今年春招不止互联网大厂在疯狂开HC招人，就连央国企都开始加入了抢人大战，有超过150家央国企及其下属子公司都参与到了春季校园招聘中来，举办了多场国企专项招聘会。

大家春招不要只锁定互联网大厂，央国企也值得推荐。今天就来给大家推荐冷门小众、新开的央国企，商科人赶紧锁定求职机会，趁着春招的最后2个月抓住机会捡漏逆袭！

一、冷门小众央国企推荐

1、中国物流集团有限公司

2021年成立，业务横跨仓储、运输、配送等综合物流服务领域，在国内30个省区市及海外五大洲广泛布局经营网点，对金融商科专业人才需求旺盛。应届生综合薪资依岗位和地区有所差异，大致在10 - 15万，同时享受五险一金、带薪年假、节日福利等完善福利体系，部分岗位还设有绩效奖金和补贴。

25春招一共开放了134个岗位，其中，适合留学生投递的岗位有算法工程师、储备人才、技术研发。金融、会计学、财务管理、物流管理等多个专业求职者都可以，留学生要是会俄语、阿拉伯等语言，那么投递小语种岗会很有优势。

图源中国物流集团招聘信息

2、中国卫星网络集团有限公司

专注于卫星互联网领域，对于商科人而言，在公司项目融资、资本运作和市场推广方面大有可为。例如，在卫星通信基础设施建设时，需制定融资方案、对接金融机构；在业务拓展过程中，要进行市场分析与营销策略制定。作为新兴央企，为吸引优秀人才，提供具有竞争力的薪酬，以及项目奖励、人才补贴等良好福利待遇。

在这次春招中，开放有商城运营、采购项目经理、财务管理等岗位。留学生要是熟悉电子商城、数字平台运营管理等信息化工作经历，可以优先投递商城运营岗。不仅提供五险一金、免费宿舍、员工自助食堂、免费班车等福利。

图源中国卫星网络集团招聘官网

3、中国矿产资源集团

成立于2022年7月，是中央直接管理的、目前最年轻的中管企业，一家年轻且极具潜力的央企。公司核心业务围绕矿产资源进出口和投资展开，业务覆盖全球多个区域，因此招聘比较青睐留学经历、扎实经济金融知识的求职者，是金融商科求职者不可多得的优质平台。

薪资福利方面极具竞争力，本科生平均年薪可达22万，硕士则更高，能达到25万，同时还设有绩效奖金、餐补，缴纳企业年金等，全方位保障员工权益。专业需求涵盖广泛，金融、国际贸易、会计学、经济学、地质工程、矿业工程等专业同学都有机会入选。

4、跨境银行间支付清算公司

央行直属的重要机构，专注于人民币跨境支付清算以及数据处理服务。业务范围横跨全球多个国家和地区，对员工的外语能力有着较高要求，是金融商科类留学生施展才华的理想平台。薪资福利方面，极具吸引力，应届生总包薪资约20万，此外，设有项目奖金激发员工的积极性，配备员工餐厅提供便捷健康的餐饮服务，组织定期体检关注员工身心健康。

5、中国外贸信托

世界500强央企中国中化旗下的子公司，业务覆盖金融科技、产业金融、固收投资及证券信托等多个领域，与金融商科的专业内容高度契合，笔面试难度相对较低，是金融商科求职者的优质选择。薪资待遇可观，应届生到手薪资可达20 - 25万，同时还设有年终奖、期权股票，让员工共享公司发展红利，每月发放通讯补贴，解决员工日常工作通讯支出。

图源中国外贸信托招聘官方推文

6、国家石油天然气管网集团有限公司

2019年12月9日正式成立，国资委监管下的国有重要骨干企业，招聘规模较大，财务管理、资金管理、项目融资、投资分析与风险管理等岗位比较适合金融商科人投递，日常工作涉及到财务核算、资金运作、项目投融资规划及风险管控等工作内容。薪资待遇方面相当优厚，应届生转正后年薪轻松突破20万。除了基础薪资，还有八险二金，为员工提供全面的保障，还有节日礼品、住房补贴等其他福利。

7、国家开发投资集团有限公司

中央直接管理，凭借深厚的国资背景与强大的资源整合能力，精心布局“能源产业”“数字/科技”“民生”“产业金融”四大核心业务板块，其中产业金融板块构建起涵盖证券、产业基金、担保、信托等多元业务的综合金融服务体系。

薪酬体系极具竞争力，总体薪酬区间在19 - 25万，平均月薪超1.1万，年终奖达3个月月薪以上。总部凭借优质的资源与稳定的业务，员工待遇可达20万左右，市场化子公司依托灵活的运营机制与业务拓展，薪资更上一层楼，在22 - 25万之间。

