毁约应届生、试用期裁员......最难求职季毕业找不到工作怎么办?
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先看一条来自智联招聘的数据:2022年高校毕业达到1076万,相比2021届增加167万人,创历史新高

《2022大学生就业力调研报告》显示, 截至4月中旬,有求职计划的应届毕业生中,仅有46.7%的获得了工作邀约,远低于2021年的62.8%

今年春天,457万的考研大军,有300多万人考研失败,遇上春招的这个时间,又造成一阵求职拥挤。疫情停工停业,企业经济效益降低,金融机构也不例外,即便没有裁员的趋势,那么,招聘的岗位也将会减少。

对于大学生而言,面对互联网上传播的焦虑、疫情期间封闭的校园,很多同学愁眉不展,失眠焦虑,不知道自己该何去何从。但是希望大家越是面对这种普遍焦虑的情况,越要稳定和冷静,把手头该做的事情做好,不能被外界的焦虑乱了阵脚。

下面职徒妹帮忙搜集了各类方便应届生找工作的信息,本着为大家节约时间的原则,希望大家点赞收藏,需要的时候方便拿出来随时看。

2022届应届生或者往届考研二战的同学,还未找到工作,建议你继续看完这篇干货文章;

假如你是2023届的同学,秋招马上就要到来,你需要提前了解以下求职信息做好准备;

如果你是大一大二在校生,看完这篇文章、做好实习准备,能够帮助你领先同龄人好几个身位。

 

一、拓宽求职渠道

(一)自力更生
找工作不仅仅比拼的是个人履历,还要拼谁的机会和渠道更多。很多同学只是在求职软件上投投简历,在学校的官网上看看校招信息,收不到答复就感觉自己要失业,但你投出去的简历真的数量足够吗?

很多第三方权威的求职网站和微信公众号,上面都有各种各样的求职攻略,大二大三的同学提前看到就是赚到,这些知识了解的越早,你跟你同龄的竞争者相比就越有利!

另外,找实习的同学也可以从这些招聘渠道里投递简历,很多实习已经可以允许线上远程开展。在大二大三寒暑假,可以开始有意识地积累实习经验。不要觉得为时过早,没有什么是比“大四求职的时候发现简历只能写半页”这件事还要让人难过的了!

下面是职徒妹以前搜集整理的应届生找工作渠道,非常全面:

1.第三方较权威的求职网站/app

(1)应届生求职网

高校就业信息网和企业的官方招聘网站,就是小广告像牛皮癣一样多,排版风格比起Boss、拉勾也略微有些不上档次,不过安全性还是有的哈。首页是各大公司的校招信息,可按城市,职位等查找,点进去可直达企业的校招首页。

优点:信息全,BBS(论坛)里面会有很多行业、公司的求职经验分享、笔试真题等资料,都是免费领取的,很多平台分享的资料其实就来自于此,所以大家也可以多关注一下里面的资料包。

缺点:信息太多,难以快速找到自己想要的内容

(2)拉勾网

专攻于互联网求职领域,会实时记录你的简历投递情况,投递成功、被查看、被标记为合适/不合适,被邀请面试、被拒绝、面试邀约时间地点这些信息。

比较有特点的一点是有里面可以写面试评价,如果别人写了,也可以给到我们作为参考特别实用。不过大部分岗位还是针对社招。

优点:垂直于互联网领域,求职更精准。

缺点:实效性低,回复速度较慢,之前有HR说是平台本身同步信息就慢。

(3)boss直聘

这个平台是我身边求职的人用的最多的,毕竟广告一直也打的多。但是它太不适合应届生参加校招,因为它主攻还是社招全职。大学生找实习倒是有部分信息,可作为辅助工具。

优点:高效,可直接和公司负责人或者HR简单沟通、反馈及时,可一键发送简历,面试会有记录和签到打卡。

缺点:适合应届生的信息比较少,部分企业质量不行,需要甄别一些。

(4)前程无忧

前程无忧也是众多招聘网站里流量比较大的,主页是按照城市+行业分布,并且各个城市、行业有独立的一个网页,整体用户体验会比智联好一些, 不过资源质量一般。

缺点:社招和校招都有,比较杂,不够垂直。

(5)职徒简历

职徒简历也为大家提供实习、求职的信息渠道,一键投递功能非常方便。所以当然要给大家安利一波自家的,点击即可获取→职徒官网(52cv.com)一键直达

2.招聘微信公众号

(1)各大公司求职官网/官方微信公众号

如果你有非常明确的目标公司,那你可以直接关注他们的官网和校招公众号,一般大公司都有自己的招聘公众号的,比如联合利华微招聘、玛氏中国招聘、德勤招聘,公众号和官网的求职信息都是同步的。

