优秀的简历应当遵循哪些简历撰写法则
职徒简历
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优秀的简历是能够最大程度上帮助你拿到面试机会的简历!而满足这样的条件的简历简历必须同时满足外在美(排版)和内在美(与岗位匹配度高),我们分别从这两去看怎么做简历能够让你的简历的回复率提高2倍以上!

      何为优秀的简历,优秀的简历是能够最大程度上帮助你拿到面试机会的简历!而满足这样的条件的简历简历必须同时满足外在美(排版)和内在美(与岗位匹配度高),我们分别从这两去看怎么做简历能够让你的简历的回复率提高2倍以上!
 

一、选择符合HR“审美”的排版

在这个看脸的时代,简历就是你的容颜,第一眼简历看上去像“如花”,你觉得谁还心情了解你那无比丰满的内在。肯定有同学说,HR千万个,每个人审美都不一样,我怎么晓得她是什么鬼审美。其实不然,你有没有想过在求职旺季,如果你是一个HR,每天收到成百上前的简历,每个简历只有6秒的阅读时间,他最需要的是在最短的时间挑选出可能合适的候选人,而满足这样的简历排版必须满足:
排版简洁和重点突出
  1. 让简历简洁主要包含模板简洁、布局简单

很多同学喜欢超级花哨的简历模板,百度和谷歌一下图片商城,99%都是自杀式的简历模板样式,且不说每个人的审美都有很大的差异,单纯从阅读效率和心理学商看上,越多的色彩越容易让人分心,看得越多也越容易引起烦躁,HR需要从你五颜六色的模板中去挑可能的重点,花费的时间可能是一个专业简历模板时间的2~3倍,不淘汰你淘汰谁。
这种类型的排版HR根本就不会看内容
专业的简历模板是怎样的呢?专业的简历模板对视觉有良好引导,能够帮助HR在拿到简历的瞬间找到简历的重点所在,这样有助于提升简历阅读效率和判断速度。所以过分复杂的色彩都不宜出现在简历上,包括你学校的校徽。比如下面这些:
请注意,简洁并不的等同于简单,以上是在职徒简历平台预览模式下创建的专业简历,也是哈佛大学、耶鲁大学、清华大学等顶级名校的职业发展中心的标准化简历模板,其实有很强的设计学和心理学考量在其中。
布局:统一上下结构,避免左右结构所导致的视线漂移,通过字体大小,简单的划线,不同的行间距,段后距对各个模块进行区分,且整封简历上下左右都严格对齐,仿佛有无形的框让整封内容井然有序的存在。
字体样式:全文统一字体格式,中文和英文均采用华文楷体、微软雅黑、Times NewRoma、Palatin等国际和国内书籍排版最为流行衬线体和无衬线体,这些字体流行全球几十年,对电子媒体、纸媒都有很好的兼容性,保证在阅读多了以后仍能心情舒畅。(PS:在职徒简历中可以一键切换所有的字体样式)
字体大小:共分为四级。
-第一级姓名:因为这个是简历最差异化的内容,所以给予最大字号加粗重点突出。BTW,请不要把这个核心位置赫然写上“我的简历”四个大字,正如你走进教室无须在脑门上写上“我是人”几个字样。
-第二级:各个模块的索引,如教育经历、工作经历等。这是你简历的路标,精准的指引HR的视线。
-第三级:公司名称、学校名称、岗位名称、专业名称等。这些基本上算是简历的核心内容,也就是说一封简历只填这些名称就可以初步判断你适不适合,牛不牛逼了。举个极端的例子:
马云 工作经历 阿里巴巴创始人 完~
聪明的同学肯定发现了,以上这几级基本上就是HR看你简历的视线移动顺序,再透漏一个秘密,其实在简历关被淘汰的简历,很多HR其实只读到上面这几级就结束了!所以上面几个内容是简历中重点要突出的内容,能吸引到对方就会仔细阅读更具体的信息,如果吸引不到就拜拜了。这点和面试前三分钟基本就决定了是否录取很类似,之后有机会再开关于面试的帖子。
-第四级:简历的正文内容。如果这段内容按照曝光机会来看,简历筛选的环节HR重点阅读的概率大概只占20%,而真正仔细阅读的其实是面试环节。这部分的字体所占篇幅最大,字体大小应当低于第三级内容的标题,如果有重点内容需要强调,可以用加粗来强调,但是尽量别用下划线、红色标记或者斜体等突出,使用不当及其容易让你的简历看上去让人昏眩。
-第五级:电话,邮箱,地址等信息。这些信息既是最重要又是最不重要的信息,不重要是因为这些信息和你能否通过筛选几乎没有半毛钱关系,只有上面几级内容都入了HR法眼到了联系你的时候才会看这部分信息。重要是因为这些是因为这个是简历中必须写的信息,要不然别人怎么联系你。基本信息里面的内容有的必须写,比如籍贯、政治面貌、性别这些,有的信息在部分场合写了有加分,有的信息在部分场合写了会减分。在职徒简历的填写帮助栏目可以详细地了解,到底什么时候改写什么信息,不会写的可以直接在做简历的时候查看左边的栏目。
职徒简历的填写帮助栏目
 
