求职第一步不是写简历,而是筛选公司!当我们尝试用某种方法去做一件事情时不断得到负面反馈,最佳的解决方案就是反思重新出发而不是继续在错误的方向上奔跑。 海投简历最大的问题在于一稿多投,纵然你寻找的都是某一类岗位,但是不同的公司在岗位职责上也会有差别,业务类型和业务侧重点不同,用同样一份简历是很难做到普适性的。 换句话来说:你是想写一份简历海投100家公司最后入围面试寥寥无几、战线拉长到自己怀疑人生,还是高效精准的为每一家心仪公司认真准备,最后手握多个offer成为人生赢家呢? 我们既然已经离开校园,加入职场,就必须改变学生思维,学会使用结果对行为进行评价,说得赤裸裸一些,开公司都是以赚钱为目的的,对于员工都是只认功劳不认苦劳,同样的道理,投简历都是以最终获得面试机会为目的的。 有同学对我抱怨:“我海投简历也是希望给自己多争取一些机会,投得多才更有可能得到回应呀,如果就投那么几家,万一不要我那不是浪费时间嘛”。 这里我必须要纠正部分同学的这个错误观点,我们投简历是为了高效求职,而不是买彩票撞大运,你千篇一律的简历如何能够叩开心怡公司的大门呢?换一个角度来理解,如果你随随便便敷衍制作的简历都能得到面试邀约,那反过来也说明这样的公司不值得你加入。 所以我才说:“求职第一步不是写简历,而是筛选公司!” 找工作三部曲:1、评估能力,明确自己能做什么。2、评估兴趣,明确自己想做什么。3、评估行业,明确行业发展趋势。 寻找这三要素的有机结合点,逐步缩小筛选范围圈,不要忘记你自己的一些客观需求,比如工作城市、工资水平、交通情况…… 经过这么一轮筛选,基本能够把备选公司控制在50家之内,现在就需要你逐个研究对应岗位要求了,也就是研读JD。 JD该怎么研读,我们举个金融行业的实习招聘来做说明: 拿到JD第一步标注重点(红线部分),提炼出该岗位的关键要求并进一步细化,据此,列出如下表格: 看了这个表,你是不是对于该岗位究竟在意什么,希望你具备哪些素质,你可以如何结合自身的经历及优势去准备面试都清晰了很多呢? 兵法有云:“先胜后战”,如果完全不符合要求我们只是想着撞大运去投递无非就是充当炮灰,反复如此也会信心受挫,怀疑自己。 好了,公司也筛选出来了,现在就到了制作简历的环节。大到治理国家,讲究因地制宜、因城施策,我们制作简历也应该“投其所好”。 这里给大家介绍撰写简历非常实用的一个法则——STAR法则,即每一段经历都可以分解为Situation,Task,Action,Result四个部分。根据这4个因素来充分挖掘自己的经历,力求将其写得出彩。 1)Star法则1:阐述任务背景(Situation)描述该项工作所处的背景环境和所处的情况,突出项目重要性和困难程度。例如某个项目策划方案只有3天的完成时间,但是工作量十分巨大;再如从来没有学过金融相关知识,但为了转行金融,一次性报考了6门CPA考试等等。项目出现了一个问题,该问题是如何产生的,这个环节是在为后续所做的事情、产生的结果埋下伏笔,留有悬念。如果担任一个职位或者一个连续性项目,背景一般只提及一次即可,如果背景没有特别突出的地方,可以一笔带过或省略。2)Star法则2:描述工作内容(Task)描述你的工作职责,内容,流程是什么,要实现的目标是什么。例如管理10人团队,策划一场学院公益讲座;完成电器行业研究分析的日报,并编写团队推文;负责公司产品运营,提升产品新增用户的数量和现存用户的活跃度。这个环节可以与第一部分合并在一起写,优先排序与岗位职责相关性更大的内容。3)Star法则3:所采取的行动(Action)描述面对工作任务你所采取的行动,突出你创新解决方案。为了增加用户数据,你策划了刷屏文案等等;为了撰写研究报告,你使用wind获取数据,并使用Matlab进行数据分析;为了让这个讲座举办好,你调动了5家媒体宣传,邀请到了某公司的总经理发言。4)Star法则4:最终的结果(Result)描述在你的行动下所实现的结果,重点可以突出一下与众不同的地方以及你的贡献。例如讲座参与人数达到200人,主办方收到150封简历;用户在2个月的时间增加5万,同比增速300%,文章曝光次数达20万次;根据数据拟合得出其在未来2个年度的营收和利润情况,报告阅读量达到2000次。 必须说明的是,STAR的几个元素为了语言的简洁和严谨,往往一个句子里会涉及多个元素,如果你是一位还在高校的学生,学生活动经历和实习经历是求职中非常核心的地方。 HR评价一份简历的好坏不是看设计得是否华丽,那些网络上花花绿绿的简历如果不是应聘设计岗位通常都会被HR丢弃在一边,为什么? 大家都玩过一款叫“连连看”的游戏吧,这个游戏的核心就是快速寻找相同方框将其连接起来,简而言之,寻找匹配度。HR在看简历的时候也是在努力寻找你简历当中的关键信息及岗位要求之间的匹配度,如果你弄一个反常规的简历,这无疑增加了HR信息抓取的难度,你都不让HR好过,HR怎么会让你好过呢? 什么样的简历能够让HR快速抓取到关键信息呢?客观数字!一些同学生怕企业不录用他,用一大段话把自己夸得天花乱坠,往往会适得其反。实际上,HR打开简历第一件事儿就是找数字。运用数字比用语言去渲染自己做得多么突出有说服力很多,比如: 撰写简历,要学会“包装”。所谓“包装”,不是抛开实际一顿狂吹,而是要学会使用专业术语去描述经历。唯有专业,才能让用人单位感觉你是“圈内人”,才更容易让HR相信你可以胜任这份工作。
2023-05-16 19:38:36 阅读 166 点赞 0