35岁，是一个人的职业分水岭。在这个年龄段，很多人会担心职业危机，很多人会把能否成为管理者，当作是衡量自己职业成功与否的重要标准。但是我们要明白，35岁是否成为管理者不是衡量成功的唯一标准。只有做对这几件事，才能更好延长自己二次职业生命周期。纵观市面上的职场人，大多数跳槽几乎都因为客观原因进行被动跳槽（家庭或搬迁等原因），少部分人会基于职业规划而进行跳槽。没有职业规划的职场人，就像在摸黑中前行。他们一般只会在随着年龄的增长，逐步陷入“温水煮青蛙”的状态导致人力知识技能停滞。此时，如果你在步入35岁加上没有担任管理岗位“双重Buff”下，很容易就进入职场堕落期。职场的上坡、下坡是常态，35岁的则是人生的长坂坡，也意味着有机会和风险并存。机会都是留给有准备的人，这时候，职场人要思考如何走好下一段路。正确的职业经理人一般呈双S发展型曲线，主要会经历职场懵懂期--成长期--职场堕落期/逆袭期职业生涯。所以我建议，35岁的你无论是专业岗还是管理层，一定要在此刻选对行业、选对老板、选择公司对专业领域有期待值的公司，这样才能有效延长自己二次职业生命周期。主动职业规划，不再被动跳槽。35岁的职业发展曲线，肯定是逐渐往下走，这时候如果想要延长职业生命周期往上走，就得剖析自己的能力长短板，扬长避短，从而提前制定好职业规划，提前应对35岁的职业长坂坡。

又到一年求职季，每到这个时候都会看到很多文科生陷入就业困境，专业对口的工作岗位少、找不到工作、应届生起薪低。小红书好多文科生都在吐槽：“文科毕业即失业”、“文科是兴趣天花板，但就业真的很虐”……图源：小红书博主@爱幻想的小新智联招聘《大学生就业力调研报告》连续三年的数据都显示文科生的就业数据都十分惨淡，远远低于工科生。这些都昭告着文科生尴尬的就业窘境，但是文科真的是没前景的专业吗？其实不是的，有些大家意想不到的高薪行业，比如金融投行非常偏爱文科生。今天我们就来好好讨论一下文科生适合的投行岗位吧！01文科生的就业窘境难道真的没出路了？据智联招聘《2023年大学生就业力调研报告》显示，截至4月中旬，50.4%的应届毕业生拿到offer。从专业来看，工学毕业生获得offer比例最高，占比56.9%，较总体高6.5个百分点，而人文学科类毕业生获得offer的比例为41.3%，较总体低9.1个百分点。《智联招聘》发布的《2022大学生就业力调研报告》也显示：2022年人文学科毕业生的就业签约率仅12.4%，远远低于理科毕业生（29.5%）、工科毕业生（17.3%）。图源：智联招聘2022年大学生就业力问卷调研数据麦可思研究发布的《2022年中国大学生就业报告》中统计了2021届毕业生月收入较高的本科专业，前十位中没有一个文科专业，而收入不高的“红牌”专业——汉语国际教育、绘画、应用心理学、音乐表演、法学等均为文科专业。不止国内如此，早在20年美国Complex杂志也总结了一个10大最糟糕专业。文史哲不但榜上有名，而且占据榜单的强势位置。人类学、电影、FineArts、哲学、宗教研究、历史、文学等常见的文科专业均有上榜。这些专业学起来有趣，但毕业后的出路也着实有些困难，普遍薪资低于其他专业毕业生。图源：美国Complex杂志但是文科真的就这么无用吗？当然不是。IPG中国区首席经济学家柏文表示，文科专业并不仅仅是为了迎合市场就业需求而存在的，文科承载着人类文明的发展和传承，也注重培养学生的思辨能力和文化素养，文科学科培养学生的批判性思维、创造力、沟通能力……这些能力在许许多多的职业领域和长期的职业发展中都是不可或缺的。优秀的文科生受到很多行业偏爱，比如考公、考编都会重点考虑应届优秀文科生，很多公务员岗位每年都在招优秀文科应届生。应届生起薪位居第一的高薪行业投行也非常偏爱经济学、财务会计、法律等相关专业的文科生，包括历史文学专业也有一定的录取率。北美投行人士本科专业排行榜根据一份来自全球150多万份简历数据库的统计，北美投行人士中从事投行工作的六大非商科专业排名中，PoliticalScience/Government占录取专业比例5.11%，排在第二位，History占录取专业比例4.18%，排在第三位，Literature占录取专业比例1.15%，排在第五位。可见，文科毕业生去投行还是非常值得推荐的。02文科生适合的投行岗位有哪些？投行岗位一向被认为是高薪职业，最新的《中国企业招聘薪酬报告》中基金/证券/期货/投资的平均薪资也是力压计算机软件，登顶第一。而这个热门的行业也是许多文科生的就业天堂。图源：智联招聘行业招聘薪酬排行榜一方面大部分与投行对口的专业，比如金融专业、经济学本身就隶属于人文社科大类，另一方面投行因为涵盖各行各业，无论是金融机构还是科技传媒，医疗健康或者自然资源等都会和投行的工作产生交集，因此投行对专业的限制并不严格。