根据相关性的原则，如果简历上的工作实习经历不相关，一般没必要写在简历上，但这种一般是针对实习工作经历在三个以上的情况，如果实习经历本身就比较匮乏，没有必要删减这段经历，而是客观地把这段时间经历与应聘岗位相关的部分重点突出一下，比如自己是学设计的，但是想应聘产品岗位，那么就重点突出设计过程中自己和产品经理的沟通，自己的一些创意，自己所参与的产品工作流程，在原有产品过程中，自己所提出的对于产品重新规划的一些想法以及更改后最终的效果；比如说之前有过产品助理的实习经历，但是现在想应聘咨询，咨询行业对PPT制作、市场调研是非常重视的，而之前产品的DEMO展示PPT刚好又是自己设计的，同时也参与了用户研究和访谈工作，不妨就将这段经历重点突出一下，同时写到这段经历的最开始部分。也就说虽然是同一段经历，但是因为我们描述和突出的重点不同，传递到HR中的信息也是不同的，也会直接影响筛选的结果。

那么一份实习经历都没有该怎么简历呢？针对大多数缺乏实习经历的同学除个人主观原因外，往往是由于实习机会匮乏，或者实习时间不够匹配导致。

根据应届生网、实习僧平台两大实习平台数据统计，北京、上海是实习机会最多的城市，其次是深圳、广州、成都，如果并非这些城市读书的同学，所能接触到的日常实习机会非常稀少，机会少必然竞争会激烈些，职徒的校友覆盖全国各地的高校，根据对学生职业规划路径的研究，我们发现，经济越是发达的城市，实习的氛围越浓厚，高校生涯发展老师也对职业规划越加重视。

暑期有2个月的时间，是一个非常好的实习机会，对于外地的同学也能够有时间跨城市实习，但是企业正规的暑期实习往往针对的是大三的准应届生，实习期结束后实习生评估优秀能够得到留任资格，对于异地的同学，面试不方便不说，还要面临额外的租房成本，用人部门也一样烦恼，好不容易和公司申请了一个实习岗位，结果招来个实习生只实习了两个月就走了，从用人单位角度对于非留任为目的的暑期也会很抗拒。

第一份实习往往难找，不妨动用一下父母、亲戚朋友的关系，在大学期间多和学长学姐聊聊天，学习一下，看看他们的好的实习岗位能不能够推荐给你，再不行，找靠谱的职业辅导机构推荐，这都是非常有效的手段，此外一些实习岗位可以远程完成，对于缺少实习经验的同学而言就不要太挑剔了。大学期间一定要珍惜每一次实习机会，对于实习补贴同学们不要太在意，因为实习补贴差距最多也就每天几十到一百元，这在正式工作了之后真的不值一提，而整个实习过程能不能学到东西，是否对日后职业生涯规划有帮助，是否能够凭借这一段段经历的积累拿到Dream Offer，这才是最关键的。

回到简历上，如果要开始找实习了，或者大三要开始找工作了，依然没有实习经历怎么办？

1） 用项目经历、培训经历突出自己的硬实力

与实习经历相比，项目经历、培训经历、比赛经历会有更强的灵活性和主动性，实习一般会要求一个比较长时间的连续实习期，而项目经历和培训的时间一般相对较短，即便时间较长，也能够自主进行时间协调；实习经历通常会有比较高的门槛，需要通过多次面试筛选，而项目经历门槛较低，有的甚至是学校要求的必须完成的学分范围，现在网络课程的普及，很大一部分知识类的技能可以直接通过在线学习完成，学习进度可以由自己灵活掌控；一些大型的企业为了宣传自身品牌及为后续校招做人才储备，会赞助和发起一些比赛，除贝恩杯等极个别对学校要求严苛外，德勤税务大赛，毕马威商业案例大赛等有比较广泛的参与受众范围；此外，老师实验室的研究课题、自己专业领域的课程设计和毕业设计、在校园里兼职或者某个创业项目中承担的角色都可以写在简历上，只需要针对招聘信息修改一下重点突出的部分即可。

