适合人群
学生工作部、就业指导中心及相关院系负责就业的教师
   就业破局
毕业生规模扩大,传统就业指导难满足个性化需求,教师服务压力大、精准度低,学生细分求职痛点难覆盖。就业质量监测依赖人工统计,全链条数据关联缺失,需借 AI 的高效、智能、数据化特性破解。
   政策支持
教育部《关于进一步加强高校就业指导服务工作的意见》明确提出要求,高校需提升教师专业化水平。培训可推动教师转型为 “AI + 就业服务整合者”,提升效率并支持学生,还能助力学校就业服务数字化转型,实现良性循环。
   AI 生态要求
超 85% 头部企业、70% 毕业生用 AI 开展招聘或求职工作。若高校就业指导教师不掌握 AI 工具,难衔接企业与学生需求,导致指导脱节,掌握 AI 技术已成教师必备技能。
培训目标
掌握核心工具技术
使参训教师(学生工作部、就业指导中心及院系教师)熟练运用职徒管理终端及 AI 就业服务系统,独立完成简历优化、模拟面试、职业规划等模块的全流程操作,理解工具核心应用逻辑。
SKILL          
获得专业认证资质
通过 “AI 制作高质量简历 + AI 完成职业生涯规划” 考核,取得 “AI 就业指导师” 认证,认证资格有效期5年,具备开展 AI 就业指导的专业资质。
CERTIFICATE    
具备实战指导能力
能运用AI开展三大核心服务:指导学生优化简历(含诊断、岗位适配分析)、辅助模拟面试(含岗位需求解析、面试报告解读)、进行职业规划(含AI测评、路径规划、报告生成),解决学生求职关键痛点。
GUIDE        
支撑师资队伍建设
教师群体形成AI赋能就业的高质量专业团队,为高校就业服务从 “粗放式” 向 “精准化” 升级提供核心师资支撑。
MENTORS      
认证流程
课程大纲
PART 01
理论课程:高质量简历如何打造
1.优质简历所要遵循的原则  2.如何提升简历的内容撰写质量  3.简历投递中的注意事项
AI实战:如何使用AI提升学生的简历撰写质量
1.使用AI快速诊断和优化简历  2.使用AI优化和代写简历  3.根据简历利用AI寻找适配岗位  4.学生简历高效修改和交互批阅  5.简历数据透视化应用(重点企业聚类分析,就业质量质量归因分析)  6.简历质量群体化分析  7.高效创建简历大赛
PART 02
理论课程:面试考察的是什么
1.常见的面试类型,分别适用的场景是什么  2.面试核心考察的点是什么  3.学生在面试准备过程中经常所犯的错误盘点  4.以不变应万变,打造个人的软实力答题技巧
AI实战:如何使用AI提升学生的面试成功率
1.如何使用AI解析岗位招聘要求  2.如何使用AI辅助进行面试准备  3.使用AI,提升个人面试信心  4.如何使用AI准备英文面试  5.AI面试报告背后的隐藏学问(响应时间,应答时长…)  6.如何创建AI面试进行摸底  7.使用AI进行面试质量分析管理(求职意向分析,专业技能分析,通用技能分析),数据导出  8.学生在AI面试过程中的注意事项
PART 03
理论课程:职业测评在生涯探索中的应用
常见的测评种类及其适用场景
实践:AI辅助职业生涯探索
1.AI职业测评  2.AI职业测评群体分析,巧妙挖掘个人潜力,顺势而为
实践:AI在职业规划大赛中的应用
1.用AI探索个人的职业,认知行业和专业  2.用AI挖掘相似个人职业榜样,树立职业目标  3.用AI进行职业竞争力分析和职业路径规划  4.用AI辅助生成职业规划报告
PART 04
案例拆解:AI招聘案例复盘
网络招聘+笔试+AI面试+职业测评
FINAL
作业考核及证书颁发
认证证书
认证培训基于百度文心大模型为基座模型进行开展,证书有效期5年,支持官网核验。
往期案例
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