面对工作机会的选择，怎么选？或者考虑自己未来的时候，应该顺着什么方向考虑？类似的问题，很多人都有。

钱重要？权重要？还是名重要？或者是舒服重要？我认为，永远把自己的成长放在第一位才是最重要的。

你在职场征战的时候，年龄、学历、职位或许能为我们带来一时的优势，但真正决定我们职业道路长度与宽度的，是个人成长。这是实现职业价值、突破发展瓶颈的关键所在。​钱、权、名、舒服，有可能都是附属品。还有一种可能，有的东西你也许永远无法获得（比如说所有的东西都拿到手），但是你得到了更多的成长了，就能获得更多想要的东西。

亚马逊创始人贝索斯毕业于普林斯顿大学，在创立亚马逊之前，他已在华尔街拥有一份高薪且稳定的工作。然而，他并未满足于此，敏锐察觉到互联网商业的巨大潜力后，毅然辞去工作。当时哪有什么电商，做事情都是摸石头过河，创业初期，亚马逊面临诸多难题，从物流配送体系的搭建到用户体验的优化，每一步都充满挑战。但贝索斯始终将自我成长与公司发展紧密相连，不断学习商业管理、技术创新等知识，深入研究市场趋势和用户需求。随着互联网行业的发展，贝索斯又带领团队不断探索新业务，推出了云计算服务AWS等。你可能也知道，贝索斯还是蓝色起源的创始人，现在和马斯克的SpaceX在抢订单呢。他真的一直都在进步。

我还想起一个人——俞敏洪。俞敏洪出身在江苏江阴的农村，高考三次才考入北京大学。毕业后留校任教，生活也趋于平淡。但俞敏洪不甘现状，决心创业。创业过程中，他面临资金短缺、师资不足、市场竞争激烈等重重困难。为了适应市场需求，他不断学习先进的教育理念和管理模式，提升自己的领导力和商业运营能力。同时，他还积极拓展业务领域，带领新东方从最初的英语培训学校，发展成为涵盖众多教育领域的综合性教育集团。在互联网浪潮冲击下，俞敏洪又带领团队积极转型，布局在线教育。在线教育被政策限制，又转型直播电商。先不说东方甄选能做多久，未来能怎样，单看俞敏洪的努力，这里面每一步都能印证俞敏洪在成长。

所以，我们怎么把成长放在第一位？

首先，这意味着我们要保持积极主动的学习态度。现在经济大环境不好，但知识和技能更新迭代没有停，我们不能满足于现有的知识储备，要主动学习新知识、新技能，这样我们可能比被人快一步，高一步。一名基层Sales，不能仅仅满足于完成当前的销售任务，客户关系管理技巧是要学习的，然而在咨询的时候，我会建议Sales要去学习市场营销知识，去练就数据分析能力，尤其现在可以用AI来做辅助分析数据，但是如果你没有数据分析的基础知识，你都不知道怎么指挥AI来分析数据。

其次，我们勇于接受挑战，敢于在学习区闯荡。（关于舒适区、学习区、恐慌区，可以自行搜索了解。）工作中你经常会遇到困难的，有的是事情本身复杂，有的是人际上复杂，我建议你不要抱怨，也不要退缩，这不就是提升自己的机会吗。每一次解决难题的过程，都是一次成长的历练。别以为这没用，其实在潜移默化中，你就在成长。​

你在选择工作的时候，要分析一下，这个工作能不能带来成长。如果当下你看不到什么带来成长的空间，那说明这个工作就不是最合适的。

行业边界是在不断消融的，现在的工作中淘汰率比原来高多了，所以更加要注意，固步自封就意味着被淘汰。我们如果能把成长当作终身事业，你会发现你更容易得到其他收获。