人才向北上广深聚集是常态，尤其是一些专业在非一线城市不好就业，更加剧了人才聚集现象。不过，虽然金融专业的就业范围很广，金融专业毕业生也还是倾向于去北上广等一线城市就业。一方面自然还是因为北上广机会更多，头部金融机构几乎只base北京、上海，要想在金融行业有长远发展，一线城市是个必选项。另一方面是考虑薪资，北上广的薪资水平稳稳地领先全国。​但也有人说，北上广只适合那些家底殷实、个人能力突出的人。普通年轻人，很快就会面临两个巨大的挑战：一是房租和房价带来极高的生活成本压力，二是人才竞争带来的职场压力，这两方面的压力，会把普通年轻人压得喘不过来气。这时，新一线城市就成了一个不错的选择。近年来成都、杭州、西安、重庆等新一线城市异军突起，人才吸引力大大增强，甚至有赶超广州、深圳的趋势。相比传统一线城市，新一线有以下几个优点：1、作为新一线城市的房租、交通和饮食等生活成本相对较低，职场竞争没有那么激烈。尤其是北京、上海户籍难得，广州、深圳房价太高，相比之下，新一线城市拥有更宽松的工作环境和更友好的房价，更能让年轻人看到安居乐业的前景。2.新一线城市综合竞争力不断提高，互联网日益发达，正在抹平一线城市和新一线城市之间的信息差，有的新一线城市利用自己的天然优势和自然资源，另择赛道，甚至拥有比一线城市更强劲的现实竞争力；3.新一线城市公共基础设施不断优化，教育、医疗等优质公共服务的吸引力不断增强……人才看得到施展才能的机会，感受到工作和生活的魅力，城市吸引人才与人才选择城市能实现双赢，是最重要和关键的。一线城市，给人才的发展空间很大，薪酬回报很高，但他们的工作、生活压力很大，工作、生活成本也很高。综合权衡之下，与其在一个胜算不高的城市里打拼，还不如选择有发展后劲，工作、生活成本和压力不大的城市谋发展。总的来说，现在经济内卷严重，年轻人在北上广实现“个人效用最大化”的难度越来越大，过度激烈的竞争在一定程度上会催生奋斗动力，但时间久了，人便会逐渐回到现实中，此时学会理性放弃，转战到环境相对宽松的新一线城市，达到工作与生活的一个平衡，从而实现人生目标，也不失为一个好的选择。

如何看待三无简历？HR可能……是看不到吧。​无高绩点、无实习经历、无社团学生会经历的学生不好找工作确实是事实，如果这样都能轻松找到超棒的工作，那么对那些牺牲娱乐时间勤奋刷绩点做实习实践的同学是不是不公平呢？考虑到招聘成本，尤其很多通过网申系统招聘的企业，更是会直接设置关键词pass掉那些不符合基本门槛的简历，所以三无简历可能压根就没机会让HR审阅。那么三无简历是不是没救了呢？关于三无，其实有两种可能性，下面分别来分析。一、真三无这就要看你的预期是什么了？如果只求找一份糊口的工作，那肯定是可以的。比如一线销售，真正的销售能手都是干出来的而不是学出来的，所以几乎不设置入职门槛，通过大量招聘在实际工作中优胜劣汰，这里顺便提一句，优秀的销售其实并不是每天光打满鸡血就能成功的，反而是需要不断总结不断思考的，所以一个好的销售是非常难得，招进来10个最后能发掘出一个有销售天赋的人就足以覆盖掉这批次的招聘成本。那好，同学你说你不喜欢做销售，还是想做一些有行业壁垒的工作，那么就必须要本质上提升自己的能力，使之符合岗位要求，如果本身能力不足，还想通过单纯修改简历混进去，操作性几乎为0，HR的主要职责就是衡量候选人和岗位之间的匹配度。如何提升自己的能力呢？既然我们已经明确了自己目标，那么就要开始着手执行，同学已经面临就业，我不建议待业学习，目前的情况比较适合先就业再择业，利用下班的时间给自己安排学习任务（大学欠下来的“债”终归是要还的啊），对照一下理想岗位的工作要求来逐步查缺补漏。