在硬技能打磨上，很多的经验和学习机会是不需要别人赐予的，比如想做新媒体运营，自己建个人号，编辑，排版，策划文案活动；想学编程开发，网上有很多课程，图书馆有大把的书籍，一个复杂的练习都是一个项目；想做商业和公司分析，学校有采购各种经济数据库，有合作的商业分析软件，完全支撑你去撰写一份对自己行业感兴趣的报告。。。。。。这些事情利用自己闲散的时间都是可以去完成的，每一份成果也都可以写在简历上。面试官非常反感的一点，就是应聘者天花乱坠一大堆说自己喜欢一份工作，想学习某某技能，但是一直没有行动，这带来的印象只会有两种，要不是你惰性十足，执行力不够，要不就是你事实上并不喜欢该项工作的内容。

如果短期内没有合适的机会，不要把时间浪费在等待上，根据对自己感兴趣的领域去参加一些与求职方向相关实践类的培训、论坛，现在有很多项目制偏实习实践类的实训项目，集中在比较短的时间对自己的认知和实践技能进行提升也是非常好的途径，比如职徒的资产管理实训营，本身就是和香港500强企业合作，全程在500强公司完成整个项目，整个环节既有培训，也是对大类资产管理的一个研究和实操，结业后可以获得500强高管的推荐信和实习证明，来自四川大学的一位同学这样描述这段项目经历，并凭借项目所学，在结束后半年内连续斩获了两家企业的实习机会。

2） 用校园组织经历突出自己的软实力

组织能力、沟通能力、领导能力、深度思考能力。。。。。。作为软实力，可以反映出一个人的性格特点，在职业发展中直接决定了一个人的事业高度，而对于偏市场、销售、运营等需要与客户打交道的岗位，其重要性比实际的硬技能强更多。除了工作经验外，校园组织和活动经验也能直接反映出这些品质。在学校担任过社团、学生会等干部，大多都会涉及开会演讲、团队招募建设，活动策划和组织落地、预算使用、经费筹集、新闻稿撰写等等，而所担任职位和所工作的事情可以直接看到一个人的领导力、沟通能力和团队合作能力。但是如果到了大四，还只在这些组织担任过“干事”或者只挂了一个空的头衔，并没有实际做过事情，就没必要写在简历上了，前者会让用人单位觉得你没什么可写，后者面试中的询问，会让你陷入尴尬的境地。

以下是一位应聘市场营销岗位的同学在简历中的组织活动模块：

在外联部的经历，体现出该同学沟通能力、销售能力、活动策划能力，在记者团的经历，体现出该同学沟通能力，文章撰写能力，首创精神，组织和管理能力。对于用人单位而言，大学生多数是一张白纸，硬实力的培养通过几次培训效果会立竿见影，而软实力的培养更多取决于性格，不管是什么样的企业，这种软实力品质都是非常重要，简历上突出出来，也向企业证明自身有很强的培养潜力。

3）通过技能证书突出自己的学习能力

如果是学习能力比较强，可以将考取的与岗位相关的证书列在简历醒目的位置，如果没有考完或者考完一部分可以用括号注明，阅读过与岗位相关的书籍也可以重点写出来，这既代表了你的知识储备，也代表了你的兴趣所在，但是如果没有认真看过，就别写了，因为如果面试官也读过，可能考题就来自你阅读过的书籍里。

万事开头难，找第一份实习确实相对困难一些，如果你是一个勤奋的人，不妨在邮件中或者自我评价中告诉HR自己愿意加班，愿意服从组织安排出差，有很强的学习意愿和能力，并不意味着企业同样对你有这样的要求，但这种诚意确实可以增加你获得面试的机会。

针对缺少实习经验的同学, 在职徒简历有专门针对性的“零经验”和“学生求职”模板，里面有海量的项目经历，学生组织经历相关的案例，同时可以对撰写简历的竞争力进行评分，不断优化自身的简历竞争力，如果之前缺少实习经历的同学强烈推荐使用。