先看一条来自智联招聘的数据：2022年高校毕业达到1076万，相比2021届增加167万人，创历史新高。

《2022大学生就业力调研报告》显示， 截至4月中旬，有求职计划的应届毕业生中，仅有46.7%的获得了工作邀约，远低于2021年的62.8%。

今年春天，457万的考研大军，有300多万人考研失败，遇上春招的这个时间，又造成一阵求职拥挤。疫情停工停业，企业经济效益降低，金融机构也不例外，即便没有裁员的趋势，那么，招聘的岗位也将会减少。

对于大学生而言，面对互联网上传播的焦虑、疫情期间封闭的校园，很多同学愁眉不展，失眠焦虑，不知道自己该何去何从。但是希望大家越是面对这种普遍焦虑的情况，越要稳定和冷静，把手头该做的事情做好，不能被外界的焦虑乱了阵脚。

下面职徒妹帮忙搜集了各类方便应届生找工作的信息，本着为大家节约时间的原则，希望大家点赞收藏，需要的时候方便拿出来随时看。

2022届应届生或者往届考研二战的同学，还未找到工作，建议你继续看完这篇干货文章；

假如你是2023届的同学，秋招马上就要到来，你需要提前了解以下求职信息做好准备；

如果你是大一大二在校生，看完这篇文章、做好实习准备，能够帮助你领先同龄人好几个身位。

 

一、拓宽求职渠道

很多第三方权威的求职网站和微信公众号，上面都有各种各样的求职攻略，大二大三的同学提前看到就是赚到，这些知识了解的越早，你跟你同龄的竞争者相比就越有利！

另外，找实习的同学也可以从这些招聘渠道里投递简历，很多实习已经可以允许线上远程开展。在大二大三寒暑假，可以开始有意识地积累实习经验。不要觉得为时过早，没有什么是比“大四求职的时候发现简历只能写半页”这件事还要让人难过的了！

下面是职徒妹以前搜集整理的应届生找工作渠道，非常全面：

1.第三方较权威的求职网站/app

（1）应届生求职网

高校就业信息网和企业的官方招聘网站，就是小广告像牛皮癣一样多，排版风格比起Boss、拉勾也略微有些不上档次，不过安全性还是有的哈。首页是各大公司的校招信息，可按城市，职位等查找，点进去可直达企业的校招首页。

优点：信息全，BBS（论坛）里面会有很多行业、公司的求职经验分享、笔试真题等资料，都是免费领取的，很多平台分享的资料其实就来自于此，所以大家也可以多关注一下里面的资料包。

缺点：信息太多，难以快速找到自己想要的内容

（2）拉勾网

专攻于互联网求职领域，会实时记录你的简历投递情况，投递成功、被查看、被标记为合适/不合适，被邀请面试、被拒绝、面试邀约时间地点这些信息。

比较有特点的一点是有里面可以写面试评价，如果别人写了，也可以给到我们作为参考，特别实用。不过大部分岗位还是针对社招。

优点：垂直于互联网领域，求职更精准。

缺点：实效性低，回复速度较慢，之前有HR说是平台本身同步信息就慢。

（3）boss直聘

这个平台是我身边求职的人用的最多的，毕竟广告一直也打的多。但是它太不适合应届生参加校招，因为它主攻还是社招全职。大学生找实习倒是有部分信息，可作为辅助工具。

优点：高效，可直接和公司负责人或者HR简单沟通、反馈及时，可一键发送简历，面试会有记录和签到打卡。

缺点：适合应届生的信息比较少，部分企业质量不行，需要甄别一些。

（4）前程无忧

前程无忧也是众多招聘网站里流量比较大的，主页是按照城市+行业分布，并且各个城市、行业有独立的一个网页，整体用户体验会比智联好一些， 不过资源质量一般。

缺点：社招和校招都有，比较杂，不够垂直。

（5）职徒简历

职徒简历也为大家提供实习、求职的信息渠道，一键投递功能非常方便。所以当然要给大家安利一波自家的，点击即可获取→职徒官网（52cv.com）一键直达。

2.招聘微信公众号

（1）各大公司求职官网/官方微信公众号

如果你有非常明确的目标公司，那你可以直接关注他们的官网和校招公众号，一般大公司都有自己的招聘公众号的，比如联合利华微招聘、玛氏中国招聘、德勤招聘，公众号和官网的求职信息都是同步的。