基本信息栏的结构可以居中,也可以居左,在职徒简历上可以使用一键切换这两种排版,例如下图:
居中对齐的样式
居左对齐的样式
备注:真实的简历无需填写这么多个人信息,该处仅是作为排版示例进行举例。
有同学会用左右结构的排版,

2. 文字内容简洁,应用段落符,长短适宜

1)描述的内容简洁。刚才我们提到简历的正文内容(工作经历的详细内容、项目经历、组织经历的详细描述内容等)在筛选环节并非会成为重点,但是要注意,HR不重点看并不意味着不看,而是不怎么过脑子的看,一看篇幅,二看是否有结果导向量化的数据。
除非你是靠名字就能行走江湖的大神,否则简历正文内容用段落符适当地描述2~5段是很有必要的,至少直观一眼瞄上去,你没少做事,而段落符的使用能够让你将经历更加精炼和简介地表达出来。
那做成什么样子,有没有什么成果,就直接看里面的数字化信息,这些数字会是直观的敏感词。比如上面这个截图的例子里,有会有很多数字化的内容去描述整个简历的结果。这里涉及到简历和面试中常说的STAR法则或者PAR法则(Problem,Action,Result),具体想了解的可以看知乎这篇文章。
 
 
2)一页纸原则。不管你是刚开始找工作的新手,还是已经工作了10年以上工作经验的老鸟。请把简历缩减至一页。
简历内容过少:往往是大一大二小朋友的通病,其实把简历写满一页并不难,你所学的课程,社团的经历,大学课上的实验或者实验项目都可以写生去。内容过少往往是缺少竞争力的表现,很容易留下不好的第一印象。
内容太长超过1页:简历内容不在多,而在精,即便你有再多的经历,但是与岗位最相关的总归是少数,最亮点的排个序总能挑出最精华和优秀的经历,剩余如果和应聘岗位八竿子打不着,建议删除掉。简历内容过长不仅会让HR花更多的时间去阅读,更重要的是,HR需要从你纷乱繁杂的经历中去筛出与目标候选人相关的经历,这种情况下反而会容易遗漏掉你本应该突出的重点信息,如果打印出来的话废纸不说,还很容易遗失掉第二页。
3. 重点突出 前面提到的一二三级标题都是重点,如果是在职徒简历上制作的,会自动通过字号,行距,加粗等进行区分;
简历的详细经历描述中,做的工作的结果和成就是重点,也就是STAR法则中所对应的A和R,多数人写了做了什么,但是做而无果,直接的结果就是攒了经历但是没有积攒经验;
与岗位相关的是重点,需要重点描述,也需要将这些内容放置在核心位置,通常一封简历上方1/3~1/2的位置是简历最核心的位置,如果把一份简历必做是自我营销的广告,那么这个位置就是最核心的黄金广告位,也就是HR最容易关注的位置,务必将自己最核心、最相关的内容放置在这个位置。
 
