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面试有哪些常见错误和忌讳？
Sandy Cao
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1、迟到
我们在接到电话通知面试时间和地点之后，一定要亲自查一下具体路线，提前决定好出行交通工具，需要注意的最好留足充分的时间应对临时性突发状况。
无法在约定时间到达反映出的是态度问题，严重一些就一票否决了，如果确实有不可抗力出现无法及时抵达，一定要提前联络面试对接人，告知对方自己发生的情况并重新约定一个稍后的时间。
千万不要等到面试时间开始了还没到，让HR主动电话过来询问你出什么问题了，这个时候再说遇到什么困难需要晚一些就不太好补救了，因为你已经打乱了对方的工作安排。凡事多替对方考虑总是没错的。
2、衣冠不整
面试之所以叫面试，就说明是看脸的一个考试，长相好自然加分，如果貌不惊人，也至少把自己收拾得干净一些，男生梳理一下头发，女生化一个淡妆，这是一种对对方重视的职业态度。
着装方面，最好是提前了解一下对方公司日常着装要求，按照一个正式员工的要求来搭配，比如金融公司一般要求西装，互联网公司反而是格子衫，合适就是最好的。
在正式进入对方公司之前，去卫生间的镜子里照一照，最后检查一下，顺便平复一下心情再敲门进入。
3、眼神游离
这个是指在面试过程中，眼神飘忽不定，这会让对方产生不信任感，同时也会让人觉得你不够自信，最好是直视面试官的眼睛，如果觉得不好意思可以看对方的鼻梁，总之不要长时间低头或者左顾右盼。
说到这里，顺带说一下手上也不要有太多小动作，这会分散HR的注意力，同时也会扣你的印象分，手指甲一定要剪一下。
4、沟通节奏把握不当
面试的时候气氛调节是一门学问，不能矫枉过正，保持一个良好的沟通氛围很重要，最好在陈述的时候观察HR的小细节，如果对方有一丝不耐烦的时候尽快收住，不要毫无重点将经历全部展开，着重描述一些和面试岗位相关且你在其中贡献比较大的项目即可。
另外也不能太沉闷，就像一块木头一样踢一下滚动一下，也会让HR感到非常疲惫，从而想尽快结束这场面试。
学会适时地用一些话术引导面试，HR一般都会根据你的简历进行提问，对于你想展示的部分要放在简历中非常抢眼的地方，这就需要学会如何对你的经历进行优化构建和排版了。
5、吐槽前东家
这一点想必大家心里都明白，没有公司希望招募一个不懂得感恩的员工，同时吐槽本身是带有负能量的，充满负能量的员工加入组织也会给团队带来不好的影响，所以一定不要在面试的过程中吐槽你的前东家。
那有同学就要问了，那HR肯定会问及到上一家的离职原因，这个时候该如何回答呢？首先需要强调的一点是诚信原则，不要编造一些谎话，因为作为专业的HR看得多了，谎言一旦被戳穿，基本就无缘offer了。
那同学又要说了，我就是因为对上一家公司不满才会离职呀，马云说过，离职原因本质上可以归结为两点：一个是钱没给到位，另外就是心受委屈了，这个HR都能理解，所以要合情合理的解释，而不是一味地吐槽。
6、太“实诚”
通常来说，面试中必不可少的一个问题是有关职业规划方面，按照行业或者公司的正常节奏来说就好，不要“一年部门经理，两年公司总裁，三年人生巅峰”，太夸张了就过头了。
另外还有一个比较忌讳的说法是有创业打算的，你有创业激情和计划本事没有问题，但是不要在面试的时候和盘托出，这样会显得公司是来给你当练兵场的，公司毕竟不是慈善机构也不是学校，不希望辛辛苦苦培养出来之后你就当个跳板跑了，中国人比较讲究中庸之道，有些话自己明白不必要说出来，不然你让HR该怎么回复你呢？
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面试技巧
发布时间：2023-05-15
发布
Sandy Cao 
擅长金融行业职业规划与求职技巧
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