996被判违法!955公司白名单流出!年薪30w+,解决户口…

“年轻人在通宵加班中猝死”

“忙季消失在朋友圈”

“对象因为长时间见不到面分手”

打工人苦996久矣

可以说,资本飞速发展的背后

是以无数年轻人牺牲个人生活

乃至身心健康为代价换来的

 

如今,这样的局面终要过去了

“最高法明确996严重违法”

为毫无节制的加班文化盖棺定论

打工人,让我们一起拥抱955时代!

 

 

 

996,是内卷的最大元凶之一

 

这两年,朋友圈看到很多“反内卷,要躺平”的呼声。

 

实际上我们发现,人在越累的时候,越想躺平

 

如果一个打工人,工作到深更半夜才回家,好不容易熬到周末又被叫去加班,拿着白菜价人工,却操着卖白粉的心,不时还要抗几个雷,背几个锅。

 

相信我,不管这个人曾经是如何朝气蓬勃,他很快就会被磨平棱角,丧失生活的激情,别说不想吃喝玩乐,甚至不想说话不想恋爱不想有X生活。这样的状态,会使他的工作和生活陷入恶性循环。

 

而这,就是无数职场年轻人当今的现状。

几年前马爸爸将996美化成“福报”时,其实很多年轻人已经像一根弹簧一样被压到了自己临界点。

 

盘点了下,大厂搞的加班形式有如下几类:

 

  • 996:9点上班,9点下班,一周工作6天

  • 007:0点上班,0点下班,一周工作7天(你必须随时在线)

  • 大小周:一周单休,一周双休循环

  • 超级大小周:每个月只休2天(真的是可怕)

 

而国内大大小小的公司却一股脑选择了跟随,“原来大厂都在996,我们有什么理由不努力!”

 

▲ 图 / 韩剧《18 Again 》截图

 

在这种卷文化下面,年轻人失去了生活的激情,结婚生子的欲望更是降到冰点。国家也终于意识到问题的严重性,开始重拳出击整治996文化。

 

加班文化重灾区互联网大厂赶紧表态,快手、腾讯、字节率先宣布取消“大小周”。上周,BOSS直聘和Vivo也宣布恢复双休(真:ox:,双休都不能保证之前也有大把人去,卷成啥样了)。

 

还在渴望合法+正常工作制的打工人们纷纷留言:

 

针对最高法说的996违法,大部分网友都拍手称赞,也有少数网友说,违法大家早就知道,关键能把这事儿管好才是正解。

 

 

955白名单流出!高薪好工作yyds

 

内卷久了,会让人产生一种错觉:即高薪大厂都必须要996。

 

实际上并非如此,有大把高薪好工作坚持践行work-life balance的企业文化,你想996?你老板还想早点回家溜娃呢。

 

小编帮大家搜寻了一波,其实这样的好工作,真心不少!

 

955外企,享受生活才是王道

 

前阵子,GitHub上的码农们统计出了一份955.WLB(work-life balance)企业名单。

 

作为与996.ICU相呼应的list,它记录了那些没有“福报”,实行朝九晚五双休的人性化公司/部门。:point_down:

 

定睛一看,名单里90%都是外企大厂,包括Amazon、微软、谷歌等。

 

小编想到,当年在西门子做实习生时,同事们确实都走得比较准时,连公司的HR总监每天都准点下班,她说要回家照顾两只猫咪。

 

我的supervisor每天下班时都喊我一起走,告诉我没必要加班。甚至在我每个月签工时单,她看到我加班了1、2天时还要说道说道。

 

在外企,你能明显感受到一种心态:光拼package是没有意义的,你还要看时薪。多出来的时间你可以做很多事情。

 

实际上,除了福有竞争力的时薪之外,外企大厂还有更多的隐藏福利:

 

 

包含不限于:

  • 完善的有体系化的入职培训机制(比如宝洁就有商界黄埔军校之称)

  • 国际化视野+人脉+环球出差机会(你的同事来自不同国家地区)

  • 年底奖金、岗位津贴、内部折扣(欧莱雅的小伙伴告诉我他们发的化妆品多到用不完,内买低至1折)

 

y1s1,神仙外企真的非常适合在英文沟通上更有优势的留学生了。


近期,955白名单上登记在册的公司就有IBM、戴尔、微软等名企已经开放秋招。事不宜迟,赶紧上车!

