力很多同学没有实习经历，不是因为不想去实习，而是因为课业繁重，校区离企业过于遥远，企业的实习时长不满足，学校当地没有合适的实习公司等等。与实习经历相比，项目经历、培训经历、比赛经历会有更强的灵活性和主动性，实习一般会要求一个比较长时间的连续实习期，而项目经历和培训的时间一般相对较短，即便时间较长，也能够自主进行时间协调；实习经历通常会有比较高的门槛，需要通过多次面试筛选，而项目经历门槛较低，有的甚至是学校要求的必须完成的学分范围，现在网络课程的普及，很大一部分知识类的技能可以直接通过在线学习完成，学习进度可以由自己灵活掌控；一些大型的企业为了宣传自身品牌及为后续校招做人才储备，会赞助和发起一些比赛，除贝恩杯等极个别对学校要求严苛外，德勤税务大赛，毕马威商业案例大赛等有比较广泛的参与受众范围；此外，老师实验室的研究课题、自己专业领域的课程设计和毕业设计、在校园里兼职或者某个创业项目中承担的角色都可以写在简历上，只需要针对招聘信息修改一下重点突出的部分即可。在硬技能打磨上，很多的经验和学习机会是不需要别人赐予的，比如想做新媒体运营，自己建个人公众号号，编辑，排版，策划文案活动；想学编程开发，网上有很多课程，图书馆有大把的书籍，一个复杂的练习都是一个项目；想做商业和公司分析，学校有采购各种经济数据库，有合作的商业分析软件，完全支撑你去撰写一份对自己行业感兴趣的报告。。。。。。这些事情利用自己闲散的时间都是可以去完成的，每一份成果也都可以写在简历上。面试官非常反感的一点，就是应聘者天花乱坠一大堆说自己喜欢一份工作，想学习某某技能，但是一直没有行动，这带来的印象只会有两种，要不是你惰性十足，执行力不够，要不就是你事实上并不喜欢该项工作的内容。再者，一些与企业实际业务高度结合的实训类项目往往也能够写在简历上，并且也能够起到不错的效果，此类项目一般都是培训机构和企业联合举办，会有知名企业的证书认证和师资支持，如果是通过参加此类项目提升个人背景，优先推荐实地类项目，实在无法满足实地，再选择远程。当然此类项目质量良莠不齐，重点需要考察机构的资质，过往的口碑，行程详细的安排，合作方的真实性等，比如职徒的投行精英训练营、证券投资分析实训营等都是很不错的选择。这是参与项目的一位同学撰写的简历模块。2.学会从不相关的工作经历或校园经历中提取软实力在简历中，你过往经验的数字化成果是企业最看重的，但是在校大学生因为缺少对应的实习及工作经验，加上学校所学课程与工作实操存在脱节，想要完全与岗位匹配是非常困难的事情，用人单位对此也很清楚。所以针对应届生招聘，在无法通过经验判别的前提下，企业更加注重软实力的筛选。不同于外语能力、数据搜集能力、编程能力等硬技能，软实力因其天然的可迁移性，往往决定了一个人在职场的最终高度，即“发展潜力”，因此招聘中受到企业的高度重视。但由于其在简历、面试中具有隐蔽性，所以无论对于招聘方还是候选人，善于通过个人经历去挖掘这些隐藏的“软实力”都是很有技术含量的事情。作为招聘方，采取了诸如性格测试，“宝洁八大问”（可详见第六章简历网申投递部分）等方式来考察。作为求职者，尤其是经验较少的应届生或者跨行求职者，要学会通过分析岗位的工作内容和要求来提炼对应的“软实力”，充分挖掘以往经历中可能对应的点，并呈现在简历上，方能为自己赢取更多的面试机会。软技能往往包含在公司组织文化建设里，不少500强公司都有自己的人才标准。比如:宝洁公司:强烈的进取心、卓越的领导才能、较强的表达交流能力、较强的分析能力、创造性、优秀的合作精神、正直的人格；壳牌公司CAR(T)人才标准：C是Capacity，强调分析问题和解决问题的能力；A是Achievement，强调实现目标的成就力；R是Relationship，强调的是关系力；T是TechnicalSkills，针对申请技术类岗位的人才。GE(通用电气)的人才标准：自信（SelfConfidence）、主动（Initiative）、沟通（Communication）、灵活（ChangeFacilitation）、建立关系（RelationshipBuilding）、团队领导力（TeamLeadership）、果断（Decisiveness）、关注效率（ConcernforEffectiveness）、技术能力（TechnicalAbility）（包括商业分析、财务能力、数据集成、创造性、控制力）。