“本人性格开朗、待人热情；工作认真负责，积极主动……”喂喂喂，打住打住，赶紧打住，这就是典型的反面教材。​简历的目的是为我们争取一个面试机会，很多时候不是我们不够优秀，而是不懂得如何突出亮点。关于【自我评价】这个模块，其实这个名称就是一个十足的误导，HR真的没有兴趣听我们自己评价自己啊，这块内容写不好就变成自吹自擂，所以与其叫自我评价，我更愿意把它理解为【摘要】。摘要摘要，当然是哪里重要摘哪里，下面分享3个小秘诀：一、换位思考学生时代相信大家都听过这句话：“我们要站在出题者的角度思考这个问题”。那么同样，面试这件事当中我们的“出题者”就是HR，面对一摞简历，HR不可能像收到情书一般翻来覆去逐字逐句回味，而是施展一目十行大法，眼睛快速搜寻关键字。而这个关键字就在工作职责当中，为了更加直观，我们来看一家私募关于宏观研究员岗位的工作要求：​如果你还强调自己“性格开朗、待人热情、工作认真负责、积极主动……”，你是HR你会怎么想？​我们可以发现有关宏观研究员的日常是各种分析并最终以报告形式呈现研究结果，那么关键点就在于研究能力和报告写作能力，尤其需要注意（3）中提到的公司分析能力和财务分析能力。那么我们的评价就需要围绕这些要点进行突出，通过关键字的形式抓住HR的注意力，一旦让HR注意到你也就胜利一半了。我们通过换位思考，突出自己的关键词让HR轻松抓取，帮助HR节省时间，这已经为我们赢得初步好感了，而其他大部分自卖自夸型简历都将在这一步被丢弃。二、量化成果前面提到过，自我评价要写成个人亮点摘要，那么最直观的写法就是把之前的工作或学习成果用数字的形式展现。数字给人的冲击就是客观，不带有个人感情色彩，如果罗列一大堆能力出众的辞藻最终没有转化为结果，那也是会被HR质疑的，一旦质疑就不会再浪费时间，转而看下一份。比如你之前从事销售工作，那么最简单的摘要写法就是展示你为前东家带来了多少数量和金额的订单，这样的业绩在公司内部以及外部同行中能排在什么位置，直接抛数字远比空洞的“销售能力强”这几个字有说服力。​三、制造联系人都是情感动物，不论公司招聘内容上是否提及，认同公司文化都是十分重要的一点，无法融入团队也是造成离职的重要因素，所以HR在后续面试环节考察候选人的时候也会有这方面的考量。既然如此，我们直接在简历环节展示给HR我们认同公司文化这一特质就会有一种超预期的加分效果，制造联系通俗来说就是营造一种氛围，让HR知道我们是一伙儿的，具体表现手段就是寻找交集。最简单的身份就是忠实用户了，比如你求职的公司是卖洗发水的，那我们就说全家都用这个牌子，对产品特性和竞品差异点如数家珍。这里需要注意的是，哪怕之前真的从来没使用过或者压根没听说过公司的任何产品，只要计划求职这家公司请主动了解一下，这不光是展现我们积极性的好机会也对我们日后开展工作极有益处。所以我们可以在摘要的最后简单用一句话描述自己和公司的“缘分”，各种角度能搭上关系都会有加分。​看完以上3点，相信你已经对如何写好自我评价有了深刻理解，那么不要忘记点赞支持我，非常感谢。

应届生缺少“工作”经验，校招屡屡被拒？职场新人计划跳槽，海投简历石沉大海？自己很有“料”，却不知如何在简历中展现？​花2分钟看完这个答案，写简历将会变得轻松愉快，再也不会是头大的问题。先问自己一个问题：你是想写一份简历海投100家公司最后入围面试寥寥无几、战线拉长到自己怀疑人生，还是高效精准的为每一家心仪公司认真准备，最后手握多个offer成为人生赢家呢？​海投简历最大的问题在于“一稿多投”，纵然你寻找的都是某一类岗位，但是不同的公司在岗位职责上也会有差别，业务类型和业务侧重点不同，用同样一份简历是很难做到普适性的。我们既然已经离开校园，加入职场，就必须改变学生思维，学会使用结果对行为进行评价，说得赤裸裸一些，开公司都是以赚钱为目的的，对于员工都是只认功劳不认苦劳，同样的道理，投简历都是以最终获得面试机会为目的的。