最后就是不能眼高手低，有时候面对自身差距和理想目标差距过大的时候不要轻言放弃，可以考虑曲线救国，比如先切入同行业的中小公司，在工作之中提升自己的实务能力，这样下一次你的简历就会变得更加充实饱满了。​二、假三无所谓假三无就是指虽然成绩和相关实习经历惨不忍睹，但是自身有其他的亮点比较突出，比如乐器、画画等技能或者哪怕游戏玩得特别好，这些亮点都可以结合到工作上进行匹配。就说玩游戏这一点吧，玩得好是不是只能当主播呢？不一定，游戏玩得好代表头脑灵活，反应敏锐，身边有开私募的朋友招交易员其中一条就是游戏玩得好加分。另外就是不懂得合理包装自己，有一些经历但是无法和工作需求建立联系，这就是有料但不会展现，现在是一个酒香也怕巷子深的时代，酒没那么香就更应该下足自我营销的工夫了，换位思考一下，你如果是HR你是希望看到一个主动展现亮点的简历还是密密麻麻让你费尽脑细胞找关键词的简历？为HR减轻工作负担，那么你被选中的概率就大大提升了。关于如何写一优秀的简历，可以参考我这篇回答：如何写出一份优秀的个人简历？对于喜欢偷懒的同学，你只管负责提升能力和丰富经历，如何更好呈现的任务交给职徒简历就好：​再次强调，只有从根本上符合岗位要求才能最终决胜职场，哪怕职徒简历这样的智能简历工具也只是帮你提升效率，并非能无米生炊，祝愿所有同学都能找到满意的工作。​

从新人入职角度考虑，CFA的作用小于一份对口实习。因为CFA体现的是学习能力，而对口实习更能直观表现工作能力，哪怕实际日常是整理数据和打印材料这些看上去很没有“技术含量”的事儿。题主目标是券商或投行，那么小投资公司的投资助理岗位对于进你的目标公司帮助不大，要做实习就去一线，尤其北京和上海的券商行研最近是有招人需求的。记住，实习的平台远比实际做了什么更重要，这对你后续求职是会有背书作用的。如果实在不愿意去一线城市找实习，那么就专心考试好了，CFA一级是以概念性为主，难度并不大，关于CFA含金量的问题，可以见我这篇回答，应该说得很详细了：CFA的含金量到底有多少？祝顺利。

谢邀，作为事务所实习生需要摆正态度和位置。​这里首先需要强调的一点就是切忌不懂装懂，公司请实习生自然是希望能够帮忙的，最低的底线也是希望不要给团队添麻烦。所以不要担心前辈们会不耐烦你提出的“低级”问题，通常大家对于实习生都比较宽容，对于勤学好问的小朋友也会非常乐意帮助，毕竟大家都是这么过来的。不过需要注意的是，犯错误可以，同样的错误不要反复出现，一定记得好好总结下犯错的原因，避免在同一个坑里摔两次。关于体验方面，通常来说实习生能够接触到的工作比较有限，甚至略显重复，比如抽凭证、打印复印扫描资料等。在短暂的兴奋感过去之后，就会陷入一种我堂堂名校优秀学子怎么跑来做这些没有“技术含量”的水实习。没有预想中像侦探一样对财务报表抽丝剥茧的分析，也没有和各大上市公司财务总监在高档写字楼谈笑风生的场景。​“我是不是来了一个假四大？”稍安勿躁，不可否认的一点就是在整个项目推进过程中，最费时间又枯燥的工作肯定优先交给实习生处理，也就是所谓的脏活累活。但是不要小瞧这些看似简单的小事，从中也能体现出一个人的工作态度和严谨程度，这些特质将会直接影响到未来能否在审计行业立足。举个例子，发询证函的时候针对没有余额的银行户头是否可以不发，显示刚销户的账户该怎么处理，这些细节都会影响到最终审计的结果。再比如，打印机大家都非常熟悉，可是遇到没墨漏墨或者卡纸缺纸等问题能否迅速处理好也会影响到我们在项目负责人心里的印象。当然了，以上说了这么多，大家也不必如履薄冰，有可能在你犯错的时候会被骂，但也都是对事不对人的，既然出来工作就不能太玻璃心，心理抗压技能还是要点满。事务所总体来说没有那么复杂的人际关系，毕竟大家都挺忙，也都是为了同一个目标互相配合。哪怕实习结束后不打算入职事务所，这份工作经历也一定会对你的职业生涯产生十分正面的影响的。

