为什么要跳槽呢？这几乎是每个面试中都被问到的问题。

这也是一个比较敏感的话题。回答好了，会给对方留下真实的、有职业规划的、格局高等好印象，为自己的面试加分；反之，则会让自己的面试印象减分。好在面试之前，我们都可以做充分的准备，让自己跳槽的原因逻辑清晰，理由充分，展现真实而职业的职场人形象。

当面试官在问你为什么跳槽时，他其实在问什么呢？借着这个问题，面试官可以评估了解两个方面的事情：

-评估跳槽的真正原因。

-评估应聘者的性格和职业素养。

回答时，就可以有的放矢地去准备，这也是考验一个职场人如何看待职场及自己的职业素养的机会。面对这个问题，一个职业又积极的回答，总是从自己的职业发展的角度出发。讲述自己的职业发展现状及规划，表达跳槽可以帮助带给自己职业发展的提升。实际上这也是职场人跳槽确实最需要考虑的原因。

涉及到职业规划，跳槽的原因可能有如下几个：

-转换职能 （例如工程师跳槽转销售）

-转换行业（例如传统行业跳槽到新媒体行业）

-转换平台（例如小公司跳槽到大公司）

当然在整个面试过程中，应聘者能很好地体现出自己已经具备实现这种职业转换所要求的经验和能力。如果应聘者对应聘的公司情有独钟，也要特别讲到自己对公司的了解以及希望有机会到贵公司工作的心情。换个角度想一下，如果你是面试官，两个应聘者的条件都符合一个岗位的要求，其中一个不但条件符合，而且通过做功课去了解了公司的发展状况、获得的荣誉等，你会选哪个？

面试中尽量从正面角度分享希望跳槽来实现职业发展的提升，保持积极心态。

不要提之前公司给的薪资少，无论现实情况如何，都可能会给面试人这样的印象：

1.应聘者没有能力创造价值拿到高薪资。

2.应聘者可能有创造价值，但是没有能力为自己争取到高薪资。

3.应聘者是奔着钱来的。尽管这是跳槽最重要的因素之一，但是职场毕竟有职场的规则和职业素养要求。比较高端的人才都是谈能力和价值，能力和价值谈到位了，薪资到位是水到渠成的事情。

不要提之前公司的不好，可能会给面试官这样的印象：

1.应聘者非常挑剔，到了我们的公司也可能会挑剔公司的不好。

2.应聘者格局小，没有积极的态度看待事情。

其实，没有一家公司是完美的，职场人必须有理性的心态来看待任何一家入职的公司。即使是跳槽到新的公司，也会有新的问题产生。对于公司的评价，尽量从积极、客观的态度去考量，关注点放在在一家公司学习到的技能和经验以及如何更好地运用在下一份工作上。

以上讲了从职业发展出发可能跳槽的三个原因及在面试中不要提的两个方面，其实你会看到，面试中，在考察应聘者职场各项技能的同时，也在考察一个人的职场态度和心态。态度先行，在面试前，先预备保持积极理性的态度来看待职场和面试。

面对为什么跳槽这个问题，回归到自己的职业规划和前景上，尽量展现自己对职业发展的期盼、积极的人生态度及解决问题的能力。加上职业、稳重的表达，会给面试者留下良好的职业印象。

具体的面试辅导/咨询或职业规划发展方面咨询，关注我的职徒主页，预约相关咨询。