人力资源专业就业发展方向，从宏观上来看，一个是去甲方企业，另一个就是去乙方专业机构。一、在甲方任职，又可以细分不同的赛道：1)  全模块管理线。从基础专员或助理做起，逐级晋升，天花板可以到副总裁、首席人力官。2)  专业线。这一类须精专某1-2个业务模块，包括但不限于组织/人才发展、招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化等，一路成为该领域的专家，靠技术吃饭。3)  三支柱路线。一些企业以三支柱模型构建人力资源管理体系，像SSC、HRBP、COE角色也是可以考虑的。a)  SSC（服务身份）：处理日常事务性⼯作，比如：薪酬、福利、员工关系等，提供各类标准化、流程化的服务，运营至上。一般招聘门槛较低，可以接受应届生。未来可以发展成为ERP专家、系统运营负责人等。b)  HRBP（执行身份）：须深⼊了解业务需求，以HR角度发现业务运行中的问题并提供全⽅位的解决⽅案，提供招聘、培训、绩效、人才梯队建设等支持。一般招聘要求需有一定的工作经验，可以胜任多个业务模块。未来可称为业务Leader、综合管理者等。c)  COE（专家身份）：根据组织发展实际，制定人力资源总战略，完善公司政策、流程、制度标准、体系方案等，并持续优化。一般招聘门槛较高，是某一个或者多个模块的资深人士、专家）。未来可发展为HRVP、CHO等。*三支行模式常见于中大型、千人以上、事业部制的企业，比如科技、互联网、高端制造、零售、医疗、金融等行业。二、在乙方任职，机遇主要有两类：1)  在综合服务性质企业任职。这类企业业务范围广泛，比如：中、高端人才招聘、灵活用工安排、招聘全流程运营、管理咨询业务、培训与薪酬外包等。2)  在专项服务性质企业任职。这类企业聚焦在某一个业务模块里，比如：管理咨询（包括：战略发展研究、领导力发展、人才盘点、人才测评、裁员与职业转换等），在相关赛道做的很深入、全面。*除图2中列举的企业外，追求高挑战目标的童鞋也可以尝试应聘麦肯锡、波士顿、四大等，在乙方做顾问，也有很多发展机会。三、其他非本专业机会。一般为招聘门槛专业要求较低的岗位，比如去某个企业的总裁办，综合行政类、秘书、董助等，甚至金融银行口也可以考虑。四、关于薪资待遇。图3为整理的一线城市平均水平，仅供参考。考虑所属地域、行业、企业性质/规模、个人学历/工作经验等因素带来的额外浮动变化，存在一定的数据偏差。另近几年受外部环境影响，很多企业也在降薪。秋招在即，建议HR专业小伙伴尽早做好个人职业规划，顺利拿到理想的offer！

牛马打工人又哭了。昨天，延迟退休刷爆的不止是互联网，更是打工人的伤痕累累的心……这一届打工人时代红利一口没吃到，时代的大冒险倒是经历了不少。上学的时候大学难考，求职的时候工作难找，上了班又赶上996福报、裁员潮、降薪潮，本来每天头悬梁锥刺股、靠着“早日退休”的精神信念活着，结果又被告知：“亲，90后65岁才能退休哦～”。百般痛苦后又被人提醒“65岁退休又不给你包工作，你三十五岁就被裁了”，一瞬间觉得未来几十年一片黑暗。今天小编就来跟大家聊一聊延迟退休，以及有哪些越老越吃香的金融岗位值得你选择呢？一、65岁才能退休，但是35岁就会被裁“60岁大寿还要跟30岁的领导请假”“64岁因为上班忘记公司在哪被好心人送回家，全勤没了”“60岁被领导狂骂两小时，但因为没带助听器一点没听到”看完了这些自嘲的“延迟退休”故事，小编只想说一句话：到底是谁让你们产生了60岁还有工作的错觉？其实大部分岗位到了35岁就会以各种理由“裁人”，压根就没有35+人待的位置。35岁的职场人们，很多都只能离开大厂，开始开店、做微商，当网约车司机、外卖骑手……可是，现在网约车司机和外卖骑手也要被萝卜快跑们给取代了。很恐怖吧，这就是职场现状。