存在就有它的合理性。现在让我们模拟一个场景，你是一家企业的招聘负责人，在茫茫多的求职投递和有限招聘成本的矛盾下，你必须要进行权衡。这里的招聘成本可不仅仅是金钱，还包括你的精力等等，所以客观上决定了你无法邀请所有求职者前来面试，那么该如何从众多份简历当中选出值得来参加面试的人选呢？教育背景就体现出它的价值了，这里暗含一个假设：名校≈综合素质。这里并不是绝对划等号，但是从概率上来说，名校产出优秀学生的可能性是要高于普通学校的。现在同一所名校，为何本科生的“地位”比硕士生高呢？其中一个大家都心知肚明的原因就是考研水分比高考大，从竞争难度上来看，高考作为“中国第一考”绝不是浪得虚名，另外在4年本科阶段开拓的视野和能够接触到的机会也不是研究生能够比拟的。所以在刷简历的过程中，无论是人工还是机器都对第一学历颇为看中。单从优先级来比较，确实名校本科生的竞争力要优于名校硕士。​那是不是高考发挥失利就真的没救了呢？关于这个问题我们要分别来看。对于未来想出国深造、进军华尔街大投行和顶尖咨询公司的同学，如果真的是因为“意外”导致的失利并且对自己很有信心，建议收到高考成绩后复读再战，能够在本科阶段进入targetschool几乎成为一个分水岭。如果你已经念了几年大学，那就不要纠结了，我们就要学会接受，要知道这都是沉没成本，不应该再影响我们未来的决策。教育背景作为一个敲门砖还是比较重要的，毕竟如果连门都敲不进去又谈何表现能力，但人生哪有十全十美的事情？我们当下的决策应该是如何做会对自己的未来更好，而不是一味抱怨过往那些已经无法改变的事情。出来工作几年之后更加看重的还是工作上的成绩，所以人要始终向前看。​

四年后的竞争远残酷过当年高考学校不会给你工作，你只能靠自己​每每一到求职季，就会引发部分同学这样的感慨：“为什么有那么多优秀的学生已经手握几个好offer在选择究竟该去哪一个，而我居然连简历关都过不了呢？”高中老师们都说高考前辛苦一下等上大学就“解放”了，结果四年一晃眼就结束，感觉自己完全虚度了，如果再给我重来一次的机会，我一定要好好珍惜。其实根本原因并不是你不努力，而是你压根都不知道该从什么方向努力。你可能会说，那些牛逼的学生都是985、211，我是双非学校，本来就有很大的差距。但是你们之间最大的差别，不是他们去了985，而你去了双非院校，而是他们把求职当成当年的高考，一步一个脚印，学知识，做规划，积累相关技能、工作经验和职场人脉，在不断的实践尝试中了解了自己更了解了职场，最后一击即中，拿到了dreamoffer！而你挺过高考之后就飞快甩掉了包袱，以为达到了天堂，尽情放飞自我享受人生，感慨再无人约束，完全忘记了四年之后有一场比高考竞争更残酷的考试。当你重温友情，天天忙于和高中同学聚会吃饭的时候，他们开始了第一次职业尝试，做助理、做兼职、参加高质量的培训项目；当你假期拥抱青春，和两三好友环游世界的时候，他们已经开始了一份正式实习，并尝试做出了自己就业的Retro-plan（甘特图/倒推型计划）；需要锻炼自己的沟通能力和领导能力，竞选成为组织leader；需要掌握一定技能，学会看财务报表和公司招股说明书；制定完毕，按照计划一个个去完成。​很多同学觉得在大学按部就班地参加学习考试，做做社团活动，毕业自然而然就能找到一份好工作，甚至有些怕因为校外实习实践耽误学习影响自己毕业。