作为曾经的某金融500强企业HR，系统地回答一下这个问题。

文章篇幅略长，主要内容为：

1. 四大介绍。包括基本情况、求职类型等
2. 求职四大的投递内容以及投递技巧。
3. 如何写四大的简历。包括模板布局和重点内容。

文末有最新的CFA资料包，想要免费领取的朋友们可以直接拉到最后~~~

一、四大介绍

• 基本情况

这里的四大即四大会计师事务所，是指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。四大的业务较为相似但略有不同，均被称为professional service。他们都会有的业务是审计，tax，consulting，咨询（包括管理咨询、风险咨询等）。

• 求职类型

四大内部的实习生，校招和社招是三套招聘团队和系统，相应地对应了不同的用人标准。

1、实习生：招聘人数有限，实习期间短，以学历和专业作为主要筛选标准。

具体包括寒假实习生和暑期实习生，实习时间一般不超过两个月。寒假主要是年审和IPO，暑假主要是中期和IPO。寒假是四大忙季因此会比暑假需要更多的实习生，寒假的实习也更充实,干货更多。四大的实习生要找的是进来就可以下现场干活的，所以学校和专业都要对口。

实习生招聘人数远远小于校招人群，所以初选的标准会远远高于校招，有一些非target school的同学投简历压根就不会被过目。但不要灰心，直接等待四大校招就可以。

-最早能拿到四大return offer的是寒假实习生留用计划，一般会在你参加完寒假实习通过项目负责人和经理打分以后就打会电话通知给你offer，这个时间应该是大三下学期之前的寒假，2-3月份。

-其次能拿到四大offer的是四大的“提前批项目”，比如安永的SLP，普华的PwC Day，德勤club俱乐部项目，毕马威的精英计划，一般能提前一年拿到offer，这个时间应该是大四上学期之前的暑假，8-9月份。

2、校招：招聘人数过千人，一本学历为分水岭（单指审计而言），以实习经历和面试发挥作为主要筛选标准。

四大的校招大军超过千人，面试人数过万人。如果你是学历一本，有过相关名企的实习，投简历前成功通过六级且分数不低于500分，都有可能获得一次四大的校招面试机会。
如果你是二本学生，那你则需要在实习和英语水平上付出更多的努力弥补学历劣势，比如六级分数超过600分，多几份核心事务所，外企的相关实习经历，能考出ACCA，CPA证书等。

-四大秋招一般面试会在国庆以后拉开帷幕，面试和发Offer的环节会一直持续到第二年的春节期间，11月-次年3月份。

-四大春季补招一般都会在秋招结束后通过放弃offer的人数来决定。不过普遍补招的岗位会很偏很少，僧多粥少，竞争异常激烈，次年5-7月份。

3、社招：招聘人数因年份而定，以证书，专业能力等作为主要筛选标准。

二、投递四大有哪些必备要求？

• 投递什么

作为国际性的事务所，一份中文简历是不够量的。中文简历+英文简历+cover letter（求职信）是非常有诚意的做法，百利而无一害。

中文简历大家都很熟了，英文简历当然不是中文简历的翻译版，有很多格式和用词的考究，之后会具体说明。cover letter不是情感充沛的赞美诗，而是要写自身软硬实力的干货，内容可以包括：自己现在的学习工作情况、对申请职位有帮助的技能和经验年限、为什么要申请这个公司和岗位。字数要稍微控制一下 基本每个内容2-3句就够了。

• 投递技巧

在让HR看中你的简历前，首先要让他/她打开你的简历。

简历的投递是大有学问的，文件命名非常重要。四大的HR每天处理的简历数可想而知，好的命名方式会大大提高HR打开附件的几率。附件（简历）命名一定要突出自己最有竞争力的优势。四大相对会看重学历和经历，可采用岗位+学校+姓名+经历+实习天数/到岗日期的方式命名。比如：

XXX岗-上海财经大学-XXX-XXX实习经历+一周实习4天/一周内到岗

如果是散招或内推这些发邮箱的方式，一定要确保自己的昵称和签名是很正式的。

很多人以为发邮件只是发附件，其实简洁得体的正文内容也是一个自我展示的加分利器。开头的称谓是基本的礼貌，如果你不知道对方的性别，可以用“先生/女士”这样的写法。然后你可以简明扼要地介绍自己，几句话来点名自己的亮点、优势，说明你要投递的岗位。切忌长篇大论。最后加上感谢或祝福的话，同时提醒附件是你的简历，记得落款。

