在外资500强做过5年的HR，来分享一波。
要不要录取一个人，其实在面试官见到候选人的第一眼，就已经决定了30%，然后当你做完自我介绍，或者回答完第一个问题，就决定了50%。剩下的50%是由交谈中具体的细节问题决定的。
当然，如果你在“眼缘”或“第一个问题“表现得特别突出或糟糕，这个比例还会进一步提高。为什么？
1、人是视觉动物，大部分招聘者不方便承认，”眼缘“超级重要
以貌取人是不对的，但大多数时候，我们没办法跟人的本性做抗争。如果你有着帅气或靓丽的外表，那当然是个加分项，谁都愿意跟长得养人的人做同事。
当然，”眼缘“好并非狭隘的指外貌，否则像我这种相貌普通的人就找不到工作了。
更多的还是指形象气质是否与岗位相匹配。
比如你要应聘设计师/广告传媒的岗位，建议面试前把发型和服饰都打理一下，干净是基本要求，能做到有自己的品味和风格就更好了。因为对于这些岗位而言，审美和创意能力都是不可获取的，用人单位很难相信，一个连自己的形象都打理不好的候选人能够把这份工作做好。
再比如你要应聘HR、销售等工作，最起码要保证一个整洁的形象和良好的精神面貌，因为这些岗位是与人打交道很多的岗位，代表部门和公司的形象，经常需要通过自己的感染力去影响他人。
我曾经接待过一个来应聘渠道经理的小伙子，6月份天气比较热了，再加上他确实体重比较超标（没有任何不尊重的意思），热得满头大汗跑进来。我是很心疼他的不易，赶紧给他拿纸巾和水，让他先凉快一下再进行面试。但是实话说，针对渠道经理这个需要经常出去跑客户，拜访客户的岗位，我对他的印象分已经有了折扣。
所以，非常建议大家：
第一，面试时保持发型和着装的整洁，切莫顶着大油头或乱蓬蓬的头发，以及穿着很随意地去参加面试，这没啥可吐槽的，换位思考你也一样。
第二，可以稍微提前10分钟抵达，女孩子有时间可以补补妆，男生可以稍微整理一下，比如刚刚说的满头大汗那位男生，知道自己容易出汗其实可以提前备好湿纸巾啥的，到了之后先稍微擦拭整理一下。
2、自我介绍或开头讨论的第一个话题非常重要
关于这个问题，我在下列文章中已经有详细回答，在此不赘述。
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讲述上述两个问题是希望能给求职者一些小小的建议，增加面试成功率。
好了，我们回到题主的问题，怎么判断自己面试是否成功或凉凉？
其实大部分面试官还是会释放出较为明显的信号。
积极信号：
1、面试持续时间较长，并且问题问得很深入，尤其是对于你以往工作内容的细节提问，以及与你一起探讨你对应聘岗位的认知，甚至如果给了你offer，你会具体怎样操作等等
2、面试了一半，邀请了其他同事（尤其是第一个面试官的上级或者本来是HR面，后来TA邀请了你应聘的具体部门的同事过来参与面试）
3、询问你最早可以入职的时间以及对薪酬的预期
4、关心你目前手头的offer情况并询问你对几个offer的偏好
5、跟你相谈甚欢，是真的有很多共鸣在交流，比如对行业的看法，对具体问题的讨论，而不是仅仅保持微笑和客气
6、试探如果企业给你发了offer，你会选择接受offer的可能性有多大（因为也有的应聘者通过面试发现公司与岗位和自己预想的有出入）
7、给出明确的会通知你的时间（而不是说我们会通知你的）
8、临走的时候送你到门口，甚至说期待和你成为同事
等等……
消极信号：
1、谈了几分钟就匆匆结束
2、在你高谈阔论的时候面试官或其中一个面试官居然开始走神（当然这是不专业的表现）
3、问了你几个细节问题之后（内心觉得不合适），开始随便问1、2个准备结束谈话，比如好的我们这边都清楚了，请问你还有什么问题想问我们的吗？
4、不关心你可以入职的时间
5、不试探你对这个岗位的认可程度
6、结束的时候很宽泛地说有消息我们会通知你
等等……
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当然，也有的面试官虽然对你很满意但比较不露声色，有的面试官对你不满意但人比较nice客气，有的面试官告诉你，我们还有几个候选人可能全部面完之后再决定……
这些时候你很难判断面试到底有没有戏，同时很希望能拿到offer。
那么，可以在面试结束后给面试官发follow up邮件，既可以是你刚刚觉得自己哪里没答好，补充说明的邮件（再次表达自己对这个岗位的喜爱），也可以是过两天之后问询结果是否已经出来（再次表达自己对这个岗位的喜爱）。
邮箱如果之前JD上有最好，如果没有的话可以面试结束当面要一下，就说希望留个邮箱以后有机会请教（一般面试官是不会拒绝的，如果决绝就代表凉了一半哈哈哈）。
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对了，如果面试时，你的简历与投递该岗位时相比已经有了更新，请打印最新版简历带上，当面给面试官。
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发布时间：2023-07-17
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