我朋友！面试麦肯锡！他的简历真心让人拍案叫绝！

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什么样的简历会让HR觉得拍案叫绝？跟咱们找对象是一个道理，你遇到一个人，觉得TA满足你对另一半所有的幻想，那么肯定就是TA了！

求职简历也是一样的道理啊，你拿出简历，HR觉得满足他们对候选人所有的期待，那肯定妥妥滴进入面试环节。

那么如何才能做一份满足HR所有期待的简历呢？

他/她已经把期待提前告诉你了，全都写在JD上呢！

麦肯锡招募entry level咨询岗位的JD如下：

这位机智的朋友是如何做到完美匹配的呢？请听详解：

1、教育背景模块：突出的学术背景

咨询公司应该是各行业中对学习能力要求最高、最看重名校背景和高GPA的行业之一。因为咨询师经常需要在短时间内快速学习一个行业，并且抽象出相应的咨询模型，并给到客户解决方案，对逻辑思维和学习能力的要求显然比较高。

那么有哪些内容能够体现你的学习能力呢？

学校、GPA、排名、学术奖项等等……

朋友把能写的都写了，包括不限于保送硕士、一等奖学金、GPA排名top 5%、获得全年唯一的全额奖学金名额：

大家在写简历的时候也是一样，如果你的成绩优异，要着重体现GPA、排名、学术奖项与荣誉等（如上图所示）。

如果总体GPA比较普通的话，可以计算出专业GPA，哪个高写哪个。如果没有特别高的就不写GPA。

主修课程部分，要优先放几门与咨询行业相关性强的课程（如上图的统计学、概率学、数值分析等），成绩不错可以标注具体的分数，比如统计学（99分），如果有定性/定量分析课程，无论是不是核心课程都放在简历上。

申请外资咨询，如果有海外交流经历可以加上，证明你的英文沟通能力和跨文化的适应性。他就妥妥滴写上了：

如果有论文发表，毕业论文被评为优秀，也建议写出来，能证明你的学习能力与研究能力，这与咨询工作的要求也是匹配的，论文中的定性定量论证也是咨询工作所需的基本素质。

2、实习经历：突出JD中重要要求的岗位技能

咨询尤其是top咨询公司很看重学生的实习背景，一般来说prefer有两份相关经历的候选人，有咨询类的实习自然是最好的。

朋友在自己过往实习经历的描述中就着重强调资料收集、案例分析、行业研究、访谈纪要、cold call等方面的工作，并且用数字化定量的方式表达出来，效果更好。

他还提到他的工作成果最终帮助部门把工期压缩了近10天，也能说明工作能力是得到认可的。

有的同学说没有咨询行业的实习怎么办？在市场调研类公司的实习，券商行业研究的实习对于求职咨询也都是有意义的。只要你仍然在描述中重点强调咨询公司看重的研究、数据、cold call沟通等能力。

3、社团活动/项目经历：继续迎合JD上强调的qualifications

对于缺乏实习经历的同学来说，社团活动或项目经历可能是你最为重要的模块之一。

在投递这份麦肯锡的岗位时，他简历中的社团活动或者项目经历都做到尽量与咨询工作内容靠近，同样采取了数字化定量描述，强调工作结果。

先看第1个例子，他在GMC挑战赛中担任队长，带领5人团队完成整个比赛，这就展示了他的团队合作能力以及领导能力。期间，他研读了一系列的报表和报告，熟练运用Excel等工具，制定撰写了管理计划，这些能力也是咨询公司看重的。最后的结果是获得了全国三等奖，取得了优异成绩。

这些内容其实每个同学在大学都会经历，学生社团、参加的活动比赛、志愿者经历、校外项目，当你仔细回忆校园生活会发现，这种例子并不难找。

再来看第2个例子，说的是一个科研项目的经历。

“设计、派发和回收问卷；运用SPSS和Excel进行数据分析；完成7万字的研究报告……”做调研，数据分析，写报告都是咨询公司的日常工作，完美匹配。最后不忘告知结果——国家级优秀项目，完美！

4、技能爱好：跟JD中岗位所需技能保持一致

技能爱好部分在简历中占比不能过重，以免模糊简历焦点。虽然篇幅不大，但是写上简历的都不能是无效信息，当然是继续迎合JD中的所需技能。

比如麦肯锡这个JD中强调了英文听说能力需要优秀，那如果你参加过英语四六级、托福雅思GRE等考试且成绩理想的话，你就应该写进简历。如果成绩不理想则不建议放上去，否则适得其反。

如果掌握一些工作相关软件技能也列出来，这会是一个加分项。

最后来一个总结，为了投递麦肯锡咨询岗，对照JD，他的简历做到了完美匹配！

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