每个走出校园迈入职场的应届生，几乎都憧憬过自己能够一路升职加薪走向人生巅峰，可最终并不是每个人都能如意……其实，一个人在职场能走多远，很大程度上取决于自己的工作是否匹配自己最擅长的天赋点。假如你花点时间去研究那些成功人士，就会发现，他们几乎总是在自己擅长的天赋领域做自己擅长的事！就像IBM创始人说的：“我不是天才。我有几点聪明，我只不过就留在这几点里面。”对于咱们金融求职学子来说，如何快速找到自己的天赋呢？最方便的判断方法，就是做一些性格测试来辅助判断，比如最近这几年大火的MBTI性格类型测试。图源网络这个测试基于心理学家卡尔·荣格的理论，把人格分为四个维度，每个维度有两个方向，组合起来就有16种不同的人格类型。虽然大家要警惕“巴纳姆效应”，但是这个测试还是大体上能够将人的性格优势与职业的特质匹配起来，至少也能帮助大家快速明确自己的性格短板，避开最不适合的岗位。这16种不同的人格类型，在金融领域都分别适合做哪些岗位呢？下面我们来一一揭晓。一、金融圈偏爱哪类MBTI人格？总体来说，MBTI的四个维度、八个方面如下：其中，认知方式的两种类型可能不太容易理解，简单来说的话，Sensing实感型更多的是脚踏实地、实事求是，而Intuition直觉型可以被称为理想化、思维创新。由此组合出的16种不同人格类型，在金融行业分别适合怎样的岗位呢？我们来看看：图源小红书@Adapt大葡萄360行，每一行业都有其不同的风格特色。而金融行业典型的特色就是：重视数据和逻辑分析（T）、重视计划性和执行力（J）、需要对行业未来的发展趋势和机会有着敏锐的洞察力（N）。而这样的金融圈最典型的人格，非TJ型莫属。某VC创始合伙人佳琪总结了金融圈人士的MBTI：“所有的TJ（ISTJ、INTJ、ESTJ、ENTJ）型人格，占据了金融投资圈的大半壁江山。”ENTJ（指挥者）：合规风控、融资律师、经济分析师意志强大，喜欢挑战和变化，具有高度的自信和决断力，同时也擅长沟通和谈判。据公开资料分析，很多金融圈大佬都具有ENTJ型人格特征！比如红杉中国创始及执行合伙人沈南鹏、高瓴资本创始人张磊、IDG资本创始董事长熊晓鸽、经纬创投的创始管理合伙人张颖、纪源资本管理合伙人李宏玮、真格基金创始人徐小平等等。图源公众号@积募INTJ（策划者）：管理顾问、金融分析专家高智商、逻辑强的思考者，独立自主，有责任感和领导力，面对难题能够制定有效的计划和策略并严格执行，而且有大局观。所以INTJ在金融分析领域可以提供专业建议，同时也能够作为管理顾问来提供有效的方法。图源小红书@MBTI盒仔ISTJ（检查者）：证券交易员、预算分析师、信用分析师严谨、专注的技术控，平时喜欢独自钻研感兴趣的领域，擅长解决各类难题。他们安静内向，严谨可靠，逻辑性强，有目标有计划，容易获得他人的信任和被认可。据说，股神巴菲特就是典型的ISTJ。ESTJ（督导者/管理者）：预算分析师、团队领导他们实事求是、讲求效率，决策能力强，适合去做投资和研究分析类的工作。除此以外，他们不仅对自己负责，还热爱监督他人工作，能够合理分配资源，善于组织协调并激发他人的潜力，因此也非常适合做管理工作。与之相反，FP型人格偏向感性与自由，思维活跃跳脱，与讲究严谨、逻辑性的金融行业，确实在画风上有很大的差异。并不是说这类人格不能进金融圈，而是他们的天赋点并不在金融核心岗位的需求上，更适合做一些创作、表达类型的工作。如果与金融圈结合，那么他们可以做的有：ESFP（表演者）：财经主播、公关客户经理、保险经纪人、金融销售这类性格擅长与人达成合作、思维灵活，擅长以变通的方式来促使合作的达成，所以适合去做公关客户经理、保险经纪人等销售类工作。同时也热爱抛头露面，所以有机会的话做财经类主播非常合适。ENFP（激发者）：HR、财经记者、金融培训师天性乐观开朗、喜欢与人打交道，同时也具备洞察人心的“伯乐”特质，所以在金融行业适合做人力资源工作，以及在财经口跑新闻的记者，也适合去做金融培训讲师。INFP（疗愈者）：HR、经济期刊编辑、培训讲师内向敏感但擅长洞察、激发他人潜能，因此也非常适合做人力资源类工作，依靠洞察力来挖掘匹配岗位需求的人才。其次是做文字类、教育培训类的工作，发挥写作优势和辅导、疗愈的特长。ISFP（创作者）：金融销售，其他不建议忠诚、敏锐，擅长感知，但是对于金融领域感兴趣的概率不大，适合做的可能只有金融销售，但不建议极度内倾的isfp去做此类职业，非常内耗。