知己知彼，百战不殆。

面试准备中的核心问题之一就是，你对申请岗位的公司了解多少。了解得越多、越全面、越深入，面试中就越游刃有余。

面试是个互动、双向选择。一个对自己负责任的应聘者会在自己能力范围内尽量多地了解目标公司或岗位的信息，从而评估这真正是自己渴望加入的公司。

而面试官感受到应聘者真正做功课对公司做了解，并且认同公司的文化，这也是对应聘者的加分项。专业和职场能力同等优秀的候选人，对公司了解更多且能得体沟通表达出来，会在面试中更多一分胜算。

我们的咨询者中80%来自留学生群体、国内重点大学毕业或者以往曾在不错的平台工作。通常他们的目标或意向岗位对于应聘者的职场素质和专业能力要求也比较高。辅导会关注在如何帮助咨询者得体而专业地展现优秀的个人特质、职场素养，同时也会涉及到专业方面问题回答的策略。

面试中每一个问题的回答，都有机会成为自己的加分项。你为什么选择我们公司？面对这个问题，缺乏框架地宽泛地回答，不会为你加分。若要脱颖而出，可以参考如下几个思考点。

- 公司在行业的地位和成就。

- 公司主要业务范围，和自己专业或工作背景密切相关。

- 认同公司文化。

多数求职者都向往行业领先的公司或平台，了解公司在行业中的地位和成就并在面试中表达出来非常重要。这需要提前做功课了解，不是简单说“XX公司是世界500强公司”，而需要更具体地表达，甚至需要正式发布的数据的支撑。同时，也可以讲一下公司最近的积极方面的大的动态，例如在行业内获得有影响力的奖项、比较大的成功的交易案例等，让面试官感觉到你有在关注公司的动态，这是应聘者传达应聘诚意的体现之一。

对于公司的主要业务范围，特别是涉及到自己申请岗位的业务，也要花时间了解。一方面表达出自己了解公司的业务范围，另一方面表达出自己的专业及工作背景与公司的业务范围相匹配。这时，也可以放松地聊一下，自己在这方面相关的专业学习/研究背景和工作经历，展现自己的专业度。

很多咨询者在思考这个问题时，会忽略公司文化这一块儿，或者简单说我喜欢公司的文化。但是，公司的文化具体是什么？若是能贴切地用几个词或几句话讲一下公司的文化，这是妥妥的加分项。很多世界500强公司在公司官网都会有讲到公司文化的板块，例如卓越、创新、友善、充满激情、迎接挑战等。不同公司会有不同侧重。或者若在公司有认识的朋友，也可以通过和他们的交流，更多了解公司的文化和氛围。当你真正去了解，然后发现真的认同公司的文化，也会让你的申请增加一分动力和自信。

公司的行业地位和成就、主要业务范围以及公司文化等，这些通过仔细阅读公司的官网、公众号等，都会有个大致而又确切的了解。而掌握这些信息，就是知彼，会为自己在面试中增加更多有效的交流内容以及面试自信。

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我是Mira，英文专业硕士，职徒职场导师。曾任前世界500强外企总裁助理、世界顶尖字体公司亚太区资深销售经理。求职或职场发展方面遇到什么问题或困惑，点击文章右侧“约Ta辅导”和我预约咨询，带你打通求职、面试及职场发展思维。