大学生面临毕业该如何写好自己的简历,有哪些要注意的地方?
职徒君
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写简历最容易犯的错的就是陷入自我感觉良好的状态,但简历是写给HR看的,你觉得好,你朋友觉得好,你老师觉得好,没有用,一定要HR觉得好才可以。

天天深耕于写简历这件事,今天以过来人的经验做个分享,这篇干货文章可以让你少走80%的弯路。

今年秋招,不少小伙伴来找我们修改简历,特别有意思的是:来的往往都是背景还不错,也有实习经历的人,但是简历呢往往有这几种情况:

招聘网址下载下来的简历,带着招聘网址的风格,无任何修饰;

看上去很高端,有设计范儿,但过于花里胡哨;

内容写了很多,但完全没有重点……

 

 

其实也可以理解,就是一开始觉得自己各方面还不错,对求职非常有自信,所以没有太把简历这件事放在心上,直到秋招被毒打几次、自我怀疑几次以后就明白了:工作能力不等于找工作能力。

 

今天咱们就来来聊一聊,应届生要如何写出一份高水平的简历。

 

不管你现在大一、大二、还是正在找工作的大三大四,这篇文章都能够对你有所帮助。

 

一、换位思考、投其所好

写简历最容易犯的错的就是陷入自我感觉良好的状态,但简历是写给HR看的,你觉得好,你朋友觉得好,你老师觉得好,没有用,一定要HR觉得好才可以。

和做菜一个道理:菜好不好吃,要吃菜的人说了算!那简历写的好不好,HR说了算。

所以,一份好简历的核心一定是:予人便利,投其所好!

简单理解就是:你要站在HR的角度换位思考,他想要什么样的人,他看重哪些能力,这样写出来的简历才具有针对性。

如果你看到这里还没放弃,就请伸出你可爱的手指,帮我点个赞哇!

认真分析招聘JD

投其所好的办法不能靠想象,这时候就需要我们去看一看岗位描述,把岗位进行一一拆解。

招聘JD是你写简历前必须研究透彻的讯息,目的是准确定位该企业对候选人的硬技能和软技能的要求。然后将你个人所有经历罗列出来,看看哪一条是可以匹配上的,并主动契合这些要求,提高简历匹配度。

 

比如下面这份JD:

在阅读JD时我们可以将其进一步解读为硬技能和软技能。

 

其中“物料制作、视频制作”等职位描述以及【职位要求】中的第5点,明确指出应聘者应当具备视频剪辑、图文编辑等硬性技能。

 

因此在撰写简历时,要通过经历描述来展现你具有“PS、视频剪辑、图文编辑”等技能。

 

其次,“较强文字功底”则要求应聘者具备一定的写作能力,因为你要负责内刊的撰写,你可以挑选一些能凸显自己文字功底的经历,如作文获奖情况、公众号投稿等。

 

在软技能方面,执行力、性格、创新能力都是无法衡量的一些要求,它也属于非核心要求,只要你硬技能没问题,软技能优势不明显也没关系。

 

但如果你光有软技能,硬技能很弱,那你的竞争优势也会很弱。

 

到了这里恭喜你已经完成基础又关键性的第一步,毫不夸张地说,单单这个动作已经帮你排除掉50%的竞争者了。

 

 

这并不是夸张,上次去南京某211高校做简历分享课时做过一个小调研,全场300多人,一半人还在用“海投策略”,所以你只要改变这个做法,你就已经赢了一大半。

 

二、过往经历不要简单罗列和堆砌啦,要亮点!!

 

可以这么说,过往经历写好了,含金量99%;写不好,含金量却变成0%。在HR眼中,差距这么大!