二、金融不同岗位，i人与e人的优劣势总体而言，e人（外倾人格）的求职选择范围还是比i人（内倾人格）要大得多。毕竟在职场当中，沟通交流非常重要，团队协作也必不可少。图源小红书@阿寒Teresa但i人在金融行业，也有其得天独厚的优势。像上一部分我们提到过，热爱钻研的INTJ、严谨靠谱的ISTJ都能在金融行业当中凭借优势找到自己的立足之地，其他内倾人格类型也不例外。前台岗位券商的投行部、股票交易部、固收部、资产管理部、直投部，银行的柜员、金融市场部、投资理财部，基金公司的投资经理、研究员等等岗位和部门，都属于前台。不过前台岗位也分为两种不同类型。一类是偏市场销售的，也就是直接创造利润和价值的部门，一类是偏向研究投资，负责投资决策和投资管理的部门。图源小红书@CFA跟我一起轻松过偏向市场销售的岗位，适合“社交牛逼症”且灵活变通的发明者ENTP，口才满分、八面玲珑的倡导者ESTJ，还有无私奉献、热情友好且细节控的供给者ESFJ。偏向研究投资类的岗位，适合能够果断决策且执行力强的策划者INTJ，专注冷静的匠人ISTP，擅长管理和做决策的管理者ESTJ，以及热爱钻研探索且喜欢动脑思考的思考者INTP。中台券商的投后管理部，银行的信贷审核部，基金公司的产品部，以及所有公司的风控部、稽核部、合规部、法务部，都属于中台部门。中台平时不直接接触客户，跟公司内部同事打交道比较多，需要一定的金融专业能力和沟通能力。在这类金融岗位工作，业绩压力适中，收入也相对比较优厚。只要你专业能力过硬，这饭碗还是比较牢靠的！图源小红书@金融求职Ella比如产品设计，在公募公司当中是非常核心的岗位，要懂投资、懂产品、懂法律、懂创新等，时刻关注业内动态和实事，对个人的创新能力、学习能力、综合素质要求非常高。风控合规比较青睐财务、法律出身，或者工作经验业务经验丰富的人，需要细心且有耐心的人才，也具有较高的技术含量和综合素质要求，待遇也相对稳定不错。未来，风控岗位有着非常好的发展前景。如果你的沟通能力不弱，比如擅长促成合作的ESFP、擅长指挥协调的ENTJ、热心细致的领导者ENFJ都可以胜任此类岗位。假如你是社恐，那么适合埋头钻研专业技能，把自己打造成专业领域的NO.1，严谨专注的检查者ISTJ、洞察力满分且执行力到位的匠人ISTP、责任心强且果断高效的提倡者INFJ都可以胜任此类工作。后台所有金融机构的财务、行政、人事、运营部门、资金结算部门，都属于后台的范畴。后台人员的工作压力相比于前台确实小了很多，但是工作内容也十分的繁琐。最主要的匹配素质是专业技能、负责和细心、耐心。除了HR的工作适合由前文提到过的INFP、ENFP担任以外，其他行政领域工作适合的人格类型有：严谨专注沉稳的检查者ISTJ（不得不说这类性格在金融行业出现频率非常高）、热情靠谱且细心的组织者ESFJ、洞察力和执行力满分的匠人ISTP、友好稳重的守卫者ISFJ。三、如何挖掘优势，尽早建立职业护城河？总的来说，MBTI性格测试的目的并非要把所有人类一刀切地划分为16种类型。每个人都是在不断的发展和变化的，它只能作为一种判断的工具，让大家更好地了解自己和他人，不断提升自我认知和人际沟通能力。在现实的投资领域中，虽然判断（J）和思考（T）的特质则可以帮助人们更好地评估投资风险和收益，从而做出更加理性的投资决策，但事实上，情感（F）和知觉（P）的特质在投资领域中也是非常重要的，它们可以帮助人们更好地理解市场趋势和投资者情绪，从而更好地把握投资机会。所以，即使是心理偏向判断（J）、思考（T）的人，也可以培养和使用情感（F）、知觉（P）的特质。MBTI人格类型并无好坏之分，每个人都有自己独特的优点和特质，无论你是哪种类型的人格，只要你能够充分发挥优势，并且在实践中不断学习和成长，就一定能够有所收获！

行业内卷的回旋镖，终于还是扎在了金融在校生的身上。大一大二的金融专业同学被趋势所迫，已经纷纷有了“实习焦虑”，可是这第一份实习确实难找，投出的简历石沉大海。图源小红书博主@StandoutFitin这也正常。毕竟，现在金融实习的门槛，已经提高到了“需要先有实习经验”的程度，仿佛陷入了一个死循环，真令人抓狂啊！图源小红书所以，今天这篇推送，职徒君会给陷入“实习焦虑”的友友们送上关于第一份金融实习的贴心建议，请大家稍安勿躁！一、关于第一份金融实习的疑难解答在回答“第一份金融实习做什么好”之前，职徒君首先解答一下大家另外的两个普遍困惑：第一份实习应该什么时候去找？小黑工到底能不能做？