intheendoftheday，学校是不会给你提供工作的，而是公司付你的薪水！学习也不是离开学校就终止的，公司可以给你更多hands-on，更实用的知识和经验。所以，不要天真地以为你学过会计，就能玩转财务报表；听过金融课，就了解金融行业是怎么运作的。事实上是你进入职场，企业大学需要对你从零开始培养，因为老师既没有教你公司实务，也没有告诉你职场长什么样。因此公司选择candidates，往往更在乎的不是你的学习成绩和比赛经历，而是你是否能够胜任公司某个岗位上的那份工作，如果你已经有过类似的工作经验，哪怕和学历更优秀的人站在一块，还是有一定优势的，因为你会上手更快，更节约企业的培养成本。此外，不少公司的实习生，比如四大、券商研究所、P&G这些都是可以转正的，也就避免了大四再从头开始从人海中一轮一轮搏出位的痛苦。成功真的没有特别的原因，你羡慕的他们只不过是在高中及大学都比你更有规划意识，都更舍得付出努力、对自己更“狠”而已。​

一提到“投行”，很多同学可能下意识都会以为是券商内的投行，毕竟券商投行汇集各路精英大佬，人均百万年薪，那些翻手为云覆手为雨的神秘故事早已深入人心，让不少人对它笼罩了一层滤镜。但是，可别忘了银行也有投行部！虽然在券商投行部光环的对比下，银行的投行部显得低调了许多，但是，以银行的客户量和资金积累，如果能放开做股权方面的业务，那券商可以说是基本上没活路了。目前券商做的也是银行因为牌照的原因被禁止不能做的业务。毕竟，经济的核心在金融，金融的核心在银行。论规模、业务能力、客户资源、资金积累，券商根本无法与之匹敌。银行的投行部做哪些具体业务？与券商投行部有什么区别？属于前台、中台还是后台？对于能力有哪些方面的提升？薪资待遇、未来跳槽的路径如何？今天这篇推送，职徒君就给大家一一详细解答。一、银行为什么会有投行部？从05年起，我国商业银行放开管制开始涉足投行业务。从银行自身考虑，开展投行业务是应对利率市场化，开拓利润增长，促进经营转型的一条路。从客户角度来说，投行业务可以解决企业的融资需求。当前我国商业银行投行部门的主要业务，包括以下几个部分：01债券发行与承销我们国家企业债券的基本类型包括：银行间市场交易商协会审核的债务融资工具、国家发改委审核的企业债，以及证监会和交易所审核的公司债。商业银行投行部的债权业务，主要做银行间市场的短融、中票，而公司债、企业债由券商去作为主承销商。02资产证券化资产证券化是结构化融资的一种。资产证券化是指以基础资产未来所产生的现金流为偿付支持，通过结构化设计进行信用增级，在此基础上发行资产支持证券（Asset-backedSecurities，ABS）的过程。具体而言，银行投行部的资产证券化业务包括银行不良资产证券化、基础设施资产证券化、出口企业应收账款证券化、社会福利基金托管、社保基金托管、企业年金托管等。这类业务可以有效提高商业银行的资产流动性，同时为商业银行的资产负债管理提供新的思路。03财务顾问财务顾问业务是商业银行利用自己在客户和资源方面的优势，为客户提供综合咨询服务，主要包括企业并购、项目融资顾问、集合财务顾问等。商业银行从事财务顾问业务的目的，不仅是为了赚取咨询费用，更多是要通过这个过程了解客户财力和经营状况，培养客户群体的忠诚度，推广其他相关的金融服务产品。04理财融资类业务在去通道化的趋势下，银行投行部门开始尝试理财直接融资工具，它的特色在于“直接融资”，意为由商业银行作为发起管理人设立，直接投向单一企业的标准化债权融资工具。