面试时该如何向面试官提问，我有好办法！

面试呢，是一个非常耗时耗力的过程，但它同时也是一个双向选择的过程，企业在考察我们时，我们也在考察企业。有关这个面试时该如何向面试官提问的问题，其实类似于HR通常会在面试最后问求职者“大家还有什么问题吗？”，我们担心的都是——该怎么合适地向面试官提问，该问哪些问题，其实面试就是一个能让你与HR充分沟通的重要时刻，面对这样的重要时刻我们不能不敢提问，也不能过于“大胆地”提问。所以，我们该如何向面试官提问，是要有些技巧的，不能含糊。

1、关于公司、企业

可以针对公司或部门的组织架构业务方向等方面提问。这样不仅能表明自己的眼界、不只是局限于职位本身，还可以根据面试官的回答，判断公司的发展前景与自己的期望是否符合。

2、关于行业 

可以提问：您如何看待XX行业的发展 公司在本行业内的发展优势等问题 。

和面试官共同探讨的同时，也可以加深自己对行业的了解与判断，同时展示了自己的专业度。

3、关于职位

可以提问：职位上的疑问或感兴趣的点。

如：该职位的定位 职位具体的考核标准 以及团队的大概情况等 ‍

从侧面了解应聘的岗位能给公司带来的价值 以及职位在公司的重要程度，获取更多信息的同时也能让面试官感受到自己对这次机会的看重。

4、关于个人发展 

可以提问：公司的人才培养计划 ️职位晋升渠道等 ️

在展示了自己有清晰职业规划的同时更好的判断职位与自身的契合度。

5、关于薪酬福利

薪酬的问题会比较敏感，一般面试官如果不主动提问，建议也不要主动去问 ‍。

如果面试官有提问，可以先如实回答自己目前的薪酬 同时补充「如果企业觉得合适的话希望能在此基础上有所提升」或者「自己会通过自身的努力让薪酬达到自己的期望」等。

有选择的在不同的面试阶段提问合适的问题，这样才能更好的帮助我们做出正确的判断。

在此我要补充一个小tip，经历过面试的朋友们都知道，写好一份简历是非常重要的，它相当于是你给HR的第一印象，给你求职公司的第一印象。所以在写求职简历时需要尽可能的完整，也可以相对地向HR展示自己一些较为薄弱的地方，这样你可以依据简历中的自己的具体项目向HR进行提问，这样也更具有针对性。并且许多做简历的小白也在面试前期对做简历感到十分困难，我也在各种实习面试的前期走过许多弯路，但也让我找到了一个做简历的好工具：职徒简历。

职徒简历可以一键排版，省去了前期我们很多调格式的时间。同时它不仅有AI帮写的功能还能一键测评你的简历得分，让你直观地看到自己的简历写得怎么样并及时地进行修改，简直是一项保姆级别的简历功能，十分良心。职徒简历还有丰富的模板、免费导出的功能，对刚在求职阶段的大学生们非常友好！推荐指数五颗星。

最后再补充一句，一般情况下，在面试过程中，我不太建议候朋友们问一些很表面的问题，比如加不加班、双休还是单休、上班时间等。这些问题完全可以经过猎头或者等面试通过后再去确认，因为在面试环节中，候选人最重要的是表现自己专业的一面以及对应聘职位的重视，把自己的优势展现出来，从而获得主动权。

希望大家都能求职顺利！！