:point_right|type_1_2:在校生金融实习时间线商科实习校招时间轴图源小红书博主@友友们看这里01大一/大二如果你想在大四能迅速收获名企Offer，确实要趁早布局。大二的寒假、暑假可以把实习安排起来，所有感兴趣的方向尽可能地都去尝试投递一下，重在探索，多实习几个不同的金融子行业。每个实习至少1-3个月，时间太短的话你可能不会积累太多感性认识和行业认知。实在找不到的同学，不妨去参加一些金融类实训营作为“等价替代”。比如，职徒的投行精英训练营就是很好的机会。不仅能够学到行业干货技能、亲临陆家嘴金融写字楼观摩真实职场，还能跟头部金融机构导师面对面networking获得内推机会！戳这里可以了解详情:point_left|type_1_2:02大三/大四这时候其实学业也非常重要，如果无法确定毕业是否工作，建议大家的主线任务还是以保研/考研为主，但可以留出一部分时间给实习投递，如果有好的机会照去不误，趁早就业不一定是坏事。大三下学期课少的话可以做半年的日常实习，为之后的暑期实习做准备，这个时候要如果决定毕业立刻工作，那么大四上学期就继续实习。03准研究生/gap阶段被保研的同学和在gap的同学，这段时间是实习的黄金时期，没有其他压力打扰，可以全神贯注地做实习。所以要把握住机会，尽量在这段时间内确定未来就业方向。越早确定方向，之后求职走的弯路才会越少哦。04研一/研二读研期间时间宝贵，建议精挑细选，选择一个方向去投递，多段实习之间有关联。从研一寒假开始就可以实习，这期间尽量平衡实习和课业，找机会一直实习到研二的11月份，这样中间差不多有11个月左右的时间，正好能够做2-3段实习。:point_right|type_1_2:小黑工到底能不能做？现在金融实习求职的卷度已经到了“实习要求实习经验”的地步，所以想要找到第一份实习，这个从0到1的过程真的比你想象得要难得多。图源：某Tier2在职战略咨询顾问小红书大家在找实习的时候，先搞清楚自己最核心的诉求是什么。如果你是低年级、0实习的同学，又真的找不到一个心仪的走人事实习，用小黑工实习作为入行的垫脚石确实比较合适。图源知乎假如你能申请到正式实习，那当然是最好的，但如果统招的实习在简历关你过不了，日常实习又拿不到名额，那么小黑工可以作为权宜之计。二、金融哪些岗位适合第一份实习投递？:point_right|type_1_2:卖方研究岗大多数人第一份实习都是从券商研究所（行业研究、策略组、战略研究）开始的，据调研数据显示，研究类岗位对实习生的需求量占比最大，达到了55.83%。研究类岗位的录取门槛并不高，只要你具备好的工作能力、简历过关，录取概率就很大。通过行研实习锻炼到的分析能力、建模能力和报告能力都可以迁移，所以有了行研作为第一份实习打底之后，后面投递其他的实习都比较顺利。图源小红书实习的具体工作内容主要是以下几个部分：01数据相关扒数据、找数据、整理数据、更新数据，一般会通过招股书、公司官网、统计局报告、Wind数据库等挖掘。02报告相关周报、点评、公司深度报告、行业深度报告等。03调研相关调研提纲、问题整理，常规的调研包括财务状况、经营状况、实物资产、战略发展等。04日常工作这部分可能是很多同学觉得是在做dirtywork的内容，比如公众号推送、会议纪要、底稿整理、PPT制作等等。:point_right|type_1_2:卖方投资岗投行也是对实习生有大量需求的地方，仅次于行研。在投行实习，面对的是一个接一个的IPO项目，主要就是尽调、立项、内核、申报、反馈、上会、注册这样的流程。图源小红书在不同的阶段，实习生负责的工作内容有：01尽调（较少）前期的尽调就是拜访客户，去做访谈。不过实习生能参与这类工作的机会不多，因为实习开始的时候可能项目已经过了前期调研阶段了，大部分公司招人都是奔着后期整理底稿去的。02招股书类工作（较少）有些实习生可能会被要求去整理招股书，或者是补充招股书内容，但是带教老师一般也不会让小白做得太深入，更多的就是找找案例搭框架，或者帮忙看看错别字。03整理底稿大部分投行实习生的日常，都是在做这类工作：收集、制作、整理底稿。底稿内容通常都非常繁杂，有几十个G的文件，全部打印摞起来可能都快赶上一个成年人的身高。一些简单的底稿内容会让实习生直接做，比如搜索研报、年报、国家政策等等，还有汇总一些简单的数据，编撰说明性文件。另外，招股书里的每一句话，都需要有详细的数据去支撑，实习生需要在浩如烟海的底稿当中去翻找，然后标注出来。