大环境不好?裁员潮下:关于找工作的不成熟建议

 大学毕业的第一份工作,至少有一半人是懵懂的,包括我自己。方向大致正确就好,一旦选择就沉下心来干,如果第一次觉得没选对,不要纠结于过往,给自己第二次选择的机会,这个时候必须定个目标,至少让自己在某个专业领域能够掀开一角,这种情况一般来说需要在一家公司干满三年! 一般来说,如果工作三年,简历上超过三次跳槽,90%的概率,HR会判断候选人的稳定性问题,简历无法通过。当然,这个看似非常合理的推论也在随着科技与时代的变更而被不断质疑:一线互联网大厂程序员频繁跳槽后仍如鱼得水,Z时代追求自由自我的不羁个性,看领导不舒服就离职。但是,家里要是没有矿,你只是人潮汹涌中的普通的一员,请务必考虑作为一种边界来Follow。 找工作要考虑的因素确实很多!有些人只考虑离家近的工作,有些人把薪酬放在第一位,不管996还是007,只要月薪能到10万完全没问题,还有些人看中平台发展、岗位价值、新公司里面有没有牛人等,这些都没有对错。Z世代,95/90后以及80后考虑的侧重点也都不同。不同阶段,自己的判断、排序及选择会有不同,但是也有很多人不知道该如何选择或者还没选择前就开始焦虑选择后的后果。经常看到的解决办法是给每个考虑的因素分配权重打分排序,结果出来之后仍然犹豫不定,甚至纠结苦恼。 找工作通常面临三种困境。第一种困境是不知道自己适合什么工作,一般发生在应届毕业生、刚毕业两年内的职场新人以及面临转型的职场老鸟身上;第二种困境是不知道有哪些快速有效的渠道和技巧可以找到心仪的工作,一般发生在未找过工作或多年未找过工作的人身上,当然研发技术类等特定人群也经常遇到此类问题;最后一种是面临多个Offer时不知道如何决择,一般出现在对自我认知/目标认知上还不够清晰的人身上,当然因为人的欲望无穷尽所以几乎每个人都会遇到这类困境,只是体现在困扰的程度不同罢了。 针对第一种困境:不知道自己适合哪些工作。建议先找到核心目标!摆在我们面前的会有很多考量因素,而想要的东西又太多,或者觉得任何一个方向都起不了波澜,无所谓平地里能不能起高楼。这个时候就需要多出去走走拓展视野认知,听取前辈或高手建议,做做MBTI/DISC/霍兰德等性格职业兴趣测评更进一步了解自己,用POA决策法从纷繁复杂中理清思绪,探囊取物般锁定核心目标及下一步计划。仍无法下手的就找找专业领域专家咨询或教练辅导,不要自乱阵脚,总会柳暗花明! 针对第二种困境:不知道有哪些快速有效的渠道技巧找到合适的工作。这个其实不难,没啥门槛,只要愿意花点时间。如果时间都不愿意花,劝你就别找工作了。最重要的是不要盲目海投简历,根据核心的求职目标精准不遗余力想尽办法的找到链接目标的负责人。可以先问自己几个问题:我的核心求职目标在市场上有没有对标的头部企业,头部企业刚好有没有合适的机会,我符不符合他们的要求,如果符合怎么链接到负责人,如果没有机会或者不符合要求我就因此放弃吗?说一个特别点的思路:一般的做法我们是先找到HR,但是有什么人有什么办法可以帮我直接链接到这个机会的直属老板或公司老板呢?针对第三种困境:当面临多个Offer时不知道如何选择?请从以下两个维度进行考量:    第一,热爱或优势:专业、就业方向、工作内容是否为自己所热爱或优势所在,是否能通过这个机会保持 热爱发挥优势甚至增值提升自我    第二,体面的生活或感受:这个机会能否给你带来体面的生活或感受,主要取决于你的价值观:钱,自由,工作环境氛围,work-lifebalance等。然后做排序:优先看以上两项都符合的,否则再看以上有一项符合的,以哪项为主取决于当下场景自己最需要的。 找工作始终离不开三个关键词:需求,目标以及选择。当你犹豫困惑苦恼时,不妨跳脱出来思考下:关于自我需求:你以为你需要的其实有可能并不是你真正需要的,有可能只是表面的需求;同样别人以为你需要的也不一定是你真正需要的,“识别内心真实声音的重要性”。 关于目标:当你想要很多并因此踱步不前的时候,停下来问自己:我的核心目标是什么?这个计划或offer能多大程度实现我的核心目标? 关于选择:以CP(Costperformance,性价比或更优解)的角度看待选择,没有最完美的选择,只有更好更优的选择。 找工作的心态很难跨越,给多少钱干多少活,大多数人都是从解决温饱问题开始的,但不能一直只看温饱问题。企业与个人的关系,不是简单的发工资干活的关系,企业更愿意找到认可他们事业并且去共同奋斗的人,某种意义上是经营合伙人。先不论企业给的激励够不够,正如某些鸡汤文字,或多或少代表过来人的真实经历:越努力越幸运;但行好事莫问前程,很多事情水到则渠成。 找工作,是大多数人都经历过的。被工作找,不是每个人都能达到的,这不仅取决于在专业领域是否出类拔萃、社交能力是否出色,很多时候也受时代烙印的影响推动,风口上能起飞的猪不仅仅代表某个行业也是指行业中的人才。如何识别风口不在这里展开,想说:风口下被工作找的人要保持初心,不轻易随大流,可以拒绝诱惑和机会但不要闭封锁国,心态open地与主动找你的人交流联络。 被多个企业或团队抢着找,还能保持初心的追求,不容易为名利所动,说明已经有了不错的自我认知和稳固的价值取向。同时,千万不要忽略跳槽带来的突破瓶颈打破刷新认知的作用,除非所在企业能够持续不断的提供。 

