一、几种让人看了头秃的简历格式

1、名片式简历

顾名思义，只有基本信息，没有实质性内容，看上去给人光秃秃的感觉，一点有用信息都获取不到，直接用名片不是更省纸！

这种简历多出现在大学生初次求职上，或是简历小白上。

2、表格简历

 

这种简历一看就毫无经验的人写的，现在还用表格的只有公司前台接待求职者时会填写一下吧。

 

3、word格式简历

word格式会在打开的时候导致乱码情况发生，尤其是手机打开的时候，比如下面这份简历，照片和文字重叠了，但这个还算好的了。

乱码这种情况是非常影响HR心情的，没法看，直接下一个了

 

▎解决方法：这三中格式问题最好的解决办法就是使用 .pdf 格式。 具体的做法是：在Word里头编辑好了，手动转换成pdf 格式。

或者也可以直接在职徒简历上编辑，下载的时候直接就是pdf格式。

二、排版过于花里胡哨

很多人写简历的时候，为了凸显美观/个性，习惯去搜索一些精美的简历模版，为了个性，还要加点喜欢的颜色，再配点好看的图标，整的花里胡哨的，是参加选美还是求职啊？

 

其实，简历这种东西就是讲究简洁即美观的，你的内容是求职的核心，而非样式与否。太有个性的简历反而会让HR耗费更多时间去寻找关键信息，既然看了十秒还没看到想要的内容，那就漂流瓶见吧……

永远记住好看是HR觉得不是你觉得，而能够让HR最直观看到核心竞争力的简历才是好的简历！

▎解决方法：白纸黑字，简洁排版最舒服。简历的背景可以统一设置为白色，校徽、校训以及其他多余的图标都不需要，更不要画蛇添足增加一个自认为很有设计感的简历封面。

1、标题用黑体，正文为宋体！
2、全文字体颜色黑色为佳，行间距不拥挤！
3、正文字体使用小五或小四！
4、公司名称、学校名称等关键信息加粗！
5、简历头像避免自拍、艺术照,以使用证件照为主！
6、页边距上下左右1.5cm！
7、大标题和段落最左边都要对齐！
8、避免出现多用空格、中英文符号混用！
9、不要不要不要出现错别字！
10、避免出现字母大小写不统一的情况！

比如这样的简历才是HR最喜欢的：

这份模板来自职徒简历，想要的可以直接拿去哦，也推荐大家使用这款智能化的简历工具对整体的排版格式进行调整，避免因为局部调整发生错乱而影响整体的美观和简洁。点击这里可直达！！

 

三、球球你别再用艺术照了！

简历里放照片很正常，但有些同学的简历让人误以为是写真集，多张各种势角度的全身照、半身照、回眸一笑艺术照后，还有才艺表演照、生活大头贴……求职不是选美啊，不要转移HR的注意力！

除非你应征模特、文秘、前台、主持、记者等靠脸蛋吃饭的，否则只需要1张常规的证件照就可以了。千万不要费心排版，放好多好多照片，搞不好会在HR内部传阅当笑柄！

还有同学用的是竟然动漫头像，他一定特别想去B站这样的二次元公司吧！

▎解决方法：照片放不放都行，如果你的形象气质好，可以为你加分，干干净净（或者淡妆）去拍一个电子版的证件照放上去，其他的都不要放了。

 

四、简历无命名

很多HR在吐槽每天都要收到很多份命名一致的简历---叫做「我的简历」。

一天工作8小时，人家要看那么多简历，可没空一份一份去挑选啊。

工作中经常需要相互配合，把简历起名「我的简历」或是「新建文档1」的人，没意识到这会给人添麻烦，换位思考能力不强。也不是公司想要的人才。

▎解决方法：如果招聘信息中已经注明了简历的命名格式的话，那你一定要按照用人单位的要求来写。

如果没有，那么简历命名的最基本信息一定要有。比如姓名、学校、意向职位，如：新媒体运营--张三丰--XX大学。

 

五、邮箱投递无主题/不规范

如果你是直接电邮简历的，麻烦一定要写主题。否则HR误以为垃圾广告邮件或者病毒神马的概率很大，而且即使第一次会打开，之后想找你也很不方便。

▎解决方法：邮件主题用“姓名＋学校专业＋（地点）＋（求职岗位）”的形式，另外，如果你是直接从模板里导出的简历，一定要预览过再发送，千万不要出现没有名字，没有电话的情况。条件很好联系不上，让HR姐姐情何以堪啊。

 

六、工作/实践经验：一句话就没了！

不要只告诉HR你做过什么，要告诉他们你做的事取得了哪些成效。经历是简历中HR最关注的地方，如果写的过于单一，或是仅仅罗列自己做了什么事，那HR是没有办法去了解你这个人的能力如何的，。

▎解决方法参考如下案例：

常见说法：负责过一项重大的工程。
推荐说法：曾经使一项重大工程提高了50%的产值。

常见说法：设计并启动过一套新的编码系统。
推荐说法：设计过一套编码系统，减少了系统的出错概率，使生产达到了工业生产标准。

常见说法：负责设置一个质量监控系统。
推荐说法：负责质量监控系统，90天内质量明显大幅提高。

其实一份简历中容易出彩的部分是以下四项：项目经历、和岗位有关的经历、牛哄哄的奖项、加分技能。

“这部分你展示的越精彩，HR就越懂你，判断你是不是我们想招的人，你针对岗位，offer自然也会针对你”

如果不会写，推荐你用职徒简历这个功能，非常方便和智能：

七、乱套简历模板

网上简历模版特别多，拿来借鉴和学习没有问题，但很多人是不做筛选，随便找个模版就拿来套用，结果可能就是石沉大海。

找模版，一定要秉持三个原则：

一是排版简洁干净，花里胡哨的直接pass；

二是要与你投递方向一致，最好是同岗位，这样借鉴学习的才有意义；

三是这个模版经过市场检核，确实是一份不错的模版，或者说这份简历就是某个拿到大厂offer的人分享出来的。

这里呢，还是给大家介绍一下职徒简历（点击这里可直达），完全符合上面三个要求。

这是一款智能化的专业简历制作工具，可在微信小程序和PC端快速完成简历创建，排版，求职投递。支持简历导入、一键排版、大数据简历评测、中英文一键翻译，拥有海量大牛模板和专业案例，如果已经有简历可以直接一键导入，且完全免费！！！

永远记住，HR眼中的好看才是真的好看，行动起来，智能简历修改走起，高薪的Offer在向你招手啦！！！！