很多小伙伴问，没有经验想转运营该怎么办呢？我的建议是参加职徒简历的运营培训生训练营！在这里，我不仅学到了超多运营知识和技能，还参加了很多有挑战的实操训练呢。我想和大家分享一下我的亲身经历，希望能帮到一些和我一样想积累新媒体运营经验的同学。核心产品教学运营的第一步就是要了解自己的产品～，职徒简历的运培生第一课也是教会我们职徒简历的核心产品是什么、怎么用以及有哪些好处。这个过程呢不仅让我了解了接下来一个月要运营的产品还偷师学到了好多高效制作简历的小技巧！在移动互联网时代，智能化简历制作服务可是求职者的重要帮手！尤其是每年应届毕业生数量越来越多，HR要看的简历也多到吓人，每份简历的审查时间就只有短短六到十二秒。所以，能在短时间内吸引HR注意的简历就变得超级重要啦！制作简历的核心在于要能迅速突出求职者的亮点和与岗位的匹配度。首先要了解HR的阅读习惯，比如他们会先看简历的哪些部分。其次，简历的结构和内容布局要合理，把最能证明自己能力和经验的信息放在最显眼的位置。不同的求职者亮点也不一样，比如应届生可能更看重教育背景，而有工作经验的求职者就要重点突出工作经历和成绩。所以呢，根据大家的需求痛点，职徒简历推出了一系列超棒的功能，比如简历的一页纸、经历倒序排列、一键排版、AI打分、案例库等等，能帮求职者优化简历内容，让简历更加精炼高效！在这个环节中，我主要学习到了核心产品的功能，还有它能帮用户解决什么问题。只有深入了解要推广的产品，才能在运营过程中吸引到消费者的兴趣！新媒体运营转化提升技巧训练营的第二部分是新媒体运营转化提升技巧，尤其是知乎和小红书的运营！5个小时的干货内容，完整地讲解了新媒体运营的框架，从理论到实践都有全方位的指导，简直太适合想通过新媒体平台提升产品或个人品牌影响力的同学啦！我印象最深的就是关于带货的转化效率和内容创作深度的关系。有效的内容传播不仅要吸引观众的注意力，还要深入探索如何通过故事性增加内容的吸引力和传播度呢。在内容营销中，强化故事性可是提升带货转化率的关键因素呢！大家都喜欢听故事，优秀的内容创作往往能通过有趣的故事提高观众的兴趣和参与度！从Chris老师讲解的案例分析中可以看出，如果直接介绍产品功能而不考虑用户需求和情感共鸣，内容的传播效果和带货转化率会很低哦。相反，通过生动的故事引入产品，不仅能更好地吸引用户关注，还能让用户更深入地了解和认同产品，从而有效提升转化率呢。比如，通过分享个人使用产品的真实经历，把产品的功能和优点自然地融入故事中，这样能更吸引潜在客户的注意力，增强信任感，提高购买意愿呢。这样的内容可不只是直接推销产品，更是一种情感上的共鸣和需求上的触动，能大大提高转化效率！市场拓展运营在训练营的市场拓展运营部分，Sandy导师详细分享了市场策略，包括应该做什么、怎么做、如何做！商务拓展主要是和外界机构沟通，争取资源和支持的过程。工作主要包括开拓和维系两个方面。开拓就是要寻找和本行业或公司外其他行业或公司合作的机会，把陌生关系变成合作关系。维系呢，就是在建立的关系基础上加深合作，让合作伙伴关系更亲密！在合作的前提下，可以从很多方面推进商务拓展哦。比如和上下游公司合作，就是产业链上的合作关系。像简历工具可以和招聘机构合作，因为我们都是为求职者服务的嘛。通过Sandy老师的讲解，了解到商务拓展可是一项很重要的工作，涉及到战略思维、资源整合和合作推进。通过开拓和维系，不断拓展合作关系，可以为公司的发展带来新机会！我也尝试运用实践任务中的话术接洽了几位小红书粉丝在5000+左右的博主进行合作意愿的沟通～总的来说，我觉得职徒简历的运营培训生训练营是一个超棒的学习平台！不仅学习内容丰富实用，还有实操机会，同时根据任务完成的结果还会有各种会员、ceo推荐信、内推等奖励！我强烈推荐想提升自己运营能力的同学们来参加这个训练营，希望大家都能在这里学到真正的运营知识和技能，拓宽职业视野！