优点：放出来的实习岗位通常含金量很高，并且可能会有宣讲会、企业专属求职福利。

缺点：一个公司一个公众号，要关注非常多的号，没有办法及时获取最新信息，易错过。

（2）各大求职机构的公众号

这一类公众号有：求职研究社、刺猬实习校招、职徒、白熊求职、互联镖局、互联派、校招日历等等，这些平台会发布一些名企的实习和校招信息以及求职的干货，可以多关注下。

优点：第一时间获取各大公司的招聘信息，有很多福利可以领取，并且大部分都有求职辅导服务，针对的群体也很明确。

缺点：号太多，不宜管理，强烈建议腾讯搞个公众号分类。

3.地方求职公众号/高校招聘专场

优势：范围缩小了，推荐的的信息更精准，更易符合同学们对求职地域的期盼。

缺点：推荐的招聘信息含金量很低，很难筛选出适合自己的高含金量信息。

4.加入应届校招求职的社群

现在非常多的平台都有提供各种各样的校招求职群，比如我上面提到的那些公众号都有，可以直接申请加入，里面的招聘信息都是最新最全的，有问题也可以直接和群内同求职的人交流。

5.熟人介绍，关系为王

除了自己在网上找各种渠道外，尽可能动用身边一切认识的熟人，同专业的学长学姐、老师、学校校友会，可以帮你介绍很多本专业的工作岗位；还有学校行政方面的老师，他们的社会关系面很广泛，接触的人很多，一些其他专业的工作岗位也能帮忙介绍。

说到找关系大家可能都很不情愿，但是这是事实：熟人介绍的工作，可能比你自己找的还要好。假如你的学长学姐在某家知名企业就职，或者专业课老师和公司的管理层很熟悉，那你的起点可就超出应届生太多了。

（二）关系为王

除了自己在网上找各种渠道外，尽可能动用身边一切认识的熟人，同专业的学长学姐、老师、学校校友会，可以帮你介绍很多本专业的工作岗位；还有学校行政方面的老师，他们的社会关系面很广泛，接触的人很多，一些其他专业的工作岗位也能帮忙介绍。

说到找关系大家可能都很不情愿，但是这是事实：熟人介绍的工作，可能比你自己找的还要好。假如你的学长学姐在某家知名企业就职，或者专业课老师和公司的管理层很熟悉，那你的起点可就超出应届生太多了。

实不相瞒，职徒妹当时本科学的是工科，但无奈毕业想要转行，就找了学校校友会的负责老师和行政综合管理处的老师，问他们有没有工作机会，最后就介绍了一个省内很不错的国企单位。

二、优化简历内容

建议同学们从大二开始准备自己的简历，为实习和就业提早做准备。这样做最大的好处就是能提前查缺补漏，简历缺实习就去找实习，缺奖项就去参加比赛，GPA过低就努力学习提升成绩，这样到了大四求职完全不会手忙脚乱。

1.选择优秀的简历模板

好的简历模板，是指简洁大方、一页式的简历，没有过多花哨的配色，让HR对你的第一印象提升一个档次。HR每天要看的简历太多了，本来心情就非常烦躁，假如一份花里胡哨的没有重点的简历突然出现在眼前，不但耐心值会立刻下降为零，而且还有可能会让你的简历直接惨遭Pass......

更重要的是，好的简历模板，是有示范价值的。具体到每一项的填写，都有详细的引导，你会发现只要遵循这些规则，写出优秀简历的概率直接刷刷上涨。

就像这样↓

零经验的同学，非常推荐去职徒简历官网新建一份简历试试，点击“新建简历”后，选择专⻔针对性的“零经验”和“学⽣求职”模板，在弹出的模板中都有这样详细的填写引导。

按照指导填写完后，你再从左侧的工作台选择你想要的简历模板，每个模板样式都简洁大方，非常适合应届生和实习生求职。

更重要的是，从制作到下载，一系列功能都是完全免费的。

职徒简历52cv-免费简历模板下载|中英文简历模板|智能求职简历工具

除此以外，职徒简历的案例库里有海量的学⽣组织经历相关案例，还要免费的AI检测功能帮你对撰写简历的竞争⼒进⾏评分，对缺少实习经历的同学强烈推荐使⽤。

2.对照JD（职位描述）了解职位要求

以市场营销岗位为例，先来看看这个招聘JD：

通过梳理，可以看出，市场营销这个岗位对于团队合作能力、责任心、学习能力以及抗压能力有所要求，同时岗位职责中有轮岗安排，对市场、运营、营销都要有一定的了解。

接下来就是根据这些要求来整理自己的经历，像完形填空题一样把合适的内容填写进去。

3.对照要求梳理经验，筛选过往经历开始填写

• 具有开拓精神和良好的团队合作意识
• 心理素质佳，优秀的抗压能力和自我驱动力

我们可以回顾一下，在校内参加的一些学生会活动、社团活动，帮专业课老师做的项目，业余时间课外打工的工作内容，有没有能够体现团队合作、抗压能力的部分，然后记得再用数字凸显一下实践成果。

