天天深耕于写简历这件事，今天以过来人的经验做个分享，这篇干货文章可以让你少走80%的弯路。

今年秋招，不少小伙伴来找我们修改简历，特别有意思的是：来的往往都是背景还不错，也有实习经历的人，但是简历呢往往有这几种情况：

招聘网址下载下来的简历，带着招聘网址的风格，无任何修饰；

看上去很高端，有设计范儿，但过于花里胡哨；

内容写了很多，但完全没有重点……

 

 

其实也可以理解，就是一开始觉得自己各方面还不错，对求职非常有自信，所以没有太把简历这件事放在心上，直到秋招被毒打几次、自我怀疑几次以后就明白了：工作能力不等于找工作能力。

 

今天咱们就来来聊一聊，应届生要如何写出一份高水平的简历。

 

不管你现在大一、大二、还是正在找工作的大三大四，这篇文章都能够对你有所帮助。

 

一、换位思考、投其所好

写简历最容易犯的错的就是陷入自我感觉良好的状态，但简历是写给HR看的，你觉得好，你朋友觉得好，你老师觉得好，没有用，一定要HR觉得好才可以。

和做菜一个道理：菜好不好吃，要吃菜的人说了算！那简历写的好不好，HR说了算。

所以，一份好简历的核心一定是：予人便利，投其所好！

简单理解就是：你要站在HR的角度换位思考，他想要什么样的人，他看重哪些能力，这样写出来的简历才具有针对性。

如果你看到这里还没放弃，就请伸出你可爱的手指，帮我点个赞哇！

认真分析招聘JD

投其所好的办法不能靠想象，这时候就需要我们去看一看岗位描述，把岗位进行一一拆解。

招聘JD是你写简历前必须研究透彻的讯息，目的是准确定位该企业对候选人的硬技能和软技能的要求。然后将你个人所有经历罗列出来，看看哪一条是可以匹配上的，并主动契合这些要求，提高简历匹配度。

 

比如下面这份JD：

在阅读JD时我们可以将其进一步解读为硬技能和软技能。

 

其中“物料制作、视频制作”等职位描述以及【职位要求】中的第5点，明确指出应聘者应当具备视频剪辑、图文编辑等硬性技能。

 

因此在撰写简历时，要通过经历描述来展现你具有“PS、视频剪辑、图文编辑”等技能。

 

其次，“较强文字功底”则要求应聘者具备一定的写作能力，因为你要负责内刊的撰写，你可以挑选一些能凸显自己文字功底的经历，如作文获奖情况、公众号投稿等。

 

在软技能方面，执行力、性格、创新能力都是无法衡量的一些要求，它也属于非核心要求，只要你硬技能没问题，软技能优势不明显也没关系。

 

但如果你光有软技能，硬技能很弱，那你的竞争优势也会很弱。

 

到了这里恭喜你已经完成基础又关键性的第一步，毫不夸张地说，单单这个动作已经帮你排除掉50%的竞争者了。

 

 

这并不是夸张，上次去南京某211高校做简历分享课时做过一个小调研，全场300多人，一半人还在用“海投策略”，所以你只要改变这个做法，你就已经赢了一大半。

 

二、过往经历不要简单罗列和堆砌啦，要亮点！！

 

可以这么说，过往经历写好了，含金量99%；写不好，含金量却变成0%。在HR眼中，差距这么大！

 

star法则写简历都听过吧，具体就是：

Situation（情景）: 事情在什么背景下发生。

Task（任务）: 如何明确你的任务。

Action（行动）: 对你的任务，你做了哪些行动。如：通过策划XXX线上活动，新增用户1000人，转化率为50%。

Result（结果）: 你的成果如何。如：最终XX项目获得全国第十名。

就拿美团点评的内容运营实习生来举个简单例子：

 

改之前的经历是这样的：

负责公众号、微博的日常运营工作，通过策划活动，制作海报等工作，负责为产品导流

 

用star改完之后是这样的：

负责“大众点评必吃榜”自有站内微博、微信公众号、点评社区等媒体的日常运营，通过对话题的冷启动，将话题讨论量一个月内从0升至15000，连续两周位列全站话题讨论量首位；所有媒体内容为产品主页面导流共计约20000+pv。

为策划“201X必吃菜”海报文案及视觉风格，与用户体验设计团队合作完成海报的设计工作。海报经平台推送后，获得了上万次浏览，为菜品主页面导流约2000+pv

（节选自职徒简历中【查看案例】一栏）

 

用STAR法则撰写简历时应当注意“动词”和“数词”的使用。这有益于让HR一眼看清你在工作中发挥的作用，以及所完成的工作量。从而快速完成对你工作能力的评估。

 

如何巧妙使用不同的动词，凸显自己的工作能力？在职徒简历中在线编辑简历时，便可利用侧框中的【简历行为词】，完成差异化动词描绘：

 

图/职徒简历

 

三、没有实习经历，怎么写？

 

常听学生说：我缺的是方法吗？我缺的是实习经历。

 

其实不是你没有履历可写，而是你不善于挖掘和包装，说白了，你缺的就是方法。

 

零实习/工作经历，就找不到工作了？给大家分享一位零工作经历，但成功进入快消行业的同学的简历：

图/职徒简历

 

“扬长避短”是大学生在求职路上必须学会的一个技巧。

 

简历中之所以需要写工作经历，无非是想用自己的工作经历告诉HR，我的能力能够胜任公司的工作……但这些技能和实力又不是非得工作经历才能证明。

 

你在社团/校园参加的比赛，你在企业参加的商业挑战赛、国家或地区的创新大赛都是经历，只需要同样用star法则写出来就可以。

 

看到这里，你应该已经掌握了STAR法则，或者说已经掌握了写简历的精髓。但如果你想找个“偷懒”的工具，那就推荐给你一个好用到爆的智能简历制作工具——职徒简历。

 

制作过程中每一个部分都按照STAR法则进行提示，帮你尽可能专业地挖掘自己的经历。

 

这里囊括了金融、咨询、互联网等领域大量的案例，非常简单就可以让新手创建一份专业的简历。

 

这个工具提供了各行各业的大牛模板，不论是找实习、找工作，还是申请研究生、跳槽转行全部囊括，模板商城持续更新中。

 

 

写完之后，使用简历一键排版功能，智能优化字体，行距，标题位置等，一键让简历排版到一页，比word效率提升10倍以上。

 

四、其他细节

 

一位长年负责校招的HR曾和我们说过，HR每天平均就得浏览成百上千份简历！ 大多数的简历停留在HR手上的时间很短，所以，下面这些细节体验如果很糟糕会导致简历在第一秒就被丢掉。

 

简历请永远保持1页以内，（职徒有自动一页功能）
内容排版简洁大方，不建议太强调设计感
分清简历内容的主次，采用时间倒叙法描写
不要中英文混杂（职徒简历可直接一键翻译）
排版简介干净，不要不要太花哨，华而不实
请用证件照，不要生活照、美颜照
最终以PDF格式投递，避免者看的时候因为格式的原因而导致乱码或者打不开

 

如果写完简历之后不确定自己的简历水准如何，也可以利用职徒AI智能测评，量化简历质量，精准定位不足之处并提供修改意见，进一步完善你的简历。

 

这样一套操作下来，相信至少比你之前的简历提升50分。

 

最后，职徒君祝大家都可以顺利找到心仪的工作。