而且金融其实就是资金的融通，包括募资、投资等，业务包含：投行企业融资、收购兼并、财务顾问等业务，可以理解为资本市场上的金融中介。工作中多的是投资决策、公司调研、客户路演、信息处理等等，喜欢招行业专业知识过硬、逻辑清晰、能深度思考的候选人，一名优秀的文科生就很符合要求。·投行部投行部是证券公司最核心的、最能体现其特征的业务部门，投行部的工作简单来说，就是帮助企业发行证券融资，是一种中介服务，日常工作经常和企业客户打交道，招人比较偏爱有财务、法律、会计、经济、管理等背景，且极其擅长沟通协调社交的人。图源：小红书博主@粉小狐·信用融资部信用融资部门做的是融资融券的工作，是投行的利润大头，但是技术含量却很低，对毕业生专业没有特别要求，适合对经济、金融有兴趣且积累了扎实的相关知识，提前考取证书的从业者。·合规部合规部（法律合规部）是证券公司的一个重要部分，主要负责合规管理、合规体系建设、合规宣导和防火墙建设。这个部门的工作对法律知识要求比较高，因此大多招收学法律的学生，应届生大多从助理做起。·财务部投行财务部的工作通常比较繁多，要负责公司日常经营的财务管理，还要担任资本筹划、市场拆借等一系列工作，财务部的任务很重，因此非常需要会计、财务、管理等相关专业的毕业生，待遇也很不错。当然，除了核心的业务部门外，投行作为企业，也需要诸如办公室、人力资源部、内部审计等相关的职能部门，这些工作通常招收行政管理、公共关系管理、人力资源管理等相关文科专业毕业生。总的来说，投行人员根据不同的岗位属性、等级，需要具备相应的财务、法律知识，更需要有极强的沟通协调能力、搜索信息和资料能力。这些特点文科生都符合。所以，广大文科生不妨将目光着眼于金融行业，这个看起来“高大上”的高薪行业可能就是适合你的地方。03进投行要做好哪些准备？由于投行人普遍高薪，像核心部门投行部一个项目员工很可能就能拿到十几万元的奖金，如果项目规模大、职业等级高，千万元级别都有可能……僧多粥少，注定了求职投行会变得非常卷。·优秀的教育背景虽然投行对专业限制没有那么严格，但是对学历却有着很高的要求，越顶尖的投行对学历门槛越高，很多业务部门都要求求职者最好是硕士起步。而且很多投行，比如高盛、摩根斯丹利、美林、花旗银行等都是跨国企业，自然而然对学生的留学背景、跨文化交流、语言能力有要求。另外，投行工作经常与各行各业的企业合作沟通，投行工作也很青睐有复合教育背景的人，比如说本科理工科、硕士金融经济，本科法律、硕士经济等等。投行招收的员工也有很多是QS排行榜前100，譬如哈佛、斯坦福、清华等院校的毕业生。部分部门比如资产管理部、证券自营部（证券投资部）、直接投资部，招人要求更高，学历甚至达到博士的水平。图源：小红书博主因此，想要进投行，优秀的教育背景是非常重要的，求职者不但要不断积累自己的专业知识，更要不断提升自己的学历上限，培养行业研究能力、深度思考能力、敏锐的洞察力，以便能够随时适应金融市场的瞬息变化，做出正确的决策。·岗位要求的证书资质投行岗位基本上都对证书有所要求，证书通常根据工作性质的差异而有所不同，投行部的工作中大量涉及财务和法律知识，IPO审核过程中财务部分占比超过50%左右，是审核的重点，因此要求从业者有CPA或司法考试证书。资产管理部横跨融资、投资，还可以做交易、通道、分级，对求职者要求较高，要求有CPA（注册会计师）和CFA（特许金融分析师）。风险管理部的工作需要经常对业务部门的风险进行审慎评估，工作中经常要求一个投行内核小组配备一个风控合规人员，这位风控管理人员对项目有一票否决权，这就要求他们熟悉各类业务，且具备非常完善的风险管理知识和敏锐的认知，因此考取FRM（金融风险管理师）对他们来说非常必要。想要进投行就要在大学期间尽早规划“考证”大业，安排好考证的日程表。一纸、两纸证书并不只是一个门槛那么简单，它也向面试官展现着个人的学习能力、时间管理能力、规划能力，这些也都是投行工作中非常看重的特质。·具有含金量的实习经历投行招应届生的时候是很看重实习经历的，诸如麦肯锡、高盛这样的顶级商科名企在筛选求职者时，普遍更青睐那些拥有丰富实习经验的候选人。像摩根大通、高盛投行、中信证券、国泰君安等证券公司都青睐具有商科实习背景的求职者。因为实习过的人一般都会对投行有一定的了解和认识，也更清楚岗位是否符合自己的职业选择，所以投行实习经历会让面试官十分关注。图源：小红书博主@三国守时的春笋实习经历也不是越多越好，实习经历重点在于公司和实习工作内容。投行会重点关注实习公司是会所、律所、研究所和其他券商投行的求职者。好的公司意味着全面深入的行业认知、最新的行业趋势等等，所以实习的公司在同行业中排在中下游也不考虑。其次会看实习工作内容，如果实习工作内容基本上就是打杂、统计数据、复印资料之类，意味着实习经历没有什么含金量。这样的求职者自然不会受到面试官的青睐。因此拥有一段足够深入、高含金量、收获满满、又能为你未来职业生涯做背书的投行实习经历再重要不过了。最后，小编想告诉每个像我一样的文科生，关于文科生的求职之路我们并不必太过偏狭，与其陷于专业的困境，不如早做规划，无论是想去投行、还是互联网，做自由职业或者考公考编考研都行……重点是选定适合自己的行业岗位，提升学历背景、增加证书资质和相关经验。人生是旷野，祝你肆意开拓，自由奔跑。