就业市场的年龄焦虑是最残酷的潜规则，“35岁程序员被辞退”、“40岁经理失业后转行外卖员”的人大有人在。但是，这不包括能笑到最后的金融人。门槛高、深陷裁员、降薪、疯狂内卷的金融行业其实越老越吃香……二、金融人最不怕35岁职场年龄困境金融人身价会随经验的积累而增长，在金融行业，只要你有能力并积极发展，35岁还是一个大有可为的年龄阶段，很多大佬都是35岁以后走上职业天花板，年薪超百万。01金融人，为自己的能力打工不同于互联网行业的“大厂螺丝钉”们，金融人走的每一步都不白费，积累的资源都和自己未来发展息息相关。首先，高学历、硬核工作经验、职业证书、个人岗位技能虽然在金融人求职的时候，是必须跨越的艰难门槛。甚至因为供需不平衡、过度内卷，经常发生各种世界名校大神、清北学霸一起抢一个offer的激烈战况，以至于金融学子不得不为了更高的学历不断逼自己进步、提升学历、技能。但是这些收获终究都是属于金融人自己，对于未来的长远发展规划极其有益。*图源小红书博主第二，除了财务，法务，风控等等职位之外，金融带来的其他“能力提升”是无法量化、被人拿走的软实力——人脉、资源、工作经验、资历。金融行业的工作内容与资源积累密不可分，都是落在个人身上的，积累的资源是随着金融人自己走的。拿公募基金的基金经理举例，人们买产品直接跟着基金经理走，十年年化收益、二十年年化收益，也让金融收益周期很长，基金经理的投资策略也并非像程序一样可以被全部量化，最重要的核心永远是基金经理的大脑和判断。因此，考虑到稳定性，公司也不会轻易换人。像精算师、风险管理、金融销售等也是把资源握在自己手里。所以，年轻时候辛苦一下怎么了？金融人每一个项目、每一次熬夜通宵赶ddl、每一个工作成果都是给自己做投资、为了未来做储蓄。02金融行业具有周期性，长期稳定金融是周期性行业，我国金融人依靠着过去几十年国内的经济发展迅猛发展，成为了全球收入增长最快的群体之一。虽然近两年陷入了低迷，对于金融专业学子来说，应该把眼光放长远，去看未来几年的发展情况。金融行业是重要的经济支柱，也和许多不同行业以及实体经济紧密相连，牵一发而动全身。当某些行业起飞的时候，金融能因此获利，当国家需要促进市场活力，恢复经济增长的时候，金融行业又会迎来新一轮的发展浪潮。*1782-至今，金融周期性变化趋势图另外，即使是低谷期的金融，也有一定的稳定性。银行、证券公司、保险公司等大部分金融机构都有成熟的组织机制、复杂的风险管理系统。即使在目前这个各行各业都不太好过的经济下行周期，金融机构也有足够的能力去应对各种风险，尤其是我们国家，很多金融机构属于国央企，总体稳定性相当高。所以，即使金融近几年降薪潮、裁员潮不断，但是从长远发展来看，金融行业依旧是稳定的。03金融薪酬高，能让你早日躺平到底存够多少存款，才能享受人生？无论是35岁被优化、走上自由职业之路，还是65岁退休，工作的本质就是为的我们能够，早日躺平、过上什么样不用做也能享受人生的悠闲日子。初代网红Papi酱的退休计划金融作为众所周知的高薪行业，相对于很多行业，一直属于高收入群体。根据2024年的智联薪酬排行榜发现即使行业低迷，金融毕业生薪资远超其他行业，与此同时金融行业薪酬上限还是遥遥领先。比如2023年，交通银行人均薪酬43.55万元；中信银行、浙商银行、招商银行和兴业银行的人均薪酬均超过55万元。证券公司薪酬基本和银行类似。不过，“35岁职场魔咒”在金融行业也是存在的。像初级销售、交易员、初级客户经理，还有中后台一些低技术含量、重复性高的岗位，都是越来越年轻化的，非常容易被AI、应届生替代的。如果总是因为绩效不达标被淘汰、35岁还没有上升至中层干部，也没有累计足够的个人资源和匹配年龄资质的能力，依旧会被因为“年龄”被淘汰。所以大家一定要在选择好职业方向之后，不断学习、提升自我。三、越老越吃香的金融岗位有哪些？01金融分析师金融行业中的关键角色，需要对宏观经济形势、行业动态以及特定公司的财务状况进行深入研究，以精准分析市场趋势。