• 大学毕业的第一份工作，至少有一半人是懵懂的，包括我自己。方向大致正确就好，一旦选择就沉下心来干，如果第一次觉得没选对，不要纠结于过往，给自己第二次选择的机会，这个时候必须定个目标，至少让自己在某个专业领域能够掀开一角，这种情况一般来说需要在一家公司干满三年！

• 一般来说,如果工作三年，简历上超过三次跳槽，90%的概率,HR会判断候选人的稳定性问题，简历无法通过。当然，这个看似非常合理的推论也在随着科技与时代的变更而被不断质疑：一线互联网大厂程序员频繁跳槽后仍如鱼得水，Z时代追求自由自我的不羁个性，看领导不舒服就离职。但是, 家里要是没有矿,你只是人潮汹涌中的普通的一员，请务必考虑作为一种边界来Follow。

• 找工作要考虑的因素确实很多！有些人只考虑离家近的工作，有些人把薪酬放在第一位，不管996还是007，只要月薪能到10万完全没问题，还有些人看中平台发展、岗位价值、新公司里面有没有牛人等,这些都没有对错。Z世代，95/90后以及80后考虑的侧重点也都不同。不同阶段，自己的判断、排序及选择会有不同，但是也有很多人不知道该如何选择或者还没选择前就开始焦虑选择后的后果。经常看到的解决办法是给每个考虑的因素分配权重打分排序，结果出来之后仍然犹豫不定，甚至纠结苦恼。

• 找工作通常面临三种困境。第一种困境是不知道自己适合什么工作，一般发生在应届毕业生、刚毕业两年内的职场新人以及面临转型的职场老鸟身上；第二种困境是不知道有哪些快速有效的渠道和技巧可以找到心仪的工作，一般发生在未找过工作或多年未找过工作的人身上，当然研发技术类等特定人群也经常遇到此类问题；最后一种是面临多个Offer时不知道如何决择，一般出现在对自我认知/目标认知上还不够清晰的人身上，当然因为人的欲望无穷尽所以几乎每个人都会遇到这类困境，只是体现在困扰的程度不同罢了。

• 针对第一种困境：不知道自己适合哪些工作。建议先找到核心目标！ 摆在我们面前的会有很多考量因素，而想要的东西又太多，或者觉得任何一个方向都起不了波澜，无所谓平地里能不能起高楼。这个时候就需要多出去走走拓展视野认知，听取前辈或高手建议，做做MBTI/DISC/霍兰德等性格职业兴趣测评更进一步了解自己，用POA决策法从纷繁复杂中理清思绪，探囊取物般锁定核心目标及下一步计划。仍无法下手的就找找专业领域专家咨询或教练辅导，不要自乱阵脚，总会柳暗花明！

• 针对第二种困境：不知道有哪些快速有效的渠道技巧找到合适的工作。这个其实不难，没啥门槛，只要愿意花点时间。如果时间都不愿意花，劝你就别找工作了。最重要的是不要盲目海投简历，根据核心的求职目标精准不遗余力想尽办法的找到链接目标的负责人。可以先问自己几个问题：我的核心求职目标在市场上有没有对标的头部企业，头部企业刚好有没有合适的机会，我符不符合他们的要求，如果符合怎么链接到负责人，如果没有机会或者不符合要求我就因此放弃吗？说一个特别点的思路：一般的做法我们是先找到HR，但是有什么人有什么办法可以帮我直接链接到这个机会的直属老板或公司老板呢？
• 针对第三种困境：当面临多个Offer时不知道如何选择？请从以下两个维度进行考量：

       第一，热爱或优势：专业、就业方向、工作内容是否为自己所热爱或优势所在，是否能通过这个机会保持  热爱发挥优势甚至增值提升自我

       第二，体面的生活或感受：这个机会能否给你带来体面的生活或感受，主要取决于你的价值观：钱，自由，工作环境氛围，work-life balance等。

然后做排序：优先看以上两项都符合的，否则再看以上有一项符合的，以哪项为主取决于当下场景自己最需要的。

• 找工作始终离不开三个关键词：需求，目标以及选择。当你犹豫困惑苦恼时，不妨跳脱出来思考下：

关于自我需求：你以为你需要的其实有可能并不是你真正需要的，有可能只是表面的需求；同样别人以为你需要的也不一定是你真正需要的，“识别内心真实声音的重要性”。

关于目标：当你想要很多并因此踱步不前的时候，停下来问自己：我的核心目标是什么？这个计划或offer能多大程度实现我的核心目标？

关于选择：以CP（Cost performance，性价比或更优解）的角度看待选择，没有最完美的选择，只有更好更优的选择。

• 找工作的心态很难跨越，给多少钱干多少活，大多数人都是从解决温饱问题开始的，但不能一直只看温饱问题。企业与个人的关系, 不是简单的发工资干活的关系，企业更愿意找到认可他们事业并且去共同奋斗的人，某种意义上是经营合伙人。先不论企业给的激励够不够，正如某些鸡汤文字, 或多或少代表过来人的真实经历：越努力越幸运；但行好事莫问前程，很多事情水到则渠成。

• 找工作, 是大多数人都经历过的。被工作找，不是每个人都能达到的, 这不仅取决于在专业领域是否出类拔萃、社交能力是否出色，很多时候也受时代烙印的影响推动，风口上能起飞的猪不仅仅代表某个行业也是指行业中的人才。如何识别风口不在这里展开，想说：风口下被工作找的人要保持初心，不轻易随大流，可以拒绝诱惑和机会但不要闭封锁国，心态open地与主动找你的人交流联络。

• 被多个企业或团队抢着找,还能保持初心的追求，不容易为名利所动，说明已经有了不错的自我认知和稳固的价值取向。同时，千万不要忽略跳槽带来的突破瓶颈打破刷新认知的作用，除非所在企业能够持续不断的提供。