当我打开字节跳动的运营求职岗位……发现里面空空如也！！所以应届生想要进入字节跳动做运营的话，一定要抓住校招机会！！如图所示:arrow_down:️字节跳动应届生运营岗位要投递岗位的话，去搜索“字节跳动招聘”小程序:arrow_right:️校招投递:arrow_right:️2024年春招全职补录中*字节跳动招聘小程序-校招投递-应届生求职界面应届生求职运营一定不要盲目选择。要先了解清楚运营是什么？你适合做什么？再去思考到底选择什么岗位。接下来，我先从常见运营岗位的JD、还有运营岗面试的常见问题的角度来分析一下，应届生需要掌握哪些运营知识和实践经验，才能更好地求职互联网大厂。（一）运营岗位JD长啥样？小红书-产品新媒体运营岗得力-新媒体运营专员岗位仔细研究一些大厂的运营岗位JD，可以发现运营工作的核心内容板块分为这几大类：内容运营：关注内容的创作、编辑、发布与优化。包括：确定内容主题、撰写文章或制作视频、优化内容格式和布局，以及确保内容的质量和吸引力，提供有价值、有趣、有吸引力的内容，以吸引和留住用户。用户运营：主要涉及用户关系管理、用户行为分析和用户增长策略。用户运营人员需要与用户建立紧密的联系，了解他们的需求和期望，提供个性化的服务和体验。同时，他们还需要制定有效的用户增长策略，通过各种渠道吸引新用户并促进用户活跃度和留存率的提升。产品运营：关注产品的规划、设计、推广和优化。产品运营人员需要深入了解产品特点和用户需求，制定产品推广策略，并通过各种渠道进行宣传和推广。同时，他们还需要收集用户反馈和意见，不断优化产品功能和用户体验。活动运营：通过策划和执行线上或线下活动来推动品牌传播、用户增长和产品推广。活动运营人员需要制定活动方案、设计活动流程、协调各方资源，并确保活动的顺利进行。通过举办有趣、有吸引力的活动，活动运营人员可以吸引更多用户的关注和参与，提升品牌知名度和用户活跃度。数据分析：通过对用户行为、内容表现、产品性能等数据进行收集和分析，新媒体运营人员可以深入了解运营效果，发现问题并制定相应的优化策略。数据分析可以帮助运营人员更好地理解用户需求和市场趋势，为决策提供有力支持。各个大厂通常会根据自身产品的特点、不同新媒体平台的规划有所侧重，比如字节跳动、小红书、得力等不同属性的公司，对于运营的要求明显不同，除此之外运营还涉及渠道运营、社群运营、品牌运营等其他方面，需要根据岗位具体问题具体分析。如果你想做运营，首先要确定自己想做一个什么样的运营，选择一个合适的岗位，再去匹配相应的岗位技能。（二）运营岗位的常见面试问题关注什么？此处罗列了5个最高频的运营岗位面试问题及答案：问题1:你认为什么是运营?我认为运营主要是通过一系列策略和手段，提升产品的用户规模、活跃度、留存率等指标的过程。它涉及到用户调研、内容创作、活动策划等多个方面。在工作中，我会注重数据驱动的思维，利用数据来优化运营策略。同时，我也关注行业的发展趋势，如精细化运营、全渠道运营等。问题2:关于拉新，你知道哪些渠道?在互联网运营中，拉新是非常关键的一环。关于拉新渠道，我了解的主要有搜索引擎优化(SEO)、付费广告(如GoogleAdWords、Facebook广告)、内容营销、联盟营销以及口碑推荐等。每种渠道都有其独特的优点和适用场景。例如，SEO适合长期策略，能提高品牌知名度和用户信任度;而付费广告则可以快速获取大量流量。在实践中，我曾通过SE0和内容营销来吸引新用户，并取得了不错的成效。我会持续关注数据，调整策略以确保最佳的拉新效果。问题3:如何有效激活用户?对于激活用户，我认为首先需要深入了解他们的需求和行为。通过数据分析，我发现我们的用户群体主要是年轻人，他们对新鲜事物和社交互动感兴趣。因此，我建议我们可以设计一些有趣的新手任务，并在任务完成后给予一定的奖励，如虚拟物品或积分。此外，我们还可以通过优化产品界面和使用流程，提高用户体验。最后，我会持续跟踪数据和用户反馈，以便及时调整策略并提升用户激活效果。问题4:如何提升产品留存率?留存率是衡量用户在一段时间内回访产品的频率和停留时间的指标，它是衡量产品吸引力和竞争力的关键指标。我认为我们可以通过以下方式提升产品留存率:深入分析用户行为数据，找出用户流失的关键点，了解用户的需求和痛点，从而优化产品设计、功能和服务，提升用户体验。