三、简历怎么写

• 专业模板

不要对网上那些花里胡哨的模板动心，这会让HR看你简历的第一眼就觉得你不专业。学过设计的同学都知道，图案和色彩会优先抓住阅读者的视线。四大HR浏览处理简历的速度是很快的，如果限时内找不到你的核心竞争力那么后果可想而知。

人的阅读习惯都是自上而下、自左而右，对于需要快速浏览简历的HR来说，简历的中上部是他们重点关注的内容。四大相对看重教育背景和实习经历，教育背景不只是写大学在哪读书这么简单，如果你是学霸，你的绩点排名，学校的排名都要写上去。如果你出身相对一般，可以考虑把实习经历或证书往前面放。

对于HR来说，一页简历没有装订翻页的苦恼，高效快速，便于传阅。而且对于大多数的求职者来说，一页纸的空间足够展示你与该岗位高度相关的优势了。经历是一个积累和增长提高的过程。在大部分情况下，倒叙经历能让HR首先聚焦到一系列经历中与该岗位最相关的部分，也是求职者最突出的部分。

内容是最重要的，模板只是内容显示的辅助形式，不要主次颠倒浪费太多时间。找一个专业的简历制作平台，比如职徒简历，把排版布局的工作交出去，自己只要扣内容就行。

• 内容为王

四大招人主要从这几个方面维度考察：

学历、工作经验、英语能力、专业证书、面试发挥

1. 学历。也就是简历模块里的教育背景。四大都是有target school的，写上绩点排名（不算拔尖的就不要写了），还有与岗位相关的主修课程。如果有相关的奖项或比赛也要写上去。如果学校不是很好，那么就需要牛逼的工作经历和证书来弥补一下。
2. 工作经验。应届生来说主要是实习经历，有两到三个靠谱且相关的就可以了。真正有用的实习只有以下几种：大公司实习（直接抓住HR眼球）/ 非常相关的实习经历（与申请岗位直接相关）/独立完成项目的实习（最好有数据和结果支持）。写法可以参考star法则，即 背景situation+任务task+行动action+结果result。比如下图就是一份HR会喜欢的简历。
3. 

量化信息

我们都知道，四大HR阅读简历的速度很快，因此要用最简短的文字，最有效的证明让HR在有限的时间里给你打✅。好的简历一般不会出现空洞的描述，在想展示某能力或说明某经历的时候，一定要用实例做支撑。最好要结合数字去量化描述。因为量化信息能很好的帮助HR去了解你在你之前工作中的impacts，比如曾经处理过一个价值几千万或者几亿的Deal，这就能让招聘官直观感受到你的地位对项目来说，是至关重要的。

关键词造句

一般来说HR发布的任职要求和任职资格里会有很多的岗位关键词，在介绍实习经历和技能证书时尽量围绕着这些关键词展开，给HR一种”我要的能力你都有，我想你做的工作你都经历过“的感觉。

如果没有实习经历怎么办？

a.官方申请

b.关注微信群or公众号

一般在寒暑假的时候由于忙季会放出一批散招名额，相比官方申请来说要容易一些。获取渠道可以是各种实习微信群、校园/招聘公众号，比如「校园职徒」

还有其他一些机会，比如他们有的部门临时需要人，所以平时可以多关注一些论坛、平台，这些实习可能不需要像校招那么多流程，也是一个机会，不同的部门考察的点也有所不同。

c.项目经历也加分

如果确实没有把握住实习机会，牛逼的项目经历也是能为简历加分的。职徒工场是配备专业的导师，和国内外顶级投行合作，训练营过程中一般都会结识企业导师或者获得一些内推机会～

3. 英语能力。对于国内同学呢，四大会看你的四六级成绩等；海外的同学，比如雅思、托福、GMAT、托业等，也是认可的。很多人会觉得四大对英文挑剔程度高，六级之后又花时间考了一大堆雅思托福之类，其实完全没有必要。简历阶段高分六级绝对够用了。因为普华和毕马威一般都会通过笔试和面试过程中判断你的英文水平~

4. 专业证书。金融财会方向的证书有不少，被四大高度认可的主要有CPA注册会计师、ACCA国际注册会计师、CFA特许注册金融分析师等。现在很多家庭条件还不错的大学期间都会选择ACCA为起点，毕业或工作后考CPA升职加薪。有这些证书当然是会加分很多的，但也不会因为没有就不要你。面试官看重的还是你的专业能力与学习能力。比起难度大、精力耗费多的考证，找些含金量高的实习或者项目其实更有利~

简历其他的模块比如校园经历这部分，学生干部是会加分的，社团干部如果有具体事迹体现领导力的话也可。对四大来说，校园活动或社会实践在一定程度上可以看出你的软实力和素质。但建议篇幅不要过多。如果只是干事或社员建议不要写~~