“小黑工”，通常指的是没有人力编制、无工资、不留用的实习生。

这类实习之所以存在，是由于在实际工作中，一些部门日常工作有用人需求，但公司统招实习生流程比较复杂，而且有时间和名额的限制，所以部门常常选择在编制外招聘。通常在券商研究所、投行部、咨询公司会比较多，形式有远程PTA，也有实地。

为什么很多人都反感小黑工？一方面是由于身份不正式，没有工资、无法公开、不签协议，也不提供实习证明；另一方面是没有保障，因为绝大多数不支持工作背调，有部分可能支持留学背调。

虽然如此，每年还是有不少同学为了积累经历选择妥协去做这类实习。究其原因，大概是：跟正式实习较高的招聘门槛相比，小黑工的招人标准显得十分友好。

比如很多正式实习需要筛选简历，硬标准可能是985，211在校研究生，而且大部分要求往期有实习经验，而且不会招聘已经毕业的学生。

小黑工的要求就低了很多，没有严格的学校、专业、年级的限制，而且工作内容跟正式的实习生相比没有任何区别。这就为很多教育背景没有优势的同学提供了一个入行的机会。

现在很多非target school进入金融行业且年薪百万的人，他们的从业轨迹都很相似：小黑工——正式intern——return offer。

如果你能申请到正式实习，那当然是最好的，但如果统招的实习在简历关你过不了，日常实习又拿不到名额，那么小黑工可以作为权宜之计。如果连小黑工的实习经历都没有，相当于你没有拿到金融圈的入场券，在人均手握两份实习的应届生校招季，你大概连见到面试官的机会都没有。

毕竟，现在用人单位非常看重应届生实习经历，任何金融机构都把实习视为行业准入条件，用人单位在暑期实习招聘和校招的过程中，基本不考虑0实习的求职者。

申请海外学校也不例外，即使是GMT750，托福120的人，学校也还是更偏爱有实习的人。

而且还有一点，小黑工不是绝对没有留用机会，要根据公司和领导的情况来决定，如果运气好，也真的出现过小黑工最终拿到return offer的情况。

大家在找实习的时候，先搞清楚自己最核心的诉求是什么。是积累工作经验、拿到入行门票，还是需要一份实习证明和转正留用机会。像后者，就不太适合去做小黑工了。如果你是低年级、0实习的同学，又真的找不到一个心仪的走人事实习，那就属于前者，用小黑工实习作为入行的垫脚石确实比较合适。

而且，这类实习实际的收益，其实跟正式的实习比起来也毫不逊色：

在靠谱的公司，你能够获得大咖前辈1v1的指导，迅速熟悉职场工作节奏；还能够积累业内人脉和客户资源，为将来职业生涯提供巨大的帮助；还能拥有2~3份含金量高、与岗位相匹配的实习，瞬间从众多求职者中脱颖而出；还有机会拿到导师的推荐信，对未来留学申请有很大帮助。

“小黑工”阶段的公司品牌效应确实能对你的求职和求学起到很大的作用，不过，名企的作用远远不止给你加一个光环这么简单。

比如，你有可能获得内部推荐机会，跳过暑期实习网申，直接收获暑期实习机会；也可能通过长期的非正式实习，工作能力受到了领导的认可领导，最终通过领导的申请拿到return offer；另外还有非常多的同学，靠一段含金量高的小黑工实习，最终申请到了头部机构正式实习机会，走了“小黑工-名企正式实习-校招offer”路线。

其实归根结底，实习证明不是最重要的东西，在求职面试的时候面试官只会通过你在简历上的经历，详细挖掘你实习期间做了什么，而不会去跟你要这一份证明，毕竟能力才是最重要的部分。

但是，假如你遇到不靠谱的带教导师和公司，还是要及时止损。比如在各种平台上可以看到很多同学的吐槽，他们说自己在打小黑工的过程中毫无尊严，因为公司名气很大、人员流动很频繁，也不愁招不到免费的实习生，所以带教老师不会用心去教实习生，只让他们做各种dirty work，这样的实习大家看到了一定要跑，再怎么做也没意义。即便是名气很大的券商，这一段水水的实习也不会给你带来任何能力的提升，面试官也不会因为这段名企实习经历高看你。

另外还有一些极少数的“假实习”情况，比如实习生自己发招聘信息帮给自己找实习生，真的有同学会踩坑。之前极昼工作室写过一篇题为《复旦硕士的金融骗局》的新闻通讯，讲述的就是一个在Top10证券公司实习的复旦研究生，冒充公司首席分析师为自己招聘7、8名实习生免费干活的事件，导致现在很多学生做小黑工第一件事是：验证自己mentor的身份。

虽然很多同学知道实习有很多好处，但实际情况是，很多同学连日常实习的机会都把握不住，因为大家了解实习求职的信息渠道真的太少了！

一般来说，非官方发布的实习岗位一般都是急招，很少通过官方渠道发布，一般是现任实习生找继任、有招聘需求的导师找合作机构发布或委托推荐、或者是公司人员内推，一般在各个求职社群中可以看到此类消息。

如果你真的渴望学习，可以在休息时间在公司到处走走，和其他部门的同事聊聊天，了解到公司各个部门运作的具体细节；多去请教请教你的上司、同事，学习到实际工作中的一些小技巧；不要怕问，你总能从他们嘴里了解到一些有用的，实际的东西，这才是实习的真正价值。

在工作中也不要被dirty work淹没，尽可能学到更多的技能，比如行研岗位，你要学会做desk research，要学会看公司的研报以及招股书，根据公司披露出来的数据搭建model，进而分析出客户公司的问题和机会，学会打coldcall，及时了解新的政策。

如果你是金融低年级的同学，一定要珍惜时间，多多提升自身能力，打磨简历，争取凭借自己的实力去收获正式的实习offer，同时为大三的求职做好准备；如果你马上就要投入今年下半年的校招，或者是正在为今年春招做准备，职徒能够连接名企在职导师，帮你进行笔试、面试难点的梳理。

假如你需要求职方面的任何帮助，欢迎咨询职徒名企在职导师，他们随时欢迎你的到来！