通过市场推广活动吸引新用户，同时利用现有用户的口碑传播来增加新用户此外，我们还可以通过定向推送个性化的内容或服务来提高用户的活跃度。建立用户社区，加强与用户的互动和沟通，定期举办用户活动或调查问卷，收集用户反馈，及时响应并处理用户问题。问题5:如何提升产品转化率?转化率是指用户从访问产品页面到完成购买或转化行为(如注册、下载等)的比例，它是衡量运营效果的关键指标。要提升产品转化率，我认为可以采取以下措施:优化产品介绍:确保产品介绍清晰明了，突出产品核心价值和优势。通过用户故事、案例展示等方式增加产品的说服力。提升用户体验:优化产品设计、功能和交互，确保用户在使用产品的过程中能够顺利完成目标任务。简化引导流程，减少用户决策成本。优化推广渠道:分析不同渠道的转化效果，针对不同渠道制定相应的推广策略，提高推广效果和用户精准度。利用数据分析:通过数据分析工具追踪用户行为和转化漏斗，找出转化率低的关键节点，针对性地进行优化。持续测试和优化:不断进行A/B测试和优化迭代，根据测试结果调整优化策略，提升转化率。从最高频5个面试问题可以看出，运营工作核心目标就是“拉新、促活、留存、转化”，而内容运营、用户运营、产品运营、活动运营、数据分析等都是为了达成这些目标的手段。（二）应届生怎么入门运营呢？很简单，理论+实践。推荐三本适合运营人看的书籍：《运营之光》：详细介绍了运营是什么，运营的核心方法和思维，围绕知乎等经典案例讲述运营知识，适合初学者入门互联网运营。《增长黑客》：讲述了如何通过低成本的创新手段实现快速增长，对于想要提升用户增长能力的同学很有帮助。《数据驱动》：从数据角度解读运营，帮助你更好地利用数据优化运营策略。除了学习理论知识外，实践也是提升运营能力的重要途径。想要积累运营经验的小白可以在各个平台开始尝试运营，比如在小红书、知乎、抖音、微信公众号、微博等平台从0到1搭建自己的账号，一步一步完成账号定位、选题策划、内容撰写制作、活动运营、数据分析、社群运营、用户运营等工作，实践新媒体运营中核心的工作板块，总结经验、不断复盘。做这件事的目的不是为了做出一个多么火爆且成功的新媒体账号，而是为了你在求职面试的时候能够更好地从运营人的视角思考问题，有的放矢、言之有物。给想要快速入门运营的应届生推荐一下职徒简历的线上运培生课程，不收取任何费用，包含课程详细的运营理论培训（包含小红书、知乎平台、社群运营、市场拓展等）还有实操项目可以上手锻炼，一个月每天抽30min就能入门运营，非常适合正在求职又缺乏理论、实践经验的应届生！想要参加的小伙伴在职徒简历APP-课程活动板块报名「运营管理培训生」即可～

从你选择跳槽的那一刻起，你就已经无数遍在问自己“你为什么要跳槽了”。如果票选最讨厌的面试问题，我相信很多人都会选这个问题！我还是职场小白的时候，面试时最讨厌的就是“你为什么跳槽？”，每次面试官一问我就紧张，好像离职就是自己做错了什么事一样……现在已经能够坦然面对了。其实无论是求职者还是面试官都很清楚，通常求职者跳槽原因有以下几点：不涨薪、被裁员、加班太多996、晋升无望、缺乏职业发展、同事关系复杂，其他客观原因如公司搬家、搬家通勤太远等等。那么，为什么HR要明知故问呢？1.考察求职者的职业规划和个人目标，看是否与公司的长远规划相契合。2.考察求职者的稳定性和忠诚度（HR都不想找总是跳槽的人），以评估求职者是否能为公司带来长期的价值。3.考察求职者对前一份工作的态度和评价，关系着求职者的职业态度、人际关系处理能力、职业成长追求。4.考察求职者的情绪是否稳定，面对压力问题抗压能力怎么样。搞懂了“HR为什么明知故问”还不行，还要避免以下这些低情商回答：第一类：非常单纯，说出主观原因负面评价前公司或同事。HR会认为求职者比较挑剔，担心其挑剔公司的不好，还会思考求职者的工作态度是否积极？求职者是否存在人际交往上的困难？爸妈不喜欢自己以前的工作。HR会认为求职者缺乏个人主见，很有可能再次因为父母的意见离职。想离男朋友近一点。HR会认为求职者太过于感情用事，职业规划草率。第二类：过于功利化只说“我就是为了更高的薪水才跳槽的”也不行。虽然可能是真实原因，但是可能会让人觉得你对职业认知不够深刻和长远，随时可以为了更高的薪水离开，不能确保你是否足够稳定。第三类：缺乏自我反思有些人会说“我不知道为什么要跳槽，只是想换个环境”，HR会认为求职者对自己的职业规划缺乏清晰的认识，缺乏自我反思和成长的动力。那么到底应该怎么回答这个问题呢？回答这个问题，应该透过现象看本质。其实大部分职场人并非随意“跳槽”，“跳槽”最重要的原因还是职业规划问题。求职者应该围绕自己的职业发展现状及规划表达，讲述跳槽可以帮助带给自己职业发展的提升。