1、挖掘经历，提高简历匹配度

简历中的经历是HR用来判断应聘者与岗位匹配度的核心关键因素，但偏偏很多工作经验丰富的产品经理，因为过于自信，简历写的毫无亮点，硬是把高质量的工作经历写成了跳槽清单。

像这样：

2015.9~2016.8 字节跳动产品经理
负责XX工作内容...
负责XX工作内容...
...
2015.9~2016.8 百度产品经理
负责XX工作内容...
负责XX工作内容...
...

工作经历的阐述需要达到以下几个目的：表达清楚过去所属公司、行业领域、岗位职级、参与项目、担任角色、工作内容、工作产出等信息。让HR知道你过去扮演了哪些重要角色，做了什么事，达到了什么效果。

但也不需要把你所有的经历都搬上来，以凸显自己经历丰富，只需要写与岗位相关的经历即可，所以需要认真分析企业招聘JD，看看企业对应聘者的核心技能和要求有哪些，然后挑选高度契合的经历阐述即可。

这里也有几个小的注意事项：

落地方案：以往工作经历不要展示过于冗余，最近一份工作，要有可落地的方案；
公司背书：要有大厂背景，即公司是否是行业标杆，后面跳槽也有好的履历背书；
跳槽频次：个人工作的时间稳定性，初步判断稳定性及忠诚度，切忌频繁的跳槽；

在工作经历撰写方面，可采用著名的star法则或以下案例中的思路方法：

2015.9~2016.8 字节跳动高级产品经理
解决方案：比如完成商业分析，推送产品解决方案的落地...
项目管理：比如产品生命周期管理，资源协调，跟进进度...
业绩结果：比如用户的增长率 30% ，订单转化率提示 26%···
···
2015.9~2016.8 百度 B端产品经理
产品规划：比如根据产品目标，撰写产品路线图、迭代计划..
产品设计：比如完成原型设计、 UML 建模、业务流程设计...
业绩结果：比如平台访问用户的 DAU100 万，MAU500 万···
...
2015.9~2016.8 网易产品经理
需求分析：比如挖掘用户需求，收集用户反馈，优化需求...
竞品分析：比如了解竞品形态和市场趋势，输出调研报告...
业绩结果：比如年总成交额 MGV ，页面点击量 PV1000 万···
...

2、数据量化结果，提高信服力

HR区别你能力的高低在于你的经历中是否有大量的数据，你的工作有没有以结果为导向，用数据说话，这点非常关键。数字化的描述会让表达更加准确和说服力，也能让HR更加清楚你的能力。

如果简历中纯描述了工作内容，没有一个可以量化的客观参考标准，即使你做了很多项目，结局也是意料之中。

像这样：

项目背景：AIRobot 是给金融企业提供催收服务的平台。
工作职责：完成竞品分析、问题收集、需求分析、原型设计，撰写PRD文档。
业绩结果：及时处理客户反馈的问题，跟进项目进度，确保项目正常上线，获得客户好评。

这是bad case ，描述过多的工作量，但看不出你的突出贡献是什么？包含实际工作的价值、方法、效率、成果等。

以下是good case ：

数额：任职当年完成了多少销售额、个人业绩在团队中排名第几，占比多少？
效率：通过改进某个程序的算法结构，使执行效率提升了多少个百分点？
数量：通过公众号的运营，在多长时间内达到了多少阅读量、多少新增粉丝？
工作结果：完成 8 个竞品分析，收集 30 个催收问题，分析 80 个需求，15 个原型页面设计，撰写 PRD 文档。

来自职徒简历模版

3、体现能力的产品技能/证书

若履历中没有知名企业背书，那我们就要通过专业技能这个板块来证明自己具有一定的项目经验和产品技能。

要让面试官认为你具备了走向更高岗位的潜力，并能胜任目标公司的工作。

举例：

1. B 端产品经验，良好的产品分析、行业研究、驱动业务指标的能力；
2.辅助 Axure 、墨刀、Xmind 等产品工具，完成商业分析和产品规划；
3.使用 Python 、 SQL 对线上产品进行数据分析、卖点挖掘、功能优化；
4.整合客户需求与内部产品方案，可设计切合用户需要的解决方案。

4、体现个人优势的自我评价

一份优秀的简历，少不了一份精彩的自我评价，这代表着自己的核心竞争力，写好了，就是加分项。

切忌写一些假大空、无关痛痒的内容，让面试者觉得就是在凑数或堆砌关键词，这样不仅不能给求职者加分，还因为占据了其他重要信息的篇幅和位置而减分。

一个好的自我介绍/评价应当怎么写呢，我们不妨采用以下方式来写：

（1）我渴望得到这个机会——用经历证明；

（2）我有能力胜任——用成绩说话。

为了便于大家理解，举个例子，应聘开发工程师。

青铜段位：
我喜欢开发工作，大学学习了计算机专业，能够静下心来学习新知识、修改 bug，对各种技术问题充满了兴趣。
（点评：表达了求职意愿度---你想要，但缺少真实经历和实力的支撑。）
白银段位：
2 年计算机后端开发经验，熟练掌握 C++，java 等计算机语言，了解 Bootstrap、AngularJS 等主流前端框架，可独立使用 MySQL 搭建数据库，多次参加全国编程类大赛。
（点评：进阶了，有相关经历，匹配度高，但是没看到相关成绩。）
黄金段位：
专业排名 2/100；2 年计算机后端开发经验，4 个完整项目后端开发经验；使用Java+MySQL+Apache 架构，用 3 个月的时间内成功搭建职徒简历网站；作为团队小组长，曾获微软编程大赛全国总决赛第二名；个人技术博客拥有 2 万多粉丝；对深度学习、自然语言等领域充满好奇。（点评：不仅有相关经历，而且有相关成绩。）

另外，也别忘了，【简历命名】这个细节！

大厂工作的 HR ，一天可能会接受 1000 份产品经理的简历投递，需筛选 50 份符合产品岗位的简历，再从中选择 5 个候选人进行面试。

所以，对于简历命名没有提供任何有用的信息，可能 3 秒就被 HR 扔掉了。

这是很小的一个细节，也很简单，简历命名只有一句话，完全可以体现岗位、职级、行业、工作年限等信息，让HR一眼就能知道求职岗位。

仅参考：