第一次跳槽的时候，工作经历只有一条，校园经历又不再那么重要，大家可能会突然觉得简历上没什么内容可写了。

其实，相比于校招简历来说，社招简历会更加注重工作/实习/项目经历，HR也会更加看重投递者的个人实力，所以在简历当中，工作/实习/项目经历和其他内容的比例分配应该是 7:3 左右。

就像这样：

和应届生简历相比，社招简历减少了校园经历的部分，但是仍然可以保留与意向岗位相关的校园经历内容。如果在校期间绩点很高，要把成绩和排名写上。学校的课程内容如果和意向职位相关度大的话也可以写。课外活动、实习经历、培训经历如果和申请职位相关，且这份经历能够突出你的能力，也可以保留。

除此以外，我们可以把重点放在目前只有一段的工作经历，以及实习经历、项目经历上面。

具体的撰写方法，可以参照下面的几个原则：

1、STAR法则描述工作/实习/项目经历

STAR法则算是简历制作当中比较常见的一个方法了，即情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)。从这四个方面截取自己经历中的关键词，进行包装，即：

Situation（情景）: 事情是在什么情况下发生的；
Task（任务）: 你是如何明确你的任务的；
Action（行动）: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；
Result（结果）：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。

2.多使用岗位关键词

简历的所有内容都需要围绕着简历意向来写，无关信息注意省略，研究好岗位JD，在简历内容中多写关键词。

因为HR在简历筛选过程中一般是跳跃式地快速对关键词进行提取。例如，如果招聘的是新媒体运营人员，HR最关注的是阅读量、增长率、微信、抖音等相关词汇；如果招聘的是证券分析师，HR可能更关注的是CPA、投资收益、Wind、报告撰写等相关词汇。

如果我们的简历中包含这些岗位的关键词，必然会引起HR的关注并有非常大的概率进入面试环节，而招聘公告就是我们获取这些关键信息的主要渠道。如果招聘公告中没有详细的职位职责及职位要求，我们可以通过查找其他公司类似职位的招聘信息来进行分析。

对于一个求职目标，要先找好岗位关键词，也就是在招聘网站找3-5个公司的该岗位职位描述和任职要求，挨个圈画出关键词，然后努力让它们出现在自己简历上的工作实习经验描述里。

假如你嫌麻烦不太想自己找，告诉你个省事的办法，可以到职徒简历新建一份或者导入自己的简历，在职徒收集了1500+优秀简历的案例库中，你完全可以找到适合自己的优秀经历描述。

3.文字简洁、数字量化

简历切忌一段经历用一整段长篇文字来描述，而是要凝练简洁，多使用意向岗位JD中的关键词，

并且将一段经历按照工作内容、职责、成绩等进行分类，使用段落符进行分行填写，

所以在简历上呈现的每一段经历都应当是以段落符开头的短句，一般3~4句话形成一个小段落，3~5个小的段落构成自己一段完整的经历。

另外，还要灵活使用STAR法则，用简明扼要的短句将自身的核心能力，核心价值，核心成就用数据化和关键词的形式表述清楚。

我们以“贴发票报销”这件简单的任务为例，美化一下就可以得到下面的表达：

与公司财务部门定期做好沟通交流和项目对接工作，熟悉财务报销的完整流程，工作效率高且无任何纰漏，在职期间，累计参与报销项目300余个；累计报销额达52000000元；

再举一个最近我修改的真实简历修改案例，来源于一位刚参加完职徒投行精英训练营的同学：

关于这段经历，他最开始在简历上是这么写的：

参加职徒投行精英训练营，学习金融相关知识，完成并购案例模拟，独立完成公开转让说明书，形成申报材料和PPT，小组在路演比赛中获得第二名。

我帮他修改以后，就变成了这样：

怎么样，是不是看起来厉害多了？

掌握了这几个简历内容提升的技巧，相信大家在社招的过程中也能收获到多多的offer！如果还有什么关于简历制作的问题，也欢迎大家交流讨论~