职场对年龄不友好，36岁做到总监都晚了，互联网35岁以上的人不要。毕业5年做到资深主管级，6-8年做到模块经理或部门经理，基本就30岁+了，这是最后末班车。

经理做3年升总监，最迟不能超过5年，这就35岁了。因此，38岁如果还没做到部门一把手，40岁以上职业发展就会非常艰难了。

你佛系，不争不抢，吃苦能干，也没有一个年轻经理或总监级愿意招一个和自己年龄相当或大于自己的下属，这是人之常情。

因此，很多人投递简历很多，要么没有面试机会，无人问津。要么面试了几家，迟迟拿不到offer。其实，都和一路过来的每个节点是否缜密规划息息相关。

时光稍纵即逝，职业规划最重要的价值，就是在职业生涯发展过程中，抓住每个具有关键性、转折性或决定性作用的时间点或事件，才能为40岁以后储备职业续航力量。

以下是一些常见的职业规划重要节点：

-职业启蒙与兴趣探索

-初入职场与经验积累

-职业转型与晋升

-资深大咖瓶颈突破

-中年危机和应对

-关键项目与成就

-行业政策调整

我们的职业生涯都不是一帆风顺，一旦发生职业危机，也是最好的思考节点。或许曾经埋藏在未完成心愿单里的爱好，将开启第二人生，成为自己接下来40岁-55岁的目标。

在喜欢的领域奔跑，不是梦想，一切皆有可能！

时代不一样了，或许曾经70后小宝宝说，长大我想成为国际巨星，家长会说别做梦，好好学习，毕业后直接分配到你爸单位。

但现在00后已经进入社会，对于新生代来说，想做什么就去做，什么资源/人脉/家庭背景/学历，这些已然不是绝对的阻碍。

我家娃已经做了原创歌曲30多首了，说等做到100首，就出道。她的演唱会要从北京凯迪拉克，开到香港红磡，开到鸟巢，她届时也会说那句话：

“从无名高地到鸟巢，五月天走了10年……”

书归正传，市场和行业变革与趋势也在不断发生变化，高大上的金融行业暴雷、k12被整改叫停、地产从黄金期到白银期等等，让百万从业人员从趋之若鹜到流离失所。

所以，外部环境的变化，如行业变革、技术进步和政策调整等，也会对职业规划产生重要影响，也是重要节点，需及时调整自己的职业规划以适应市场环境变化。

So ，每个重要节点都会形成不同分水岭，都需要我们重视起来，进行深入的自我评估、市场分析和职业规划。

选择大于努力，通过明确自己的职业目标、制定实施计划，才可以从容面对突发的职业挑战，不仅能持续续航稳操胜卷，还能找到喜欢的领域，获得利益回报，提升人生幸福指数。