投行实习带来的收获图源小红书投行实习虽然辛苦，但你能够提升数据分析、报告撰写等技能，接触更多行业前端的知识，说实话，也能顺带增加不少见识。:point_right|type_1_2:事务所审计商科学生，尤其是财会类的学生，第一份实习去审计其实也是非常合适的~审计实习一般是项目型，每年的忙季刚好就在学生的寒暑假期间，对实习生的需求也非常大，这不就巧了嘛！实习生做的通常是盘点、核对数据的工作，上手快，对经验要求不高。审计实习生是哪里需要就去哪里，所以有时候也会接触到底稿数据分析、报告拟稿、银行函证的工作，对能力的提升也大大滴。图源小红书经历过审计的快节奏工作“摧残“以后，你的抗压能力、团队精神、工作处理能力都会显著提高，之后去其他地方实习都会觉得“啊，真幸福”！四大审计实习收获图源小红书三、金融实习从0到1的关键是？01拓宽求职渠道虽然很多同学知道要尽早实习，但实际情况是，很多同学连日常实习的机会都把握不住，因为大家了解实习求职的信息渠道真的太少了！一般来说，非官方发布的实习岗位一般都是急招，很少通过官方渠道发布，一般是现任实习生找继任、有招聘需求的导师找合作机构发布或委托推荐、或者是公司人员内推，一般在各个求职社群中可以看到此类消息。02软实力匹配软实力包括但不限于思维力、学习力、沟通力、抗压能力等。对于研究所来说，还会额外要求实习生具备数据收集能力、钻研和创新精神。对于投行来说，会要求具备合规精神和细心耐心。03硬技能匹配金融实习日常工作主要是画图画表、搜集数据、分析数据、撰写报告文字、财务分析等，在实习生面试过程中，HR一定会有相关的考察！所以，大家一定要提前做好准备，无论是简历、求职信还是具体面试话术上，都要重点突出上述提到的内容，核心证明一个事就是自己去了之后就能立马干活。

最近这几年的金融圈，可是一点也不消停。裁员、降薪消息满天飞，到底哪里才是打工人稳稳的幸福？金融圈最近的新瓜图源小红书说到这里——金融“国家队”敞开怀抱欢迎你！俗话说得好，“背靠大树好乘凉”，在经济下行的时代，抱大腿咱们就挑最粗的，如果你想要一个稳定且体面的工作，“国家队”金融机构是不会错的选择。今天这篇推文我们就来盘点一下，金融应届生想要求稳，有哪些“国家队”机构可以选？同时也会一并附上具体的薪资待遇、招聘要求。一、要抱“国家队”大腿？先看央企要找“国家队”，咱们先来看看央企。截至目前，我国央企共有131户，根据产权属性和管控主体可以分为三类：实业类央企（98户）、金融类央企（27户）、其他部门管理的央企。我国131家央企名录（部分）27户金融类央企金融类央企由财政部监管，下图为名单。名单前15户企业的正职和副职由中央任命（行政级别更高），后12户企业的的正职副职由央行任命。27家中央金融企业名录（2023年）图源：网络01三大政策性银行分别为：中国农业发展银行、中国进出口银行、国家开发银行。薪资待遇：应届生岗位工资差异较小，均为15-20w，部分岗位年终奖可观。02五大商业银行分别为：工行、农行、中行、建行、交行。薪酬待遇：总行和一线分行25w-30w，高的也有能达到35w，其他省分行10-15w左右，部分偏远地区不到10w。03三家综合性金融投资公司分别为：中国中信集团有限公司、中国光大集团股份公司、中国投资有限责任公司。薪资待遇：中投属于央企应届生offer当中的天花板级别，总包能到30w+，后期薪资能媲美市场化机构。中信和光大，总部业务岗月薪基本上都能达到2w+，薪资上限都比较高。04六家保险公司分别为：中国出口信用保险公司、中国人民保险集团股份有限公司、中国人寿保险（集团）公司、中国太平保险集团有限责任公司、中国农业再保险股份有限公司、中国再保险（集团）股份有限公司。薪资待遇：后2家再保险公司起薪略高于银行，前4家保险公司中规中矩，一线城市15-20w+，偏远地区待遇较低，保险涨幅后劲不如银行，跳槽优势不大。05五家资产管理公司（AMC）分别为：华融、长城、东方、信达、银河。薪资待遇：起薪在平均水准以上，高于银行，低于券商和市场化买方，总部base大概有2-2.5w，分公司base普遍1w左右。06其他五家金融公司分别为：中债登、政企合作基金（PPP基金）、融资担保基金、国家农担公司、中国建投。薪资待遇：中债登核心岗位应届生能拿25w+，属于国央企的应届生offer黑马级别。中国建投薪资总包在15-20w+。