经验越多，决策越准。随着经验的积累，金融分析师能够更加准确地把握市场动态，为投资者提供更有价值的决策依据。因此，金融分析师是一个典型的“越老越吃香”的岗位。职业发展路径：22-25岁：银行、证券公司等金融机构实习生25-30岁：初级金融分析师；年薪大约在15万至30万30-35岁：中级金融分析师/高级金融分析师年薪30万至60万35岁及以上：投资经理/基金经理年薪通常超过60万人民币，优秀者可达数百甚至更高02精算师精算师是金融领域的专家，他们专注于通过数学和统计方法来评估风险和未来事件的概率。在保险公司、养老基金和其他金融机构中都发挥着至关重要的作用，可以帮助这些机构预测和管理风险。精算师不仅要求技术层面的知识，例如数据分析、建模等，而且要对市场动态、法规变化以及产品创新有更全面的认识。经验丰富的精算师往往能够为公司提供更准确的风险评估和决策支持，而这都是需要时间去积累经验的，因此这个岗位就像老中医一样，越老越吃香。职业发展路径：22-25岁：保险公司、咨询公司等金融机构积实习生25-30岁：初级精算师；年薪20万至40万。30-35岁：中级精算师/高级精算师；年薪40万至80万35岁及以上：精算部门经理/首席精算师；年薪通常超过80万人民币，部分优秀首席精算师的年薪可达数百万甚至更高03风控岗位风险管理是金融机构不可或缺的一部分，这个岗位涉及到识别、评估和风险事件处理等工作。在风控领域工作的专业人员需要具备强大的分析能力、深厚的行业知识和敏锐的市场洞察力。随着在岗位上积累的年数增加，这些专业人员不仅能够更准确地预测和管理潜在风险，还能够凭借他们对历史数据的理解和对市场趋势的洞察为公司规避风险，确保企业运营的稳定性。职业发展路径：22-25岁：银行、证券公司等金融机构风控实习生25-30岁：初级风控专员/助理分析师；年薪15万至30万人民币之间。30-35岁：中级风控经理/高级分析师；年薪30万至60万35岁及以上：高级风控总监/首席风险官；年薪超过60万，优秀者可达数百万甚至更高04金融销售岗在金融行业，销售岗位的专业人员主要负责推广和销售金融产品和服务，比如投资、保险和资产规划服务等。随着时间的积累，这些人能够积累丰富的客户资源、建立起广泛的客户网络，还能深入了解客户的需求和偏好，为他们提供更加个性化和高质量的服务。而且由于目前科技提升，金融产品的专业性和复杂性都在不断上升，经验丰富的销售人员往往对产品有更深入的理解。他们能够更有效地解决客户的疑问和顾虑，建立起强大的信任关系，这对于维护客户关系和拓展业务都是至关重要的。职业发展路径：22-25岁：银行、证券公司等金融机构销售实习生25-30岁：初级销售代表/客户经理；年薪15万至30万30-35岁：高级客户经理/销售总监；年薪30万至60万35岁及以上：销售总监/区域销售总经理/市场总监；年薪超过60万，优秀者可达数百万甚至更高05金融科技岗金融科技在未来的重要性会越来越高。金融科技工程师主要运用先进的技术手段，创新金融服务模式和产品，提升金融行业的运营效率和服务质量。职业发展路径：22-25岁：金融科技实习生25-30岁：初级金融科技专员/工程师；年薪15万至30万30-35岁：中级金融科技经理/高级分析师；年薪30万至60万35岁及以上：金融科技总监/首席技术官（CTO）；年薪超过60万，优秀者可达数百万甚至更高。06保险行业现在的人保险意识提升了很多，很多家庭都有配置保险的需求，这也让保险行业发展欣欣向荣，很多清华北大的名校金融人才加入保险行业。目前保险行业大量缺人，如果因为一些年龄原因在原来赛道找不到合适工作，但是自己乐于接受挑战，心态开放、销售能力非常强，有创业心态，那强烈建议你来保险行业试一试。