8、中国融通集团

2020年3月挂牌成立，作为国资委监管的央企“新生力量”，业务覆盖房地产、农业、酒店、科技等领域。全国31个省市设有分支机构，招聘覆盖管培生、财务经理、投资分析师等岗位，需金融、会计等专业背景，日常涉及资产证券化、并购尽调、现金流预测等。

应届生总包年薪20万起（含绩效奖金），3年经验者年薪可达35万。八险二金+补充医疗保险+重疾险，节日礼金+通讯/交通/餐费补贴。总部及北京二级单位解决户口，其他城市协助落户。

9、中国绿发集团

2020年重组成立，聚焦绿色能源、低碳城市、幸福产业三大板块，隶属鲁能集团，拥有风电/光伏项目超2300万千瓦。薪资方面，本科20.5K/月，硕士26.9K/月，3-5年经验者年薪34万起。绿色能源项目一线岗位享野外津贴+碳排放交易分成。内部可申请参与国际绿证交易，如欧盟CBAM机制，接触碳金融前沿业务。管培生可竞聘区域公司投资部，主导新能源并购项目，近期该企业就在山东、河北落地多个整县推进光伏项目。

10、中远海运

中远海运集团在海外重要的区域管理本部和企业群体，管辖着中远海运集团在香港、内地、希腊等地区所属企业以及在内地投资的企业。2025校招有投资管理资本运作、数字化转型、财务管理、科技创新采购管理、投资者关系、综合行政事务。薪酬福利包含七险二金、免费三餐、丰厚补贴等。管培生岗位年薪高达35万，部分岗位可达40-50万，这一薪资水平在航运业及众多行业中都属于较高水平。

二、金三银四，金融人怎么抓住最后时机？

（一）央国企春招时间线：

每年的 2、3 月份，央国企会陆续在其官方网站、主流招聘平台等发布春招信息。

2 月至 4 月则是网申的集中时期，不同企业的网申截止时间有所不同，部分企业可能在 3 月中旬就截止网申，而有些企业会持续到 4 月底甚至 5 月初。所以，如果你是此时4月初开始准备央国企春招，可能已经错过很多热门企业的投递了，需要抓住机会，打破信息差，锁定现在仍在进行中的网申机会。

笔试，一般在网申结束后的 1-2 周启动，大部分会在 4 月至 5 月期间。面试一般在笔试结束后的1-2 周内陆续启动，5 月至 6 月是面试的高峰期，有些企业可能会分多轮面试，持续时间较长。

而6月至7月一般是集中发放offer的阶段，求职者收到通知后，按照要求完成相关手续，就可以准备入职了。

图源小红书

（二）热门企业春招网申信息盘点

目前最着急的其实就是网申！央国企春招网申将在3月底至4月中旬集中截止，比如中石化4月28日、中石油5月19日、国家电网4月前完成二批招聘，当前已进入捡漏黄金期。

热门岗位竞争激烈，但冷门岗位，如二三线城市分公司、技术支持岗，竞争压力小，且部分企业放宽专业学历限制，像中国电科就向经管类开放了。所以大家一定要赶紧关注正在进行中央国企春招情况，这时候能捡漏还是捡漏，优先投递匹配度高的冷门岗，就算竞争激烈、求职内卷，卷不过大佬，也能在卷的过程中有所收获。

（三）央国企网申简历怎么写？

一份漂亮的、吸引人的简历，绝对是我们成功就职央国企在笔面之前参加的第一次考试。

第一，申请央国企的简历一定要具体，善用STAR法则，有案例，有数据，有成果，列举参与过比较拿得出手的某个项目，在这个项目你所扮演的角色，为项目做出的贡献，达成了什么结果，尽可能都用数据直观表达。

第二，申请央国企的简历一定要适配企业文化。国央企 HR 喜欢的简历特点：国央企的红色基因决定招聘时喜欢与自己文化调性一致的学生，党员、党团干部很受青睐。国央企对复合平衡型选手更有好感，简历可以展示自己的综合素质高、全方位发展、沟通协调能力、团队协作能力等。

第三，简历中要多写高学历、高绩点、高含金量经历。央国企作为求职市场上的香饽饽，门槛很高。央企更喜欢名校毕业的学生，比较卡985/QS前100，而且钟爱学霸，网申时，会通过排名、GPA、是否挂科等刷人。想要进入央国企，首先必须要有过硬的学历背景和优异的学习成绩。