98户实业类央企下属金融子公司这些实业类央企归属国资委监管，虽然都不是金融行业，但它们有不少下属金融子公司，也非常建议大家投递。比如说，华能集团旗下的长城证券，五矿集团旗下的五矿证券等等。98家实业类央企下属子公司（部分）图源：能源电力说这些实业类央企旗下的子公司分为三级，一级公司由财政局国资委等机构出资设立，二级子公司通常由一级子公司100%参股，三级子公司通常是国企指定二级子公司与私企搞的混合制公司。综合来讲，一级子公司属于子公司当中待遇最好的，大家首选这类企业。二、“国家队”投资机构——国投系PE除了上述金融类、实业类“国家队”机构以外，千万别忘记咱们还有“国家队“的投资机构——国家开发投资公司（简称国投）。由它控股的一系列上市公司，被称为“国投系”。国投集团内包含国投电力、国投交通、国投高科技投资有限公司等11个全资子公司和12个控股子公司。图源：企查查在“国投系”当中，出现频率最高的投资公司当属这几家：国投创新、国投创业、国投高新、国投创合、国投创益、国投创丰、国投高科、国投资本。国投招商、国投创合、国投创业这三家机构，投资频率较高，属于国投系PE当中的“顶级劳模”，工作强度不小。投资风格偏向前瞻性投资，所以中早期投资居多、投资对象规模不大。而国投创丰、国投创新的投资频率比较低，创新在架构上离顶层（国投）更近，创丰的盘子比较小。薪资待遇方面，基层员工工资中规中矩，应届生校招总包16-18w，少数能达到20w，大部分岗位工作强度适中，能够维持Work&LifeBalance。图源：小红书其他福利待遇也都属于是国央企顶配级别：十险二金、年节福利、取暖费、高温费、一线城市落户指标等等。三、如何进入“国家队”机构做金融？央企偏爱从年轻人开始培养，几乎所有的核心岗位都大量开放校招，社招的机会很少。所以，如果你想要进入“国家队”央企，校招几乎是你唯一的机会。那么，符合什么条件的金融学子才能抓住这次机会呢？01学历背景央企更喜欢名校毕业的学生，比较卡985/QS前100/，而且钟爱学霸，网申时，会通过排名、GPA、是否挂科等刷人。所以想要进入央企，首先必须要有过硬的学历背景和优异的学习成绩。图源小红书02价值观国企、央企看重价值观的匹配，姓党的属性和红色基因不会变。因此政治面貌是党员、有过党团学生干部经验、党建经验，在学校党支部担任过职务，这些都会加分不少。03性格特质国企央企更加青睐沉稳谦虚、情商高的应届生，锋芒毕露的个性在这里可能不算优势。另外，如果你是男生、酒量很好，又自带党员身份加成，你受到面试官青睐的概率非常高。04笔面试笔试的行测、申论是必须准备的，时间紧题量大，准备不足的话很容易被刷。金融专业知识也是很多央企的笔试必考内容，难度都不小。专业面需要你有足够的岗位基本知识储备，另外如果是面试实业类央企下属金融子公司，相关的理工科行业知识也最好能够具备（所以此类央企会更偏爱理工+金融复合人才）。央企笔面试Tips图源：小红书所以，大家一定要做好笔试、面试要“过五关斩六将”的准备。

作为一个独立的人力资源从业者，在过去的几年，我就专注一件事情，帮客户写简历。操千曲而后晓声，观千剑而后识器，在经历过上千个不同案例之后，我对简历有了更深入的认识。在经手简历中，有初出茅庐的应届毕业生，也有久经沙场的职场精英，甚至是跨国的高级管理者，也不乏体育、娱乐界的人士。每个人对简历的定义不一样，但是从我这一点来看，反倒是有很多的共性，因为自己看自己，往往是看不清楚的，从更宏观的方面来看，就更好理解了，本文将对简历的制作做一次探讨。文无第一，武无第二，欢迎有不同的意见，但是我还是会坚持自己的看法。简历到底是什么？谁还不知道简历是什么啊，这其实是一个哲学的问题。有人认为简历就是说自己，体现自己如何了得，当然能够很好做到这一点，已经非常不错了。在我看来，我一直认为简历就是一个产品，而我们做简历的人就是一个产品经理。我们做的产品不是拿给自己看的，而是给我们的客户看。客户是谁？第一客户当然是在网上筛选简历的HR，有人说是用人部门，我不觉得，至少用人部门是第二客户，因为如果HR那里都没有过，就不存在第二客户了。而且第二客户都是被动选择，他们所能够看到的简历都是由HR经过前期的筛选，最后给到的。客户的痛点是什么？一个产品，本质上是去解决客户的痛点，而不是去为客户添乱，而且要充分考虑HR的审美和工作习惯。所以我的建议就是，简历能别花哨就别花哨，能用清爽的排版就尽量用清爽的排版，我是非常不建议用那些看起来很科幻的模板，还来一些进度条，我觉得不必要，也不需要！