职业发展路径：22-25岁：保险公司实习生25-30岁：初级产品经理/营销专员/客户服务代表/核保理赔专员；年薪15万至30万30-35岁：中级产品经理/销售经理/客户服务经理/核保理赔经理；年薪30万至60万35岁及以上：高级产品经理/销售总监/客户服务总监/首席核保理赔官；年薪超过60万，优秀者可达数百万甚至更高无论你们想做那个岗位，都要记得，金融人不惧年龄的诀窍，其实是持续的学习能力。资历、经验从来不是单纯的年龄累积，更是永远都在不停学习、不停储备新知识的能力。选好了想走的路，然后开始不停学习、用心奋斗。理论知识、实习实践经历、岗位技能、必备证书、软实力，都缺一不可。

令人心动的Offer中实习生黄凯本科是医学专业，报考了清华法律系的研究生，为此基础并不好。在第一个课题中不能完整的交出一篇法律分析报告，带教老师刘律一针见血的指出了他与高手之间的差距： 你现在起步是很晚的，才学了一年，但是基本的法律你都学完了，但是你学的这些课程之间，你没有架构成一个完整的体系，遇到实际的问题，开始你就分析不了。这就好比你去学数学，知道一个公式，但你会发现高考数学到最后几道大题它难在哪里，难在这些公式的运用和叠加，它并不是简单的考你一个公式。法律是一样的道理，无论是人文科学还是社会科学，你知道某个单独的知识点，它们排列组合在一起，你怎样设计方案。你方案设计得越好，你越不会被人工智能所取代。 的确如此，普通人和高手之间的区别在于：普通人只是被动地接受知识，把自己变成一个知识的容器，而高手能够建立个人知识体系框架，遇到问题可以迅速提取、排列组合、交叉运用。今天就来聊聊高手如何思考问题？ 1.高手会搭建个人知识体系那么我们该如何搭建知识体系呢？你可以尝试这四步。第一步，深度结合工作确定学习内容第二步，寻找一手的知识来源第三步，按照自己的知识框架整理归纳第四步：不断复盘更新迭代知识体系 2.高手往往使用框架性思维解决实际问题确认了学习内容，该怎样才能将这些学习的内容组合运用解决实际问题呢？  第一步，界定问题第二步，构建框架第三步，找到关键第四步，高效执行第五步，检查复盘3.高手都会可迁移性思维《你的生命有什么可能》一书中说到，人的能力分为三个层次：知识、技能和才干：知识是进入一个行业的门槛，也是最没有迁移能力；技能通常由70%的通用技能和30%的专业技能组成，迁移性要好一些；而到了才干层面，职业之间的界限就完全被打破了。所谓可迁移思维是指能够从一份工作转移运用到另一份工作中的、可以用来完成许多类型工作的思维能力。训练好自己可迁移的能力，无论未来有何种变故，都能淡定从容，无往不利。可迁移能力包括：分析思考、组织管理能力、表达沟通、谈判说服等，而这些能力在我们的招商专员培训班里都会涉及。人生应当不停地学习进步，朝一个个新的人生阶段迈进，永远学习、永远奋斗。真正聪明的人，都懂得不断精进自己，取长补短，提升自己的迁移能力。

最近刘亦菲主演的《玫瑰的故事》爆火，同样是三无应届生出来找工作，第一次就面试总经理助理，面试时凭着自己出色的简历和机智的面试应变能力，成功斩获Offer，摆脱了被教授母亲逼迫考研的道路。她的这份简历也值得我们去学习的,总结了注意事项如下：一份完整的简历必须包含三个模块：个人信息模块、过往经历模块和其他模块1、个人信息模块怎么写姓名、手机号、邮箱、必须填写，年龄、出生年月、微信等其他信息选填照片浅蓝色背景职业照、显得职业又抬肤色2、教育背景怎么写必填信息：学校、专业、学历、起止时间3、校园经历必填内容：时间、部门、角色、工作成果职位名称：做了什么干部、有什么成绩量化工作成果：用数据说话，让HR看到你的价值4、实习经历或工作经历怎么写必填：公司名称、起止时间、部门、职位、工作绩效5、其他模块怎么写6、关于模板选择和排版我是Jenny韩老师十年面试及培训经验，提供简历修改，面试辅导、职业咨询服务，帮助100+学员拿到心仪的Offer!

