作为一个独立的人力资源从业者,在过去的几年,我就专注一件事情,帮客户写简历。操千曲而后晓声,观千剑而后识器,在经历过上千个不同案例之后,我对简历有了更深入的认识。在经手简历中,有初出茅庐的应届毕业生,也有久经沙场的职场精英,甚至是跨国的高级管理者,也不乏体育、娱乐界的人士。每个人对简历的定义不一样,但是从我这一点来看,反倒是有很多的共性,因为自己看自己,往往是看不清楚的,从更宏观的方面来看,就更好理解了,本文将对简历的制作做一次探讨。文无第一,武无第二,欢迎有不同的意见,但是我还是会坚持自己的看法。简历到底是什么?谁还不知道简历是什么啊,这其实是一个哲学的问题。有人认为简历就是说自己,体现自己如何了得,当然能够很好做到这一点,已经非常不错了。在我看来,我一直认为简历就是一个产品,而我们做简历的人就是一个产品经理。我们做的产品不是拿给自己看的,而是给我们的客户看。客户是谁?第一客户当然是在网上筛选简历的HR,有人说是用人部门,我不觉得,至少用人部门是第二客户,因为如果HR那里都没有过,就不存在第二客户了。而且第二客户都是被动选择,他们所能够看到的简历都是由HR经过前期的筛选,最后给到的。客户的痛点是什么?一个产品,本质上是去解决客户的痛点,而不是去为客户添乱,而且要充分考虑HR的审美和工作习惯。所以我的建议就是,简历能别花哨就别花哨,能用清爽的排版就尽量用清爽的排版,我是非常不建议用那些看起来很科幻的模板,还来一些进度条,我觉得不必要,也不需要!一方面这些模板一看就不是你自己设计的,你要去驾驭这些模板都很难,另外一方面会增加版本的不兼容,有可能你的电脑上看起来ok,到别的电脑上就不兼容了。这种感觉不错,但是真的不需要这样,只会增加大家的阅读困难。简历要解决什么问题?我想做什么,这个就是我们的求职目标,我们要清清楚楚明明白白告诉对方我们求职的目标是什么,而不是选择直接给一个信息包让对方去猜测。在简历上突出了我们的目标方向之后,我能做什么,这个就是需要我们自己去归纳的,要结合我们的经历和岗位的要求从不同的维度去归纳自己的能力,因为一个人的能力有很多方面,专业的,沟通的,协调的,领导力等等,不要以为做生产主管就只是生产管理,也可以还有其他的能力。因为每个公司对人的要求都不一样,所以能力越多,那么你匹配的岗位自然越多。我做过什么,这就要好好梳理自己做过的事情,但是一般人没有什么惊天动地的事情,但是描述经历也是一个非常不容易的事情。就好比,同样的事情,有人写出来就是逻辑清晰、数据靠谱,有人写出来就毫无亮点。如何写经历?工作经历:这个比较普通,一般就是说下自己在哪家单位上班,说下自己的岗位职责,我们总的让对方知道我们之前在哪家公司,担任的什么岗位,日常都需要做什么事情吧,然后还要写工作的业绩,不能只是告诉别人我需要做什么,还要告诉别人做出来的成果,有什么可以量化的,比如带来XXX的增长,改善了多少流程,效率提升了多少,员工满意度提升了多少,业绩一定要量化,凡是不能量化业绩的工作都是耍流氓!项目经历:这里是工作之外,但是又高于工作的,比较重要的项目,不是日常的工作,我知道很多人日常的工作都需要做项目,但这里的项目最好是你独立负责的,担任项目的重要角色,如果只是去打酱油的,不写也罢!社会实践,说白了就是实习这些,一般适合学生,因为学生压根就没有工作经验嘛,方法参考工作经历,在入门的工作还是要刷点存在感,打印文件也可以说成是了解流程,了解日常的业务方向嘛,总不能直接说复印文件嘛,虽然干的可能真的是这些事情。大家都懂的!校园实践:什么社团啊、民间组织,根据自己的实际情况写就是,还是要突出自己的职责,管理、协调、策划,不要小看了校园实践,对于大学生来说是非常重要的,因为好像也没什么可以写了嘛。学术活动:有就有,没有就没有,这个适合科研类型的学生,一般去公司找工作的用不上,如果是去找研究院等单位,这个可以有,搞科学调研的、金融的都行,一切根据实际来。培训经历:对于广大的白领来说其实这个非常重要,仅次于工作,因为日常的充电和学习本身就是工作的一部分,特别是根据未来的岗位,能够有一些对应的培训就更好,当然我不是说要去编造一些培训,而是说大家确实平时应该注意参加一些培训,哪怕是网上的在线教育都好!荣誉:这个不用我教了,写不写问题不大,三好学生?优秀学生干部?因去死ting!排版&输出可以选择网上排版,也可以自己用一些排版软件进行排版,保持大方、简洁即可。
2023-11-17 17:57:13 阅读 186 点赞 1