◆岗位职责
1.学习门店所有岗位的操作标准;
2.系统学习值班管理、订货管理、排班、人际沟通、带训方法和技巧、商圈管理、利润管理、设备管理等营运知识;
3.通过各类考核,成为值班经理负责门店的日常运营管理;
4.作为店总后备人选,接受系统的管理培训。
◆岗位要求
1.性格不限,大专学历或以上,专业不限(可接受2019-2023届毕业生、实习生);
2.诚实乐观、认同餐饮行业、能承受工作压力,具有良好的顾客服务意识与沟通能力;
3.有餐饮服务行业兼职或全职工作经验优先考虑。
◆火箭般的快速发展通道
管培生(3-6个月,门店各岗位历练)—担当/门店主管(6个月)—门店经理(12个月)—店长(18-24个月,年薪15-20万)—更高管理层(区域经理/大区总监)
◆系统、全面性的培训课程
配备系统规范的《管培生学习计划》,精确到每日的学习安排和汇报跟踪
一对一的导师辅导,轮岗学习安排,对连锁餐饮运作全流程做到全方位学习
值班系统、人事系统、订存货系统等九大系统循序渐进的教导
《沟通技巧》、《团队建设》、《危机管理》、《营销管理》等丰富的管理课程赋能
理论与实践相结合,阶段性考核和认证,不受编制限制,考核通过即可晋升。
◆有竞争力的薪酬及福利待遇
固定月薪4600-5200元+双月绩效奖金
管培生成才奖金一次性2000元
免费提供宿舍(商业中心周边小区房,距离门店步行10-15分钟,房间空调、洗衣机、热水器等电器齐全)
健康营养、花样无穷的员工餐
法定五险一金——养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金
日/周超营业额奖金、员工奖励、春节奖金等多项激励奖金
法定带薪年假、节日礼品等
岗位优势:升职快(去年有入职的管培生半年左右就升到餐厅经理)➕包吃包住➕系统的培训(线下一对一带人培训+线上网络课程)➕大集团公司