高情商的回答公式应该是：客观原因+应聘公司、岗位的优点+自己的职业发展规划。1.跳槽是为了寻求更好的职业发展机会，强调挑战性和发展空间、发挥个人潜力。范例回答：“我非常感谢前一份工作给我带来的成长机会，但随着时间的推移，我发现自己在某些领域的能力没有得到充分发挥。我渴望挑战更多元化的工作任务，以便更好地挖掘自己的潜力。贵公司的这个职位不仅符合我的兴趣，还能为我提供更广阔的发展空间和机会，我相信在这里我可以实现自己的职业目标。”2.跳槽是为了追求更符合兴趣的工作内容，表达自身对上一份工作的工作内容不太感兴趣，随着自身的职业认知发展，认为新职位更符合自身的兴趣和专长。范例回答：“我在前公司的工作经历让我对XX行业有了更深入的了解，也积累了一定的经验。但随着时间的推移，我发现自己对这个领域的某些方面产生了更浓厚的兴趣。贵公司在XX领域有着卓越的表现和丰富的资源，我相信加入贵公司可以让我更深入地研究这个领域，实现自己的职业追求。”3.跳槽是为了寻求更好的薪资待遇和福利，强调新工作能够提供更好的报酬和福利，更符合自身的薪资期待。范例回答：“我非常感谢前一份工作给予我的机会和平台，但我认为自己在薪资待遇上还有一定的提升空间。同时，我也希望在福利和发展机会方面能够得到更多的关注和支持。贵公司提供的薪资待遇和福利非常符合我的期望，而且我相信在这里我可以获得更好的职业发展机会和更广阔的职业前景。”4.跳槽是觉得自身与新公司的岗位更加匹配，强调与新公司的匹配度，表达对新公司的认可和期待。范例回答：“在选择是否跳槽时，我深刻反思了自己的职业目标、兴趣以及当前的能力，我发现新公司的这个岗位与我的个人特质、技能和经验更加匹配。我注意到贵公司在行业内的卓越表现，以及不断追求创新和发展的企业文化，这与我个人的职业追求和成长理念高度契合。我非常期待能够加入贵公司，与优秀的团队一起工作，共同推动公司的发展。我相信，在这里我可以实现自己的职业目标，同时也为公司的发展贡献自己的力量。”面对这个问题不要紧张。回答过程中，注意表达方式和态度。保持自信、真诚和积极的态度，避免过于消极或抱怨的言辞，简洁明了地表达自己的观点。没有一家公司是完美的，职场人必须有理性的心态来看待任何一家入职的公司。即使是跳槽到新的公司，也会有新的问题产生。对于公司的评价，尽量从积极、客观的态度去考量，关注点放在在一家公司学习到的技能和经验以及如何更好地运用在下一份工作上。祝大家求职顺利。

虽然说校招年年有，但是总有人并不了解校招是什么样的。校园招聘一般分为以下步骤：网申——宣讲会——笔试——一面——二面——终面——发放offer——签订三方协议。具体的流程会因为不同行业、企业有所区分，有的企业还会有不同属性的面试：群面、专业面试、综合面试、英语面试，面试官也会分为AI、组长、部门经理、总监、同事、HR。目前正在进行春招的字节跳动，研发岗位有三轮面试，面试官是三位不同方向的技术人员。小红书流程里部分岗位不用笔试，直接进入面试环节。小米则有两轮简历筛选：网申——简历初筛——笔试（仅24届春招）——简历复筛——面试（一般为2-3轮）——offer。*字节跳动2024春招研发岗三轮面试官了解了流程之后，就可以来具体准备校招了。作为一个具有7年工作的HR，我认为校园招聘想要脱颖而出，最重要的是：足够的行业认知、拥有完美的通关简历，提前熟悉面试，一个足够强大的心。今天就从这几点入手，来讲一下应届生怎么准备春招？一、做好前期准备：了解行业、公司、岗位，制作完美简历。这一步是整个招聘流程的开始，主要包括了解行业和岗位，确定自己的职业方向，并对目标岗位有深入的了解。同时，需要准备一份高质量的简历，突出自己的教育背景、校园组织活动经历、项目经历等，以展示个人的专业素养和实践能力。（一）了解行业、公司和岗位1、建立基本行业认知学会了解行业，你的求职水平就已经到了nextlevel，能够打败80%的竞争者！大家可以去证监会官网、艾瑞网、烽火研报等网站上面，找2-3篇行业的深度研报，系统建立起对这个行业的认知。*艾瑞网页面读研报之前，先向自己提出这几个问题：这个行业的规模有多大？行业的生命周期到了哪个阶段？行业中的领头羊有哪些？市场占比如何？行业主要靠什么来盈利？未来的发展趋势如何？最近有哪些相关的政策？这样带着问题去看研报，效率会更高，收获也更大。2、了解公司背景首先登录公司官网（如果有的话），了解公司的历史沿革、组织架构、商业模式、主营业务、企业文化。其次，到巨潮网搜索这家公司的经营年报，到万得搜索这家公司的财务数据，详细了解公司过去三年的财务状况，营收、净利、费用这些指标，如果财务状况不佳，很有可能面临“入职即裁员”的尴尬窘境。*巨潮网页面对于一些规模小的公司，可能在上述网站搜不到什么有效信息。大家可以去企查查/天眼查看一下，近期是否有法务纠纷、行政处罚等等。