岗位职责： 1. 协助招聘经理开展招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、反馈候选人结果等； 2. 收集并整理招聘数据，编写招聘报表，分析招聘效果，并提出改进建议。 3. 协助招聘经理根据业务发展阶段，负责制定部门阶段性招聘策略； 4. 对岗位进行深度分析，通过有效的招聘实施协助招聘经理高效满足用人部门的需求； 5. 通过mapping等方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率，促进业务发展； 6. 以雇主品牌建设为目标，帮助业务建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者； 7. 其他任务： 根据需要支持人力资源团队的其他日常工作。 任职要求： 1. 学历要求： 本科及以上学历，相关专业优先，如人力资源、心理学、管理学等。 2. 工作经验： 有互联网或外包服务行业招聘经验者优先考虑。 3. 语言能力： 良好的中英文沟通能力，能够用英语与境外团队及候选人流利沟通。 4. 技能要求： 熟练使用办公软件，有招聘系统使用经验者优先。 5. 沟通能力： 具备较强的沟通能力和人际交往能力，能够快速融入团队并与各方协作。 6. 细心且高效： 具备良好的组织能力，注重细节，能够在快节奏的环境下完成多任务处理。 投递方式：姓名-学校-年级-可连续实习时长-最快到岗时间