此次实习经历，我可以说对完全没接触过新媒体运营的人来说，真的是非常好的一次启蒙引路机会。从一个曾经任职过新媒体运营的从业者角度来说，它最大的亮点是把新媒体运营整个大框架都囊括进去了。从最开始的产品出发学习了解产品的基础和延伸功能以外，还通过运用最经典的运营模型，把获客、激活、留存、变现和推荐这5个部分精细化拆解开来。告诉新手小白怎么样去获取精准流量，并且进一步让他从新用户变成忠实用户，怎么样去增加客户粘性，减少流失，甚至实现长尾效应。最后做到一定规模以后，实操的内容还能够产生裂变传播，形成品牌和口碑效应。最大的困难和卡点应该是搜集搭建选题库和对标没能形成系统的sop流程，导致时间的利用效率不够高，但是这点随着熟能生巧会被一点点解决。综上，个人认为是非常好的运营启蒙实习，即使是已经有运营实习经验的人参与了也会很有收获。比如我，虽然之前有小红书的运营经验，但是对于知乎却是0经验，但是在短短一周内，内容能获得百赞，而毕业的时候，我转化的有效用户已经超100+人，这对我来说也是意外之喜，我想也是职徒运培生项目的实力体现吧~最后，对我个人而言，在知识学习上最大的收获是商务BD这一块。在系统的理解了商务BD的基本职能，以及在业务合作的时候，如何进行竞品分析，从哪些维度入手这些知识以后，我对于产品和用户定位的精准拆解，以及如何能够更好更准的找到合作方，都有了更深的体会，还懂得了分析彼此合作的匹配度的谈判手法、收获满满。

在经过一个月的短暂的运培生生涯后，我深刻地体会到了理论与实践的结合的重要性。从最初的茫然无措到现在的略懂皮毛，每一步的成长都离不开老师的授课与自我的实践。在作为运培生期间，我主要学习如何制作通过率高达80%的专业简历，新媒体运营，小红书运营实战课程以及市场拓展运营等一系列的课程与实践。学习了这些运营知识后，我在各大平台进行实际操作，例如撰写文章，分享海报内容等，我一步步地对运营知识的运用更加的熟练，这都得益于我这一段时间的学习与实际操作。此外，实习过程中我也意识到了自己在文案撰写能力上的不足。为此，我主动分析用户爱看的一些文案，并通过实际操作来提升自己的文案撰写能力。这不仅让我能够锻炼我的文案撰写能力，也锻炼了我的运营思维。总结来说，这段运培生经历不仅让我获得了宝贵的运营经验，更重要的是，它促使我不断地自我反思与成长。我相信，这些经历将成为我未来学习运营知识的基石。

实习时间：2023年12月至2024年1月实习岗位：运营管培生实习困难及解决过程：在实习期间，我遇到了几个主要的困难：a.初入职场的不适应：刚开始实习时，对公司的运营流程不熟悉，工作节奏感也未能很快适应。为了解决这一问题，我主动向经验丰富的项目营长请教，并且和组内同学积极讨论，利用业余时间学习相关的运营知识和工具使用，逐渐提高了自己的工作效率。b.运营的挑战：在进行产品运营推广时，我发现自己缺乏足够的推广技能，难以从相关数据中提炼出有价值的推广信息。为了克服这个困难，我参加了一些线上课程，学习运营推广的基本方法，并在导师的指导下，逐步学会了如何用数据讲故事来说服用户。c.创意思维的培养：在对产品推广时，我感到自己的创意思维不够丰富，难以设计出引人注目的活动方案。为了提升自己的创意能力，我开始广泛阅读相关推广案例，并尝试自己独立进行产品推广，不断迭代改进。个人成长心得体会：通过这次实习，我有以下几点心得体会：1.学习能力是职场的重要武器。面对不断变化的工作要求，持续学习新知识、新技能是适应的关键。2.团队合作至关重要。在实习过程中，我深刻体会到与团队成员有效沟通、协作的重要性，这对于提高工作效率和创造性解决问题都有着不可替代的作用。3.创新思维的重要性。在运营的工作中，创新能够带来差异化的竞争优势，我学会了不断尝试新方法、新思路，以保持活动的新鲜感和吸引力。总结：这段实习经历对我来说是宝贵的，不仅让我了解了运营岗位的日常工作，还锻炼了我的专业能力和解决问题的能力。我相信这段经历将对我未来的职业生涯发展提供极大的帮助。在未来的工作中，我会继续保持学习态度，不断提升自我，为成为一名优秀的运营专家而努力。

首先了解到关于运营方向的基本体系，了解到关于运营的系统第一阶段学习了运营如何开始，注册自己在不同平台上的账号，然后制作一篇关于职徒简历的文章，撰写→修改→试发→正式发布→获取流量→总结。从中获得了很多的经验。了解到更多关于制作图文的网站和程序，将图文一起发布可以获得更高的流量，单独发布文字获客量低，收获点赞数低，冷启动很缓慢。第二阶段是在不同平台上发布文章，分析不同平台的获客机制，了解到不同平台对于文章和推广的规则不同，要关注平台和文章匹配度，修改不同的文章发布到不同的平台继续推广。第三阶段是宣传到不同平台及个人的私域，从广域到私域，不同程度继续运营推广，获得流量第四阶段总结和整理整体运营情况，将所有的流量和文章进行分析，做出适合自己的方向和流量