面试干货 | 如何在面试的无领导小组讨论环节中脱颖而出?
职徒君
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无领导小组的本质是,是把一个单体放入到一个群体中观察其表现,通过个体的行为,综合考察在团队协作中应试者的各项表现,通过横向和竖向对比,看看应试者的特质。

 

全文3000字干货,如果不想看干货,请直接看最后一张图,谢谢!

 

学姐18年西北211院校毕业,统计了下校招年当年参加过6场名企的无领导小组面试,从快消到四大都经历过,四场惨败,后两场顺利过,这次应职徒之邀做个分享。

 

还记得自己第一次去面试的时候,整个人傻乎乎的没有任何经验,在火车上拿了厚厚一塌子资料反复地看,结果全是关于公司介绍的,自己连流程都没摸透。

 

进了面试组就傻了,毫无经验,没看过任何面经,不敢主动发言,最后当了个沉默的炮灰~

 

回去后才意识到自己是有多小白,浪费了那么好一个机会,那是我得到的第一个名企面试机会---联合利华面试邀请。

 

然后就是一顿狂搜集资料,研究该如何准备、如何抢占先机……最终顺利通过面试,拿到了两家快消的offer。所以今天也给大家分享下关于这个面试的准备秘诀。

 

主要分享以下几个方面:

 

一、什么是无领导小组面试
二、面试基本流程
三、面试评分标准
四、自由讨论阶段的拿分技巧
五、内向害羞怎么办

 


 

在这里先给还没有参加过面试的大一大二学妹做个简单科普:

 

一、什么是无领导小组?

 

无领导小组讨论指的是,采用情景模拟的形式对考生进行集体面试,一般5-10人一组,面试官会给出一个话题,组员针对话题进行讨论这个话题可能是对抗性的(有正反两方),可能是合作性的(达到共同的目标或者意见一致),甚至可能是动手协作性 的),最终得出有效的方案或一致的观点,并进行汇报。

 

这是近年来常规的集体面试方式,据统计,通过率仅有16%。

 

由于是无领导,所以讨论过程中不会指定位置和角色,全部有应试者商讨自行决定,考官就在旁侧观察。

 

这个面试考察什么?

 

无领导小组的本质是,是把一个单体放入到一个群体中观察其表现,通过个体的行为,综合考察在团队协作中应试者的各项表现,通过横向和竖向对比,看看应试者以下特质:

 

1、是否具有分析问题能力、领导能力、情绪控制能力
2、是否可以跟团队成员良好沟通,协调激励成员
3、能否在高压的环境下有序、稳定地完成一个任务

二、面试基本流程

 

常规流程如下,各家公司可能会稍有差异。:

 

1、面试官讲解规则

2、阅题案例:根据拿到的题目,先进行阅读和梳理

3、自由讨论:每个人发表自己的观点并进行讨论

4、给出结论:总结自己及他人的意见,最终形成一个组内意见一致的结论

5、发表结论:发言者在规定的时间内将组内讨论的结果条理清晰地展现给面试官

 

以楼主当年联合利华面试为例:

 

时间:45min阅读材料 + 30min无领导小组讨论案例

材料:全英文case,大概20页左右,内容每年可能都不一样

面试过程:面试一开始是看一段视频,内容大概就是介绍这个group discussion的任务,看完视频以后开始阅读案例,当材料阅读时间快结束的时候,会有两位面试官进入房间,他们就是决定你最后去留的人。材料阅读结束,首先每个人按照编号顺序做一个2min的presentation,陈述一下属于自己的特殊信息。然后开始中文的无领导小组讨论,30min。两位面试官就坐在一旁,听大家讨论。

 

再分享一个学妹面试亿滋的流程:

 

8 分钟读题+每人 1 分钟陈述+20 分钟自由讨论+派代表进行 3 分钟总结。
话题是:B 品牌咖啡在 100 所校园的营销,11:00-13:00 在人流密集处进行,阐述如何安排展台,给出活动计划。

8 分钟读题时,在草稿纸上写下思路。

1 分钟陈述时,时间一到就会被打断。需注意把握时间,时间有限,我主要说了些与前 3 位组员不同的观点。

20 分钟自由讨论,团队合作是关键,我在组里的角色主要是协调大家的讨论,同时提醒大家时间,当还有 3 分钟时,有组员弄错了时间,以为还有 10 多分钟,这个时候控场与协调讨论是很重要的。

 

三、面试评分标准/考核点

 