这种产品专供银行理财管理计划投资，在中债登的理财直接融资工具综合业务平台进行交易和流转，实现了非标转标。理财直接融资工具位于资产端，如果它在资金端，对应的是理财管理计划。理财管理计划由商业银行发起设立，从理财客户获得理财资金，而后投资于理财直接融资工具、货币市场工具和银行间市场债券等。当然，不同的商业银行，涵盖的投行业务种类繁多，上面只选择了其中的四种进行介绍，实际上银行投行的业务是因业务情况而异的，如下图：各银行主要投行业务 图源网络而且，不同的商业银行，对于投行部门的业务发展模式也不同。主要分为以下三类：像工商银行这类“宇宙行”，把投行业务中的重组并购、股权融资、高端财务顾问这三项，作为重点打造的品牌类业务，用于吸引大客户、为公司盈利。而像投融资顾问、常年财务顾问、企业信息服务这些基础业务，就不作为盈利业务。还有像民生银行为代表的一些银行，投行部主要为客户量身定制业务，打造专属解决方案。因为他们主要客户是民企，围绕并购、基金管理、上市、结构金融、机构财富管理等五大投行产品线，根据客户的不同需求展开。另外像平安银行，是做综合性模式，也就是如果一个企业在平安银行做投行业务，那也会被推荐平安银行平台上所有其他会员银行的产品和项目，彼此间撮合交易。二、银行投行部：是中台，也是管理者储备岗不同于券商投行部的叱咤风云，银行的投行部总是显得低调很多。虽然同叫“投行部”，但他们各自扮演的角色明显不同。券商投行主要职责包括发股、发债和并购，核心服务客户群是来自各行各业的上市公司；银行投行由于牌照限制，监管机构不允许其触碰股权业务，只允许从事发债和类债方向的业务，通常接触的客户群体更为集中，主要是一些由发改委国资委控制的国有企业、城投企业。银行做此类投行业务的优势，就是网点众多、客户广泛、承销能力强。银行作为最大的综合金融提供方，客户粘性是非常大的，很多企业融资对于银行有很强的依赖性。另外，银行的资金非常充足，自营资金、理财子公司都可以作为债券买方介入债券发行等业务，有钱就是底气足呀！因此，相对于券商承揽寻找客户的艰辛，在银行也不需要过多发愁客户来源的问题，大部分客户都是类政府信用的企业。图源小红书投行的项目经理自身少了承揽业务的压力，营销指标没有那么重。一般都是支行的对公客户经理把客户谈得差不多了，就把项目报上来，和对口的项目经理一同完成项目。所以银行投行部门的定位还是偏中台的。图源小红书因为定位中台，所以业务流程接触面相当广，对能力的锻炼也不少，银行的很多管理层就是从投行部逐渐被提拔上来的。在银行投行部，一方面要熟悉产品，另一方面还要协助客户经理做营销、跟客户谈判。另外，由于投行部需要初审非信贷项目，所以也要掌握后台的风控信审技能。而且，投行的项目经理要牵头做项目，所以跨部门调动资源打配合也是必不可少的，对情商的要求也不低。可以说，在银行投行部工作几年，你能直接接触到全行最高端的客户，接触不少金融行业各类顶级牛人，可以大大拓宽眼界。相较于券商来说，银行投行部的业务效率确实较低，由于遵循传统信贷逻辑，有完整的审批流程，确实跟市场化追求高效率的习惯不同（因为客户也确实没有追求高效率的要求）。这大概也是银行追求低风险低收益的趋稳风格，与券商争夺客户瓜分收益的激进风格的区别。三、银行投行部年薪40w，能跑赢多少金融民工？总体来说，银行投行部算是银行内比较好的岗位了，首先层级比较高，一般属于一级分行或总行部门。其次，在商行薪资TOP10岗位榜单中，投行业务类占第4位，平均工资16K，在商行内部的薪资也是偏高行列。虽然收入不如券商，但也比其他金融岗位的薪资水平高出了不少。