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用户运营岗位面试必答题:流失用户你打算怎么召回?
秃头老王聊运营
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用户运营同学的核心工作之一,就是防止/减少用户流失,并针对已经流失的用户做挽回

今天就来浅谈一下关于「流失用户召回体系搭建」的问题

首先,什么叫流失用户?根据业务的不同,对流失的定义也不一样,

比如对电商业务来说,用户超过一定时间没下单,就属于流失状态了;

对于社交业务来说,用户长时间不活跃、不发生交流互动,就算流失了;

对于内容社区来说,用户长时间不再发布新作品,就算流失了 ... 

这里有个普遍的共同点:用户长时间不做某件事情了,至于这个时间,就需要运营同学根据大盘用户的最后一次行为数据,来做定义了

根据自己的业务,确定流失用户的定义之后,接下来的问题是:用户为什么会流失?

这里分为合理流失和不合理流失

1、合理流失指的是用户自然而然肯定会流失的,比如像作业帮这种K12教育,当孩子终于上完高三了,家长或者孩子就不会再用他们的产品了,这种流失就属于合理流失(再比如相亲类的产品,当找到相亲对象之后,用户也不会再去使用平台,也就自然流失了),合理流失基本上没啥召回的必要了

2、不合理流失的话,那原因就各种各样了,比如产品功能体验不好、比如竞对更具性价比、比如最近出了负面的PR事件等等等等

这些原因不是靠自己猜的,需要运营同学去主动触达联系用户来做调研,让用户开口去说自己流失的原因

而用户召回的非常重要的前置动作,就是明确自己的用户为什么会流失,并针对性地解决对应的问题点,这样才有可能把用户召回回来

接下来,关于用户召回策略,其实涉及到的就是潜在流失人群以及已流失人群这两类人群,然后是召回频次、召回时间、召回渠道、召回钩子四个维度。两类人群四个维度展开去思考

1、关于触达频次:频次不是越多越好,过于频繁地触达,只会让用户更觉得被骚扰,加剧用户流失的可能。一般来说7天、14天、30天、60天等等节点做召回即可

2、关于触达时间:不同的人群有不同的时间,比如你的用户是上班族,那你就不能在工作时间去召回他,因为他在忙,你得在下班时间去做召回;如果你的受众是中老年人,他们可能起得比较早睡得也早,就不适合超过晚上8点去联系他们了 ... ... 当然,这里说的只是大致的概念,具体执行的时候还是得根据自己的业务情况来确定召回时间

3、关于触达渠道:基本上有APP、小程序的push、公众号的推送、电话、短信、邮件等等方式,这其中涉及到有些是需要付费的,比如电话和短信;而不付费的渠道存在一些问题,比如用户触达效果较弱,或者用户一旦关了通知就触达不到了

4、关于召回钩子:如果是电商业务,基本上有效的就是个性化的优惠券、新款商品上市、历史消费商品提醒再次购买等等;如果是内容平台的话,那就是优质的内容推送、关注的博主上新等等,靠优质内容来做召回 ... ... 钩子的设计需要跟前面调研出来的用户流失的原因紧密结合起来

最后就是数据监控和召回策略的迭代了,根据每一次的召回效果、以及召回之后用户的行为表现,追踪召回率、转化率、ROI等指标,不断地调整自己的召回策略

如果再复杂一点,或者流失用户量级再大一点,还可以对流失用户做分层,看看哪些更高优,优先把他们召回回来

如果你需要运营岗位的简历优化、面试辅导或者运营业务咨询,欢迎找我寻求帮助。

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发布时间: 4天前

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秃头老王聊运营
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