先问个问题：你的实习经历真的全部都有必要写到简历上吗？

很多同学在面临求职的时候，有一些实习经历比较丰富的同学，会有一种“幸福的烦恼”，就是自己的经历太多以至于一页简历都装不下，如果硬要压缩到一页呢，可能就得删掉一些经历了。那么，具体该怎么取舍呢？我们分不同模块来看。

实习经历太多怎么办？

一般来说，随着时间的推移，个人的经历会越来越丰富，但我们没必要把所有经历全都写在简历中，而是应当遵循相关性原则，相关性强的经历要重点突出，与职位不相关的经历则轻描淡写甚至可以不写。

所以我们首先应当做的是，针对我们的意向岗位，找出职位描述，把关键词圈出来，然后审视自己的简历，按照重要程度排序，把最无关紧要的经历删去。

经历的重要性排序要这样看：

在一个经历当中，你所扮演角色的核心程度越高，经历内容与求职岗位需求匹配度越高，那么在简历中的重要性就越强。

你最重要的经历，是跟求职意向岗位相同行业、相同岗位的企业实习经历；次重要的经历，是相同行业、不同岗位的经历；而不同行业、不同岗位的实习经历，重要性排在最后，如果简历空间不足，可以直接删除。

一般来说，2-3份相关领域的实习是最常见也是最适合的，把一份好的实习工作做深做扎实，远好过遍地开花、蜻蜓点水。

我们再来看，什么样的校园经历才是有价值、可以保留的？

校园经历中，比较重要的是职业类、官方类、技能类的组织经历，兴趣爱好类的、与岗位相关性弱的校园经历可以放在简历的最末端。

一般来说，在学生组织和活动项目中担任主要角色，才会有写到简历上的价值，比如学生会主席、部门负责人，社团负责人，活动组织者等等。如果是获得奖项的话，一般是院级以上且得到前三名的比赛经历可以写入简历中。

如果在一个组织里只做过干事，在比赛中没有得奖或者只拿到院级以下的名次，在HR眼中真的起不到什么作用。

下面就是一份优秀的简历模板：

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当你筛选出合适的经历以后，剩下要做的工作就是如何把经历撰写得更为出色了，我们来说说简历撰写的技巧。

1.文字简洁，量化结果

简历切忌一段经历用一整段长篇文字来描述，而是要凝练简洁，并且将一段经历按照工作内容、职责、成绩等进行分类，使用段落符进行分行填写。

所以在简历上呈现的每一段经历都应当是以段落符开头的短句，一般3~4句话形成一个小段落，3~5个小的段落构成自己一段完整的经历。

还要灵活使用STAR法则，用简明扼要的短句将自身的核心能力，核心价值，核心成就用数据化和关键词的形式表述清楚，也就是：

Situation（情景）: 事情是在什么情况下发生的；
Task（任务）: 你是如何明确你的任务的；
Action（行动）: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；
Result（结果）：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

每个单独的工作内容STAR四个部分也非常明确，对于结果的量化也非常明显，比如：路演覆盖20个城市、实时观看人数达到10万、小红书垂直用户点赞收藏量5万+，抖音视频点赞量180万+，获得7%用户增长，吸引200+潜在客户等等。

还有一个非常简便的办法，就是直接去找优秀的案例，模仿他们的写法。在职徒简历的案例库，有1500+优秀的案例等着你去挖掘，如果你不知道如何描述自己的经历，可以到职徒简历上传你的简历，在简历制作页面左侧的【案例库】就能看到各种丰富的优秀简历案例，再也不用担心写简历词穷了！

2.善用行为词

在描述过往经历的时候，简历中的行为词能够起到至关重要的作用，这类词汇能够直接、简洁地体现出个人的能力及其在团队中的作用。采用行为词开头的短句，结合数字化的表达方式，可以将以往经历精准有力地描述出来。

所以说，不仅仅是在技能掌握程度方面需要多样化的动词，在项目经历、组织经历、获奖经历部分也需要各种不同的行为词来对自己的经历和成就进行描述。

如果你需要更多的行为词作参考，可以直接到职徒简历官网在线制作一份简历，在左侧的“案例&帮助”区域，就能够免费查看所有的行为动词库了（包括常见工作动词、表现个人成就的行为词、表现个人领导力的行为词、表现组织管理能力的行为词、表现开创和创新意识的行为词、表现沟通和团队能力的行为词、表现解决问题能力的行为词等十类，下图仅展示了常见工作动词一类）