图源网络股份制总行校招一般总包税前在25w以上，部分超过了30w，工作三五年后可达40w左右。加班情况因公司而异，有的银行的投行部加班比较少，出差不多，有的银行在项目集中的时候会有加班。另外，银行投行部的稳定性强，离职率较低，而且能上手学到的东西较多（业务接触面广，有轮岗机会，可以去分支行维护客户）。如果你选择专注做债，银行投行部在资源上的积累会对你帮助很大。未来跳槽可以去券商投行做债券，或者其他金融机构，发展也不会差。金融行业逃不出学历和经验的内卷，商行的投行招聘一样有偏好，尤其偏好名校。如果大家的本科背景不够亮眼，可以选择从别的途径下手，比如考出证从、基从、CFA等相关证书，也可以积累债券、固收相关的实习经历。图源小红书假如你在求职银行投行部门岗位的过程中遇到困难，也欢迎随时来职徒寻求导师的帮助。来自各大头部金融机构的导师们，不仅具备丰富的金融行业经验和深入的行业思维力，能够帮助应届生们找到最大限度发挥自己优势的岗位，更能提供针对性的职业规划和笔面试辅导服务，让大家在竞争中脱颖而出。

不如来说说有哪些人还在”抢着“进银行吧。答主两年股份制银行投行部+四年券商投行部工作经历，当年经历过银行应聘全流程，如今也担任面试官接触众多应届生，有一些自己的心得体会，可能话说起来比较糙比较直接，但都是大实话。1、如图所示的名校硕士名校硕士，也分几类：1）普通本+名校硕这类同学，在竞争top券商、基金（甭管是公募基金还是私募证券基金或是私募股权基金）、信托（前台岗位）、保险（非销售岗位），还是颇有难度的，HR会追本溯源到本科。在行情好的时候，可能还有些机会，行情不好的时候，坑位极其有限，一堆清北复交的跟你来pk，怎么抢？只好转向银行看看，为何？银行每年招募的人数比上述机构加起来的总和还多N倍，当然拿到offer的概率大很多。2）名校本硕说白了，这些人内心是抗拒进银行的，因为银行的薪资标准比券商、基金等都低，而且现在内资银行进去都是从柜员做起，天之骄子们怎么会主动去选择？但”不情愿去“不代表可以洒脱地真的说”绝对不去“。去年10月份在上海财经大学金融行业招聘会现场，前前后后过来交流的同学有100来个，背景大多是上财、复旦（因为距离近）、交大还有海外高校的学生，以硕士为主。出于职业习惯和好奇，每一位同学我都问了他们的求职目标和目前的求职情况。原以为一个个都把目光锁定在投行、行研、基金投研、PEVC等“高大上”的部门及岗位，出乎意料地，同学们都特别实在。有个本硕都上财的同学有3段券商的实习，我问她是不是现在都在投券商的岗位，她说：最近在努力投银行的管培生吧，券商不指望了，竞争太激烈了。名额被暑期实习留用的同学占的差不多，剩下的千军万马过独木桥，不能抱太大希望。我心想，银行可是在知乎上面被实力劝退的，但凡有人站出来说银行的好，底下必会有人喷，我就问她，“银行管培如果进去让你干两年柜员，你能接受不？”她说：愿不愿意都得接受，而且能不能进还不好说呢，今年银行也不好进哇！回想自己当年，其实也是一样的。985本硕，2段券商投行实习经历，本来觉得自己稳进投行，但第二份实习做了3个月后，被告知”今年没有留用机会“。那时，秋招已经进入到后半程，我的选择其实也不多了。无奈把目光转向银行，谁知大行总行和省一级分行要求非常高，竞争异常激烈。举个例子，我当时去工行省分行面试的时候，发现几十个人当中，清北只能算上普通背景，多的是常春藤名校的精英们（这里就不用掰扯清北和哈佛耶鲁到底谁更牛了，大家明白意思就行）。我当场真的就怂了。一番折腾之后，我拿到一家股份制大行的总部管培offer，当时已经精疲力尽，果断签了。