2022-05-20 22:06:05      阅读  383      点赞  0

腾讯员工收入证明曝光!税后年薪250w,年终奖100个月薪资!我酸了

近日,一条腾讯员工收入证明刷爆网络某鹅厂员工税后年薪竟高达250w!相当于税后月薪20w+月薪比普通人年薪还高这是认真的吗?跟随小编一起来看看 1、腾讯,也太壕了!前阵子,腾讯天美工作室一游戏客户端开发员工的收入证明在网上引起热议:*图片来源:网络收入证明上显示,该员工为腾讯(成都)天美L1工作室游戏客户端开发,已入职12年;其税后年收入为251万元(包括工资、奖金和津贴等),平均月均收入约为20万左右。 250万的税后总收入,对应税前400万。如果按月薪一万的职场人而言,够赚个33年的。 这个薪资一出来,不少网友纷纷表示“酸了”:“别人的个人所得税比自己的工资都高:sob:”。 但也有一些网友,怀疑这份工资证明的真实性,毕竟这个薪资属实是有些夸张了。 但一些曾经在腾讯工作过的员工也出来发表了自己的看法。基本上大部分“过来人”给出了如下的答案: 真实,这个数字虽然夸张但并不过分。 原因如下: 01、产出多 据腾讯员工分享,天美王者荣耀项目组的组员总共也就几百人,每年创造的营收却高达几百亿元,平均下来,每个员工产出2-3个亿,创收高,自然收入高。 有腾讯王者荣耀项目组员工在社交app脉脉上分享:自己的年终奖高达120个月薪资!*图片来源:网络02、年收入和月收入是两码事 证明上写的是年收入,如果换算成月收入确实很夸张,税后月薪20W+,但实际上,月收入20W和年收入250W是两回事,因为大厂的年薪一般都是package的形式,相当一部分是由股票和奖金组成的。从图上看出,这位员工12年入职腾讯,迄今已有将近十年的时间,2012年腾讯的股价还不到60,即市值不到600亿美元。而到了2021年,腾讯的市值已经接近6000亿美元。 凭借着该名员工在早年拿到的股票,如今的收益已经翻了几十倍,每年的股票也是一大笔收入。 2 腾讯白菜价薪资有多高? 根据拿到offer的网友爆料,腾讯2022校招,白菜总包接近40万,股票基本和去年一样,月薪整体调高2k,签字费和去年一样(3万),入职就发放。 此外,根据腾讯易居计划,北上广深四大一线城市的租房补贴由每月1250元涨至每月4000元;其他城市(成都、南京等地)租房补贴从每月625元涨至每月2000元,均与工资合并计税发放。 享受该房补政策的腾讯员工为应届生与社会工龄不满3年的新员工,且每年仍然维持16薪。 有华科计算机硕士网友表示:房东们又要开始涨房租了! 对此,一些技术人在社群开始调侃:这辈子干不过刚毕业的,薪资倒挂太严重了!  不过,要明白的,并不是所有开发岗位的新人都有这么高的薪资水平。普通院校背景的同学10-20w左右的薪资水平也属常见。 互联网行业的人才竞争日趋内卷,国内只有39所985高校,每年计算机专业的毕业生也不过区区几万人。排除掉部分读研、考公或跨专业进入金融、咨询等热门行业的同学,选择直接就业并进入互联网行业的人就更少了。 