任何一个企业要的都是最！适！合！的！简！历！⽽不是【最优秀】的简历

所以，不需要你把自己吹的天花乱坠！不需要你把生命中那些辉煌但八杆子打不着的经历都写出来！也不希望看到你仅仅是照搬岗位JD！（这样写，HR只能猜测你是偷懒？不会写？还是工作没有成果？）

我们想看到的，就是高匹配度！多高呢？我提供的工作正好是你想找的工作，你的软硬实力又正好符合我的需求，就够了。

下面部分是本文重点，三个特别简单但实用的技巧分享给大家：

工作/实习经历是整个简历的简历重头戏，篇幅应最长，占据最佳位置，一定要好好写。

1、拆解岗位JD，根据JD写简历，提高匹配度

别着急上来就写，先读懂企业用人需求，我们才能更有针对性写简历，能满足岗位JD要求的核心点是：简历的核心关键词要匹配。

怎么做呢：写简历前需先分析岗位JD，找出岗位中的关键性词汇，这些词汇代表候选人所需要具备的个人能力，然后我们再深挖个人经历，找出与岗位关联度高的经历写出来。

什么是简历的核心关键词呢？简单举例：

短视频运营岗位的关键词：短视频、运营、编导、摄影、剪辑、抖音…

新媒体运营的岗位关键词：文案制作、活动策划、公众号运营、知乎运营、社群运营

2、写作方法：star法则

虽然很多人都知道简历撰写star法则，但是并没有落实到具体细节，但它真的很重要。

它把经历部分划分为背景（S）任务（T）行动（A）结果（R）四部分来阐述。

Situation（背景）: 事情是在什么背景下发生的
Task（任务）: 你是如何明确你的任务的
Action（行动）: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动
Result（结果）: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

这样HR一眼就能明白你在其中扮演的角色、承担的责任、遇到了什么问题，你是如何解决的，最后结果如何？

简单举例：若你在某证券公司做过实习生，将这段经历写入简历时可以这样写：

协助团队完成债券承做工作，共参与12份募集说明书撰写、修改及财务数据部分核对工作
独立完成包含XX、XX、XX等公司在内的旗下共257家子公司信用核查及4份尽职调查报告撰写
撰写共计13份受托管理报告、债权代理报告及偿债能力分析报告，独立完成XX投资募集资金使用情况核查工作

2、用数据量化成果，提高信服力

数据是体现你做这件事效果的最有力证明，会让表达更加准确、有冲击力和说服力。（其实这也是对star法则的一个强化）

那么如何用数据量化呢？这里有一个提升简历含金量的小技巧：活用数字和百分比表达。

比如：

业绩：任职期间完成了多少数额的业绩，个人业绩在团队中的占比；
效率：改进了某个程序的算法结构，效率提升了多少个百分比；
运营公众号：xx月内公众号头条阅读量提升了50%，粉丝增加了120%。

当你的直接数据不好看，你可以写间接或对比数据，例如你销售额从10万提升到15万，不是很好看，你不写提升了5万这样的数据，改表述为，销售额提升50%；一个月业绩不好看，你写销售额最高的一天增加了多少，这样就好看很多。

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