 

图/Dell招聘信息

 

 

神仙国企,铁饭碗才是yyds

 

除了极具性价比的外企,越来越多的同学开始回归初心,转身拥抱那个一直在原地等你的国企央企

 

职徒有位优秀校友,北大本硕,在top10投行实习了整整一年,并顺利拿到return offer,成为全组两个顺利转正的新人之一。

 

然而,她却在最后关头放弃了投行offer,决定去三峡集团入职。做了决定后,她理性地说:

 

“经管出身,投行体验过一遭,也算不虚此行。但我的人生理想,不过是朝九晚五,健康顺遂。至于薪资,不低于20w,能保证生活开销就行了。”

 

▲ 图 / 日剧《我要准时下班 》截图

 

就连一向喜欢外企的留学生,根据Ipsos调研数据显示,就职于国企的海归也占总就业人数的25%。:point_down:

 

最近,职徒另外一位优秀校友,手持ACCA和CPA证书,同时拿到四大中两家-德勤和安永全职offer,问我们有没有北京国企的内推机会,他说但凡拿到一家,他绝对不去四大哈哈哈哈。

 

名校生对国企的热情有多高涨?河南中烟的2021拟录名单就能告诉你:

 

其中,该公司一共招聘149人,“一线生产操作岗”录取的135人中,除了中国人民大学、武汉大学、郑州大学、河南大学等“985”“211”或“双一流”高校,还吸引了英国、美国以及中国农业科学院研究生院等国内外高校、科研院所的硕士研究生

 

 

为何这么疯狂?相比于民营企业的内卷,国企的稳定性真是无可比拟的。此外,中国烟草、中石油、中建等大型国企,薪资也绝对富有竞争力:

 

  • 中国烟草职工平均年薪18w

  • 中石油人均薪酬34w

  • 中石化研究生起薪就能达到16w

  • 中建国际,秋招开出17-26w高薪;

 

除了薪资和福利外,国企还有一项其他类型企业无法比拟的优势:应届生最为看重的落户指标

 

小编身边有不少背景优秀的同学第一份工作选择的国企,就是冲着落户去的。

2022秋招季,为了抢夺人才,国企也在大力扩招中!

 

中国烟草/国家电网/中石油/中铁…一众国企8月份再次放出大量校招岗位,狂撒上万Offer!

 

就拿国家电网来说,仅第一批次就在全国招了1.5w人!除此之外:

 

  • 国家能源投资集团大幅扩招40%

  • 中国烟草扩招,5-7月已招3000+人

  • 国家电网20年一批扩招至1.4万,21年增至1.5万

  • 工行扩招1.8万、建行扩招1.6万、农行扩招1.6万


这么多的岗位放出,同学们当然要抓紧时间投递:

 

为了不让你错过秋招ddl

小编为你准备了「秋招岗位表」,持续更新中

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小伙伴们 冲!冲!冲!

 

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2021-09-07 15:55:36      阅读  360      点赞  0

笑cry!上市公司董秘被中信建投首席分析师的激进预测急哭了

8月24日晚间,有则消息在网络上得到较为广泛的传播——有中信建投分析师在朋友圈发布了一篇题为《自有品牌、动力工具和跨境电商,三个维度均表现出色》的巨星科技2021半年报点评微信推文,不过在这篇推文发布后不久因为其中的业绩预测显得有些脱离实际,遭到了巨星科技董秘的吐槽,“业绩预测太激进了,公司做不到啊”。

 

 

中信建投机械行业首席分析师吕娟8月24日确在一些微信群发布过这份研报的微信推文,不过现在再打开链接后,却发现“该内容已被发布者删除”。

 

在这篇报告最后的盈利预测中,中信建投预计,2021年北美工具需求将持续高景气,叠加欧洲需求复苏和供给格局优化,巨星科技将把握市场机遇,同时通过内生外延发展自有品牌,借助跨境电商助力自有品牌占比提升,预计2021-2023年公司归母净利润分别为16.98、21.64、26.69亿元,同比增长25.74%、27.45%、23.34%。

 

而根据中信建投的此次业绩预测,巨星科技2021年到2023年三年业绩复合增速将在25%左右,对于一家传统行业上市公司而言这样的业绩表现不可谓不出彩。然而在经历了2020年的业绩高增长之后,今年上半年巨星科技的业绩增长势头似乎已陷入疲态。据半年报披露,2021年上半年巨星科技净利润的同比增速为15.26%,比今年一季度大幅下降了26个百分点,且上半年的扣非净利润还同比下降了5.94%。

 

最近券商分析师们很是躁动。

 

中信证券分析师嘴有多硬?发布茅台研报 维持一年目标价3000元 有近80%的涨幅空间

 

