2023届同学,你的秋招进展怎么样了?
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你以为秋招9月才开始吗?2023年的秋招早就已经开启三个月了!
秋招作为一年中最大规模的应届生招聘季,因为岗位多、需求大、时间线长,秋招可以分为三个阶段:秋招提前批、正式秋招、秋招补录。
而2023年秋招提前批从4-5月份就开始了,往年都是秋招在卷,今年连秋招提前批都开始卷起来了。
先给大家列一下秋招具体的时间轴:
5-7月:大厂秋招提前批,以科技类岗位为主。
8-9月:互联网秋招高峰期+快消秋招提前批。
此阶段开放秋招的企业以互联网公司居多(互联网在整个招聘季中开放的时间都比较早,小伙伴们请注意),第一梯队互联网企业开放时间越来越早。
8-10月:四大、咨询、快消、医药等行业陆续开启秋招。
9-11月:银行、地产、国企央企、能源石化、汽车、物流、航空等行业秋招高峰期。整个金融行业在招聘季中启动是比较晚的。
10-12月:秋招offer发放期。这个阶段以offer发放为主,朋友圈的offer雨都下起来了。部分传媒、证券行业截止较晚,还在秋招开放期。
12月-次年2月:每年12月是各大公司秋招补录高峰期,没有上车的小伙伴应该抓住年前最后一波机会,当然有的公司的补录会开放到次年2月,但是越早越好,因为补录名额有限。
对秋招还没做准备的小伙伴们,已经落下其他人一截啦!但也别手足无措,对秋招的准备大致有以下三个方面:
一、实习
根据统计显示,80%以上的同学秋招面临的最大困难是实习经历不够。
平时不注意积累实习经历的话,到求职的时候真是苦不堪言。
平时还没怎么做过实习的同学们,趁着大三暑期,抓紧时间弥补漏洞,给简历的这部分漏洞补上,否则在求职的时候就是扣分项。
找实习的渠道,一般有企业官网,企业官方公众号、微博号,校园宣讲会,各类求职网站、论坛,还有一些求职机构的微信公众号(比如职徒简历微信公众号)、社群等等。
二、简历
事实证明,海投策略相当费时,而且收效非常小。真正高效的求职者,都是深度分析一个岗位,甚至一个公司的JD,根据关键词来写简历的。
以市场营销岗位为例,先来看看这个招聘JD:
通过梳理,可以看出,市场营销这个岗位对于团队合作能力、责任心、学习能力以及抗压能力有所要求,同时岗位职责中有轮岗安排,对市场、运营、营销都要有一定的了解。
接下来就是根据这些要求来整理自己的经历,像完形填空题一样把合适的内容填写进去。
  • 具有开拓精神和良好的团队合作意识
  • 心理素质佳,优秀的抗压能力和自我驱动力
比如:
积极参加校级或者院级运动会,参与xx项目,获得xxx名次,增强了集体荣誉感和赛场竞技精神,其中xxx米长跑更是锻炼了持之以恒的能力,并能将其态度运用到日常的学业中;
  • 根据公司安排在营销岗、用户运营、市场运营等岗位轮岗
市场和营销方面,可以学习分析一些广告行业的经典营销案例、品牌活动方案,看看知名品牌的营销推广思路,业余时间关注的营销账号也可以写进去。
至于运营的部分,在这个人人都是自媒体的时代,大学生做运营真的不难。选择有大学生共鸣的内容,马上开始动手做起来,半个月到一个月之内,就会有显著的粉丝量积累。
然后写出下面这样类似的成果:
具有良好的新媒体运营策划能力,开通公众号一个月内从不同平台渠道引流2000余人次,每日平均粉丝增长率保持在30%,相信我加入贵公司后可以提升公众号粉丝的增长速度、活跃度和转化率
  • 热爱在线教育行业,有责任心,学习欲望强烈
你要想想投递这个岗位是出于怎样的一种想法,在个人评价里,或者面试的时候,告诉HR自己以前的哪些经历让你对这个行业产生了梦想和憧憬。这是我们说服HR的一个重要因素,毕竟,一个对工作怀有极大热情的实习生,真的很难让HR拒绝。
例如:
关注××公司的公众号2年时间,也曾在××公司举办的精英训练营中带领小组取得第一名的成绩,非常认可公司团队对产品细节的执着和积极向上的文化,也非常看好职业教育方向,非常希望加入××公司。
这样,我们就非常明确地提炼出几句话来证明我们与岗位的匹配程度,把它填写到项目经验中,放到简历靠前的位置,这里也是HR最先看到的部分也是对你第一印象形成的重要论据。
除此以外,简历还有一些容易被忽略但却非常重要的小技巧:
简历请永远保持1页以内 分清简历内容的主次,采用时间倒叙法描写 不要中英文混杂 排版简洁干净,不要不要太花哨,华而不实 请用证件照,不要生活照、美颜照 最终以PDF格式投递,避免者看的时候因为格式的原因而导致乱码或者打不开
很多同学做简历习惯先从网上下载简历模板,用Word来编辑排版。而上述细节要在Word里完全实现,可不是一件容易的事。
但是,现在有了智能简历工具后,一切都不同了。用在线工具制作简历,能够智能调整字间距、行间距,自动对齐、自动倒叙、自动一页,比传统Word排版节省80%以上的时间
 
三、笔试面试
关于笔试,强烈建议大家要先刷题,相关的测试题库在网上都能搜到。因为有一些题虽然不难,但是第一次见到的话要花费一定的时间去思考,如果提前刷过那么答题就会变得易如反掌。
常规的题型分为Verbal(语言推理)、Numerical(数值推理)和Inductive(归纳推理)。Verbal类似于常见的阅读理解,给出一段文字及对应的问题,让你判断该问题阐述的观点是否正确;Numerical类型的题目一般类似于应用数学题,通过简单的计算从多个选项中选出正确答案;Inductive是图形推理题,根据前面的示例图形,推断下一个图形的样式和特点。
关于面试的准备,分为三步:拆分岗位JD找要点、准备面试话术、从经历中筛选能够证明的部分
以一个实习的岗位JD为例(正式求职同样可以参考),梳理了要求点、对应的JD内容,具体细化后的结果可以参考下表:

 
 
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秋招笔试/面试技巧

发布时间:2022-06-19 16:32:13

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