优点:放出来的实习岗位通常含金量很高,并且可能会有宣讲会、企业专属求职福利。

缺点:一个公司一个公众号,要关注非常多的号,没有办法及时获取最新信息,易错过。

(2)各大求职机构的公众号

这一类公众号有:求职研究社、刺猬实习校招、职徒、白熊求职、互联镖局、互联派、校招日历等等,这些平台会发布一些名企的实习和校招信息以及求职的干货,可以多关注下。

优点:第一时间获取各大公司的招聘信息,有很多福利可以领取,并且大部分都有求职辅导服务,针对的群体也很明确。

缺点:号太多,不宜管理,强烈建议腾讯搞个公众号分类。

3.地方求职公众号/高校招聘专场

优势:范围缩小了,推荐的的信息更精准,更易符合同学们对求职地域的期盼。

缺点:推荐的招聘信息含金量很低,很难筛选出适合自己的高含金量信息。

4.加入应届校招求职的社群

现在非常多的平台都有提供各种各样的校招求职群,比如我上面提到的那些公众号都有,可以直接申请加入,里面的招聘信息都是最新最全的,有问题也可以直接和群内同求职的人交流。

5.熟人介绍,关系为王

除了自己在网上找各种渠道外,尽可能动用身边一切认识的熟人,同专业的学长学姐、老师、学校校友会,可以帮你介绍很多本专业的工作岗位;还有学校行政方面的老师,他们的社会关系面很广泛,接触的人很多,一些其他专业的工作岗位也能帮忙介绍。

说到找关系大家可能都很不情愿,但是这是事实:熟人介绍的工作,可能比你自己找的还要好。假如你的学长学姐在某家知名企业就职,或者专业课老师和公司的管理层很熟悉,那你的起点可就超出应届生太多了。

(二)关系为王

除了自己在网上找各种渠道外,尽可能动用身边一切认识的熟人,同专业的学长学姐、老师、学校校友会,可以帮你介绍很多本专业的工作岗位;还有学校行政方面的老师,他们的社会关系面很广泛,接触的人很多,一些其他专业的工作岗位也能帮忙介绍。

说到找关系大家可能都很不情愿,但是这是事实:熟人介绍的工作,可能比你自己找的还要好。假如你的学长学姐在某家知名企业就职,或者专业课老师和公司的管理层很熟悉,那你的起点可就超出应届生太多了。

实不相瞒,职徒妹当时本科学的是工科,但无奈毕业想要转行,就找了学校校友会的负责老师和行政综合管理处的老师,问他们有没有工作机会,最后就介绍了一个省内很不错的国企单位。

二、优化简历内容

建议同学们从大二开始准备自己的简历,为实习和就业提早做准备。这样做最大的好处就是能提前查缺补漏,简历缺实习就去找实习,缺奖项就去参加比赛,GPA过低就努力学习提升成绩,这样到了大四求职完全不会手忙脚乱。

1.选择优秀的简历模板

好的简历模板,是指简洁大方、一页式的简历,没有过多花哨的配色,让HR对你的第一印象提升一个档次。HR每天要看的简历太多了,本来心情就非常烦躁,假如一份花里胡哨的没有重点的简历突然出现在眼前,不但耐心值会立刻下降为零,而且还有可能会让你的简历直接惨遭Pass......

更重要的是,好的简历模板,是有示范价值的。具体到每一项的填写,都有详细的引导,你会发现只要遵循这些规则,写出优秀简历的概率直接刷刷上涨。

就像这样↓

来源职徒简历

零经验的同学,非常推荐去职徒简历官网新建一份简历试试,点击“新建简历”后,选择专⻔针对性的“零经验”和“学⽣求职”模板,在弹出的模板中都有这样详细的填写引导。

按照指导填写完后,你再从左侧的工作台选择你想要的简历模板,每个模板样式都简洁大方,非常适合应届生和实习生求职。

更重要的是,从制作到下载,一系列功能都是完全免费的。

职徒简历52cv-免费简历模板下载|中英文简历模板|智能求职简历工具

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来源职徒简历

除此以外,职徒简历的案例库里有海量的学⽣组织经历相关案例,还要免费的AI检测功能帮你对撰写简历的竞争⼒进⾏评分,对缺少实习经历的同学强烈推荐使⽤。

2.对照JD(职位描述)了解职位要求

以市场营销岗位为例,先来看看这个招聘JD:

