近日，北京地区宣布取消今年CPA全国统一考试

消息一出，瞬间炸锅上了热搜

报考北京的考生怨声载道

辛辛苦苦全职备考一年

结果连考试都不能参加

而报考其他地区的也在惶恐不安中

面临这种情况，该怎么办？

 

1、北京CPA考试取消

近日，北京取消2020年CPA考试，并将成绩有效期相应延长1年！早在之前，微博上其实就已经有消息透露出今年可能因为防控疫情导致延迟，但没想到是直接取消，消息一出“北京CPA”话题迅速顶上热搜。

 

看到通知的那一刻，职徒君的心情和各位考生一样，不敢相信，难过、悲痛......

 

对很多人来说，这场考试非常重要，他们花了很大精力去准备，甚至全职在家备考，临近考试突然告知取消，确实一时让人无法接受。

 

 

考不考得过那是自己的问题，但是如果不能参加考试，那就意味着这一整年的付出都化为乌有了。

 

今年参加报考的人数也非常多，北京2020年参考人员有17万人，而今年北京高考考生才5万左右。

 

众所周知，CPA考试很难，考试通过率只有10%-20%，不少小伙伴发出了疑问：这么难为啥还这么多人考？CPA很重要吗？一定要考CPA吗？

 

其实还是因为它所带来的光环效应。CPA（注册会计师证），被誉为财会行业的金字塔顶端证书，是横跨财会与金融领域的通行证，无论是在金融行业做风控、财会、其他高管, 都有着非常大的优势。

 

对于已经毕业的人来说，CPA证书意味着加薪升职，意味着体面的工作，比如在四大，考出CPA一科一般薪资会增加500—1000左右，一次性考出5科以上还能额外奖励上万元。将来如果想要从四大跳槽到投行，CPA证书更是非常重要。

 

但从现实情况来看，CPA证书对在校生求职真的那么重要吗？也许未必。

 

2、那些年被神话了的证书

 

CPA的重要性不言而喻，但还没有重要到影响应届生求职的地步，一是本科生只有大四可以考，而正常校招大三就开始了；其二是证书的作用是被神话的。

 

很多企业的招聘空宣里说过，考过CPA或者CFA的人优先考虑，但并不是说考了CPA、CFA或ACCA就一定保证你能进四大。

 

无论CFA / CPA / ACCA / FRM或是其他类型证书，它们永远都只是你求职加分项，加分的前提是你满足对方的基本条件，你的实习经历、你的学历背景、以及你的GPA才是更重要的入门门槛。

 

所以光靠证书是不能帮你获得这份工作的，更不可能靠一个证书抹掉一个新人简历上零实习的事实。

 

可能有的人会说那大家都在考，考证都内卷化了，不得不考啊？

 

从过往的通过率来看，25岁以下的群体，其通过率不如26~35岁之间的考生，25岁正是本科应届生和在读研究生的一个年龄段，所以也并不会说大量拿证书的人造成内卷情况，大家依然还是在同一个起跑线上。

 

对刚入职的新手来说，不要把通过CFA和找到好工作划上等号，因为说到底，CPA不是一张财会金融行业的通行证，你的实习经验、教育背景、GPA都比证书来的重要。

 

至于为什么这么多人忙于参加考试，一种是职业规划上的懒惰，热衷于考取各种各样的证书，并寄希望于提高简历的含金量，却懒于思考未来的职业规划。

 

至于为什么这么多人花费了大量的时间和精力去考证，主观上是“职业规划”上的懒惰，从众心态使然，毕竟对于应试教育的我们，没有比“考试”更擅长的“特长”了，似乎唯有这张证书能够证明自己曾经的努力和辉煌，殊不知理论与实践相距甚远，考后即忘的速度超乎想象。

 

结果等到毕业时，除了考了半截的证书，简历依旧没什么可写，喜欢什么职业，准备找什么方向的工作，甚至所找工作需不需要这个证书都不知道，进而陷入了职业迷茫。

 

客观上，证书确实对于求职有锦上添花的作用，但是需要再次重点说明的是证书的效果其实被各大培训机构过度神化和炒作。

 

甚至每年都会新出现很多看似高大上很唬人，但其实问十个HR九个都没听过的证书，毕竟从证书的产业链讲，从考试的研发中心、考试的培训机构、相关教辅资料都是整个链条的获益着，不贩卖些焦虑，怎么不断提高培训的费用。

 

3、不考证拿什么提高竞争力

 

如果简历上还比较空白，没有任何实习经历，建议先找实习，积累经验，毕竟证书只是锦上添花，能雪中送炭的还是你的学历背景、GPA和几份名企的实习。

 

如果一定要考证，也不用操之过急，因为入职考反而有好处，比如四大和不少其他会计事务所都会提供带薪休假去参加考试、考试费用报销等福利。

 

对于应届生来说，如果没有CPA的加持，学历背景又无法改变，该如何提升自己的求职竞争力呢？

 

对于大三以前的同学，除了实习经历外，还可以通过以下两种方式补充个人的经历背景，提升个人的简历的竞争力。

 

1、高含金量商赛

 

除了1-2份的实习标配外，高含金量的商赛经历同样能为简历增分。一些名企为了宣传自身品牌及为后续校招做人才储备，会发起一些比赛。

 

如毕马威商业案例分析、德勤税务精英挑战赛、美世杯、贝恩杯等。

即使没有在比赛中获得名次，商赛经历也能帮助求职者，锻炼实践能力，学习求职必备的技能，增强求职竞争力。

 

2、高含金量组织和项目经历

 

名企每年都会针对在校生准备一些高含金量的项目活动，比如华为俱乐部，四大：德勤俱乐部、毕马威精英挑战赛、安永SLP暑期领导力训练营、安永校园大使……

 

与寒假实习相比，这些项目的包容性更强：完善的培训制度、实际的项目参与、建立良好的networking、有直通校招Par面的机会、甚至像安永SLP暑期领导力项目会直接发全职offer。

 

再比如职徒的投行精英训练营，不仅有各大投资银行的导师帮助你搭建实战模型，演练真实工作中的案例，还有德勤、安永、毕马威等四大会计师事务所的老师帮助你进行职业规划，真实了解投资银行和四大职场，在短期内从理论到实践得到快速提升。

 

以终为始，如果我们最终的求职方向就是四大，更有效的一种职业规划的方式就是看看在这个领域成功求职的大牛同学的简历。

 

通过与他们的简历对比，看看自己在求职的道路上还缺少什么，小编从职徒简历（52cv.com）官网挑选了2份四大领域的优秀大牛简历模板供大家赏析。

在职徒简历平台上有各个行业和岗位简历模板

想看更多大牛简历参考的可上职徒简历

 

决定你真正的职场竞争力不是一个单一的矢量作用，而是实习/工作经验+软实力+视野+各种硬技能组成的合力。所以，小伙伴们，一起加油吧。