一方面这些模板一看就不是你自己设计的，你要去驾驭这些模板都很难，另外一方面会增加版本的不兼容，有可能你的电脑上看起来ok，到别的电脑上就不兼容了。这种感觉不错，但是真的不需要这样，只会增加大家的阅读困难。简历要解决什么问题？我想做什么，这个就是我们的求职目标，我们要清清楚楚明明白白告诉对方我们求职的目标是什么，而不是选择直接给一个信息包让对方去猜测。在简历上突出了我们的目标方向之后，我能做什么，这个就是需要我们自己去归纳的，要结合我们的经历和岗位的要求从不同的维度去归纳自己的能力，因为一个人的能力有很多方面，专业的，沟通的，协调的，领导力等等，不要以为做生产主管就只是生产管理，也可以还有其他的能力。因为每个公司对人的要求都不一样，所以能力越多，那么你匹配的岗位自然越多。我做过什么，这就要好好梳理自己做过的事情，但是一般人没有什么惊天动地的事情，但是描述经历也是一个非常不容易的事情。就好比，同样的事情，有人写出来就是逻辑清晰、数据靠谱，有人写出来就毫无亮点。如何写经历？工作经历：这个比较普通，一般就是说下自己在哪家单位上班，说下自己的岗位职责，我们总的让对方知道我们之前在哪家公司，担任的什么岗位，日常都需要做什么事情吧，然后还要写工作的业绩，不能只是告诉别人我需要做什么，还要告诉别人做出来的成果，有什么可以量化的，比如带来XXX的增长，改善了多少流程，效率提升了多少,员工满意度提升了多少，业绩一定要量化，凡是不能量化业绩的工作都是耍流氓！项目经历：这里是工作之外，但是又高于工作的,比较重要的项目，不是日常的工作，我知道很多人日常的工作都需要做项目，但这里的项目最好是你独立负责的，担任项目的重要角色，如果只是去打酱油的，不写也罢！社会实践，说白了就是实习这些，一般适合学生，因为学生压根就没有工作经验嘛，方法参考工作经历，在入门的工作还是要刷点存在感，打印文件也可以说成是了解流程，了解日常的业务方向嘛，总不能直接说复印文件嘛，虽然干的可能真的是这些事情。大家都懂的！校园实践：什么社团啊、民间组织，根据自己的实际情况写就是，还是要突出自己的职责，管理、协调、策划，不要小看了校园实践，对于大学生来说是非常重要的，因为好像也没什么可以写了嘛。学术活动：有就有，没有就没有，这个适合科研类型的学生，一般去公司找工作的用不上，如果是去找研究院等单位，这个可以有，搞科学调研的、金融的都行，一切根据实际来。培训经历:对于广大的白领来说其实这个非常重要，仅次于工作，因为日常的充电和学习本身就是工作的一部分，特别是根据未来的岗位，能够有一些对应的培训就更好，当然我不是说要去编造一些培训，而是说大家确实平时应该注意参加一些培训，哪怕是网上的在线教育都好！荣誉：这个不用我教了，写不写问题不大，三好学生？优秀学生干部？因去死ting！排版&输出可以选择网上排版，也可以自己用一些排版软件进行排版，保持大方、简洁即可。

金融不愧是拥有各种“鄙视链”的行业，继之前我们分析过行业鄙视链、部门鄙视链、学校鄙视链以后……最近，国内金融校招求职天梯（企业鄙视链）突然火了：国内金融求职天梯图源：小红书@pony你在胡说这高高的金字塔当中，不同层级究竟是如何划分的？不同层级究竟有怎样的招聘门槛和薪资待遇呢？今天这篇推送，我们来详细帮大家解析一下。一、你在国内金融求职天梯第几级？第一梯队：顶级量化私募目前，国内百亿量化私募已经达到30家，头部的格局从原先的“四大天王”（九坤、幻方、锐天、致诚卓远）已经演变为“量化六巨头”（明汯、幻方、九坤、灵均、诚奇、衍复）。这六家量化公司的管理规模均已超过500亿元。图源：小红书@量化金融猎头Ivan量化头部机构的用人标准可谓是万里挑一：清一色的清华北大和藤校学历，以数学、物理、计算机、经济学等专业为主，奥赛获奖优先。第二梯队：Top公募、Top券商IBD国内Top公募基金公司，2023年前五名分别是：易方达、华夏、广发、富国、招商。其中，易方达属于公募当中的独一档，断层第一。公募基金招聘研究员偏爱自带理工和金融复合背景的人才。2023年第一季度公募基金管理规模排名头部券商“三中一华”声名在外，其中的中金和华泰属于券商天花板级别。这两家公司，招人必卡本科，基本都要头部985/两财一贸本硕，且至少3段相关实习，留学生毕业院校QS排名前50。第三梯队：颈部以上券商IBD、银行总行这一层级的券商是：中信、中信建投、海通证券、国泰君安。