简历，也就是你过往的一切履历，是你拿到面试通知的关键要素。而整场面试，也是对你的简历内容的检验。面试前深入过一遍每一段经历，梳理出自己的价值所在对取得面试成功至关重要。那么，在接到面试通知之后，应该针对自己的简历做出哪些准备呢？

1.熟悉

熟悉自己的timeline不仅是重新过一遍，更是梳理每一段经历间的联系，起承转合，其中透露出的你的成长。熟悉每一段经历是基础操作，但是不应该只局限于简历本身，毕竟面试需要更多内容的充实。

因此需要以简历为框架，熟悉自己的整个经历，并且甄别出需要扩展的内容。尤其要再次熟知量化的工作成果，并可结合自己的经历展开，详细说明自己是如何达到这个指标，并且在每一段工作/经历中有哪些方法的总结，对你的工作起到了如何的辅助作用。

另外，也要注意根据自己总结梳理的全部经历，附带必要的材料和文件，比如，你在一个项目中带队取得不错的成绩，那么就可以准备项目相关的材料，现场进行简要展示。

2.Highlight

当你的简历被HR选中，就证明了你的过往实力和价值，因此如何通过简短的面试展现出来，让你的简历从一张纸变成生动的经历，就决定了你面试是否成功。

而其中的关键就在于，锁定你经历中的highlight，这可以是别人没有的，也可以是特别突出的，总之是真实力能让人眼前一亮的点。毕竟我们需要注意，人的注意力是有限的，有限的时间内，就必须提取亮点，分清主次进行展示。你所选的亮点可以事先准备如何展开，以留下深刻印象。

3.建立联系

面试的核心在于看竞争者是否适合应聘岗位，是否能融入团队以及是否适合公司。那么，建立联系以论证这种匹配就是决定面试是否成功的关键。

因此，上述的准备都是为了建立联系，以论证你的合适准备的。比如，你选择的highlight是否符合你应聘岗位的素质/能力/技能要求，以及你总结的工作经验/方法是不是符合当下岗位档次的要求。

4.预设

HR部门在筛选面试者，确定你的面试的时候，可能已经打印出若干份你的简历，经讨论圈画出与岗位相关的或是他们觉得需要了解的重点。因此，你的整个面试流程，都是根据他认为的那些重点展开的。

所以作为应试者，我们是最了解自己简历的人，需要事先挖掘这些可能的提问点，掌握主动权。尤其要挖掘那些不同寻常的经历点和战绩，对于你是怎么达到的，要系统总结梳理。