比如：

比如，积极参加校级或者院级运动会，参与xx项目，获得xxx名次，增强了集体荣誉感和赛场竞技精神，其中xxx米长跑更是锻炼了持之以恒的能力，并能将其态度运用到日常的学业中；

再比如：

在学校当部长的时候跨5个部门协作举办了一场活动/在校园活动中一个人拉来了2000元赞助/在学校辩论赛中获得“最佳辩手”/作为学生会干事协助举办学校文艺晚会等等......

• 根据公司安排在营销岗、用户运营、市场运营等岗位轮岗

市场和营销方面，可以学习分析一些广告行业的经典营销案例、品牌活动方案，看看知名品牌的营销推广思路，业余时间关注的营销账号也可以写进去。

至于运营的部分，在这个人人都是自媒体的时代，大学生做运营真的不难。选择有大学生共鸣的内容，马上开始动手做起来，半个月到一个月之内，就会有显著的粉丝量积累。

然后写出下面这样类似的成果：

具有良好的新媒体运营策划能力，开通公众号一个月内从不同平台渠道引流2000余人次，每日平均粉丝增长率保持在30%，相信我加入贵公司后可以提升公众号粉丝的增长速度、活跃度和转化率。

• 热爱在线教育行业，有责任心，学习欲望强烈

你要想想投递这个岗位是出于怎样的一种想法，在个人评价里，或者面试的时候，告诉HR自己以前的哪些经历让你对这个行业产生了梦想和憧憬。这是我们说服HR的一个重要因素，毕竟，一个对工作怀有极大热情的实习生，真的很难让HR拒绝。

例如：

关注××公司的公众号2年时间，也曾在××公司举办的精英训练营中带领小组取得第一名的成绩，非常认可公司团队对产品细节的执着和积极向上的文化，也非常看好职业教育方向，非常希望加入××公司。

这样，我们就非常明确地提炼出几句话来证明我们与岗位的匹配程度，把它填写到项目经验中，放到简历靠前的位置，这里也是HR最先看到的部分也是对你第一印象形成的重要论据。

4.注意简历细节

一位长年负责校招的HR曾经跟我说过，HR每天平均要浏览成百上千份简历！ 大多数的简历停留在HR手上的时间很短，所以，下面这些细节体验如果很糟糕会导致简历在第一秒就被丢掉。

简历请永远保持1页以内
分清简历内容的主次，采用时间倒叙法描写
不要中英文混杂
排版简洁干净，不要不要太花哨，华而不实
请用证件照，不要生活照、美颜照
最终以PDF格式投递，避免者看的时候因为格式的原因而导致乱码或者打不开

很多同学做简历习惯先从网上下载简历模板，用Word来编辑排版。而上述细节要在Word里完全实现，可不是一件容易的事。

但是，现在有了智能简历工具后，一切都不同了。用在线工具制作简历，能够智能调整字间距、行间距，自动对齐、自动倒叙、自动一页，比传统Word排版节省80%以上的时间。

说到这里职徒妹不得不推荐一下自家软件了：

职徒简历（52cv.com）是一款智能的简历制作工具，支持PC网页端、APP手机端、微信小程序同步编辑，有大量免费模板，且简历导出完全免费。

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职徒简历支持一键排版、自动对齐、自动倒叙、中英文一键翻译，还可以在线投递简历。

职徒简历的案例库搜罗了1000+份覆盖各行各业的大牛简历，通过简历库检索可以进行对应行业岗位的筛选，当你写简历没有头绪，就来案例库找找灵感，在大数据的帮助下，你也一样可以轻松写出优秀简历！

填写完简历内容后，不要忘记用免费的AI智能检测功能进行评分，看看还有哪里可以进行进一步优化。

希望大家都能顺利找到自己喜欢的工作，从学生蜕变为合格的职场人！