3、了解应聘岗位，匹配需求阅读你投递的岗位在招聘网站上的招聘介绍，划出关键词，思考一下，公司设置这个岗位的主要目的、对岗位的职业技能要求、对候选人的性格要求。*华为Java开发岗位JD页面通常来说，同一个岗位在不同的企业工作内容可能会有差别，但是关键词都差不多一致，如果能大量阅读岗位JD并且提取出高频关键词，你基本上也就理解了这个岗位最核心的内容板块。这个时候，从职业认知上，你已经赢了许多单纯的应届求职者。如果你有求职多个企业岗位的需求，建议制作一个「网申投递进度表」，将不同企业的岗位名称、岗位职责关键词、岗位薪资福利待遇、工作地点、投递网址、投递时间等都列出来，会提高你的校招效率。（二）制作优秀的校招简历接下来，就到了招聘的最基本、也是最核心的环节——制作简历。几乎所有企业的招聘流程都是网申、简历筛选，再到面试。如果你的简历不合格，会和80%的人一起停在真正的面试门外。优秀校招简历模板来自：职徒简历1、个人信息（必填）：姓名、性别、年龄、联系方式（电话、电子邮箱、地址，根据地区求职习惯调整）、求职意向（期望职位、到岗时间、期望薪资等），有些地区还会要求填写身份证号码。2、教育背景（必填）：985、211、双一流为佳（可以在学校名称后面标注出来），成绩比较优秀的课程（前提是与岗位相关）可以把分数也一并写上。校园类奖项也可以放在这里。大厂的学历门槛会相对高一些，尤其是金融企业的投行证券偏爱毕业于财务、法律等专业的985、211硕士生，不过一些快消、互联网企业普遍，对硕士学历的要求并不太严格。3、实习经历（尽量填）：对于应届生来说，实习经历就是面试官考察的重点，也是大家是否能脱颖而出的重中之重。因此实习经历最好精雕细琢。单纯的打杂式实习没有意义，注意在经历中体现自己的主观能动性，把自己的思考和总结体现出来。实习经历范例来自：职徒简历结合了解到的岗位职责，复盘自己的经历，把贴合的经历罗列出来，用STAR法则写下来，塞进你的简历。每段经历分3-4点描述，重要内容前置，突出结果的转化和过程中的个人贡献，适当使用有效数据体现成果价值。4、组织活动经历（必填）：没有实习经历没关系，校园经历同样能体现你的能力和品质，比如组织能力、沟通能力、领导能力、深度思考能力……作为软实力，可以反映出一个人的性格特点，在职业发展中直接决定了一个人的事业高度，而对于偏市场、销售、运营等需要与客户打交道的岗位，其重要性比实际的硬技能强更多。除了工作经验外，校园组织和活动经验也能直接反映出这些品质。组织活动经历范例来自：职徒简历在学校担任过社团、学生会等干部，大多都会涉及开会演讲、团队招募建设，活动策划和组织落地、预算使用、经费筹集、新闻稿撰写等等，而所担任职位和所工作的事情可以直接看到一个人的领导力、沟通能力和团队合作能力。5、项目经历（选填）：对于计算机行业技术岗、金融商科法律等专业性较强的岗位，项目经历很重要。通过项目经历，大学生还能够不断提升自己的综合素质和能力水平，为成为一名优秀的职场人做好准备。大学生的项目经历通常包含多种类型，每种类型都有其独特的代表。项目经历范例来自：职徒简历科研项目经历：这主要指的是学生参与导师的科研项目，代表项目可能是某个具体的实室研究，或者是一个长期跟踪的科研项目。课程项目经历：例如，在计算机科学课程中，学生可能需要完成一个软件开发项目；在市场营销课程中，学生可能需要进行市场调研并制定相应的营销策略。实习项目经历：参与公司的某个具体项目，如产品推广、市场调研等。创新创业项目经历：如创业计划大赛、创业实践等。社会实践活动经历：这包括志愿者服务、支教、社会调查等。竞赛活动：比如企业商赛。来来源：职徒简历6、技能/证书/荣誉/奖项（必填）：在简历模板中，你可以专门设置一个技能板块，列出你掌握的各种技能，如语言能力、计算机技能、数据分析能力等。这些技能同样能体现你的价值，让HR看到你的潜力和可塑性。如果是学习能力比较强，可以将考取的与岗位相关的证书列在简历醒目的位置，如果没有考完或者考完一部分可以用括号注明，阅读过与岗位相关的书籍也可以重点写出来，这既代表了你的知识储备，也代表了你的兴趣所在，但是如果没有认真看过，就别写了，因为如果面试官也读过，可能考题就来自你阅读过的书籍里。7、个人评价（选填）：个人评价适合大部分零经验、跨专业的应届生，需要你提取自己与岗位匹配的亮点简洁地展示给招聘官。如果你求职新媒体运营，小红书、抖音重度使用者，小红书1000+粉丝博主等就可以用在你的个人评价板块。如果你求职运动健身公司的xx岗位，就可以列出你的运动爱好，比如：跑步（曾获校园马拉松比赛第十名）。除了以上的重点，还有2条技巧：第一，制作一份「网申简历板块表」。