顺便提一句，这类问题一般只会出现在基层岗位的面试里，如果是中高级别的管理岗面试还遇到这种问题，建议直接走人，因为问题太初级。

下面让我们具体来分析如何回答好这个问题，思路已经很清晰了，HR想要考察我们对自己的认知是否准确，这里的自我认知一定要结合到对应的岗位上。不要面试会计结果说你的篮球打得不好，这里并不是偶像练习生的舞台，不需要你唱、跳、rap、篮球样样精通，请围绕具体岗位的工作职责和要求来回答。

但是注意，如果你说你的性格比较粗犷，平时就粗心大意丢三落四的，那请你来当公司财务算错账了到底该不该罚你呢？

比如你面试的是销售岗位，你非常明确你的职责就是创造利润，那么面对HR提问缺点的时候就不要说你无法面对挫折之类的，因为对于销售而言被拒绝是家常便饭，你可以说你虽然业务能力出众，能够采用多种战术策略克服困难达成指标但缺乏战略眼光，有时候只顾着冲绩效没有能够站在更高的维度去思考营销大局观层面的东西。