而阿里、字节、腾讯、百度、拼多多等互联网大厂,竞争进入白热化,都希望把最优秀的毕业生揽入自己的怀里,因此纷纷开出“天价薪酬”。 对于牛校背景新人的竞争导致了「倒挂」情况的出现。但不要觉得拿到一张大厂offer就高枕无忧了。进去之后,同样面临巨大的挑战。 一方面是互联网行业传统的「996」工作制,拿着2个人的薪水,可能干着3-4个人的活儿,私人时间被极大压缩,身体健康也面临巨大挑战,是不是能承受住这样的工作强度,是互联网新人需要考虑的问题。 另一方面,互联网行业节奏飞快,各种技术、业务模式更新换代频繁,甚至可以用一日千里来形容,这样的环境对人的适应力,快速学习能力,要求也非常高,有些适应不了的同学,也会面临主动放弃或被动优化的情况。 今年2-3月份的互联网大裁员,就是受大环境(市场环境、监管环境)以及企业内部业务调整变化的影响。 *图片来源:网络 3应届生如何进腾讯 腾讯每年校招大概要收10万份简历,然后最终从这10万+里挑出几千人——犀利的HR们每年都在玩不一样的花样。如果你还在研究前人做过一百遍的老题、走过一百遍的老路,若非自身实力牛气冲天,那面试被刷已无悬念。 怎么办呢?小编找了一小撮神秘的腾讯内部员工,给你讲讲腾讯校招的那点事儿,绝对前所未有的独到角度,腾讯HR亲口“招认”的校招“潜规则”最猛攻略,收好,不谢。 01、进“鹅厂”不一定要名校出身 一般来说,腾讯校园招聘会分成三个大的环节:第一个环节是简历筛选;第二环节是笔试;第三环节是面试。 面试又分得更细,先是初试(有的岗位有集体面试),紧接着是复试,最后还有一轮HR资格面试。大概每个同学想要进鹅厂的话,都要经历这样一些环节。 *图片:腾讯2022暑期实习招聘 可能很多人都不知道,腾讯有一个专门针对校招的大数据库,这个大数据分析的是什么呢? “举一个例子,所有学生的应聘过程中都会带一个标签,就是带上自己学校的标签。实际上我们会根据每个学校学生的应聘数据,以及他录用成功来公司之后的发展、表现,这样的一些状况建立数据。”腾讯校园招聘团队HR宋扬说,这其实也能从数据上呈现学校的水平,“国内高等学府在腾讯公司历年校招中,发展最好的学生是来自北京大学的。” 事实上,并不是大家认为的985、211的学校表现就好。“不一定是名校出身,才有更大的机会进入腾讯。在我们的指标体系里,非名校的表现也不错,比如在北京大学之后,排名第二的学校是西安邮电大学,不是985高校。”如果有专业能力,或者是在专业项目上比较强的学校,机会也非常多。 02、做笔试还要化妆? 关于腾讯的在线笔试,有不少同学都“中招”——在智能查验环节有很多应聘者被判为作弊。 “防止作弊,这是我们想破了头一直在研究的问题。”宋扬说,为了保证整个考试的公平,大概有四项措施: 一是全程视频监控,就是所有参加在线笔试的同学都必须安装一个摄像头,在整个笔试过程当中,都会有全程的视频录像;第二个就是在答题的过程当中,如果你的鼠标的焦点离开答题页面会被统计次数,如果你的次数超过限定额,你就惨了;第三个是乱序状态,就是在同一个时间点,每个同学看到的题目是不一样的,而且有答题时间限制;第四,这次参加笔试的同学最吐血的一点就是做完一道题之后,你不能再回去修改答案了。 