中信证券8月1日点评茅台半年报表示,公司2021Q2营业收入/归母净利润分别同增11.6%/12.5%,符合预期。近几年,茅台在品牌价值、产品结构(尤其是非标产品构建的超高端矩阵)、渠道改革、抵御风险能力等多方面均有明显提升,估值中枢的上移具备基本面的较强支撑,当下估值具备高性价比。维持1年期目标价3000元、对应2022年64倍PE,维持“买入”评级。

 

今年2月10日,中信证券发布研报《贵州茅台:三万亿从头越 长坡厚雪春风来》,研究员为薛缘、印高远。研报称,2021年春节后白酒有望凝聚共识,预计白酒板块投资依然乐观,茅台攻守兼备,更多催化下有望引领行业上涨。看好公司市值站上3万亿后,长期仍有广阔空间,基于持续看好公司基本面,以及高确定性下的估值提升空间,故上调公司1年目标价至3000元,对应2021年PE为72倍,维持“买入”评级。

 

就在中信证券给出买入评级和目标价3000元以后,贵州茅台就开始出现了持续地回调。距离目标价3000元,变得越来越远。换句话讲,茅台股价从现在价位,必须还得上涨近100%的空间才能达到中信证券的目标价。

 

 

芯片研究员开始集体膨胀了!公开diss张坤要多反思反省 骂中芯国际技术大拿算老几

 

第二季度以来,市场确定性地在电子与新能源板块繁荣,消费板块则跌跌不休,已然被打入了“冷宫”。伴随着相关板块的行情崛起,各家分析师也显得有些“躁动”。近期出现了不少电子研究员们“大放厥词”的八卦,前有华泰证券电子首席称张坤“不行”,后有方正证券电子首席微信群里怼中芯国际(00981)光刻胶负责人、导致自己被移出群聊。

 

 

 

7月31日,网络流传了几段微信群聊的对话,疑似华泰证券研究员拉的“半导体行业交流”群里,方正证券大科技行业首席陈杭怼了中芯国际光刻胶负责人杨晓松,并称“你算老几”,最终陈杭被移出群聊。

 

在群聊对话中,陈杭转发了自己几天前的文章《如何重新认知中芯国际》,对其股票进行推荐。在聊到专业问题时,中芯国际光刻胶负责人杨晓松发表了观点,结果被陈杭质疑了“你算老几”,最后以陈杭被移出群聊结束尴尬的场面。

 

 

第二季度以来,半导体和新能源板块涨势喜人,相关研究员们显得有些“躁动”。

 

亦有业内人士称,华泰证券电子首席纪攀峰在自己拉的半导体行业交流群中,公开批评张坤,称其“猛烈抱团白酒,对社会价值观影响太坏了,还是要多反思反省。”

 

纪攀峰称:“坤哥享受的更多的是国家高速发展的红利,拿了公众的钱,作为公众人物,更应该多考虑社会责任感。猛烈的抱团白酒,对社会价值观影响太坏了……还是要多反思反省。这几年国内硬科技的发展也是日新月异,以国内没有真正科技企业为自己抱团找借口,也是不负责任的表现。”

 

 

传出这一言论的群,似乎与陈杭怼中芯国际高管的在同一个群聊。只能说在半导体板块快速上涨的时候,半导体交流群弥漫着“狂妄”的气息。

 

券商真是厉害!已开始预测宁德时代2060年业务营收

 

8月4日,某知名券商发布研报《宁德时代系列之二——储能篇:第二“增长曲线”的终局探讨》,预计储能业务将成为宁德第二条“增长曲线” ,并直接对宁德时代这一业务到2060年的营收中枢给出了预测,约为1714亿元。

 

有人调侃:“还是缺乏想象力,不敢预测爆炸式增长,2060年营收应该破万亿元,家家直接电池入户。”

 

至于2060年的营收中枢数据,是如何得出的?

 

研报表示, 根据“电源侧+电网侧+用处侧”应用情景,预计全球2025/2060年新增储能需求为175/1632Gwh,2021-2060年CAGR为12.8%,2060年新增储能装机空间0.86万亿元,为“确定性”的万亿级市场。但同时,在商业模式、技术方案、龙头竞争激烈等方面具有不确定性。

  

 

因此,假定宁德时代储能业务与动力电池业务具相似增势与发育曲线,保守预计公司终局占据全球储能市场15%-25%份额,对应的营收和市值空间分别约1714亿元、4285亿元。

 

*本文转载自CareerIn

 

2022年校招已经全面启动

职徒邀请大厂导师坐镇

为你进行免费职业评估

 

 

2021-09-07 16:02:11      阅读  140      点赞  0

震惊!摩根大通女CEO:毕业生必须996,不爱干别来!

