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原创个人求职简历制作必须注意的六个细节

对于应聘者来说,简历是我们求职路上的“敲门砖”,是展示求职者工作能力和个人优势的地方,优秀的简历会为求职者争取到更多的面试机会,大大提高求职的成功率。那么,如何制作出一份优秀的简历,敲开求职之门呢?职徒总结出在简历制作中需要注意和完善的四个细节,为求职者指点迷津。

搭建简历框架

撰写简历首先要搭建框架,即在一篇简历中我们要写哪些点,比如教育经历、获奖经历、项目经历、实习经历、社团经历等等。如果你是名校毕业,自带学霸buff,就可以把教育经历写在前面的板块中,如果你是大厂资深员工,建议把工作经历放在前面板块中。

用专业术语突出重点

HR阅读一份简历所需的时间不过短短数十秒,那么要如何在短短数十秒中吸引HR的眼球呢?这就需要我们用专业术语突出重点,让简历更有针对性和目的性。例如运营类的专业性词汇:DAU、MAU、KOL、SEO等,善用这些专业词汇,能让对方了解你有哪方面的经验,提升双方认同感。

使用数字将成果量化

在文章中用列数字的说明方法便于读者理解,令读者信服,使说明更科学、更准确。在简历撰写中也一样,我们可以将工作经历用数字表达,让经历更有说服力。

例如:累计处理和分析20万条数据,并根据分析结果撰写了5篇研究报告,其中2篇的下载量超过2000次。看,加入量化之后的表达是不是有了冲击力和信服度了呢?

逻辑严谨

我们在制作简历时,既要保证真实可信外,也要在逻辑方面经得起推敲。工作经历、教育经历都应该由近到远排列,工作经历、教育经历的开始结束时间要互相吻合。

注重排版细节

坚持简历一页纸,把简历内容浓缩为一页,只筛选与岗位相关度高的内容留在简历中。简历的排版要让信息简洁明了,需要注意的是简历中字体不要超过2种,一般是全篇只使用一种字体,字体过多则会让人眼花缭乱。中文简历中推荐使用宋体、黑体、楷体等,在简历标题使用22号字体,简历正文的字号最好是在12~14号之间,字体过小会让阅读简历产生负担,而字体过大又会显得内容单薄、不精致。

简历修改检查

简历整体修改检查,一份好的简历往往需要多次的打磨,已成文的简历模板中绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。把简历尽可能多的拿给别人看看,让他们帮你审查一遍,比起自己别人更容易审查出你的错误。

如果你对简历的撰写还不是很清楚,强烈推荐去职徒简历职徒简历不仅有专业的简历打造神器,还有海量行业顶尖求职案例,来职徒让你求职走直线。

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2021-07-27 16:41:41      阅读  67      点赞  0

原创简历中的工作经历(实习经历/兼职经历)如何写才能脱颖而出!

对于应聘工作而言,个人的技能、工作能力和工作方法可以在实际的工作中完整地体现出来,相关的工作实习经历是最直接证明候选人对岗位胜任能力的模块,因此,不管是对待应届生还是有工作经验的求职者,工作经验这一模块在简历筛选或是面试中往往都是雇主最为看重的,一份好的简历,相关的实习经历或工作经历也应该是占总体篇幅最大的一个模块。
 
这个模块可包含工作经历、实习经历、兼职经历、志愿者服务经历(也可以放置到活动及组织经历模块)。对于在校生或者应届生而言,往往没有正式的工作经验,那么利用日常空闲时间或者寒暑假进入企业进行实习显得尤为重要。通过实习不仅能够学到工作的一些基本技能,培养职场意识,同时能够在实习中认清自己的性格特点和优劣处,帮助自己进行职业规划。一般而言,建议在找工作前,完成至少2份相关岗位的实习,这样能确保在工作中处于优势地位。
 
从命名上,这个模块常见的中文名称为“工作经历”“实习经历”“实习实践经历”“商务实践”等,英文名称标准的为“PROFESSIONAL EXPERIENCE”,在国内也可以用“WORK EXPERIENCE”“INTERNSHIP EXPERIENCE”,英文建议所有字母均采取大写形式。
 
工作经历的描写分为标题和内容,标题部分包含公司名称、部门、岗位、工作时间等信息,内容主要是指你在这段工作经历中所做的事情和取得的成就。
 
先说说标题部分需要注意的细节:
 

1)工作时间(日期)

2)公司名称

公司名称和公司品牌名称是两个概念,比如“饿了么” 是公司品牌,而上海拉扎斯信息科技有限公司是饿了么公司的名称,“麦当劳”是公司品牌,而金拱门(中国)有限公司是他的公司名称,往往公司品牌的知名度会高于公司名称的知名度,在这种情况下,只要直接写公司品牌名称即可,对于一个公司有两个或者多个品牌,优先选知名度高的以及与自己历史工作直接相关的品牌。如果公司没有品牌名,那就直接写公司名称的全称,如果公司名称的缩写更为人所熟知,可以直接写简称,比如“中信证券股份有限公司”简称“中信证券”,那么公司名称直接写中信证券就可以了。
如果公司规模比较大,可以在公司名称后加一些标注,例如500强企业,A股上市公司,共享单车龙头企业等,如果公司规模比较小,可以在正文描述中突出公司的优势和岗位的优势。
公司名称的字体大小和正文保持一致,但是需要加粗。

