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无工作经验往届生应该怎么找工作？
Sandy Cao
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只要做个简单的分析，求职成功率就能提高50%。
外资500强6年HR，连续负责过三年集团的管理培训生招募，从企业用人的角度简单答一下。
其实不管是应届生、因考研而耽搁一年的往届生还是跨专业求职的人，基本上都谈不上有多少工作经验，找工作的时候应该注意什么呢？
在企业内部，我们把不同的岗位划分为”技能类-素质类-居中类“三大类。
以一家互联网公司为例
技能类岗位可能有：软件开发、视觉设计、软件测试、交互设计、技术研究等；
素质类岗位可能有：产品策划、产品运营、销售、人力资源、行政、秘书等；
而居于两者之间的岗位可能有：市场研究、内容运营、商业分析、财务分析等。
1、对于偏技能类的岗位，具备相关的技能和知识是硬条件
以开发为例，你要具备基本的语言基础（C++/Java），你要会写代码，懂算法，你要熟悉操作系统、计算机网络，数据库等。如果你毫无基础，简历关是基本通不过的。有的能力，企业可以慢慢培养，而技能类岗位需要的技能背景，是需要应聘者过往日积月累锻炼出的基本功打底的。
此外，你最好还有一些相关的项目经验，比如你做过的某个网页、某个app、某个小程序已经上线了，你可以展示出来给面试官看。
同理，如果你应聘的是设计类岗位，你需要熟悉各类设计软件，最好还有作品集可以证明你的水平。
综上所述，如果你要应聘几个技能类岗位，必须要有相关技能打底，科班出身最好，非科班出身，也要证明你通过自学/培训已经掌握了该技能并且有可以佐证的作品。如若不然，就不要考虑这类岗位了。PS：与技能水平相比，在应聘技能类岗位时你的性格特质显得稍微次要一些了。
2、偏素质类岗位，软实力是关键
不同于技能类岗位你要拿出硬技能，偏素质类岗位往往看重的是候选人的软实力，你的底层素质，换句话说，”你是一个什么样的人“很关键。
比如想应聘销售类岗位，你需要具备良好的沟通表达能力，逻辑思维清晰，喜欢与人打交道；你还得对金钱敏感，做事以结果为导向；你的内驱力强，对成功有强烈的渴望；更高级的销售，你会是大半个产品专家，能站在客户角度思考问题，成为客户或合作伙伴高度信任的顾问和朋友。
很多人对”销售“两个字有天然的排斥，其实很多企业的前台岗位都有销售属性，有的兜售的是产品，有的是服务，有的经验和智慧罢了。需要的软实力都是类似的。
同样的道理，人力资源需要你沟通能力强；行政需要你耐心细致，能把杂事和细碎的活儿都干好；财务希望你认真严谨，恪守底线……
很多人认为技能类岗位有难度，需要专业背景，而素质类岗位简单，门槛低，是个人都能做。
其实不然。技能可以通过后天的学习和培训获得，而素质有时候更像是人的本质和天性，反而不易改变，这就是为什么我在本段开头说”你是一个什么样的人“很关键。
一个沉默内敛的人很难一下子成为广结好友、能言善辩的销售精英；一个粗枝大叶，”不拘小节“的人也很难胜任财务工作。
还记得我当年在大学阶段实习，如果做的是重沟通和对外类的岗位，总是能收到上司的称赞；而如果做的是非常细致入微的活儿，经常check过好几遍发给领导，还是会被发现疏漏。
这也是宝洁这种快节奏的快消公司核心的市场部销售部为什么特别看重候选人的内驱力，通过八大问来不断探究你到底是不是一个有强大内驱力的人，因为如果你是一个知足常乐的人，你很难在这样一家企业跟上节奏；而四大会计师事务所审计类的岗位又总会考核一个人是不是足够有团队精神，不希望你过于aggressive。
3、居中类岗位则需要的技能与素质的平衡
顾名思义，居中类岗位需要候选人兼具技能与素质。当然，这里的技能没有技能类岗位要求那么高，素质性格方面的特色也不需要像素质类岗位那么显著。
腾讯游戏策划岗背景要求
比如你应聘内容运营岗，在技能值方面，你需要有较强的文字功底/写作能力，喜欢阅读并且理解能力强，能够将内容消化后形成自己独到的内容编辑能力等。而在软实力方面，你需要网感好，有强烈的好奇心，对热点事件高度敏感等特质。
相对而言，居中类岗位的技能门槛要比技能类岗位稍微低一些，也因此吸引了大量的人通过培训往这类岗位转（比如我司招募新媒体人员，就收到好多之前无新媒体实习或从业背景，而是通过短期参加培训班，或者自己运营一个个人公众号、知乎号积累了一定量的粉丝前来应聘的）。
但若不是科班出身而是通过后续学习，你就要下更多的功夫学得足够扎实，而不要抱着侥幸心理蜻蜓点水地搞点花架子就想来跟有经验的人士竞争，这样才能最终实现跨专业/行业求职。
总体来说，选对一个合适的岗位能让你的求职之路事半功倍。投递一个岗位前，不访问自己以下几个问题：
1、这个岗位的工作内容是什么，有没有什么更细的分类？
通过岗位描述来拆解和深层剖析岗位，才能在后续面试中从容不迫。
2、这是一个偏重考察技能，还是偏重考察素质的岗位？
深度剖析自己，看看这到底是不是一个自己喜欢和适合自己的岗位，不要光看岗位名称和热度去投递，而是要寻找真的适合自己的。
3、岗位要求的核心技能/素质是什么？
有针对性的进行提前积累和准备。在简历撰写中重点去向它要求的技能和素质点靠。
4、技能/素质的要求标准有多高？
能够短期积累就抓紧积累，需要长时间准备不妨一边学习 一边先曲线救国选择一个工作履历对未来求职该岗位有帮助的工作。
最后，祝愿大家求职顺利。
话题
往届生求职
发布时间：2023-05-26
发布
Sandy Cao 
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