高盛一年级分析师集体“造反”

控诉高盛每周工作98小时非常反人性

这事儿热度还未退去

 

顶级投行又出来“作妖”了

最新,摩根大通公开表示:

毕业生应该每天工作12小时,每周6天

否则根本搞不懂投行

 

 

想去顶级投行,必须接受996福报?

 

在互联网大厂纷纷取消大小周,告别996的形势下,华尔街投行居然集体搞事情,试图把“996福报论”合理化,让刚入职的新人心甘情愿地加班。

 

近期,摩根大通资产与财富管理业务线的CEO Mary Callahan Erdoes公开表示:“毕业生应该每周至少工作72小时,即每天12小时,每周6天。”

 

 

凭啥呢?因为“基本掌握某事大约需要10000个小时,如果每天工作8小时,每周工作5天,这需要大约5年。”

 

而996的话会大幅缩短这个时间,让你两年半就能胜任工作

 

哦,原来这位女CEO给年轻人设置的996期限是两年半。

 

Mary Callahan Erdoes,毕业于乔治城大学,在哈佛读了MBA。20年前加入了摩根大通,2009年成为了摩根大通资产与财富管理业务的首席执行官,该业务全球领先,拥有3.4万亿美元的客户资产。

 

 

看下华尔街的Banks每周工作时长,70h是基本操作了。

 

尽管正常一周工作时长是40h。但资本不相信眼泪,只相信超时工作带来的业绩。

 

 

以上还是平均时长,比较忙碌的投行部工作超过80、90小时也并不鲜见。

 

开头说的高盛分析师“造反”事件中,13名入职高盛不超过一年的新人分析师,撰写了一份“血汗泪”报告,就指出了高盛的工作时长太长。

 

这份报告显示,入职第一年的分析师平均每周会工作98小时。平均每晚3点才入睡,只睡5小时。

 

在填写调查报告的当周,工作时长高达105小时,分析师们控诉这样的工作是“不人道”的。

 

高盛CEO所罗门对此表示:会认真对待这些投诉,增加招聘人数,还要强化“周六不工作”规定的执行力度。

 

但回应的背后,其实是资本大佬们对于超时工作“理所应当”及“不屑一顾”的态度。

 

据BBC报道,伦敦证交所的前首席执行官Xavier Rolet提出:年轻的banker不该抱怨工作时间过长,要么就去另找工作

 

 

Xavier Rolet还真不是站着说话不腰疼,他本人曾在纽约和伦敦的高盛工作过,他在LinkedIn上表示自己每周工作130个小时,在80年代还曾每周工作7天,每天凌晨4点睡觉,早上6点半又到达公司开始交易(这位大佬真实铁人身体啊!)

 

初级banker的薪水非常高,并且很少有职业能像投行这样,大学一毕业就赚到10万美元以上的薪水。

 

大佬的意思很简单:你不能又想赚钱,又期待轻松的工作。

 

内资投行:我们实习生每天工作17小时

 

外资投行如此沉默冰冷,国内投行呢?

 

国内投行说:我们的实习生每天工作17小时。

 

前阵子,一张国内顶级投行的实习生招募贴在朋友圈疯传。

 

 

“17小时工作制”,“一周7天到岗”。这“坦诚”的做派也是没谁了。

 

有点搞笑的是,这个看起来十分荒唐的坑位,还只有头部985和顶级财经211的学生,才有资格申请

 

果然是“福报”。

 

实际上,大厂的示范带头作用,从来都很强。

 

你以为“福报论”出来后,马爸爸被人喷成筛子,其他资本家就会藏起尾巴,暂避锋芒。

 

实际上,大家想的是,卧槽人家大厂都这么搞了,我们还有脸偷懒吗?996搞起来!

 

这就是拼多多的黄峥为何这么多年,都没有满足自家员工“周末双休”愿望的原因。因为还没有干过阿里。

 

 

图中也一样,一家顶级投行这么干,以后其他小券商的实习生们还有好日子过吗?