所以求职第一步并不是疯狂投递，而是仔细筛选目标公司。我们投简历是为了高效求职，而不是买彩票撞大运，你千篇一律的简历如何能够叩开心怡公司的大门呢？换一个角度来理解，如果你随随便便敷衍制作的简历都能得到面试邀约，那反过来也说明这样的公司不值得你加入。找工作三部曲：1、评估能力，明确自己能做什么。2、评估兴趣，明确自己想做什么。3、评估行业，明确行业发展趋势。寻找这三要素的有机结合点，逐步缩小筛选范围圈，不要忘记你自己的一些客观需求，比如工作城市、工资水平、交通情况……经过这么一轮筛选，基本能够把备选公司控制在50家之内，接下来让我们进入第二个环节。在简历中，尤其是大学生所撰写的简历中，因为缺少实际的工作经验，经历也较少，如何将每一份有价值的经历描述出来就显得非常重要和关键。不知道简历从何写起？没关系！试试下面这招。开始写简历之前，先仔细看看心仪公司的招聘要求啊，一份好的简历写出来的最终效果就是让HR认为这个岗位就是为你而设定的。拿出一张白纸或者打开一份空白文档，把你认为自己与所应聘工作相关的经历统统都罗列出来。可以是在学校受教育、获得奖学金、与他人合作研究课题的经历，也可以是在校外参加社会实践、参与公司实习甚至做家教（如果你应聘的是一家教育公司）等兼职的经历，然后将这些经历进行分组，然后在每个小组中对每一段经历根据与岗位的贴合度进行排序。这样复杂的简历问题就化解成为一个简单的连线问题，把自己的经历和公司的招聘要求进行一一对应。恭喜你已经完成基础又关键性的第一步，单单这个动作已经帮你领先50%的竞争者了。这并不是夸张，很多同学喜欢“憋”一份简历出来海投n多公司，哪怕他的简历内容和我的工作要求完全对不上，你认为这样的简历能够过关的胜算有多少呢。​下面让我们进入写简历的环节，整理出来的素材如何进行高效利用呢？这里给大家介绍撰写简历非常实用的一个法则——STAR法则，即每一段经历都可以分解为Situation,Task,Action,Result四个部分。根据这4个因素来充分挖掘自己的经历，力求将其写得出彩。​1）Star法则1：阐述任务背景（Situation）描述该项工作所处的背景环境和所处的情况，突出项目重要性和困难程度。例如某个项目策划方案只有3天的完成时间，但是工作量十分巨大；再如从来没有学过金融相关知识，但为了转行金融，一次性报考了6门CPA考试等等。项目出现了一个问题，该问题是如何产生的，这个环节是在为后续所做的事情、产生的结果埋下伏笔，留有悬念。如果担任一个职位或者一个连续性项目，背景一般只提及一次即可，如果背景没有特别突出的地方，可以一笔带过或省略。2）Star法则2：描述工作内容（Task）描述你的工作职责，内容，流程是什么，要实现的目标是什么。例如管理10人团队，策划一场学院公益讲座；完成电器行业研究分析的日报，并编写团队推文；负责公司产品运营，提升产品新增用户的数量和现存用户的活跃度。这个环节可以与第一部分合并在一起写，优先排序与岗位职责相关性更大的内容。3）Star法则3：所采取的行动（Action）描述面对工作任务你所采取的行动，突出你创新解决方案。为了增加用户数据，你策划了刷屏文案等等；为了撰写研究报告，你使用wind获取数据，并使用Matlab进行数据分析；为了让这个讲座举办好，你调动了5家媒体宣传，邀请到了某公司的总经理发言。4）Star法则4：最终的结果（Result）描述在你的行动下所实现的结果，重点可以突出一下与众不同的地方以及你的贡献。例如讲座参与人数达到200人，主办方收到150封简历；用户在2个月的时间增加5万，同比增速300%，文章曝光次数达20万次；根据数据拟合得出其在未来2个年度的营收和利润情况，报告阅读量达到2000次。必须说明的是，STAR的几个元素为了语言的简洁和严谨，往往一个句子里会涉及多个元素，如果你是一位还在高校的学生，学生活动经历和实习经历是求职中非常核心的地方。