什么是重点突出的内容呢?如果是找工作,相关实习和工作经历是重点;如果是应届毕业生学校也不错,学校是重点;如果是打算科研机构任职或者升学读研究生,你的研究成果、论文都是重点;需要注意的是不同岗位重点都不相同,在投递过程中务必调整,这就涉及我们第二大重要的原则——岗位匹配原则。
 

二、与岗位匹配的简历才是优秀的简历

很多时候真的不是你不够优秀,而是你不是我们要找的人。在读大学的时候,我做了10份实习,不乏民营人力资源上市公司,全球500强外资企业,全球TOP 5的投资银行,国内芯片制造顶级的上市国有企业;在校期间担任院团委副书记,学生会主席,组织过横跨两个省的公益比赛,作为第一负责人得到谷歌的近5万的资助;遍历了全校各个等级的奖学金,以及从市级到校级的各校荣誉。。。我自诩在同学内也算是个佼佼者,但是在一次红杉资本组织的其旗下投资的中小企业的招聘会上我呈上简历,还没等开口就被拒了,招聘人员给的理由很简单——“你到底要找什么岗位的工作?从你的简历上我看不出来!”
一份优秀的简历必然是与岗位高度相关的,必然是聚焦某个领域。企业的选拔不是三好学生评优,而是要求术业有专攻,一个萝卜一个坑。
我们不妨把写简历看做是在写一篇命题作文,题干就是JD中的关键性词汇,这些词汇代表着候选人所要从事的工作和所需要具备的能力,而一封简历如果要想达到高分,就以个人的经历作为素材,提取与岗位的契合点,深度挖掘个人的经历,如果你的简历和岗位的匹配度能够达到60%,基本上能够得到面试机会,如果达到80%以上,HR和猎头视你为上宾。很可惜80%的人投递的简历匹配度都低的可怜,对于在校学生,应届生求职更是这样,表面上看的能力不行,深入点看是不会写简历,其实本质上是缺乏工作目标,缺乏职业规划。关于如果通过撰写简历来做职业规划,日后可以另开一贴,在此不再赘述。
我们这里先通过一个例子,看看如何找简历的关键词,写出高匹配的优秀简历。下面这个图是截取自某知名互联网公司内容运营岗位的招聘贴,之所以选这个是因为这个岗位的口径很大,也就是说即使没有做过互联网运营工作经验的人,只要兴趣和性格与岗位契合,通过结合个人经历挖掘和简历修改的方式,也能大概率得到面试机会。
某知名上市互联网公司的JD
讲到这里,与其说是在写简历,不如说是在写一篇严格意义上的命题作文,切题(结合简历关键词)是第一要务,切题第一步是拆题,了解这个企业所要求的内容,哪些是你必然具备的,哪些是你可以挖掘之后网上靠的。比如上面这个例子:
最核心的关键词:内容运营
候选英雄出处和背景可能不满足且短期无法改变的关键词:本科以上学历,3年以上内容经验
其他可挖掘的关键词:内容生产(创作),内容传播(营销、策划,市场促销),内容平台(抖音、小红书、淘宝、微博),产品认知(护肤)
所以理想候选人的画像就是:一个懂护肤类内容创作、策划、分发、转换的内容运营者。
以下的经历都可以成为你简历内容相关度高的经历:
内容生产:写过的新媒体号文章,拍过的都因视频,小红书种过的草,再不济,淘宝写过的差评也能算;
举例:对抖音内容分发机制及内容创作模式有过深度学习了解,先后创作跟随类、体验类、混剪类视频,最高视频赞赏超过5000;使用小红书、淘宝、微博均超过5年,日均打开频次5次以上,了解各平台内容生产侧重点。
内容传播:打开淘宝,看看店铺给你的骚扰性留言;想想自己大学策划的活动,有没有爆款的活动(有好多人参加,卖了好多东西等等);把最近买的10个化妆品购买理由和触及方式都想一遍;基本上盘点一下,电商产品什么促销、拼团、直播、社群管理等等都就八九不离十。
举例:作为团队成员参与过XXX产品促销,策划XXX活动,销售额较去年同比提升80%以上,熟练了解电商渠道市场营销方式(直播、拼团、促销、满减、抽奖等)