这几家券商的招聘难度整体来说比较接近。图源小红书@投行游记与此同时，四大行总行、招商银行总行、中信银行总行也在这一层级。不过，相比于券商来说，银行总行对学历要求并不严苛，更注重适配度。不过笔试难度一直很高，每年稳定筛掉一大批人，假如你没两把刷子还真轻易过不了关。第四梯队：其他股份制总行、理财子在这一梯队的股份制总行，上至中游985，下至颈部211都能够进入，专业上更偏好经济金融背景。银行业金融机构分档类型图源知乎理财子们也是近年的金融就业大热门。虽然薪资略低于公募基金，但总归比银行总行高。而且工作压力并不大，算下来时薪也非常划算。图源网络第五梯队：银行分行、四大如果你担心向上冲刺不稳，这一档的企业可以有用来保底：银行分行是稳妥的选项，四大通常被用来“曲线救国”。二、金融求职各梯级待遇如何？虽然我们在上文当中把顶级量化放在第一梯队，但对于咱们普通人来说，这一档次的公司还是太有距离感。结合金融市场实际情况，银行、券商、公募基金和保险，才是同学们实习和求职的首要冲刺目标。这类企业发展成熟，相对稳定，员工福利、培训等方面也较为完善。由于缺乏足够的竞争对手，这些金融机构的收入规模、利润留存也就相对更大，对员工的薪资福利也就更具有吸引力。下面我们分别来讲一下券商、公募基金、银行这几个方向，顺便也给大家讲讲信托、保险资管。01金融王者：券商券商绝对是金融行业的王者，包含四大业务：经纪业务、发行与承销业务、自营业务，资产管理业务。如果你能够进入券商核心部门——IBD，未来加薪幅度非常可观。从初级的analyst级别，升到associate，只需要3-5年左右，base达到2-3w的水平，再加上12个月的年终奖，每年50-70w是有的。如果是到三中一华，那这个级别差不多能拿到百万年薪了。券商应届生薪酬待遇虽然投行工作常常让人忙成“狗”，但薪资的上涨幅度只能让其他行业、金融行业其他岗位望尘莫及，工作几年后，薪资碾压同龄人3-5倍非常轻松。除此以外，在券商工作，对眼界的提升非常有帮助。工作几年后，你积累的人脉、经验、眼界，都可以作为跳槽的丰厚资本，不论是去咨询公司、基金公司等其他金融机构，还是留在投行继续晋升，未来的路都非常广阔。图源小红书02投资鬼才：公募基金近年来，随着头部基金经理的管理规模迅速增长，他们的高薪传闻也越发受人关注。在头部公募基金公司，如果能够成为基金经理，达到年薪百万的小目标已经触手可及。二级市场由于流动性高、周期短，因此能够更快看到回报，薪酬与能力的兑现也更为快速。就算你想维持work-lifebalance，去往中后台岗位，高额的年终奖也能够让你的时薪达到令人羡艳的水平。图源网络以公募投研岗为例，起薪普遍在10k-25k之间，算上奖金第一年能达到30-40万，像易方达之类的头部公募还会更高。基本上投研岗在工作三四年以后也能达到年薪百万左右（当然也看当年市场情况），如果能5-7年升为基金经理助理的话，年薪会更高。在福利待遇方面，公募基金比较像国企，基本涵盖了衣食住行，比如六险二金、零食下午茶、住房补贴、定期体检、餐补、节日福利、带薪年假、交通补助、通讯补助等，这些隐形福利折算一下也有不少。03中庸之道：保险资管保险资管属于金融求职当中相对小众的领域，也属于买方。主要有两大业务板块：投行业务和资产管理业务。截至2022年末的33家保险资管公司名单图源券商中国目前国内有34家保险资管机构（上个月刚刚新增了中邮保险资管），头部险企有国寿、平安、泰康资产等。大部分保险资管校招也开得比较少，社招居多，头部险资公司用人门槛也比较高。图源小红书保险资管机构是我国最主要的长期资金管理者之一，在保险资金和养老金投资管理市场中占据重要地位。可投资标的非常丰富，包括股票债券等标准化资产，还有飞标的信贷ABS、REITs、房地产投资计划等。跟公募基金、银行理财等机构相比，他们管理的长期资金（保险、年金）来源相对稳定，更注重长期绝对收益回报。薪酬水平还算中规中矩：Top2硕士险资研究员岗位，全年总包可以达到税前25-35W，属于这类岗位较高的薪资了。福利待遇六险二金、各种补贴、精算师考试费及协会会费、FRM考试费以及年费等等一应俱全。说实话，大部分进入保险资管的同学，都不是为了赚高薪，而是为了美美WorkLifeBalance。因为资金来源丰富稳定，管理费充裕，所以保险资管的工作压力并不大，不过稳定的代价是，工作前景比较受限。04隐形贵族：信托信托也属于小众求职方向，校招名额少得可怜，跟每年大批招人的券商和银行没法比。