让我们再列举两个完整的例子来看如何应用STAR法则来描述你的经历。​学校经历描述：XX大学AIESEC出境公益部团队负责人任职3个月即被选举为团队负责人【S】，管理12人团队开展工作【T】，输送不同城市高校共80余位在校大学生去往东南亚、非洲国家参加海外志愿者项目，获得优秀负责人荣誉称号【AR】对XX地区10余个国家超过300个项目的进行数据处理与质量分析，设计10个维度对项目进行评级【TA】，最终筛选出20个优质项目进行长期推广【R】参与组织AIESECXX区域迎新大会，负责各高校成员之间的联络沟通或活动宣传工作【T】，通过在10个校园新媒体平台宣传【A】，吸引入会成员超过500人【R】运营本校社团微信公众号【T】，面向社团成员及本校学生提供学习资料、项目信息、服务帮助等内容【A】，文章平均阅读量800+【R】实习经历描述：XX证券研究所传媒组研究员助理负责团队部分研究报告专业撰写【T】，独立完成行业深度报告2篇、公司深度报告4篇、公司中报点评12篇、过会点评5篇、对5家公司进行持续性跟进，进行估值模型的调整及盈利预测，独立完成计算机行业中期策略报告的核心部分，撰写电话会议邀请及会议记录等日常工作，【A】报告得到团队首席高度认可，并给予了推荐信【R】。负责安信计算机组微信公众号的日常运营及维护【T】、撰写《XXX》文章，全文28页，通过探寻XX公司在A股市场近3年高增长表现，揭示出其内在的共享经济商业逻辑，并通过分析BAT在共享经济领域的布局，从供给及需求端分析其市场容量和发展潜力【A】；该文发布后，公众号阅读转发量达5300余次,被多家媒体转载，其中《XX》媒体将其在首页置顶【R】。

先问自己一个问题：你是想写一份简历海投100家公司最后入围面试寥寥无几、战线拉长到自己怀疑人生，还是高效精准的为每一家心仪公司认真准备，最后手握多个offer成为人生赢家呢？在简历中，尤其是大学生所撰写的简历中，因为缺少实际的工作经验，经历也较少，如何将每一份有价值的经历描述出来就显得非常重要和关键。 不知道简历从何写起？没关系！试试下面这招。 开始写简历之前，先仔细看看心仪公司的招聘要求啊，一份好的简历写出来的最终效果就是让HR认为这个岗位就是为你而设定的。 拿出一张白纸或者打开一份空白文档，把你认为自己与所应聘工作相关的经历统统都罗列出来。 可以是在学校受教育、获得奖学金、与他人合作研究课题的经历，也可以是在校外参加社会实践、参与公司实习甚至做家教（如果你应聘的是一家教育公司）等兼职的经历，然后将这些经历进行分组，然后在每个小组中对每一段经历根据与岗位的贴合度进行排序。 这样复杂的简历问题就化解成为一个简单的连线问题，把自己的经历和公司的招聘要求进行一一对应。 恭喜你已经完成基础又关键性的第一步，单单这个动作已经帮你领先50%的竞争者了。这并不是夸张，很多同学喜欢憋一份简历出来海投n多公司，哪怕他的简历内容和我的工作要求完全对不上，你认为这样的简历能够过关的胜算有多少呢。下面让我们进入写简历的环节，整理出来的素材如何进行高效利用呢？ 这里给大家介绍撰写简历非常实用的一个法则——STAR法则，即每一段经历都可以分解为Situation,Task,Action,Result四个部分。根据这4个因素来充分挖掘自己的经历，力求将其写得出彩。1）Star法则1：阐述任务背景（Situation）描述该项工作所处的背景环境和所处的情况，突出项目重要性和困难程度。例如某个项目策划方案只有3天的完成时间，但是工作量十分巨大；再如从来没有学过金融相关知识，但为了转行金融，一次性报考了6门CPA考试等等。项目出现了一个问题，该问题是如何产生的，这个环节是在为后续所做的事情、产生的结果埋下伏笔，留有悬念。如果担任一个职位或者一个连续性项目，背景一般只提及一次即可，如果背景没有特别突出的地方，可以一笔带过或省略。