内容平台:你追过的粉丝,Kill Time 的应用都可以写进来
产品认知:用过的、听过的化妆品当然要都尽可能触达,女孩子皮肤保养必然有自己的经验
在满足相关性的前提下,在撰写内容时,务必遵守以下4个原则:
STAR法则,且重点强调最终的结果。在职场中,当你的上级询问你为什么设置的目标没有实现时,最不希望听到的回答是我已经做了A,做了B,但是依然没有效果,这种情况下,我也没办法。在某种程度上这是一种不负责任敷衍了事的回答,老板其实并不关心你做过什么,只在意你实现了什么,做了某件事情是你在这个平台上工作过程中必然会经历的事情,而做成了什么样子才是你能力的表现,职场升级的速度取决于你面对工作困境时的思考力和解决问题的能力,同样的时间,有的人已经当上了公司核心管理层,薪资翻了几十倍,有的则还在原地踏步。那么怎么突出结果呢?数字化表达。
数字化表达:写简历时一定要善于挖掘自己所有经历中能够用数字说话的部分,数字化的描述会让表达更加准确、有冲击力和说服力。金钱(比如任职当年完成了多少数额的销售业绩,个人的销售成绩在团队中占多少的比重等)、效率(改进了某个程序的算法结构,执行效率提升了多少个百分比等)、数量(运营的公众号达到了多少阅读量,日活用户的数量达到多少等),这些都是比较容易数字化的点。比如你说你做运营,懂微信公众号运营,运营了1年多,阅读量有了显著的提升,粉丝有了大幅增长。但是这个“显著”和“大幅”究竟是什么一个概念,每个人的评判标准都不一样,但是如果说在工作的6个月时间里公众号阅读量增加了200%,粉丝数量增加了100%,不仅容易量化你的工作,也更容易吸引眼球。如果还是不熟练,可以在职徒简历的案例库搜索相关的案例,这里的案例都是遵循了STAR法则和数字化表达的。
善用强势行为词:简历中的行为词(Action Verbs)起到至关重要的作用,该词汇能够直接简洁地表达出个人的能力以及所在团队中的作用,简历描述中的每一段经历建议都用强势的行为动词开头,比如下面的这个例子:
“负责”、“完成”、“主导”、“扩张”等词汇反映了在整个工作过程中的角色和所实现的价值,结合数字化的描述,让整段经历表述地更加具体,更加吸引眼球。行为动词不建议重复使用,尤其在英文简历中,会显得词汇过于匮乏,职徒简历在填写帮助栏目列出了常见行为词的中英对照,并对行为词的使用场景进行了归类,可以根据场景选择不重复的行为词。
行为动词库
如果遵循了以上原则,相信简历的通过率必然会大幅提升,另外需要注意的是,使用邮件投递时简历标题需要格外注意,在投递人数较多的情况下会直接影响到打开率,比如上面的那个招聘岗位的例子,萌萌哒的同学会错误地把简历和邮件标题命名为:
简历(哦,鬼晓得这是谁的简历)
朱萌萌简历(单独一个名字,但是并没有什么特别的地方)
应聘内容运营岗(对,我知道,但是凭什么给你工作)
正确的命名方式应该是让面试官在最短的时间识别出你是谁?为什么选你,勾起对方打开你简历的欲望,所以务必把一些具有核心竞争力的,以及和岗位要求相关的表达出来,例如:
朱萌萌-上海交通大学-内容运营(5万粉丝博主)
朱萌萌-应聘内容运营-3年工作经验,10万+文案策划写手
以上都是不错的命名方式,最后祝大家拿到高薪的Offer!
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简历原则简历法则优秀简历简历撰写技巧

发布时间:2020-05-20 15:14:53

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