目前大部分企业的网申链接都是独立的，如果你想在多个公司投递简历将会消耗很多的时间，最好的办法，是根据以上的简历基本板块，制作一份「网申简历板块表」，分类好你针对不同岗位职责写好的相关经历，最后再把他们在不同的网申链接里直接复制，根据岗位和经历的贴合度搭配放置。第二，校招企业很多简历筛选都是由智能系统操作的，由系统的筛选逻辑是提取关键词，所以简历制作并不是完成一张看起来简洁明了的简历那么简单，你要对每个词汇都字斟句酌，去看大牛模板的用词、去反复修改。二、面试环节前文提到大企业的面试甚至具体到：AI面、群面、专业面试、综合面试、英语面试。（一）AI面注意事项：提前调试做好面试准备。注意肢体语言。面试者在准备时需要特意在回答中加入一些关键词汇如leadership、challenging、innovative、accomplishment，以及一些专业的短语及搭配。注意保持吐字清晰、速度均匀、稳定得体的语音语调及合适的音量。同时避免嗯、啊一类的语气助词。AI面试之前，你可以自己录制视频多多练习检查自己的面试表现，也可以寻找一些AI模拟面试平台提前评测一下。（二）群面注意事项：引导讨论走势：几乎80%的讨论都会被一些滔滔不绝的成员把话题带偏，这个时候你冒出来进行善意提示，让团队讨论重回正轨无疑大大加分，这就需要你时刻注意听队友的发言。学会赞赏：无领导小组讨论最看重的品质就是团队合作，坐在你身旁的人不是你的对手，而是你的队友，学会赞赏队友的闪光点也是一个重要品质。发言简洁：没人喜欢听冗长陈词，简洁简洁再简洁，别人发言的时候注意提炼核心观点为我所用。多看题库：你真的有可能会在正式面试当中遇到了你做过的case，是的，很多企业的HR比较懒，题库都不换，你很有可能遇到之前网上曾经做过的case，这个时候不要窃喜，回忆一下有哪些精妙的观点，适时抛出效果拔群。最后，我想告诉你一句话：校园招聘不是你大学阶段的毕业汇报、期末考试，没必要太焦虑。全力以赴、无愧自己就好。旷野人生在等你们探索～

最近国际高等教育研究机构QS QuacquarelliSymonds发布了第14版QS世界大学学科排名。本次排名对超过16400个独立大学课程进行了独立比较分析，这些课程来自世界95个国家和地区超过1500所大学，涵盖55个学科，分为五大类：艺术与人文、工程与技术、生命科学与医学、自然科学、社会科学与管理。图源QS世界大学排名官微今天我们一起来看看这次更新的排行榜令人惊喜的变化？商科人又有什么需要注意的地方？一、2024年QS大学学科排行榜有哪些值得注意的？本次QS大学学科排行榜用一句话概括就是，美国大学处于领先地位，在32个学科领域独占鳌头，英国仅次于美国，在16个学科领域处于领先。中国则来势迅猛、进步突飞猛进，64个大学首次登榜。（1）全球排名亮点：美国独占鳌头，中国突飞猛进美国哈佛大学是全球表现最优异的大学，有19个学科位列世界排名第一。仅次于哈佛大学的是美国著名理工学府——麻省理工大学，有11个学科表现优异。英国历史最悠久的牛津大学是英国表现最突出的大学，英语语言于文学、人类学、地理学、解剖与生理学4个学科的世界第一都属于牛津。其次是剑桥大学、伦敦大学学院（UCL）、皇家艺术学院和皇家音乐学院，这4所院校都在2个学科中夺冠。图源：QS世界大学排名中国（大陆）是本次排名中的最大惊喜，QS官方称中国（大陆）为全球第三亮眼，本次大陆高校在8个学科中位列TOP10。其中MVP清华大学同时取得了3个国内学科最高排名，艺术史学科更是冲上了全球第5名，力压东京大学、哈佛大学、罗德岛设计学院、剑桥大学等老牌高校，十分让人惊艳。QS高级副总裁BenSowter说：“排名体现了中国大陆高等教育水平的深度性、扩张性和卓越性，上海音乐学院首次登榜就冲进世界「音乐学」学科榜单第10名，也体现了中国大陆高等教育多样性和国际化水平不断提升。另外，目前国际雇主对中国高等教育更加关注和青睐，对中国（大陆）毕业生评价正面居多。”（2）排名指标变化：毕业生就业成果薪资更受关注今年QS排名方法发生了有史以来最大化的改变，QS官方引入了3项全新指标：可持续发展、就业成果、国际研究网络，同时对过往已有指标学术声誉指标、雇主声誉指标、师生比指标进行了重新的评估校准，体现出了毕业生就业薪资已经成为了高等教育榜单关注的因素。这种变化早在2023年6月发布的最新QS大学榜单上就有所体现，QS大学榜单首次将就业能力和可持续发展指标纳入排名体系，更加关注高等教育学子的就业能力及成果。图源：QS世界大学排名4月发布的U.S.News发布的全美研究生院排行榜也对部分学科排名计算方法做出了调整，计算方法中对商科、教育、法律等专业的学生投入产出比、毕业生的毕业起薪更加关注，尤其是商科，排行榜单独强调将商科专业行业的毕业生薪资表现作为重要的专业评估指标。二、金融商科究竟值不值得读？