同时不同岗位对软技能的要求也大不相同，比如营销类岗位，沟通能力、抗压性、创意会很重要；产品类岗位，创造性、分析能力、规划能力则更重要一些；项目管理类岗位，则强调规划能力、领导力和团队协作能力。对于学生而言，校园组织和活动经验也能直接反映出这些软实力和相关品质。在学校担任过社团、学生会等干部，大多都会涉及开会演讲、团队招募建设，活动策划和组织落地、预算使用、经费筹集、新闻稿撰写等等，而所担任职位和所工作的事情可以直接看到一个人的领导力、沟通能力和团队合作能力。但是如果到了大四，还只在这些组织担任过“干事”或者只挂了一个空的头衔，并没有实际做过事情，就没必要写在简历上了，前者会让用人单位觉得你没什么可写，后者面试中的询问，会让你陷入尴尬的境地。以下是一位应聘市场营销岗位的同学在简历中的组织活动模块： 在外联部的经历，体现出该同学沟通能力、销售能力、活动策划能力，在记者团的经历，体现出该同学沟通能力，文章撰写能力，首创精神，组织和管理能力。往往一段不错的经历可以突出不止一项软技能，在撰写的具体步骤上，一般是先把自己有成就，印象深刻的一些经历都罗列出来，然后比对要应聘的具体岗位和公司，将经历中的事情对应到具体的软技能能力点上，如果是经历不匹配、跨行跨专业求职，除了在各个模块刻意突出这些软技能外，建议单独罗列“个人总结”“自我评价”这个模块，把硬技能和软技能一并按照项目列表的方式提炼出来，好让雇主产生更为直观的印象。更多的简历案例可以登录职徒简历52cv.com，这是一款免费的简历工具，里面有大量不同行业，不同岗位的大牛的简历案例，支持移动端和电脑网页一键排版，中英文一键翻译，简历测评的功能，百万用户推荐，优化了的简历能够极大提升网申通过率。一定要善于从往期经历中去挖掘与应聘岗位相对应的技能点，这些经历可能只是生活、学习、工作中的小事，但是因为你的参与促成了这件事情或者让这个事情发展的势态更好，那么都值得写出来。同一段经历不同的描述方式会给阅读者带来完全不同的感受，当然做好这一点并非易事，如果对职业选择一头雾水，此时你需要的可能并非是修改简历，而是先进行职业规划和对应的职业技能提升。3.通过技能证书突出自己的学习能力如果是学习能力比较强，可以将考取的与岗位相关的证书列在简历醒目的位置，如果没有考完或者考完一部分可以用括号注明，阅读过与岗位相关的书籍也可以重点写出来，这既代表了你的知识储备，也代表了你的兴趣所在，但是如果没有认真看过，就别写了，因为如果面试官也读过，可能考题就来自你阅读过的书籍里。万事开头难，找第一份实习或者工作转行都是非常困难的事情，如果你是一个勤奋的人，不妨在邮件中或者自我评价中告诉HR自己愿意加班，愿意服从组织安排出差，有很强的学习意愿和能力，并不意味着企业同样对你有这样的要求，但这种诚意确实可以增加你获得面试的机会。

在投递多次相类似的岗位没有回复后，应该对比一些优秀的简历,对自己的简历进行检查和评估，找到自己的不足之处进行修改，优秀的简历是反复被修改出来的，对于每一个需要靠简历找工作的同学而言，没有完美的简历，只有更优秀的简历。在招聘过程中我们也遇到过以下情况，求职者投递的简历中电话号码少一位，邮箱地址不存在……诸如此类的低级错误，注定导致与心仪企业擦肩而过。这些罗列一些常见的简历细节问题，包含如下几个方面：1)基本信息栏：电话号码位数和号码数字正确，求职旺季充足话费，避免手机停机，在手机号码变更后，及时对简历中的联系方式进行更新。邮箱账号逐个字母校验，使用126，163等大品牌的邮箱，投递的时候不妨抄送一封给到自己；2)日期正确：工作经历和教育经历的起止年月是否正确。3)格式问题查验：这里的问题隐藏很深，尤其是用word排版的简历，防不胜防，可以将简历用A4纸打印出来，直观地查看潜在的格式和书写规范性问题，具体包括：段落符一定要统一，一份简历仅用一种段落符号，且段落符之间要在垂直方向上对齐；模块与模块、段落与段落之间不要留有多余的回车空行；日期的一致性：比如说2017.07–2018.10,不要有的地方是月份前加了0，有的就忘了，比如2017.7；段落缩进要一致：保证整个页面左右两端对齐，同级段落缩进一致；上下页边距可以不一致但要注意适当留白，但是左右的宽窄一定要一致；4)错别字和语法表达：英文简历在内容描述部分可在Word中对单词的拼写问题进行检验，关于语句通顺与否可以用Grammarly进行校验。