通过梳理,可以看出,市场营销这个岗位对于团队合作能力、责任心、学习能力以及抗压能力有所要求,同时岗位职责中有轮岗安排,对市场、运营、营销都要有一定的了解。

接下来就是根据这些要求来整理自己的经历,像完形填空题一样把合适的内容填写进去。

3.对照要求梳理经验,筛选过往经历开始填写

  • 具有开拓精神和良好的团队合作意识
  • 心理素质佳,优秀的抗压能力和自我驱动力

我们可以回顾一下,在校内参加的一些学生会活动、社团活动,帮专业课老师做的项目,业余时间课外打工的工作内容,有没有能够体现团队合作、抗压能力的部分,然后记得再用数字凸显一下实践成果。

比如:

比如,积极参加校级或者院级运动会,参与xx项目,获得xxx名次,增强了集体荣誉感和赛场竞技精神,其中xxx米长跑更是锻炼了持之以恒的能力,并能将其态度运用到日常的学业中;

再比如:

在学校当部长的时候跨5个部门协作举办了一场活动/在校园活动中一个人拉来了2000元赞助/在学校辩论赛中获得“最佳辩手”/作为学生会干事协助举办学校文艺晚会等等......

  • 根据公司安排在营销岗、用户运营、市场运营等岗位轮岗

市场和营销方面,可以学习分析一些广告行业的经典营销案例、品牌活动方案,看看知名品牌的营销推广思路,业余时间关注的营销账号也可以写进去。

至于运营的部分,在这个人人都是自媒体的时代,大学生做运营真的不难。选择有大学生共鸣的内容,马上开始动手做起来,半个月到一个月之内,就会有显著的粉丝量积累。

然后写出下面这样类似的成果:

具有良好的新媒体运营策划能力,开通公众号一个月内从不同平台渠道引流2000余人次,每日平均粉丝增长率保持在30%,相信我加入贵公司后可以提升公众号粉丝的增长速度、活跃度和转化率。

  • 热爱在线教育行业,有责任心,学习欲望强烈

你要想想投递这个岗位是出于怎样的一种想法,在个人评价里,或者面试的时候,告诉HR自己以前的哪些经历让你对这个行业产生了梦想和憧憬。这是我们说服HR的一个重要因素,毕竟,一个对工作怀有极大热情的实习生,真的很难让HR拒绝。

例如:

关注××公司的公众号2年时间,也曾在××公司举办的精英训练营中带领小组取得第一名的成绩,非常认可公司团队对产品细节的执着和积极向上的文化,也非常看好职业教育方向,非常希望加入××公司。

这样,我们就非常明确地提炼出几句话来证明我们与岗位的匹配程度,把它填写到项目经验中,放到简历靠前的位置,这里也是HR最先看到的部分也是对你第一印象形成的重要论据。

4.注意简历细节

一位长年负责校招的HR曾经跟我说过,HR每天平均要浏览成百上千份简历! 大多数的简历停留在HR手上的时间很短,所以,下面这些细节体验如果很糟糕会导致简历在第一秒就被丢掉。

简历请永远保持1页以内
分清简历内容的主次,采用时间倒叙法描写
不要中英文混杂
排版简洁干净,不要不要太花哨,华而不实
请用证件照,不要生活照、美颜照
最终以PDF格式投递,避免者看的时候因为格式的原因而导致乱码或者打不开

很多同学做简历习惯先从网上下载简历模板,用Word来编辑排版。而上述细节要在Word里完全实现,可不是一件容易的事。

但是,现在有了智能简历工具后,一切都不同了。用在线工具制作简历,能够智能调整字间距、行间距,自动对齐、自动倒叙、自动一页,比传统Word排版节省80%以上的时间

说到这里职徒妹不得不推荐一下自家软件了:

职徒简历(52cv.com)是一款智能的简历制作工具,支持PC网页端、APP手机端、微信小程序同步编辑,有大量免费模板,且简历导出完全免费。

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职徒简历支持一键排版、自动对齐、自动倒叙、中英文一键翻译,还可以在线投递简历。

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填写完简历内容后,不要忘记用免费的AI智能检测功能进行评分,看看还有哪里可以进行进一步优化。

AI智能简历评分-来源职徒简历

希望大家都能顺利找到自己喜欢的工作,从学生蜕变为合格的职场人!

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应届生求职找工作简历制作简历投递

发布时间:2022-06-13 13:35:20

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