如果被判定为作弊有什么惩罚呢?“在答题之前,已经有提示了,如果发现有作弊的状况的话,可能会永久性地失去到腾讯应聘的机会。”对企鹅粉来说,这个惩罚还蛮严重的。 既然开视频监控,那么需要化妆吗? “这个还真是要提醒各位同学,视频答题的时候一定要注意仪容。”宋扬说,这次经常看到的状况就是前一秒钟还是淑女,第二秒开始各种表情、怪相都出来了,“我就看到一个裸着上半身的男生在宿舍里头;还有的镜头照到背后的同学正在起床,然后穿着内裤就上来了……这些状况我们真的在后台都能看得到。” 03、腾讯面试秘籍 腾讯有些岗位的面试是从群面开始的。现在比较主流的,叫做“无领导小组面试”,也就是6~10人分成一组,给一个话题,然后在规定的时间内大家自由讨论。 在一群人当中,限定时间内,要把自己的特质全部表现给面试官,对应聘者是一个很大的挑战。大多数人都会出现“用力过猛”的情况,人人都抢着想当领导者。 “这其实是一个误区,我想给应聘者的建议就是你在参加无领导小组面试之前,第一件也是最重要的一件事就是想明白:你面试的是一个什么职位?这个职位要求的特质是什么?你身上具不具备这个职位所要求的这个特质?你应该展现的特质是什么? 举个例子,如果你要参加无领导小组这个面试,是一个财务或者审计型的职位,你Hold全场,而且一直在说,大家可以想一下,这个是不是一个好的方式。”腾讯校招团队的HR马义直言。 做无领导小组的时候,不光是应聘者自我展示的过程。也是面试官在衡量你团队合作能力的过程,有的应聘者愿意不停在那说,如果你的思路不对,可能会把整个团队的讨论方式引向深渊,“我们也希望看到有人出来悬崖勒马,但有的同学就是动力十足,拉都拉不住那种。有时候我们都特别想让他停,不要说了,然后请你出去,但是我们不可以这样。” “人人想做领导,不想做计时员,但大家可能不知道,其实在这个团队当中计时员很重要,因为你可能只有30~50分钟的时间,如何去安排整个团队的时间,什么时候讨论,什么时候做结案陈词,这个很重要。”腾讯校招团队HR秋秋说,“我之前遇到一个学生,可能就是因为他做计时员,到最后的时候,他问另外的同学,‘我们时间到了吗’,当时我跟业务面试官面面相觑,这个学生就被我们打入黑名单了,因为他不知道自己的职责是什么。” 分享了这么多,相信你对如何进入腾讯有了自己的心得,已经跃跃欲试了。 现在,你的机会来了!腾讯2022年暑期实习全面启动只要你的毕业时间在2022年9月-2023年8月期间均可以报名申请:point_down::point_down: 此次,腾讯各类岗位全面开放不论你是什么专业背景都能找到心仪的岗位而且,腾讯暑期实习转正率超过60%哦 戳下方小助手领取腾讯2022暑期实习「求职大礼包」2022年暑期实习进度表(节选)不要再等暑假啦!大部分大厂summer即将截止!戳二维码领取详细list

职徒君

2022-04-24 18:07:44      阅读  952      点赞  0

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