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想要应聘HR，简历应该怎么写？
Anna学姐求职百科
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想要应聘人力资源专员，在简历中主要得注意一下几点：
一、体现HR专业能力
传统的人力资源管理，通常包括六大模块的内容，具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
那么我们在简历内容当中，就要针对这六项，梳理我们过去的经验，分别描述我们负责哪些方面、做了什么事、产生了什么成效、达到了什么目的。
比如下图就是一个很好的例子：
二、数字量化
如何用数据量化？这里有一个提升简历含金量的小技巧：活用数字和百分比表达。
比如：
业绩：任职期间完成了多少数额的业绩，个人业绩在团队中的占比； 效率：改进了某个程序的算法结构，效率提升了多少个百分比； 运营公众号：xx月内公众号头条阅读量提升了50%，粉丝增加了120%。
当你的直接数据不好看，你可以写间接或对比数据，例如你销售额从10万提升到15万，不是很好看，你不写提升了5万这样的数据，改表述为，销售额提升50%；一个月业绩不好看，你写销售额最高的一天增加了多少，这样就好看很多。
案例如下：
三、注意简历排版格式
简历请永远保持1页以内；分清简历内容的主次，采用时间倒叙法描写，无关经历直接删除；
自我评价不是必写项，但如果你的经历匮乏，或是转行求职，建议都写上；
最终以PDF格式投递，避免者看的时候因为格式的原因而导致乱码或者打不开。
四、优秀简历分享
有时候，我们不是不会写简历，而是看过的优秀简历太少。下面分别是人力资源专员/助理，人力资源经理，以及HRBP岗位的优秀简历模板，供大家学习参考。
1.人力资源专员/助理（应届生岗位）
2.人力资源经理
3.HRBP
以上就是关于HR如何写简历的分享，喜欢的话欢迎点赞互动~
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发布时间：2022-05-20
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Anna学姐求职百科
985Top10本硕，现任职于某金融500强企业
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