 

star法则写简历都听过吧,具体就是:

Situation(情景): 事情在什么背景下发生。

Task(任务): 如何明确你的任务。

Action(行动): 对你的任务,你做了哪些行动。如:通过策划XXX线上活动,新增用户1000人,转化率为50%。

Result(结果): 你的成果如何。如:最终XX项目获得全国第十名。

就拿美团点评的内容运营实习生来举个简单例子:

 

改之前的经历是这样的:

负责公众号、微博的日常运营工作,通过策划活动,制作海报等工作,负责为产品导流

 

用star改完之后是这样的:

负责“大众点评必吃榜”自有站内微博、微信公众号、点评社区等媒体的日常运营,通过对话题的冷启动,将话题讨论量一个月内从0升至15000,连续两周位列全站话题讨论量首位;所有媒体内容为产品主页面导流共计约20000+pv。

为策划“201X必吃菜”海报文案及视觉风格,与用户体验设计团队合作完成海报的设计工作。海报经平台推送后,获得了上万次浏览,为菜品主页面导流约2000+pv

(节选自职徒简历中【查看案例】一栏)

 

用STAR法则撰写简历时应当注意“动词”“数词”的使用。这有益于让HR一眼看清你在工作中发挥的作用,以及所完成的工作量。从而快速完成对你工作能力的评估。

 

如何巧妙使用不同的动词,凸显自己的工作能力?在职徒简历中在线编辑简历时,便可利用侧框中的【简历行为词】,完成差异化动词描绘:

 

图/职徒简历

 

三、没有实习经历,怎么写?

 

常听学生说:我缺的是方法吗?我缺的是实习经历。

 

其实不是你没有履历可写,而是你不善于挖掘和包装,说白了,你缺的就是方法。

 

零实习/工作经历,就找不到工作了?给大家分享一位零工作经历,但成功进入快消行业的同学的简历:

图/职徒简历

 

“扬长避短”是大学生在求职路上必须学会的一个技巧。

 

简历中之所以需要写工作经历,无非是想用自己的工作经历告诉HR,我的能力能够胜任公司的工作……但这些技能和实力又不是非得工作经历才能证明。

 

你在社团/校园参加的比赛,你在企业参加的商业挑战赛、国家或地区的创新大赛都是经历,只需要同样用star法则写出来就可以。

 

看到这里,你应该已经掌握了STAR法则,或者说已经掌握了写简历的精髓。但如果你想找个“偷懒”的工具,那就推荐给你一个好用到爆的智能简历制作工具——职徒简历。

 

制作过程中每一个部分都按照STAR法则进行提示,帮你尽可能专业地挖掘自己的经历。

 

这里囊括了金融、咨询、互联网等领域大量的案例,非常简单就可以让新手创建一份专业的简历。

 

这个工具提供了各行各业的大牛模板,不论是找实习、找工作,还是申请研究生、跳槽转行全部囊括,模板商城持续更新中。

 

 

写完之后,使用简历一键排版功能,智能优化字体,行距,标题位置等,一键让简历排版到一页,比word效率提升10倍以上。

 

四、其他细节

 

一位长年负责校招的HR曾和我们说过,HR每天平均就得浏览成百上千份简历! 大多数的简历停留在HR手上的时间很短,所以,下面这些细节体验如果很糟糕会导致简历在第一秒就被丢掉。

 

简历请永远保持1页以内,(职徒有自动一页功能)
内容排版简洁大方,不建议太强调设计感
分清简历内容的主次,采用时间倒叙法描写
不要中英文混杂(职徒简历可直接一键翻译)
排版简介干净,不要不要太花哨,华而不实
请用证件照,不要生活照、美颜照
最终以PDF格式投递,避免者看的时候因为格式的原因而导致乱码或者打不开

 

如果写完简历之后不确定自己的简历水准如何,也可以利用职徒AI智能测评,量化简历质量,精准定位不足之处并提供修改意见,进一步完善你的简历。

 

这样一套操作下来,相信至少比你之前的简历提升50分。

 

最后,职徒君祝大家都可以顺利找到心仪的工作。

 

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大学生求职简历简历撰写毕业简历应届生求职简历

发布时间:2020-09-08 22:52:16

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