中文简历小心敲错词闹笑话。5)标点符号：中文简历中除了千分位符这样约定俗成的符号，其余一律用中文标点，英文简历用英文标点，切忌混用。在使用段落符书写的每一个句子，如果前面的每一段句末用“；”，最下面的一段要用句号;如果句末统一都不用标点就都不使用,两种书写方式都可以，但是不可以混着使用；英文简历标点符号后加空格。6)语句通顺：去掉累赘的无意义和有主观色彩评价的词汇，句中不要写“你，我，他”等主语，尽可能用短句表达。找一个安静的房间，一个人把简历的文字念出来一遍，看看是否有拗口和不通顺的地方，统统改正过来。7)作品链接：在相关项目经历可以附上个人的作品，但是一定要确保链接（网站/网盘）能够正常点击打开，分享的作品没有失效。多从阅读者的视角考虑，作品不在多而在精，发1G以上的文件基本上不会有人打开和下载。8)简历格式和命名：在发送给雇主方时，简历务必保存成PDF格式，并对该PDF文件命名，如招聘中没有要求，社会招聘可按照“姓名-应聘岗位-X年经验”命名，校园招聘可按照“姓名-毕业学校-应聘岗位”命名。对于简历的细节排查，强烈推荐使用职徒简历52cv.com智能评测功能，基本可以定位和辅助修正简历中大多数的细节问题，包括基本的语法问题、标点错误、内容缺失，而一键排版功能能够规避几乎所有的WORD排版中的细节问题。

对于应聘者来说，简历是我们求职路上的敲门砖，是展示求职者工作能力和个人优势的地方，优秀的简历会为求职者争取到更多的面试机会，大大提高求职的成功率。那么，如何制作出一份优秀的简历，敲开求职之门呢？职徒总结出在简历制作中需要注意和完善的四个细节，为求职者指点迷津。搭建简历框架撰写简历首先要搭建框架，即在一篇简历中我们要写哪些点，比如教育经历、获奖经历、项目经历、实习经历、社团经历等等。如果你是名校毕业，自带学霸buff，就可以把教育经历写在前面的板块中，如果你是大厂资深员工，建议把工作经历放在前面板块中。用专业术语突出重点HR阅读一份简历所需的时间不过短短数十秒，那么要如何在短短数十秒中吸引HR的眼球呢？这就需要我们用专业术语突出重点，让简历更有针对性和目的性。例如运营类的专业性词汇：DAU、MAU、KOL、SEO等，善用这些专业词汇，能让对方了解你有哪方面的经验，提升双方认同感。使用数字将成果量化在文章中用列数字的说明方法便于读者理解，令读者信服，使说明更科学、更准确。在简历撰写中也一样，我们可以将工作经历用数字表达，让经历更有说服力。例如：累计处理和分析20万条数据，并根据分析结果撰写了5篇研究报告，其中2篇的下载量超过2000次。看，加入量化之后的表达是不是有了冲击力和信服度了呢？逻辑严谨我们在制作简历时，既要保证真实可信外，也要在逻辑方面经得起推敲。工作经历、教育经历都应该由近到远排列，工作经历、教育经历的开始结束时间要互相吻合。注重排版细节坚持简历一页纸，把简历内容浓缩为一页，只筛选与岗位相关度高的内容留在简历中。简历的排版要让信息简洁明了，需要注意的是简历中字体不要超过2种，一般是全篇只使用一种字体，字体过多则会让人眼花缭乱。中文简历中推荐使用宋体、黑体、楷体等，在简历标题使用22号字体，简历正文的字号最好是在12~14号之间，字体过小会让阅读简历产生负担，而字体过大又会显得内容单薄、不精致。简历修改检查简历整体修改检查，一份好的简历往往需要多次的打磨，已成文的简历模板中绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。把简历尽可能多的拿给别人看看，让他们帮你审查一遍，比起自己别人更容易审查出你的错误。如果你对简历的撰写还不是很清楚，强烈推荐去职徒简历，职徒简历不仅有专业的简历打造神器，还有海量行业顶尖求职案例，来职徒让你求职走直线。感谢阅读，如果你觉得我写的回答对你有帮助，希望你能点赞或在评论区发表你的见解。

简历上的特长爱好真的是摆设？