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有哪些应届大学毕业生面试中能提高面试成功概率的技巧？
Sandy Cao
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有时候你并不是挂在技巧不够上，而是挂在基本素质上。
作为一个在外企做过5年HR，又在教育行业干了好几年的老司机，怀着十万分的恳切，请求各位应聘者，在关注面试技巧之前先做到一点：
认真阅读岗位JD！认真阅读岗位JD！认真阅读岗位JD！
重要的事情说三遍。
不论你的时间有多紧张，不论这家公司有多小，也不论你是很渴望这个offer还是随便试试，只要你决心投出你的简历，请做到：
1、熟悉这家公司做哪一行业并在行业中处于何种地位，有哪些主要产品？2、我投递的是哪一岗位？该岗位的核心工作有哪些，对候选人有何要求？3、我的经验能如何应用于该岗位？（不是基本要求，但是能否应聘成功的关键）
对这个机会也对自己的时间给予最起码的尊重。
你不知道当一个HR邀请你来面试（不论是电话还是现场），发现你连应聘的岗位是什么，你将面临哪些工作都不知道的时候，是怎样一种原地爆炸的心情！更有甚者，在招聘网站上逛的时候，看到一个坑位就投，一天投几十封，结果在接到企业面试电话时一脸懵逼，反问HR：“啊？什么公司？我投递过这家公司嘛？忘了……”如果是我，我会直接扔电话的。
这种感觉怎么说呢？就像是你大夏天坐了一个小时地铁，穿着闷热的正装赶来面试，HR连你的名字都叫错，你纠正了TA还要抱怨一句“这个字太难念了”一样，我想你也会很不爽。我也真心觉得，遇到不懂得尊重候选人的企业及HR，就果断say bye吧。
从入行HR开始，就养成了在电话通知候选人参加笔试面试前，先把候选人的姓名熟读，遇到生僻词提前查字典，遇到多音字在电话中首先向候选人致歉，确认读音后再称呼，绝不会出现拿起电话磕磕巴巴念出对方姓名的情况。在现场面试前，一定也会提前打印或打开候选人简历，列出关键信息，如果候选人有附上自己的作品集，一定提前拜读再进行交流。
同样的，在参加面试前，熟读岗位JD，做好公司背景调查，知道该岗位的核心工作及期待候选人具备何种素质，不仅是应当做好的基本功课，也有利于你针对性的准备面试，大大提高求职成功率。不少HR朋友都曾提及，每当看到候选人带着对该岗位的现状分析及为该岗位制定的工作计划来面试时，没开口已经先在心里加10分。
有时候关注技巧或套路久了，会忽略人与人之间最起码真诚和尊重。
而这些才是更重要的东西啊。
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面试技巧
发布时间：2023-05-15
发布
Sandy Cao 
擅长金融行业职业规划与求职技巧
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