一看到标题，“啥都不会咋找工作”，心里一惊，卧槽，这不是扯犊子吗，你自己都不知道咋找，用人单位怎么可能收你！

细细看了题主的自我介绍，我明白了，这是一个想抛弃本专业、另寻出路但又还没找到方向的孩纸。你投出去并参加面试的单位，都让你去做销售（抛开不靠谱的培训交钱不说），是因为他们没从你的简历和面试中看到你其他的技能，销售是唯一的选择了，对单位来说：销售底薪低，有业绩高压线，做不出来走人，风险不大。

 

那既然不想做销售，究竟应该怎样做呢？

答主有5年以上的外企HR工作经历，同班同学30%也在各大企业担任HR（相关专业），忍不住来梳理一波！

做任何事情都有相应的流程，好的流程管理会让你事半功倍。

找工作也不例外，最常见的步骤是这样的：

1、认知你自己，找出真正想从事的行业和工作
2、梳理目标企业，开始制作求职日程管理表
3、梳理求职渠道+更新信息，每日完善求职日程管理表
4、网申/笔试/面试
5、办理入职

接下来就让我手把手教你找到一份满意的工作。

 

一、认知自己，找出真正想要从事的行业和工作

我一直跟学弟学妹说，职业规划是大学最重要的任务之一，功夫在平时。题主读了四年大学，相信不是到了快毕业才发现自己不想从事材料化学行业吧，既然如此，就应该一早开始了解其他行业，该看书看书，该辅修辅修，该实习实习……

如今马上毕业还不知道自己该做什么，确实很着急了。但是依然，你需要冷静下来，跟自己来一场彻底的对话。我究竟是什么性格？我的优势在哪里，劣势又有哪些？我在未来5年想过什么样的生活，是全心全意拼事业还是朝九晚六讲求work-life balance？基于此找到两个问题的答案：

我能做什么？
我想做什么？

我能做什么：我的学校、专业背景，我的技能值能支撑我做什么。不要学金融就想去摩根高盛，学计算机就想去BAT，想到咨询就想去MBB。名企谁都想去，竞争异常激烈，你为这种竞争做好准备了吗？你具备进入这些企业的基本门槛了吗？还是回到现实中来，脚踏实地去做选择吧。

我想做什么：你不想做销售，可能是因为你不喜欢收入不固定，不喜欢跟客户打交道，或者觉得销售比较low，你脸皮比较薄云云……那么基于自己的性格和优势，以及对未来5年生活状态的预期，找到自己想要做的工作。

如果你告诉我你连有哪些行业，一个行业有哪些岗位都搞不清楚，我三言两语解答不了，请自己去搜集资料。比如看看《2019年中国大学生就业报告》，有哪些相应的行业。然后对于具体的岗位，在行业里面找几个代表公司，上官网看看组织架构图或者业务线，也能了解个大概。

能做和想做的交集，就是你的就业首选。

 

二、有意识的进行相关行业岗位的知识补充和技能储备

既然是跨专业求职，就要有个正确的姿态。最起码提前了解了解他们究竟是干什么的吧？

不要告诉我新媒体运营=发推文，然后连KOL是啥意思都不知道，秀米怎么用都不知道，找图片只知道去百度搜。

谁敢要这样一个人呐？公司又不是做公益科普的地方。

充分了解一个领域，明确它的概念和工作模块，知道它的技能及素质要求，了解它的职业发展路径。然后如果真的觉得自己喜欢，该补啥补啥，看看书，看看视频自学自学，自己先动手操练一下总是很容易做到的吧？

对想转行的领域一无所知，单纯冲着钱或者觉得容易上手去的，不仅招聘单位会觉得你很扯淡，对自己也是不负责任的。大把人怀揣着自己YY出来的理想职业冲着某个岗位去了，干了没几个月发现跟想象中的不一样，怎么办？再次转行？有多少时间够你这么折腾呀？

如果想要提升转行求职的成功率，做知识补充和技能储备是必不可少的。比如有的候选人虽然之前从事过内容运营的工作，但是他们自己日常兴趣做了知乎或者微信公众号的运营，并且还积累了一定的粉丝和优质作品，这样转行起来就会方便很多。

 

三、准备一份新的简历

想转行，需要针对转行的领域及岗位制作有针对性的简历，突出你的背景中与新岗位相匹配、有关联的经历或技能。

不要拿着过往的简历去应付，往往简历关都过不了。

例如你想转行做新媒体，那么会PS、AE，日常喜欢读书写作，在知乎、微信公众号等平台有发表过优质文章，富有创意和想法，在抖音上原创制作的短视频获得过不错的关注量等等，都是你的加分项。

如果还没有一份靠谱的简历，推荐使用职徒简历。它是一款智能好用而且免费的简历制作工具，拥有一键排版、AI测评、中英互译、海量案例、大牛模板等功能。就仿佛是在制作过程有一位导师在手把手带着你完成，完全不必再有任何的担心。

