在很多快消的外企里，marketing岗位都是很核心的岗位。同时，这些公司很多都是名头响当当的“神仙公司”，比如宝洁的待遇和跳槽加分让大家羡慕，比如玛氏不仅有无限量的零食还能每周在家工作2天，再比如各个公司有宽松的年假、人性化的制度，work life balance的体验等等。

那么问题来了——我怎么样能进入这样的公司？如果我专业不匹配，如果我的实习经历是其他行业，是不是就没机会了？

其实并不是！公司在招聘的时候，要考察的是你的能力，如果你能从经历中挖掘出这样的能力，那么也是会很受公司青睐的。

头部快消最看重些什么能力？今天在这里给大家分析一下。

首先，上一张宝洁公司的招聘要求截图。

从这里，我们一一分析：

领导力：

leadership是外企很重视的岗位，因为这个岗位需要去lead许多部门、许多agency要求，因此著名的“宝洁八大问”里，关于领导力的这一题，是最容易被考到的。

营销能力：

就是将一个东西“安利出去”的能力，你是否能迅速挖掘到它的亮点、通过你的加工让周围人都认为这是一件优秀的产品。


创意、文案能力：

经常会有很多新鲜好玩的创意想法冒出，喜欢文案创作，能创造不少金句。

学习能力：

市场岗位对于学习能力要求都很高，因为市场岗位是一个非常与时俱进的岗位，每一年都会有新的动态和新的流行趋势，比如前几年可能还在运营官方的微博微信，后来几年很快短视频蔚然成风，抖音B站又奋起直追，而今年遇到疫情，直播又成为风口，每个公司的市场人都在努力地追着风口跑，要倒逼自己努力去学习新的知识，培养新的能力。

沟通能力、团队协作能力：

这项能力应该是各个岗位都需要的能力，毕竟没有人愿意和合作起来非常别扭的人一起工作。市场岗位对这项能力要求会更高一些，因为既会涉及到对内各个部门的合作，也会经常与外部合作。能有效推进项目工作。

数据敏感度：

无论是为了增加销量，还是为了增加曝光量，必要的对数据的敏感度也是十分需要的。虽然有难度的数据分析一般来说会有同事来做，但保持对数据的敏感度，能从海量数据中敏锐发觉消费者的洞察、需求，找到好的切入点，也是很重要的。

找到目标了，就好好准备吧！挖掘自己的过往经历，创造这样的经历，证明自己是符合要求的人选，朝着dream company，进击！