2）Star法则2：描述工作内容（Task）描述你的工作职责，内容，流程是什么，要实现的目标是什么。例如管理10人团队，策划一场学院公益讲座；完成电器行业研究分析的日报，并编写团队推文；负责公司产品运营，提升产品新增用户的数量和现存用户的活跃度。这个环节可以与第一部分合并在一起写，优先排序与岗位职责相关性更大的内容。3）Star法则3：所采取的行动（Action）描述面对工作任务你所采取的行动，突出你创新解决方案。为了增加用户数据，你策划了刷屏文案等等；为了撰写研究报告，你使用wind获取数据，并使用Matlab进行数据分析；为了让这个讲座举办好，你调动了5家媒体宣传，邀请到了某公司的总经理发言。4）Star法则4：最终的结果（Result）描述在你的行动下所实现的结果，重点可以突出一下与众不同的地方以及你的贡献。例如讲座参与人数达到200人，主办方收到150封简历；用户在2个月的时间增加5万，同比增速300%，文章曝光次数达20万次；根据数据拟合得出其在未来2个年度的营收和利润情况，报告阅读量达到2000次。 必须说明的是，STAR的几个元素为了语言的简洁和严谨，往往一个句子里会涉及多个元素，如果你是一位还在高校的学生，学生活动经历和实习经历是求职中非常核心的地方。 让我们再列举两个完整的例子来看如何应用STAR法则来描述你的经历。 学校经历描述： XX大学AIESEC出境公益部团队负责人任职3个月即被选举为团队负责人【S】，管理12人团队开展工作【T】，输送不同城市高校共80余位在校大学生去往东南亚、非洲国家参加海外志愿者项目，获得优秀负责人荣誉称号【AR】对XX地区10余个国家超过300个项目的进行数据处理与质量分析，设计10个维度对项目进行评级【TA】，最终筛选出20个优质项目进行长期推广【R】参与组织AIESECXX区域迎新大会，负责各高校成员之间的联络沟通或活动宣传工作【T】，通过在10个校园新媒体平台宣传【A】，吸引与会成员超过500人【R】运营本校社团微信公众号【T】，面向社团成员及本校学生提供学习资料、项目信息、服务帮助等内容【A】，文章平均阅读量800+【R】 实习经历描述： XX证券研究所传媒组研究员助理负责团队部分研究报告专业撰写【T】，独立完成行业深度报告2篇、公司深度报告4篇、公司中报点评12篇、过会点评5篇、对5家公司进行持续性跟进，进行估值模型的调整及盈利预测，独立完成计算机行业中期策略报告的核心部分，撰写电话会议邀请及会议记录等日常工作，【A】报告得到团队首席高度认可，并给予了推荐信【R】。负责安信计算机组微信公众号的日常运营及维护【T】、撰写《XXX》文章，全文28页，通过探寻XX公司在A股市场近3年高增长表现，揭示出其内在的共享经济商业逻辑，并通过分析BAT在共享经济领域的布局，从供给及需求端分析其市场容量和发展潜力【A】；该文发布后，公众号阅读转发量达5300余次,被多家媒体转载，其中《XX》媒体将其在首页置顶【R】。 看到这里，你应该已经掌握了STAR法则。如果还觉得模棱两可，那就推荐给你一个好用到爆的智能简历制作工具——职徒简历。 制作过程中每一个部分都按照STAR法则进行提示，帮你尽可能专业地挖掘自己的经历。 这里囊括了金融、咨询、互联网等领域大量的案例，非常简单就可以让新手创建一份专业的简历。这个工具不仅提供了主流的简历创建模板，不论是找实习、找工作，还是申请研究生、跳槽转行全部囊括，模板商城持续更新中。  假如你打算应聘证券交易岗位：假如你是仍在学校念书打算找实习：写完之后，使用简历一键排版功能，智能优化字体，行距，标题位置等，一键让简历排版到一页，比word效率提升10倍以上。如果你想把简历修改得更美观和专业，现在就尝试职徒简历吧，用完之后你会回来感谢我的。 

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