另外，不同央国企有不同的用人喜好。比如，三中一华，相比学历和专业背景，更偏爱有扎实专业技能的同学。国有行更喜欢专业匹配、外语优秀、稳定性高的同学。四大AMC喜欢专业证书齐全，实习经历丰富且垂直的求职者。想要进入心仪的央国企，一定要提前积累相应的垂直经历，实习、实训。

最后，简历一定要避免犯以下错误：格式错误，简历使用花哨模板。简历文件命名不规范，建议大家统一用”姓名+学校+岗位“，如“张三_清华_投资岗”。经历与岗位无关，比如投金融岗但是简历却留了很大的空间给“家教经历”，缺乏垂直性和干货。

（四）央国企笔试怎么准备？

行测含言语理解、数量关系、判断推理、资料分析四大模块，题多时间紧。备考时多刷题，掌握各模块解题技巧。比如言语理解分析文段结构找关键，数量关系牢记常见题型解法，判断推理记住规律规则，资料分析提升数据提取与速算能力。

专业知识方面，不同岗位专业知识考查不同。金融岗重点考现金流折现模型、EVA 考核法等。备考要梳理理论，搭建知识框架，理解模型原理与应用。同时关注行业热点，像央行货币政策调整等。财务岗侧重财务报表分析等知识，技术岗则需掌握编程语言等内容。

部分岗位有申论小题和大作文。申论小题 60% 答案源自材料，阅读时提炼关键信息按要求归纳。大作文预留 30 分钟，标题点明论点，从 “央企视角” 出发，结合政策和案例论证。平时多积累热点、案例等素材 。

（五）央国企面试怎么准备？

央国企面试通常分为结构化面试、无领导小组面试、行为面试，不同类型的面试各有特点，需要针对性准备。

结构化面试常见题型有：

• 高频题：“为什么选择我们？” 建议结合自身职业规划、专业技能，以及对企业业务与文化的理解来作答，如 “贵司‘产融结合’战略与我金融 + 产业复合背景高度匹配，我期望在这一领域深入发展，实现个人价值与公司目标的统一。”
• 压力面：“你学历背景不匹配”，用具体的学习经历、项目经验进行反驳，如 “虽来自工科，但系统学习了 CPA 并通过核心科目，参与过某融资项目（详细举例项目的成果与个人贡献），证明我具备胜任岗位的专业能力。”

大家尽量提前梳理常见问题，撰写答题大纲并反复练习，注意语言简洁明了、逻辑清晰，避免冗长表述。通过录音或录像，复盘自己的答题过程，纠正语速过快、口头禅等问题，调整肢体语言和面部表情，展现自信大方的形象。

一些央国企招聘过程中包含无领导小组面试，即“群面”，大家尽可能去争取 “领导者” 或 “总结者” 角色。若选择领导者，开场时可提议 “我来分配任务，大家先思考 2 分钟”，引导讨论方向，合理安排组员任务；若担任总结者，要认真记录每个人的观点，提炼核心内容，清晰、全面地向面试官汇报小组讨论成果。

一定要注意遇争论时避免过于强势或固执己见。群面时切勿 “过度表现”，打断他人发言不仅影响团队协作氛围，还容易被扣分。尊重他人的发言机会，积极参与讨论，提出有建设性的意见，展现自己的团队合作精神和沟通能力。

除此之外，一定要注意3个央企特色评分点：

• 政治素养：回答问题时融入 “新发展理念”“六个力量” 等术语，体现对国家政策和企业定位的理解，如在讨论企业发展战略时，提及 “贯彻新发展理念，推动企业实现高质量发展”。
• 稳定性：在阐述职业规划时，强调 “深耕行业” 的决心，而非追求快速晋升，让面试官感受到你对工作的专注和对企业的忠诚度。
• 合规性：面对 “如果领导要求违规操作” 这类问题，回答 “委婉提醒领导其中的风险，寻求合规部门意见，确保操作符合公司规定和法律法规”，展现自己的合规意识。

央国企十分看重求职者的职业形象和礼仪规范。男生穿深蓝 / 灰西装 + 白衬衫 + 黑皮鞋，忌亮面 / 拼接款，女生以过膝西装裙 + 低跟鞋，避免露趾 / 超高跟。面试过程中，减少转笔、抖腿、打断面试官等小动作，保持良好的坐姿和眼神交流，展现出专业、稳重的职业素养。

最后，央国企招聘周期较长，通常2-3个月，保持耐心，保持手机、邮箱畅通，及时确认面试通知。大家求职的过程中要有规划地跟进，进行时间管理，可以做一份投递记录表，用Excel记录网申企业、岗位、进度、账号密码，避免遗忘。定期跟进，网申后1-2周联系HR确认进度，部分企业官网可查状态。第三，尽量多线程处理申请，合理分配投递、笔试、面试时间，避免冲突。