在过程中,有的面试官在群面中会有一个打分表(类似于图中这样)

 

图/网络

或这样

图/网络

 

无领导小组讨论面试,更侧重从考生之间的互动行为中,对考生进行综合考查和评分,考官往往会从下面7种行为表现来评价考生:

 

1、发言次数的多少、质量,是否抓住问题的关键、提出合理的见解和方案;

2、仔细倾听别人的意见并反馈,对正确意见给予支持,对别人的方案提出创造性的改进点;

3、适时提出自己的观点并设法得到小组成员的支持;

4、是否反应灵敏、言简意赅,脑洞大,有想法;

5、有时间观念,能对整个讨论的时间进行把控和领导;

6、 思考力和逻辑能力怎么样;

7、如果跑偏题了,有没有人能把讨论方向带回来,在混乱中能够向正确的方向引导讨论。

 

提醒下:很多时候,小组中发现大家跑题了,然后站出来提醒大家,应该回到正确方向,这个学生往往会被录取,即使他的发言可能不多,因为这意味着这个学生头脑是清醒的。

 

 

四、自由讨论阶段的拿分技巧

 

在最重要的自由讨论环节,该如何表现,才能有效得分、避免扣分呢?以下是一些个体策略,供大家参考:

 

1、不是发言越多越好

 

以我的经验来看,说最多的不一定是最好的,说最少的不一定是最差的。关键看你的观点是不是独到,逻辑思考能力是不是强,different 很重要,反之的话发言太多会被扣分。

 

平日里下来多积累专业的术语、语言表达能力、加强思考深度,才能侃侃而谈,就算遇到了别人说了自己想说的观点,也能快速把自己想法提升到另一高度、充实自己的观点,整合出更好的答案。

 

2、先发言、抢占先机

 

人多紧张,我懂,后果就和我一样当了个炮灰,前面发言的组员把自己想到的都说了差不多了,除非你还能一鸣惊人!

 

所以,一到自由讨论环节一定要率先发言,抢占先机,注意审好题,千万不要偏题。

 

 

3、不要杠精

 

杠精就是害人害己的存在,当别人观点和自己不一样的时候,不能接受,或是粗暴打断,这既能暴露出一个人对自己情绪的控制能力,也能看出此人的品格素养。

 

注意组员的发言内容,时刻与自己的观点作比较,如果发现自己的意见/方案属于少数派,一定要及时止损,找到和他人意见共通点,以便达成一致意见、推动讨论进程,而不是死杠。

 

如果大家面试中遇到了,真的算倒霉!

 

 

4、注意有效次数的发言

请特别注意“有效”两个字,不是人云亦云,说些没营养的话,考官会认为这个考生没有什么自己独立的观点和想法。尤其是讨论到后面的时候,每个人提出的观点都大同小异的,这个时候若有人提出了不同的观点,会给考官留下很深刻的印象。

 

5、主动

 

万一冷场了,主动做破冰者,开口发言,引导进程,这是一个加分项哦~

 

6、认真倾听他人观点,时刻准备发言

 

我见过一些同学在别人发言的时候走神,或认为他人发言与自己无关,最终错失发言机会。这里建议仔细倾听,感觉别人快结束了,立马抢先发言。

 

五、内向害羞怎么办?

 

如果你比较内向,一定要做好心理建设。 怂就输了,想想自己前期付出了那么多努力,面试怎么可以被自己的性格、心态绊倒。

 

答主也是那种不太张扬的性格,所以没有率先发言,但这个就是面试的大忌,从头沉默到尾的人必输,时间就那么短,你不表现自己,面试官怎么能了解到你这个人呢?性格问题得想办法克服,我是自己下来后通过和同学组队,加强自己的思考和反应能力,也算是起死回生。

 

这个给大家的建议有两个:

 

一是心态调整,要有参与到讨论中的一是,要做小组讨论的参与者,而不是旁观者。

 

二是提升自己对于题目的理解能力,同时掌握一些常见的技巧,让自己有话可说,下来多练习、用心积累,然后清晰流畅地表达出自己的想法,你就赢了一半。

 

可以约人一起线下练习,一群人坐一起发言交流,更能模拟最真实的场景,在这样的面试氛围里,也能充分调动自己的应试积极性,让自己在短时间内得到提升。

 

最后,再给大家分享一份网络上流传已久的面试秘籍,如果上面的不想看,看这个就行了。

 

 

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标签
面试攻略无领导小组

发布时间:2020-09-26 19:13:49

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