“独上阁楼，最好是夜里。”这是金宇澄小说《繁花》的第一句，也是王家卫导演的电视剧《繁花》的开篇。王导的第一部电视剧《繁花》爆火，不管是人物塑造、空镜延展，还是过渡场景的处理，每一帧都堪称美轮美奂。今天不聊镜头、不聊爱情，一起来看看这部火出圈的好剧带给职场人怎样的启示。一、木秀于林，风必摧之汪小姐在外滩27号外贸公司工作，因为宝总这个让人艳羡的大客户，汪小姐的业绩始终排在第一。她的师父到了退休的年纪，旁人心里都清楚，科长的位置不久以后一定是汪小姐的。业绩好，与大客户关系好，长得漂亮，再加上还是个眼里揉不得半点沙子的性格，在黄河路上汪小姐一直都是风光无限的团宠。可在职场中，这么张扬的个性终究是会碰壁的。收了宝总的珍珠耳环，本来是要上交的，听信了恶女谗言在上交前出去大肆显摆，结果被诬告到了组织部，下放到了工厂做苦工。看上去是一副耳环带来的祸事，实则是在感情和公职人员的形象定位中拎不清，以至于被陷害而不自知。殊不知，木秀于林，风必摧之。二、平台光环与个人本事被下放到仓库的汪小姐，憋着被冤枉的气，开始在仓库里埋头苦干，一人管理三个仓库，亲力亲为地把每个仓库都管理的井井有条。当组织部调查清楚了，通知她可以回到27号继续上班了。汪小姐却做出了一个惊人的决定，辞职，单干！她兴致勃勃的筹集了资金，订了三个包间召开自己的招商会，通知了认识的所有老板，结果，事与愿违，时间到了，一个老板也没有来。 职场人常走进的误区便是分不清楚究竟是平台光环还是个人的本事。搞不清楚状况，就辞职切换后路，认为凭借自己的本事，即使换家公司也依然能够取得很好的成绩，当真的换了平台后，现实却往往事与愿违。三、拥有快速翻篇的能力  在工厂的日子里，汪小姐收起了自己的大波浪和时髦的衣服，穿着朴素的工装、戴着框架眼镜，系着毛巾随时擦汗水，暴雨中跟工人一起搬货，下班了挤公车，吃了很多的苦……在看完汪小姐在屋顶含泪吃着冰棒，对着天空大喊“小汪，加油”那一刻，不得不说小汪成长了。更让人钦佩的是，那些曾经让她栽了跟头的痛苦的人际关系、事业和感情，都在自己想清楚的一瞬间快速抽离，快速地和过去做了了断，重新凭借自己的光焕发了生命力。 这样的汪小姐是值得我们去喜欢和学习的。人的一生，是摆脱他人期待的过程，是找到自己、成全自己的过程。懂得潜心打磨自己的人，才能让自己成为行业中上游的极少数人，你的价值自然水涨船高。无论之前的人生发生过什么，都对今后的人生如何度过没有影响。活在当下的人，不畏将来，不念过往，只会朝着自己定下的目标坚定前进，走好现在脚下的每一步。决定自己人生的是活在“此时此刻”的自己！