 

听到这里,很多女生长舒一口气,难怪投行总是prefer男生,看来不是性别歧视,是怜香惜玉了。

 

而男生再耐操,也忍不住想跟投行say bye-bye了。职徒一位优秀校友,在中金投行做了长达半年的实习了。

 

去之前,他对投行无限向往,而今合同即将到期,他明确说:“不想再续了,想跑路,听到微信消息就会紧张”。

 

 

前有高盛一年级分析师集体抗议超长的工作时间,后有顶级券商实习生一天工作17小时,一周7天到岗。

 

投行这么忙,跟它的卖方地位密切相关。

 

前有客户爸爸的连环call,上有监管机构的高压线,后有竞争对手的低价战,下还有团队嗷嗷待哺的小伙伴。

 

投行,确实不敢懈怠。

 

内外资疯狂涨薪!钱给够了,来不来随你

 

高盛被控诉之后,华尔街投行为了留住人才,纷纷官宣提高员工福利!

 

比如,瑞士信贷Credit Suisse一次性发放2万美元奖金,Jefferies为1124名junior bankers发放了Apple产品和健身装备,包括一台价值将近2,000英镑的佩洛顿自行车,约合人民币1.8万元

 

花旗Citi新上任的女总裁Jane Fraser,则设定了一个名为Citi Reset Day的全公司假期。

 

当然,任何福利都不如直接加薪来得简单粗暴。

 

花旗银行和摩根大通宣布,给初级员工的底薪,从$85K涨至$100K

 

 

 

新闻当事人高盛也在8月初宣布涨薪,第一年Analyst的薪资,从$85K涨到$110K,一年涨了16万人民币

 

 

涨薪后的高盛,又扬眉吐气起来:

 

 

 

 

外资投行统一涨薪,内资券商坐不住了。

 

怎能让我们的人才都因为:moneybag:去了外资呢?这不合规矩。

 

于是,内资券商头牌中信证券突然宣布给投行员工涨薪!


涨多少?刚入职的应届生(SA),月薪最少涨至3.8万;相比去年的应届生起薪,几乎接近翻翻了。不多涨涨体现不出我财大气粗。

 

中金中信应届生的base直接涨到了3.8w;中金作为“投行贵族”,原本工资就比较高,涨幅尚可;但中信足足涨了50%,一年至少多了15w。

 

“三中一华”怎么能少了另外两家,知乎上关于中信建投和华泰证券的薪资也讨论得热火朝天。

 

 

此外,据efc报道:

  • 中信里昂提高了Analyst和Associate的薪资;

  • 中银国际将副总裁及以下职位的工资提高了15%至20%;

  • 招商证券将所有职级的员工薪资提高了20%-30%。

     

 

这次涨薪对想要进入金融行业的应届生而言,是个天大的好消息。对于刚踏上社会的金融小白来说,底薪上涨,就意味着到手稳稳的幸福,和跳槽时要价的绝对底气。


一家金融机构对年轻人讲情怀讲价值讲成长,不如实实在在给应届生长点月薪更给力。

 

 

所以,投行的姿态很明确了:知道你们辛苦,钱给够了,别抱怨,抓紧干活吧。

 

摩根/高盛/红杉22年暑期实习全面开启!

 

如果你爱了这份钱多事多的投行工作,注意了!顶级投行2022年暑期实习已经全面启动!

 

上周,摩根士丹利官宣,中国office 2022年暑期实习项目正式启航!22年6月启动,8月结束,为期10周,带你见识全球最top投行的动人风景。

 

此次招募面向22年10月-23年7月之间毕业的应届生,专业不限!只要你热爱金融,喜欢挑战,就有机会加入,投行部、资本市场部、证券销售部一起开放,表现优异直接获得全职offer:heart:️

 

紧随其后,红杉中国种子基金也已开放实习申请,不仅限于暑期,日常实习也可以投递。

 

红杉中国种子基金管理规模超过50亿人民币,重点布局TMT、医疗健康和消费服务领域的早期结构性创新机会。

三年来已投资近200家早期创业公司,多家现已成长为估值10亿美元以上的独角兽企业,且超过70%的公司成功融资下一轮。

 

如果你热爱投资工作,对挖掘最前沿的新科技/新方向/新团队有热情、有信仰,这会是你很好的选择!背景不限哦。

 

另外,摩根大通中国核心岗位也已全面开放,只等你来!

 

以上所有岗位,今年10-11月就会截止申请,所以呀,如果你以为22年暑期实习是明年暑假前才开始申请,只能隔空看你的小伙伴走向人生巅峰了:face_palm:‍♂️

 

 

对于要参加秋招的小伙伴

目前中信/中银证券都已经开放2022校招

求职已经进入攻坚时期!

 

想知道如何科学规划,备战券商秋招?

传说中的Technical和Behavioral Questions

都有哪些应试技巧?

别慌,职徒来carry你的求职之路!!!

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2021-09-07 15:55:45      阅读  170      点赞  0

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