本文源自我的个人公众号：项目管理ACADEMY

职业兴趣，即人的个性的体现。他代表的是一种生活方式，而非一组毫无关联的工作职能或技能。

——霍兰德

我始终相信：

没有人喜欢频繁地跳槽，

没有人找个工作不是希望长久地发展，

没有人求职时不是经过谨慎的思考和选择，

可为什么你总有这种感觉？

这份工作不适合我，

感觉无法体现自身价值，

我可能需要换个工作试试……

如果你也有有以上困惑，或者正在为求职烦恼，这篇文章或许能帮你指明属于自己的方向。

文末送：自我认知自测工具包。

什么是适合的工作

曾经有个做技术工作的同学这样咨询我：

我是做技术的，但我觉得自己更适合做销售，因为我喜欢和人打交道。

我说：

喜欢和人打交道确实是做销售很重要的品质，但请你思考一个问题：

喜欢和人打交道，通常是有选择的。

你会选择自己喜欢的，能聊得来的，个性相投的，而做销售是没有选择的。

你所面对的客户可能恰好就是你不喜欢的，你讨厌的那种人。

你既无法选择客户是谁，也无法选择打交道的时间，甚至无法选择打交道的场合和方式。

如果这种“无法选择”地与人打交道你也同样喜欢，那销售确实可以试试。

他说：

那我再考虑考虑吧。

选择一种工作，就是选择了一种生活方式。

销售，咨询顾问，技术人员，直播，运营，每种工作的背后不仅仅是不同的技能要求，更是你逃脱不掉的生活方式要求。

在考虑是否适合一份工作时，你至少要考虑，自己是否能接受这份工作所带来的另一种生活方式。

而如果要彻底避免择业不慎，反复跳槽的魔咒，你首先需要更全面地了解你自己。

当你不能清楚定义自己时，外界环境就会帮你定义自己。

特别是当你在某方面有一技之长时，来自同事的赞美、老板的肯定，都会成为塑造你的外在动力。

而为了迎合外部的正面评价，你会陷入自证的逻辑，即：罗森塔尔效应。

你会为了证明自己确实如别人所说，而产生明显的行为偏好，从而更进一步强化了自己的这个身份。

可这毕竟不是你，你需要全面了解你自己，然后才能建立属于自己的内在定位。

下面的方法，是我在做了2年，经历几十名1-1求职咨询后总结出来的，也是我自己十几年来从工程、到咨询、再到互联网横跨三个行业成功转型的心得。

如何了解你自己

通常我们可以从三个维度来认识自己：兴趣、能力和个性。

所谓兴趣，就是让你感到兴奋的事情。

所谓能力，就是你的天赋或后天习得的某种技能，让你能轻松做好一件事情。

所谓个性，就是你喜欢的工作方式以及与人打交道的方式。

这三者的交集，我们称之为职业蜜罐区，这是每个人都梦寐以求的，指向我们每个人的终身事业方向。

下面分别介绍下分析方法，你可以对照自己思考下。

你的兴趣是什么？

面对这个问题，你一定能给出自己的答案。

美食、游戏、阅读、旅行……

别着急。

这里的兴趣，指的不是某个具体的事情，而是具有某种特征的一类事情。

了解兴趣，首先需要回顾一下，过去的几十年里，那些给你带来强烈个人感受的事情，即：绘制你的生命高低潮曲线（见下图：某程序员的高低潮事件示例图）。

什么是高低潮事件？

它指的是所有给你带来强烈个人感受的事情，可以是好事或坏事，可以包括工作、社交、情感、爱好、学习经历、精神追求等各个方面。

重要的是，给你带来强烈的个人感受，因为这反映了你对个人工作生活状况的满意程度。

有了这张图之后，下面，你需要对高低潮事件进行简单的描述。

格式为：背景 + 做的事情 + 你的感受

比如：

无聊的论文写作：同学外出旅行、实习（背景），独自一人敲完冗长的毕业论文（做的事情），感觉非常无聊（你的感受）

认识好朋友XX：初入职场（背景），认识的第一个职场好朋友XX（做的事情），有趣幽默，并且和我一样喜欢极限运动，感觉非常开心（你的感受）

在上面那个程序员案例中，他结合高潮事件，给自己的兴趣总结如下：

在这个总结里有一些关键词：沟通、讨论、协作、开发、设计、学习。

这些词，就是你的兴趣关键词。

而兴趣认知，是一个人内心价值标准的真实反映，对于实现职业满足感非常重要。

只有充分了解自我，才不会按照他人的期望行动，从而将职业选择权掌控在自己手里。

当你画出自己的生命高低潮曲线之后，你就看到了自己的命运所在。

所谓的命，就是你这个独特的人生最适合做的那类事情。

这不是迷信。

每个人就像一颗种子，都有自己的生命密码，种下去之后，会长出不同的东西，这就是我们的人生。

了解了自己的高低潮事件后，你就知道，未来的人生中，你要尽可能响应自己的高潮事件，避免低潮事件。

需要强调的是，兴趣分析的结果未必是某些具体的事情，而是具有某种特征的一类事情。

比如，股神巴菲特的兴趣关键词是：收集、计算和记忆与数字相关的所有事情。

炒股、分析财报，恰好就是这类事情。