3)部门名称

公司的部门名称为非必填项。不少公司尤其是大型的外资企业,采用矩阵化的组织架构,部门名称往往根据自己的业务和产品线特点,起得比较个性化,同时也有一级部门和二级部门等上下级关系,单纯看待名称并不能直接了解这个部门是做什么的,这种情况下,如果是同行业不同公司求职,且所在的部门在行业内享有盛誉,那么直接填写该部门名称,如果不是,可以根据岗位性质或者业务性质划定一个部门。

4 )岗位名称

岗位有两个作用,第一点是标明工作的性质,这一点和部门的作用类似,对于一些工作而言,尤其是技能导向的工作,岗位比部门更加重要,例如平面设计师、Java开发工程师;另一点是突出岗位级别,例如设计主管、技术总监等。
很多同学在岗位上直接写“实习生”、“Intern”或者“兼职”, 这种写法虽然没有错,但是并不能体现出你的岗位具体工作属性,这种情况下,可以根据部门和岗位的性质,以及工作中具体工作内容所占据的时间比例进行划分, “定义”一个有显著意义的职位名,例如做的工作大多与互联网产品设计,产品调研相关,不妨写成“产品实习生”“产品经理助理”的岗位名称。有助于用人单位对具体岗位进行判断。

5) 地点

地点并非是必须填写栏目,如果有国外留学和工作背景,撰写地点可以让HR这边更加明确你的发展路径变迁,但仍属于比较次要的信息,在中文简历中,一行标题的情况下一般不写地点,两行标题加上地点会更显美观。对于英文简历,公司,岗位等都比较长,一般都是选用两行标题的模式,在写地点时,除了要写具体城市外,还要加上国家名称,因为有些不同国家的知名城市是重名的。
一行标题中文简历的样式
职徒简历一行标题经历示例
英文简历两行标题示例
英文简历两行标题示例
 
在排版上标题相对于正文需要加粗,对于英文简历,公司名加粗,日期不加粗,第二行的部门、岗位、地点都用斜体表示。
 
对于正文内容该如何撰写,这里给大家介绍两个小技巧,STAR法则和数字化:
 
 
技巧一:STAR法则,即每一段经历都可以归纳为Situation,Task,Action,Result四个部分来表述。从这四个方面来充分挖掘自己的经历,力求将其写得出彩。
 
Star法则1:阐述任务背景(Situation)
 
描述该项工作所处的背景环境,例如某个项目策划方案只有3天的完成时间,但是工作量十分巨大;再如你从来没有学过金融相关的知识,但是为了转行金融,一次性报考了6门CPA考试;项目出现了一个问题,该问题是如何产生的。这个部分的描述是在为后续的所做的事情和产生的结果埋下伏笔,留有悬念。如果背景没有需要特别突出的地方,可以一笔带过或省略。
 
Star法则2:描述工作内容(Task)
 
描述你的工作职责,内容,流程是什么,要实现的目标是什么。例如管理10人团队,策划一场学院公益讲座;完成电器行业研究分析的日报,并编写团队推文;负责公司产品运营,提升产品新增用户的数量和现存用户的活跃度等。这个环节可以与第一部分合并在一起写,但是要将与应聘岗位相关的工作内容优先写在前面。
 
Star法则3:所采取的行动(Action)
 
描述面对工作任务你所采取的行动,例如为了让这个讲座举办好,你调动了5家媒体宣传,邀请到了某公司的总经理发言;为了撰写研究报告,你使用Wind资讯平台获取数据,并使用Matlab软件进行数据分析;为了增加用户数据,你策划了病毒式分享游戏,撰写了知乎爆款软文。
 