循例从柜员做起，后来运气比较好，才做了半年就调去了投行部，这才有了后来的发展。我上一届学长是学生会主席，班级前三名，也去了某家股份制银行，柜员做了2年，后来又被派去做类似领导助理的岗位，到如今，薪酬上面也没有大的突破。再见面，我觉得他的锐气都被磨光了，但这确实也是很多进入银行年轻人的尴尬现状。所以归根结底，名校硕士同学们，有一大半其实都不情愿去银行，无奈这几年就业压力大，形势所逼，不得不去。2、本科生只读了本科，没读硕士，又想进入金融行业的同学们，可能银行就是一个主动的选择了。前两个月公司后台部门招募了一个东北财经大学本科即将毕业的小姑娘来做实习生。小姑娘说她已经拿到了工商银行管培生的offer，因为要迟点入职，所以先找份实习做做。面试时，HR问她求职时投递了哪些岗位，她说她只投递了银行，把知名银行全部投递了一遍，工行第一个发offer，就接了。她知道不读硕士大概率只能进银行，便坦然接受了银行的发展机制，本身也是本地人，家里总还有些人脉关系，拉储的KPI心里也有点底，也就一心奔着银行去了。3、关系户关系户不用考虑KPI/晋升之类的东西，该去就去。我有个同班同学，老爸是某大行市行行长，他毕业了自然而然就去了银行系统。还有个同学，他自己在某股份制银行对公银行部、投行部都轮岗了一圈，因为八面玲珑，能力强悍，深得领导赏识，很快就被派去CBD支行做了副行长。他老婆二本毕业，刚认识他的时候只是银行合同工（没有任何不尊重二本学历的意识，纯粹就事论事），因为加班日久生情走在一起，后来一路晋升为部门主管，期间还生了两个娃。4、能够进银行香饽饽岗位的人知乎上对银行骂声一片，大多是针对柜员岗位叫苦不迭。可银行也有”躺赢“的香饽饽部门。比如有一个部门叫做金融市场部，就是每个人面前摆着4块大屏幕的部门。银行金市部相当于券商的自营部门，用自己的钱做投资交易，外汇、商品期货。在银行做金市有多爽呢？躺赢说的就是它了！ 比如你要出国留学，在中国银行换了50万美金，做了一个人民币对美元的交易，银行做了这笔业务以后，出于对冲汇率波动风险的需要，往往会在自营盘做一笔相反的交易，这就是由客户驱动导致自营盘的增加。国有大行的客户量巨大（看看你能数的过来国有五大行各有多少个营业网点不），所以外汇自营交易量天然很大，从中获取的手续费也就非常可观。这收入甚至比券商辛苦一年赚的钱还多。所以券商自营团队在吭哧吭哧苦练量化技术，而含着金钥匙出生的国有大行对量化交易的依赖很低，人家根本就不用咋修炼。是，你寒窗苦读12年，终于步入了清华大学。你尽管从学术上藐视学渣老王，但是人家直接生在了终点，说一点不羡慕，你信吗？5、能去央行的人如果说中国银行、中国工商银行这类商业银行已经让你对他们的财大气粗瑟瑟发抖了！那么提到她，你得直接俯首称臣，因为她不但“生产钱”，她还有权！中国人民银行，俗称“央妈”！直属于国务院，是一个非盈利的制定并执行货币政策来稳定金融业秩序的机构。央妈放点水，你的日子可能就好过些了。物价水平、就业情况、经济增长和国际收支平衡状况，都和央妈政策有关。能去央行的同学，也未必会再苦逼兮兮地去券商、基金了吧。毕竟我们这些在券商干的，是货真价实的金融民工。总而言之，虽然现如今大部分进银行的人都是被动选择，不像我们的父辈，以能进银行为荣，但不可否认的是，银行是整个金融系统里面招人最多的机构了。从18年的旧数据来看，金融行业从业者800万，证券行业只占30万。剩下来的大多数，都是银行从业者！每年求职季，当你被券商狂虐，被基金甩脸子，去信托吃闭门羹的时候，是你的银行爸爸，向你抛出一根又一根的橄榄枝，告诉你：崽儿，别在外头飘着了，还是回家吧。家里的饭菜，管够！