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2023届同学，你的秋招进展怎么样了？
Anna学姐求职百科
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你以为秋招9月才开始吗？2023年的秋招早就已经开启三个月了！
秋招作为一年中最大规模的应届生招聘季，因为岗位多、需求大、时间线长，秋招可以分为三个阶段：秋招提前批、正式秋招、秋招补录。
而2023年秋招提前批从4-5月份就开始了，往年都是秋招在卷，今年连秋招提前批都开始卷起来了。
先给大家列一下秋招具体的时间轴：
5-7月：大厂秋招提前批，以科技类岗位为主。
8-9月：互联网秋招高峰期+快消秋招提前批。
此阶段开放秋招的企业以互联网公司居多（互联网在整个招聘季中开放的时间都比较早，小伙伴们请注意），第一梯队互联网企业开放时间越来越早。
8-10月：四大、咨询、快消、医药等行业陆续开启秋招。
9-11月：银行、地产、国企央企、能源石化、汽车、物流、航空等行业秋招高峰期。整个金融行业在招聘季中启动是比较晚的。
10-12月：秋招offer发放期。这个阶段以offer发放为主，朋友圈的offer雨都下起来了。部分传媒、证券行业截止较晚，还在秋招开放期。
12月-次年2月：每年12月是各大公司秋招补录高峰期，没有上车的小伙伴应该抓住年前最后一波机会，当然有的公司的补录会开放到次年2月，但是越早越好，因为补录名额有限。
对秋招还没做准备的小伙伴们，已经落下其他人一截啦！但也别手足无措，对秋招的准备大致有以下三个方面：
一、实习
根据统计显示，80%以上的同学秋招面临的最大困难是实习经历不够。
平时不注意积累实习经历的话，到求职的时候真是苦不堪言。
平时还没怎么做过实习的同学们，趁着大三暑期，抓紧时间弥补漏洞，给简历的这部分漏洞补上，否则在求职的时候就是扣分项。
找实习的渠道，一般有企业官网，企业官方公众号、微博号，校园宣讲会，各类求职网站、论坛，还有一些求职机构的微信公众号（比如职徒简历微信公众号）、社群等等。
二、简历
事实证明，海投策略相当费时，而且收效非常小。真正高效的求职者，都是深度分析一个岗位，甚至一个公司的JD，根据关键词来写简历的。
以市场营销岗位为例，先来看看这个招聘JD：
通过梳理，可以看出，市场营销这个岗位对于团队合作能力、责任心、学习能力以及抗压能力有所要求，同时岗位职责中有轮岗安排，对市场、运营、营销都要有一定的了解。
接下来就是根据这些要求来整理自己的经历，像完形填空题一样把合适的内容填写进去。
- 具有开拓精神和良好的团队合作意识
- 心理素质佳，优秀的抗压能力和自我驱动力
比如：
积极参加校级或者院级运动会，参与xx项目，获得xxx名次，增强了集体荣誉感和赛场竞技精神，其中xxx米长跑更是锻炼了持之以恒的能力，并能将其态度运用到日常的学业中；
- 根据公司安排在营销岗、用户运营、市场运营等岗位轮岗
市场和营销方面，可以学习分析一些广告行业的经典营销案例、品牌活动方案，看看知名品牌的营销推广思路，业余时间关注的营销账号也可以写进去。
至于运营的部分，在这个人人都是自媒体的时代，大学生做运营真的不难。选择有大学生共鸣的内容，马上开始动手做起来，半个月到一个月之内，就会有显著的粉丝量积累。
然后写出下面这样类似的成果：
具有良好的新媒体运营策划能力，开通公众号一个月内从不同平台渠道引流2000余人次，每日平均粉丝增长率保持在30%，相信我加入贵公司后可以提升公众号粉丝的增长速度、活跃度和转化率。
- 热爱在线教育行业，有责任心，学习欲望强烈
你要想想投递这个岗位是出于怎样的一种想法，在个人评价里，或者面试的时候，告诉HR自己以前的哪些经历让你对这个行业产生了梦想和憧憬。这是我们说服HR的一个重要因素，毕竟，一个对工作怀有极大热情的实习生，真的很难让HR拒绝。
例如：
关注××公司的公众号2年时间，也曾在××公司举办的精英训练营中带领小组取得第一名的成绩，非常认可公司团队对产品细节的执着和积极向上的文化，也非常看好职业教育方向，非常希望加入××公司。
这样，我们就非常明确地提炼出几句话来证明我们与岗位的匹配程度，把它填写到项目经验中，放到简历靠前的位置，这里也是HR最先看到的部分也是对你第一印象形成的重要论据。
除此以外，简历还有一些容易被忽略但却非常重要的小技巧：
简历请永远保持1页以内 分清简历内容的主次，采用时间倒叙法描写 不要中英文混杂 排版简洁干净，不要不要太花哨，华而不实 请用证件照，不要生活照、美颜照 最终以PDF格式投递，避免者看的时候因为格式的原因而导致乱码或者打不开
很多同学做简历习惯先从网上下载简历模板，用Word来编辑排版。而上述细节要在Word里完全实现，可不是一件容易的事。
但是，现在有了智能简历工具后，一切都不同了。用在线工具制作简历，能够智能调整字间距、行间距，自动对齐、自动倒叙、自动一页，比传统Word排版节省80%以上的时间。
三、笔试面试
关于笔试，强烈建议大家要先刷题，相关的测试题库在网上都能搜到。因为有一些题虽然不难，但是第一次见到的话要花费一定的时间去思考，如果提前刷过那么答题就会变得易如反掌。
常规的题型分为Verbal（语言推理）、Numerical（数值推理）和Inductive（归纳推理）。Verbal类似于常见的阅读理解，给出一段文字及对应的问题，让你判断该问题阐述的观点是否正确；Numerical类型的题目一般类似于应用数学题，通过简单的计算从多个选项中选出正确答案；Inductive是图形推理题，根据前面的示例图形，推断下一个图形的样式和特点。
关于面试的准备，分为三步：拆分岗位JD找要点、准备面试话术、从经历中筛选能够证明的部分。
以一个实习的岗位JD为例（正式求职同样可以参考），梳理了要求点、对应的JD内容，具体细化后的结果可以参考下表：
话题
秋招笔试/面试技巧
发布时间：2022-06-19
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Anna学姐求职百科
985Top10本硕，现任职于某金融500强企业
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