应届生缺少“工作”经验,校招屡屡被拒?职场新人计划跳槽,海投简历石沉大海?自己很有“料”,却不知如何在简历中展现?花2分钟看完这个答案,写简历将会变得轻松愉快,再也不会是头大的问题。先问自己一个问题:你是想写一份简历海投100家公司最后入围面试寥寥无几、战线拉长到自己怀疑人生,还是高效精准的为每一家心仪公司认真准备,最后手握多个offer成为人生赢家呢?海投简历最大的问题在于“一稿多投”,纵然你寻找的都是某一类岗位,但是不同的公司在岗位职责上也会有差别,业务类型和业务侧重点不同,用同样一份简历是很难做到普适性的。我们既然已经离开校园,加入职场,就必须改变学生思维,学会使用结果对行为进行评价,说得赤裸裸一些,开公司都是以赚钱为目的的,对于员工都是只认功劳不认苦劳,同样的道理,投简历都是以最终获得面试机会为目的的。所以求职第一步并不是疯狂投递,而是仔细筛选目标公司。我们投简历是为了高效求职,而不是买彩票撞大运,你千篇一律的简历如何能够叩开心怡公司的大门呢?换一个角度来理解,如果你随随便便敷衍制作的简历都能得到面试邀约,那反过来也说明这样的公司不值得你加入。找工作三部曲:1、评估能力,明确自己能做什么。2、评估兴趣,明确自己想做什么。3、评估行业,明确行业发展趋势。寻找这三要素的有机结合点,逐步缩小筛选范围圈,不要忘记你自己的一些客观需求,比如工作城市、工资水平、交通情况……经过这么一轮筛选,基本能够把备选公司控制在50家之内,接下来让我们进入第二个环节。在简历中,尤其是大学生所撰写的简历中,因为缺少实际的工作经验,经历也较少,如何将每一份有价值的经历描述出来就显得非常重要和关键。不知道简历从何写起?没关系!试试下面这招。开始写简历之前,先仔细看看心仪公司的招聘要求啊,一份好的简历写出来的最终效果就是让HR认为这个岗位就是为你而设定的。拿出一张白纸或者打开一份空白文档,把你认为自己与所应聘工作相关的经历统统都罗列出来。可以是在学校受教育、获得奖学金、与他人合作研究课题的经历,也可以是在校外参加社会实践、参与公司实习甚至做家教(如果你应聘的是一家教育公司)等兼职的经历,然后将这些经历进行分组,然后在每个小组中对每一段经历根据与岗位的贴合度进行排序。这样复杂的简历问题就化解成为一个简单的连线问题,把自己的经历和公司的招聘要求进行一一对应。恭喜你已经完成基础又关键性的第一步,单单这个动作已经帮你领先50%的竞争者了。这并不是夸张,很多同学喜欢“憋”一份简历出来海投n多公司,哪怕他的简历内容和我的工作要求完全对不上,你认为这样的简历能够过关的胜算有多少呢。下面让我们进入写简历的环节,整理出来的素材如何进行高效利用呢?这里给大家介绍撰写简历非常实用的一个法则——STAR法则,即每一段经历都可以分解为Situation,Task,Action,Result四个部分。根据这4个因素来充分挖掘自己的经历,力求将其写得出彩。1)Star法则1:阐述任务背景(Situation)描述该项工作所处的背景环境和所处的情况,突出项目重要性和困难程度。例如某个项目策划方案只有3天的完成时间,但是工作量十分巨大;再如从来没有学过金融相关知识,但为了转行金融,一次性报考了6门CPA考试等等。项目出现了一个问题,该问题是如何产生的,这个环节是在为后续所做的事情、产生的结果埋下伏笔,留有悬念。如果担任一个职位或者一个连续性项目,背景一般只提及一次即可,如果背景没有特别突出的地方,可以一笔带过或省略。2)Star法则2:描述工作内容(Task)描述你的工作职责,内容,流程是什么,要实现的目标是什么。例如管理10人团队,策划一场学院公益讲座;完成电器行业研究分析的日报,并编写团队推文;负责公司产品运营,提升产品新增用户的数量和现存用户的活跃度。这个环节可以与第一部分合并在一起写,优先排序与岗位职责相关性更大的内容。3)Star法则3:所采取的行动(Action)描述面对工作任务你所采取的行动,突出你创新解决方案。为了增加用户数据,你策划了刷屏文案等等;为了撰写研究报告,你使用wind获取数据,并使用Matlab进行数据分析;为了让这个讲座举办好,你调动了5家媒体宣传,邀请到了某公司的总经理发言。4)Star法则4:最终的结果(Result)描述在你的行动下所实现的结果,重点可以突出一下与众不同的地方以及你的贡献。例如讲座参与人数达到200人,主办方收到150封简历;用户在2个月的时间增加5万,同比增速300%,文章曝光次数达20万次;根据数据拟合得出其在未来2个年度的营收和利润情况,报告阅读量达到2000次。必须说明的是,STAR的几个元素为了语言的简洁和严谨,往往一个句子里会涉及多个元素,如果你是一位还在高校的学生,学生活动经历和实习经历是求职中非常核心的地方。让我们再列举两个完整的例子来看如何应用STAR法则来描述你的经历。学校经历描述:XX大学AIESEC出境公益部团队负责人任职3个月即被选举为团队负责人【S】,管理12人团队开展工作【T】,输送不同城市高校共80余位在校大学生去往东南亚、非洲国家参加海外志愿者项目,获得优秀负责人荣誉称号【AR】对XX地区10余个国家超过300个项目的进行数据处理与质量分析,设计10个维度对项目进行评级【TA】,最终筛选出20个优质项目进行长期推广【R】参与组织AIESECXX区域迎新大会,负责各高校成员之间的联络沟通或活动宣传工作【T】,通过在10个校园新媒体平台宣传【A】,吸引入会成员超过500人【R】运营本校社团微信公众号【T】,面向社团成员及本校学生提供学习资料、项目信息、服务帮助等内容【A】,文章平均阅读量800+【R】实习经历描述:XX证券研究所传媒组研究员助理负责团队部分研究报告专业撰写【T】,独立完成行业深度报告2篇、公司深度报告4篇、公司中报点评12篇、过会点评5篇、对5家公司进行持续性跟进,进行估值模型的调整及盈利预测,独立完成计算机行业中期策略报告的核心部分,撰写电话会议邀请及会议记录等日常工作,【A】报告得到团队首席高度认可,并给予了推荐信【R】。负责安信计算机组微信公众号的日常运营及维护【T】、撰写《XXX》文章,全文28页,通过探寻XX公司在A股市场近3年高增长表现,揭示出其内在的共享经济商业逻辑,并通过分析BAT在共享经济领域的布局,从供给及需求端分析其市场容量和发展潜力【A】;该文发布后,公众号阅读转发量达5300余次,被多家媒体转载,其中《XX》媒体将其在首页置顶【R】。
2023-05-22 11:36:57 阅读 148 点赞 0