再比如，马斯克的兴趣关键词是：创造、开发、改变和学习。

造火箭、造车、脑机接口这些事情也是符合他的兴趣关键词的事情。

他们都在做符合自己兴趣认知的事情，因此才能乐此不疲。

你的能力在哪里？

有兴趣，未必有能力。

在职场里，能力才是价值交换的主体，所以接下来，我们需要探索下哪些事是自己能做得好的。

在完成了生命线绘制之后，你需要找到下表中所有与高潮事件对应的事项，在后面打钩并统计数量。

需要注意的是，这里的事项与高潮事件之间并非要严格对应，只要相关即可。一个高潮事件，可以对应多个相关事项。

然后，从所有打√的事项中，选出最常做的十个活动。

从表中选出最喜欢的五个活动，无论是否打√。

最后，从上图中选出3-5个既让你感到兴奋又能在工作中做好的活动。

这些活动就是你的能力所在。

这些活动，同样并不对应某个具体的工作，它反映的是工作背后需要的某些技能或特质。

你的个性倾向是什么？

完成能力分析之后，我们进入到最关键的环节：个性分析。

正如霍兰德所说：

职业满足感源自于工作者的个性与环境之间的匹配度，职业兴趣即表达个性的一种方式。

俗话说：江山易改，本性难移。

这个本性，就是你与众不同的个性倾向，它直接决定了你最终能接受怎样的生活方式。

霍兰德的个性分析模型，将人的个性分成了六种，分别是：事业型、传统型、现实型、学者型、艺术型和社交型。如下图：

六种个性特质，分别有四种不同的侧重。而处于对角线的个性特质，通常是相互冲突的。

简单解释下六种个性特质的含义，你可以试着对号入座：

事业型：倾向喜欢影响或领导他人以实现组织目标或经济利益，注重影响和说服能力。

传统型：倾向喜欢组织或处理结构化数据，注重文秘和计算能力。

现实型：倾向喜欢利用工具、机器或动物进行户外工作，注重机械和运动能力。

学者型：倾向喜欢调查研究自然、生物或文化现象，注重科研和数学能力。

艺术性：倾向喜欢利用有形或无形材料制作艺术作品或产品，注重艺术、语言和音乐能力。

社交型：倾向喜欢和他人合作以告知、开发、协助或消除问题，注重沟通和教育能力。

每个人的个性中都或多或少有以上六种的影子，只不过各有侧重。

比如，巴菲特偏向于传统型，马斯克偏向于现实型，而乔布斯偏向于艺术型。

曾经在某个座谈节目中，马云和马斯克全程尬聊。

为什么呢？

因为马云更偏向于社交型，刚好在马斯克的对角线上，这是两种完全不同的个性特质。

一个注重物，一个注重人，一个思考的是如何搞技术上火星，一个觉得让地球人怎么好好地活更重要。你说这还咋聊？

了解了这个模型后，我们如何做自我的个性分析呢？

将前文中让你打勾的表格拿出来。注意，这张表刚好有六列，用不同的颜色标识。

这六列与六种个性特质的颜色是一一对应的。

将你统计的数量填写在每个个性特质旁边，然后你就能得出下图：

每个人都或多或少具备某些个性类型，当职业与分值越高的个性匹配时，越有利于获得职业满足感

同样，从事获得职业满足感越强的工作，个性的表达也就越充分，内在和外在越趋于正向互动。

好，到这里我们就完成了自我的探索。

接下来，最关键的问题是，这和求职什么关系？

如何选择规划自己的职业

先将前面做的兴趣分析、能力分析和个性分析的结果写在对应的圆圈里。

然后，关注三个圈相交的位置。

开头讲过，三个圈的焦点位置叫职业蜜罐区，其实就是你的事业所在。

如果你很早就能触碰到这部分，那非常幸运~

大多数人可能很难一开始就找到自己的事业，那就从能力和个性相交的地方开始，这部分叫职业，就是一个可以给你稳定带来生活保障的工作。

而兴趣个性相交的叫副业。你很感兴趣但是这件事不足以养活你，但你不应该放弃他，可以通过兼职等尽可能提升这项工作的能力，因为兴趣是最好的老师，你会乐此不疲，

当你的能力提升到一定的程度，副业可以转变为事业。

同样，兴趣也可以培养，也有很多人在职业中慢慢找到了乐趣，最终也走向了事业。

我们不可避免地会走很多弯路，但所有的弯路都是必经之路。

最终只要能找到最能展示自己价值、表达自己个性的事业，所有的弯路都是值得的。

还有一个区域，是兴趣和能力的交集，为什么是空白的？

因为这部分我认为不会存在，不可能出现违背了你的个性，但竟然即是兴趣又是能力的部分。

兴趣和能力同时存在的地方，必然也是符合你的个性的。

梁宁老师说过：

感受是一切行动的内在指引，感受来自于哪呢？感受来自于预期，预期是内心观念和想法与现实是否一致的一种衡量

……

一个人的天分所在，就是那个让你乐此不疲的事情。

无论你多忙，总会从生活的缝隙中找到时间，和那快乐链接。当你找到他，并且以此为方向沉浸其中，就找到了安定的理由。

希望你能尽快找到自己，了解自己，最后成为你自己。