世界学科排行榜单独将商科人的毕业薪资作为商学院的重要评估标准，网络上的商科人却经常自嘲：“商科学费贵就算了，毕业后还一无是处，月薪6000比比皆是。”这种反差现象让很多对商科感兴趣的人疑惑，商科为什么褒贬不一？商科到底值不值得读？商科薪资到底高不高？答案当然是商科当然值得读！商科学子的薪资很具有竞争力，一度蝉联各大学科薪资排行榜第一，读研和留学后的商科人薪资也比很多其他专业学子要强的多。在最新的《中国企业招聘薪酬报告》中，金融行业的薪资仍旧领先于其他行业，基金/证券/期货/投资的平均薪资甚至力压计算机软件，比起还要多1000+，达到13804元。图源：智联研究院商科人薪酬起点高，上限更是遥遥领先。最近东方财富choice数据的金融圈高管年薪表中，年薪过百万的银行（A股上市）董事长，有7位。最高的一位是民生银行董事长，年薪高达373万一年。紧随其后的青岛银行、常熟银行董事长，年薪分别为252万和180万。总经理的年薪超百万的也有3位，其中两位都超过300万。银行的年薪已经让人叹为观止，券商更是无比然人羡慕。券商行业年薪过百万的董事长有29位，超过300万的有7位，包括中信证券、东方财富、招商证券、华鑫股份、国联证券、华泰证券等公司董事长，最高的2位中信证券的董事长薪酬甚至超过500万（中信证券真的好牛）。图源：金融八卦女频道显而易见，真正让商科成为世界顶流的原因终究是因为“钱”景佳。而且相比理工科，商科知识壁垒没有那么高，也是一个更适合大部分人学习的学科，因此即使商科就业以卷生卷死著称，还是有很多人抢破了脑袋进入商科，为此不断提升学习、增加有含金量的实习经历、考取CPA、CFA各种证书，想要挤进商科大门。三、学商科需要做好哪些准备？（1）做好终身学习的准备由于许多行业顶尖公司都是国际化大企业，对于员工的跨文化交流、语言能力和国际化金融专业能力要求极高。商科的顶尖投行、四大会计师事务所、世界五百强企业的财务部门等都对学历有着硬性要求。例如高盛、摩根士丹利、美林银行、花旗集团等几大投行普遍更加偏爱拥有海外名校MBA学历的商科人，尤其偏爱美国TOP10商学院、欧洲五大商学院如哈佛商学院、斯坦福商学院等，国内顶级高校则以北大、清华、复旦、上交大为主。图源：小红书博主@职赢顾问Money另一方面，据麦肯锡报告显示，商科是全球各大学科中毕业人数最多的。《中国教育统计年鉴》也显示财经类专业的毕业生数量位于所有专业的榜首。数以万计优秀的竞争者决定了商科人不得不全力以赴地投入学习。顶级商学院教育背景、高GPA、CPA、CFA等都是商科人才入行基础标准。商科学子入行以后也要不停学习，包括最新行业知识与趋势，关注政治经济影响下的金融市场变化，还要深入行业研究，提升数据分析建模、投资分析等专业技能，不停阅读专业书籍、行业报告、财报等，以随时随地适应行业发生的变化。无论是金融市场的波动，还是新技术的崛起，商科学子都需要保持敏锐的洞察力，以便在工作中做出正确的决策。总之，学了商科就是踏上了终身学习之路，需要不断投入时间去自我提升，以适应这个快速变化的行业。（2）做好极限实习的准备商科学子对于实习的痴迷是众所周知的，每一位商科学子普遍有至少一到两段实习经历。据小编了解到实习经历（具有含金量的实习）最多的商科学子有7段，小红书甚至有网友大一就参加了四份实习，从创投到券商研究所，从私募量化到对冲基金……图源：小红书博主@浮生若梦这种现象不是因为商科学子单纯特别爱实习，而是因为诸如麦肯锡、高盛这样的顶级商科名企在筛选求职者时，普遍更青睐那些拥有丰富实习经验的候选人。像摩根大通、高盛投行、中信证券、国泰君安等证券公司都青睐具有商科实习背景的求职者。实习公司的知名度要求高就算了，实习生还要尽可能参与那些能够充分展示自己、提升领导力等软实力的项目，比如参与公司的战略规划项目或者跨部门合作项目。图源：小红书博主@琦琦国王所以说，如果你想进入商科领域，一定要做好疯狂实习卷经验的准备，高含金量、收获满满、又能为你未来职业生涯做背书的实习经历再重要不过了。（3）做好横扫各大竞赛的准备商科人为了从人海中脱颖而出，也必然会盯上各种竞赛。商科学子在大学期间，通常会参与诸如“全国大学生商业策划大赛”、“全球商业案例分析大赛”以及“全国金融挑战赛”等竞赛，以提升自身的专业能力、团队协作能力，并争取获得如“最佳策划奖”、“卓越分析奖”等荣誉，为未来的求职之路做好充分准备。在正式工作以后，商科人会参与如“CFA（特许金融分析师）培训”、“FRM（金融风险管理师）认证”等职业培训，以及“全国金融精英挑战赛”、“国际商业管理竞赛”等职业竞赛，不断提升自己在金融领域的专业能力、风险管理能力以及国际视野，寻求职业进阶发展。综上所述，商科人的职业之路就是充满挑战、不断进度的路，如果你是个热爱学习、对数字敏感、充满好奇心和进取心的人，那么欢迎你开启商科进取之路。