Star法则4:最终的结果(Result)
描述在你的行动下所实现的结果,重点可以突出一下与众不同的地方,例如讲座参与人数达到200人,主办方收到150封简历;根据数据拟合得出其在未来2个年度的营收和利润情况,报告阅读量达到2000次;用户在2个月的时间增加5万,同比增速300%,文章曝光次数达20万次等。没有结果的描述,会让雇主方觉得你缺乏结果导向意识,没有“功劳”,只有“苦劳”,一个漂亮的结果会成为你这段经历的点睛之笔,使整段描述达到“高潮”。
例如:
上海火锅科技有限公司 会计助理实习生
  • 协助会计人员完成基础性工作,制作和整理原始凭证
  • 负责发票粘贴和报销
对于做会计实习的同学,这种经历描述似乎再常见不过,但这种寡淡无味仿佛记流水账似的的表述显然无法吸引我们的眼球。我们尝试用STAR法则来思考这段描述:你的独特之处和价值点在哪里?你做这份实习期望实现什么目标?发现了什么问题?采用了什么新的方法和流程?你的新方法有没有提高效率,有没有降低出错的频率?你对团队的贡献是什么……这既是在实习中需要不断去思考的,也是在实习或工作结束后简历撰写需要去总结的。
修改后:
上海火锅科技有限公司 会计助理实习生
  • 参与公司原始会计凭证的粘贴、整理、分类、录入工作,熟练使用金蝶软件,通过改进数据录入流程使效率提升了20%,任职期间0错误率
  • 为企业生产部门制定记账报销流程表,并完成部门成员培训工作,根据生产部门的财务数据分析结果,提出优化库存的建议
实习经历:
XX证券研究所 传媒组 研究员助理
  • 负责团队部分研究报告专业撰写【T】,独立完成行业深度报告2篇、公司深度报告4篇、公司中报点评12篇、过会点评5篇、对5家公司进行持续性跟进,进行估值模型的调整及盈利预测,独立完成计算机行业中期策略报告的核心部分,撰写电话会议邀请及会议记录等日常工作,【A】报告得到团队首席高度认可,并给予了推荐信【R】。
  • 负责安信计算机组微信公众号的日常运营及维护【T】、撰写《XXX》文章,全文28页,通过探寻XX公司在A股市场近3年高增长表现,揭示出其内在的共享经济商业逻辑,并通过分析BAT在共享经济领域的布局,从供给及需求端分析其市场容量和发展潜力【A】;该文发布后,公众号阅读转发量达5300余次,被多家媒体转载,其中《XX》媒体将其在首页置顶【R】。
实际上,STAR法则不仅适用于简历经历的撰写,也同样适合应用在面试问题的解答中,运用STAR法则来解答面试官的问题,会让你的整个回答变得更加清晰和具有逻辑。
 
熟练使用STAR法则需要一定的过程,第一次用的同学不妨上职徒简历52cv.com 的案例中寻找和自己接近的简历案例进行一下模仿,这里有数千个不同行业和岗位的案例,且完全遵循STAR法则,可以选择和自己相近的经历进行模仿。简历案例
职徒简历STAR法则案例搜索
 
技巧二:用数字量化你的成果
如何让经历更加有说服力,请用数字说话,华丽的形容词并没有什么说服力,例如:在实习期间搜索处理大量的行业数据,撰写了多份行业研究报告;担任新媒体编辑期间公众号的阅读量得到了显著提升;联络了多家合作机构。这样看似没毛病,但是在阅读后很难给人留下深刻的印象,也很难真正取得读者的信任。如果我们把上面的几段更改一下:
更改后1:累计处理和分析20万条数据,并根据分析结果,撰写5封研究报告,其中2篇的下载量超过2000次。
更改后2:担任新媒体编辑期间公众号的单条图文平均阅读量达到3万+,并保持环比20%的速度增长。
更改后3:累计电话联络300余家机构,促成20家官方合作,个人销售业绩平均每个月均超过10万元。
不少同学在刚开始寻找实习的时候,经历非常单薄,比赛经历、学生干部经历都没有很出彩,倒是自力更生能力比较强,做了不少兼职,上了大学基本上就不从家里拿钱,这本来是很好的个人品质,怎奈兼职卖牙膏、脸盆、洗发水之类的写出来总显得不够专业,但除此之外又没有其他和岗位相关的经验可写,硬着头皮该怎么写呢?结合STAR法则和数字量化原则,我们来试试。
我们以销售学生生活用品(台灯、毛巾、蚊帐、四件套)为例,首先,要给这段经历想一个名字,不一定是公司,我们可以把它包装成一个团队,团队的名称自取,哪怕只有2个人,然后根据法则对经历进行描述和渲染,例如:
XX大学优梦团队 团队负责人 2016年3月~2017年3月
  • 大二开学时,组建20人新生生活用品销售团队,利用5天时间完成供应商挑选,海报传单设计,产品定价,代理渠道搭建工作,确立3个代理和货物仓储地点;
  • 与建筑学院的同学合作设计Q版校园生活索引地图,标注代理销售点位置,邀请商家加盟累计获得2000元商家赞助,印刷3000份全部发放完毕;
  • 通过线上(百度贴吧软文和新生QQ群)和线下混合营销的方式,1个月内完成2000余件生活用品销售,累计销售金额达10万元,净利润3万元。
上面的描述中,用STAR法则和数字化,充分表现了该同学的创新能力、销售能力、领导能力、沟通能力,很显然,如果是营销类性质的岗位,凭借这份经历是非常容易脱颖而出的。
更多的简历相关的技巧可以阅读《简历写作与求职通关一册通》这本书,该书由职徒简历创始人与人民邮电出版社合作出版,是目前市场上最符合中国求职者使用场景的简历和求职书籍。在京东,知乎,当当等平台均有销售。

2021-04-23 13:31:50      阅读  944      点赞  0

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