 

在撰写简历方面，合适比优秀重要得多！HR是以帮助用人部门招募到符合需求的候选人为工作目标。

招聘季HR非常忙，往往一天需要阅读几百封的简历，这也决定了我们在简历制作中应当直接迎合对方的需求，不要放那么多花里胡哨的无关内容，你觉得那是个性，但是对于HR来说可能只是在消磨她的耐心。

比如你去申请投行的实习，去放了一段在餐厅端盘子做服务生的经历，就显得格格不入

在格式方面，也不用太标新立异，比如金融、咨询等几个行业，都希望简历尽量简洁大方，篇幅一页，重点突出。你要把HR最关心的内容，放在黄金广告位的区域。

要学会用数字去量化你的工作成果，而不是通篇文字，更不要有类似“我的领导能力很强”这种主观性的描述。数字往往会更有力量。

有关如何写出一份漂亮的简历以及技巧性的内容我已经放在这个答案里了，被知友们收藏近千次，手把手教你写简历，也推荐给你：如何写出一份优秀的个人简历？

 

四、梳理目标企业，制作求职日程管理表

这是我认为最重要的一点，没有日程管理的求职季是杂乱无序的，可能会错过很多机会，关键时刻一定不能偷懒。我当年求职时会把想去的企业按照行业来划，然后列在表里，这样不容易错过或遗忘。

 

五、梳理求职渠道，每日完善求职日程管理表

1、企业官网

现在是互联网时代，信息都比较透明，大部分企业都会在招聘季将招聘信息挂上官网。

根据求职日程管理表里面的目标企业找到企业官网，登录一下，找到“校园招聘”或者“人才招聘”这个版块，如下图：

具体要求和流程都可以点击相应信息进行了解，很多官网也支持在线申请，也就是直接在官网上按照固定模板填写你的简历，所以官网是非常权威而且重要的一个渠道，同学们一定不要舍本逐末了，一切要以官网为准。

2、企业官方公众号、微博号

现在是互联网时代，更是移动互联网时代，移动端的转发传播率会比PC端大太多，是手机党大学生获取信息最重要的来源。企业当然也深谙这一点，很多企业都单独开通了自己的招聘公众号专门用来发布招聘信息，把你的心仪企业提前关注起来，方便日常查看。

 

没有单独开通招聘公众号的企业，也会把自己的重要招聘信息发在官方微信号上。

官微很多时候比官网更新更及时。

3、校园宣讲会

校园宣讲会的优势自不必多说，除了能够近距离了解目标企业，还能直接进行简历投递，但是缺点在于宣讲会所选院校有限，无法覆盖所有同学，一个城市可能就选1~2所学校进行，甚至按照华东、华南等大区安排宣讲，其他学校的同学如果想要参加可能需要奔波一下了。

校园宣讲会日程一般都会提前公布在各大名企官网上，同学们一定要提前计划好。

4、各类求职网站、论坛

很多求职网站都会单独开设校园招聘板块，汇总了秋招、春招的企业信息，从这里进去就可以：

5、Networking，熟人推荐

以上4点方式适合目标企业比较多，准备靠自己力量完成所有申请流程的同学。但也有那么少数同学，只认准非常有限的几家企业，这个时候，你就需要把别人用来筛选整理信息的时间用来重点做network，争取内部推荐。

我有个学妹硕士去了英国G5读书，她特别想去华兴资本，就通过各种熟人介绍认识了本校已经去了华兴工作的学长，正好学长那时在华兴内部新组建的投资团队做项目负责人，正是用人之际，经过深度沟通交流面试，她最终获得了offer，所以她的申请季，没有多少兵荒马乱便拿到了心仪的offer，也是很让人羡慕的。

该情况虽然比例不多，但绝对数也不少的，有个学长也是通过内推进入了央企。有该倾向的同学应该提前筹划。当然，前提是你的能力本身就不错，而且在熟人圈子里形成了靠谱的良好口碑，才有人愿意帮你推荐。

在通过以上几大渠道不断获得信息的同时，一定要每日更新你的求职日程安排表，标记好网申链接，DDL，收到笔试面试邀请也及时update，每日查看，才会井然有序。

 

六、笔试面试准备

笔试环节主要针对一些职能型或是技术类岗位，比如IT、财务等，会涉及一部分专业知识，需要好好准备，这部分题目也会结合工作所需来设置。

关于面试，主要的形式分为HR单面、直属领导单面、群面（多对多、多对一、一对多都有可能，还有著名的无领导小组讨论）等等，尤其是题主涉及跨专业求职，更需要针对你所投递的岗位做深度的了解，结合岗位需求（JD上所列示的重点信息）做相应的准备！

转行和跨专业求职不易，但如果已经下定决心，就趁早做足准备，笃定前行。加油！