但是，目前市场需求缺口确实存在，未来发展空间也不小。中信信托应届生薪资福利待遇信托主要岗位分为销售和投研。销售部门负责与客户建立联系，了解客户的财务需求和目标，以及信托服务如何满足这些需求。投研部门的任务，则是进行市场研究、资产分析和投资决策，以确保信托资产的长期增值和风险管理。05坚实后盾：银行银行作为金融行业的重要组成部分，也承担了国家相当一部分的应届生招聘指标，从总行到分行，从高管到柜员，都有不同的岗位。而且招人数量非常透明，所以也是同学们金融求职保底的稳妥选择图源小红书在薪资待遇方面，国有银行各项隐形福利很多，比如除了六险二金外还有各种各样的假期（除法定假日、年假外，居然还有搬家假、儿童疫苗假等）、各种名目的过节费（一般每个节日1k-2k）、电脑辐射费、防寒防暑费、开门利是、行庆费、年休假不休可发放补贴（或有）、加班费（或有）等等，杂七杂八加起来员工幸福感还是挺高的。除此以外，银行的工作体面、稳定，也不必担心岁数大了以后的裁员问题，这也是在近年来继考研考公热之外，银行岗位广受欢迎的原因。24届毕业生人数达1200万左右，比23届增加了近12%，创下了历史新高，也意味着今年的秋招难度会进一步增大。像券商笔试、银行笔试，每年都能难倒一大批应届生。图源：小红书所以，大家一定要做好笔试、面试都五关斩六将的准备。如果大家在秋招准备过程当中遇到无法解决的困难，建议第一时间来职徒寻求导师的帮助！

面试时该如何向面试官提问，我有好办法！面试呢，是一个非常耗时耗力的过程，但它同时也是一个双向选择的过程，企业在考察我们时，我们也在考察企业。有关这个面试时该如何向面试官提问的问题，其实类似于HR通常会在面试最后问求职者“大家还有什么问题吗？”，我们担心的都是——该怎么合适地向面试官提问，该问哪些问题，其实面试就是一个能让你与HR充分沟通的重要时刻，面对这样的重要时刻我们不能不敢提问，也不能过于“大胆地”提问。所以，我们该如何向面试官提问，是要有些技巧的，不能含糊。1、关于公司、企业可以针对公司或部门的组织架构业务方向等方面提问。这样不仅能表明自己的眼界、不只是局限于职位本身，还可以根据面试官的回答，判断公司的发展前景与自己的期望是否符合。2、关于行业 可以提问：您如何看待XX行业的发展公司在本行业内的发展优势等问题 。和面试官共同探讨的同时，也可以加深自己对行业的了解与判断，同时展示了自己的专业度。3、关于职位可以提问：职位上的疑问或感兴趣的点。如：该职位的定位职位具体的考核标准以及团队的大概情况等‍从侧面了解应聘的岗位能给公司带来的价值以及职位在公司的重要程度，获取更多信息的同时也能让面试官感受到自己对这次机会的看重。4、关于个人发展 可以提问：公司的人才培养计划️职位晋升渠道等️在展示了自己有清晰职业规划的同时更好的判断职位与自身的契合度。5、关于薪酬福利薪酬的问题会比较敏感，一般面试官如果不主动提问，建议也不要主动去问‍。如果面试官有提问，可以先如实回答自己目前的薪酬同时补充「如果企业觉得合适的话希望能在此基础上有所提升」或者「自己会通过自身的努力让薪酬达到自己的期望」等。有选择的在不同的面试阶段提问合适的问题，这样才能更好的帮助我们做出正确的判断。在此我要补充一个小tip，经历过面试的朋友们都知道，写好一份简历是非常重要的，它相当于是你给HR的第一印象，给你求职公司的第一印象。所以在写求职简历时需要尽可能的完整，也可以相对地向HR展示自己一些较为薄弱的地方，这样你可以依据简历中的自己的具体项目向HR进行提问，这样也更具有针对性。并且许多做简历的小白也在面试前期对做简历感到十分困难，我也在各种实习面试的前期走过许多弯路，但也让我找到了一个做简历的好工具：职徒简历。职徒简历可以一键排版，省去了前期我们很多调格式的时间。同时它不仅有AI帮写的功能还能一键测评你的简历得分，让你直观地看到自己的简历写得怎么样并及时地进行修改，简直是一项保姆级别的简历功能，十分良心。职徒简历还有丰富的模板、免费导出的功能，对刚在求职阶段的大学生们非常友好！推荐指数五颗星。最后再补充一句，一般情况下，在面试过程中，我不太建议候朋友们问一些很表面的问题，比如加不加班、双休还是单休、上班时间等。这些问题完全可以经过猎头或者等面试通过后再去确认，因为在面试环节中，候选人最重要的是表现自己专业的一面以及对应聘职位的重视，把自己的优势展现出来，从而获得主动权。希望大家都能求职顺利！！